本篇文章给大家谈谈团建领导画饼，以及团建组长发言对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、发现越来越讨厌那些剥削者和领导，不想去他们所谓的聚会，原因是什么？
• 2、为什么当今社会大多数领导都喜欢给员工画大饼呢？
• 3、遇到爱撒谎的领导，我们应该怎么办？
• 4、为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？

发现越来越讨厌那些剥削者和领导，不想去他们所谓的聚会，原因是什么？

发现越来越讨厌那些剥削者和领导团建领导画饼，不想去他们所谓团建领导画饼的聚会，原因是什么团建领导画饼？

1.毫无意义。现在的年轻人认为，参加不同层次的人组织的饭局，只能算是饭局中的陪衬和跑腿的。没有人会关注团建领导画饼你，也没有人会注意到你的存在。俗话说人话轻，这种饭局让人觉得不舒服，那种被叫被支配的感觉一点也不难受。现在年轻人的社交方式变了。他们不喜欢大家聚在一起吵闹，更喜欢安静的独处。他们喜欢有私人空间，不想被打扰。哪怕是同事朋友之间的约会，也会在饮料店里举行。大家都会聚精会神的拿着手机玩游戏，即使不交流也不会觉得无聊。相比喧闹的饭局，他们自然不会对此感兴趣，甚至会抗拒参加饭局。

2.从员工的角度来看，团建应该是一个让大家放松心情，让同事聚餐玩乐的活动，但从管理者的角度来看，团建其实是工作的延伸。公司花了几千美元把所有员工召集在一起。打着团建的名义，无非就是调动员工情绪，打鸡血，画饼。而这也是大多数职场人不喜欢团建的原因。但是，如果我们换个角度，直接把团建看做一个工作娱乐，那么很多事情就可以想清楚了。既然是工作，一切都是公事，不管是吃饭还是活动。把它们都当成工作的一部分，去的原因是完成工作，拿到全额工资和奖金。

3.不喜欢我的工作，也不喜欢领导和同事。对于大多数人来说，他们所做的并不是他们喜欢的，而只是为了谋生。所以你只需要正常完成工作，不想和领导同事有更多的接触。所以，我很不喜欢现在的工作环境，我留下来是因为不得不。这种情况下，工作时间和领导同事沟通是不得已而为之。当然，工作时间之外，我也不想和领导同事待在一起，有太多的交流。

为什么当今社会大多数领导都喜欢给员工画大饼呢？

因为领导想激起员工工作的热情，但又拿不出现实性的奖励，就只能画大饼了。刚进入职场的新人是很容易被领导欺骗的，就会更加努力的工作。而老油条就明白领导只是在说大话，就不会相信了。

有些小公司的领导是非常希望员工努力工作的，让员工为自己创造更加大的收益。但是领导却不能让员工看到发展的空间，不能给员工提供比较好的福利待遇，就只能说一些比较动听的话语。比如说领导会告诉员工，如果你现在做的非常好的话，过年的时候年终奖就会非常的多，并且还有可能翻倍。这就好像是在驴子的面前挂着一根胡萝卜，让驴子不停的拉磨。这样的做法是不怎么好的，只能骗一骗刚毕业的学生，在职场中工作几年的人都是不会被欺骗的。而职场新人在工作几个月之后却看不到发展的希望，就会感觉自己被欺骗了，可能会选择离职，也可能会继续干下去。

只要公司的福利待遇特别好，员工自然会愿意在这里干比较久的时间，也会愿意努力的工作，这样才能让自己的工资更加高。与其说这些不着边际的话语，还不如拿出实力的行动，比如说给员工准备下午茶，或者让员工带薪参加团建，这样才会让员工非常满意。员工的诉求其实是比较简单的，就是想让自己的工资高一点或者上班的时候氛围轻松一点，根本不想听这些大饼式的话语。

在找工作的时候，每个人都要擦亮自己的眼睛，警惕进入这些画大饼式的小公司，根本就不能让你学到很多技术，只能从事繁重的劳动，浪费自己的青春。如果发现被骗了，就要赶紧的离开，不要在里面待很久的时间。

遇到爱撒谎的领导，我们应该怎么办？

在我们的日常职场中，经常会遇到一些领导，平时对员工嘘寒问暖，遇到事却假装忘记，或者是对本人各种画饼，但是往往到最后看不到希望。

这个时候我们要分析领导爱撒谎的原因，其用意在哪，是为了工作，还是本性如此，看对我们造成什么样的影响，是否还值得我们跟随，然后我们根据原因再做出应有的决定：

首先，领导的撒谎是不是画饼，这是大部分领导通用手段，只是有人用的高级，会让人无法察觉，且对未来充满希望，当然领导也会适当地兑现承诺；而有的领导用的过于低级，只是靠画饼来进行员工转职或者给予比较低的工资，其只是为了达到一定目的，对员工而言无任何好处，且容易判断。

我的第一份正式工作，遇到的一位领导就特别善于画饼，虽然我们几个同事私底下经常议论，彼此又被如何画饼，但是我们内心依然折服，因为领导的个人能力超强，我们认为会学到东西，也有发展前景，而且领导会适当的兑现承诺，且在做团建上特别的好，所以我们一直在跟随领导，直到领导升职离开我们支公司，但是随之我们的团队人员开始大部分的离职。

其实良性的画饼也是一种激励手段，它必须是出自于领导的内心，真心的为企业与员工未来着想，这时可以让我们个人在工作时抱有热情，也会促进我们尽快的发展。所以对于个人画饼的撒谎，要辩证地去看待问题，如果只是为了完成其个人目的，对自己毫无帮助，就尽快离职吧，如果对我们未来有帮助，建议继续做下去。

其次，领导是对全体员工撒谎，还是只是针对你个人，撒谎是充满善意的，避免一些负面事件的产生，还是另有企图，如果频繁对全体员工撒谎，不是能力较低而产生的心虚就是品德问题，跟着无益。

如果只是针对你个人如此，那么你就要结合一下自己进行考虑，是不是得罪了领导，或者还是有其他想法。这个时候要么回避，要么尽可能的调岗就好。

最后，领导撒谎大部分是工作内容，还是无论工作生活，工作内容大可理解为为了公司更好运营，如果都是，那么就可以选择离职。还有就是看对自己的影响是不是很大，如果已经严重影响了职业晋升或个人生活，不用说，你也应该知道怎么办。

所以，综合而言，领导爱撒谎的原因很多，分析清楚之后，再做出判断，这样不至于我们后悔。

为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？

团建很明显就是一次聚会，一次旅行。而且在没有心理准备的情况下，员工们聚到了一起，开始各自最要好的，互相的就沟通起来，他们把公司的利益，与个人的利益相比较，从种种的故事当中，能够体会到或许他们在，商量公司缺点，在讨论着公司工作中的烦恼，所以逐步的在沟通当中产生了理智的行为，集体的因为聚聚餐聚会。一起游玩，这样会有相同的爱好的人，平时都不在一起，相互之间讨论起来，是否在公司继续工作下去？很多的露点，都会展现在同事之间，故此他们。论的内容或许对这公司不满种种迹象表明，团建并不是一个很好的活动。是出事离职的原因。原因就是平时工作当中不可言语的不可说说的？在团建当中都暴露了出来所以我觉得，团建最好不要有这种聚会。

因为有好多员工他们都安排好了自己的工作周末来一次团建对于他们来说是不愿意去的，但是碍于公司的强制规定不得不去。总之，既然已久的情绪暴露在面上，使得团建这个活动，好像是员工离职的主要原因，最主要的一点还是在公司，福利方面没有得到员工的满意，他们拿的很少。所以就有种种的看法，如果想留住员工，福利工资是应该给他们的？不如给一些福利，不要搞什么团建，在一个大公司吗？来来去去跳槽的很多，成为了一种习惯，因为一年当中，大公司跳槽到到别的公司的员工，也会招聘一批新的员工这也是一种现象。

关于团建领导画饼和团建组长发言的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。