本店团建提前下班（店团建休息怎么写）
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公司该不该把团建当福利？员工该如何面对团建？
公司应不应该把团建当做福利，自己觉得不应该只是一个工作流程的问题，或者说公司为了建设团队队伍而进行一定一定活动，只能说公司团建做的好，那就是对员工的福利做的不好，那就是对员工的负担，所以刚开始就把这个作为一个福利待遇去宣传，其实不恰当。
公司做团建的目的是什么？是为了让员工放松吗？不是自己也参加过后也答应过两个公司，公司举办团建的目的是为了让员工更好的融入工作的团队，让同事之间彼此更加熟悉，让大家能够更好的为了这个团队的目标而努力，而不是说让员工放松换句话来说，公司组建这个团建的目的仍然是为了让员工更好的工作，并且给公司创造更大的效益，所以才会有团建，而且有的公司团建，他赶在下班的时候赶在周六周日，这种情况就非常的讨厌，对员工已经造成了一定的负担，影响正常生活。
有的公司团建就赶的很巧，基本上都是周五的晚上或者周六的晚上，下班了提前走，一会儿大家去吃个饭，或者说唱个歌，蹦个迪之类的，或者周六周日一块儿出去旅游一块出去登山当然费用之类的都是公司划的，毕竟叫公司团建，员工个人掏钱，还叫什么公司团建，我自己旅游我非要跟你们去吗？所以说公司团建这个东西它时间选的恰当，活动内容选的好，对公司来说是个好事，对员工来说也是个好事，它是可以做到两全其美的。
真正大的公司都会有团建，起码说一个月会有一次，尤其是在国企之类的国企央企，这样的企业平常没事出去吃个饭之类的，那肯定会有的呀，不可能说一个月都没有一次这样的集体活动，那不正常，而且出去吃饭当然也都是单位掏钱，跟普通的职工没有关系，这也算是团队文化建设的一部分。
团建占用下班时间惹不满，为何年轻人如此抗拒团建？
团建的目的是什么？企业进行团建是为了增加员工的凝聚力，给员工一个集体放松身心的机会，但是如何团建却是十分值得商榷的一个事情。
在整个团队都非常疲劳的情况下进行团建，我想收不到团建的效果，反而会让自己的团队觉得公司不够人性化，会让别人都觉得没有自己的私人时间。这不是在团建，这是变相地增加员工压力，产生一定厌恶情绪。本来高强度的工作就已经让员工已经十分厌恶，还要占用本身员工自身的休息时间来进行团建，有着抵触情绪的团建怎么能是一个好团建呢？
团建是为了放松团队队员的身心，释放工作压力，增加团队凝聚力，但是无趣重复的团建活动只会让老员工对这项活动感到厌倦和厌烦。准确地说组织职工心目中的团建会加强凝聚力，提升活力。组织老板心目中的团建才会加速员工离职。
所以团建首先要明白团建的目的是什么，增加公司认同感，增加同事之间的情感交流？释放工作压力？视情况制定不一样的团建方案，最好能够征求参与者的意见，这样大家从活动设计开始就有这参与感，团建也能够获得公司想要的结果。
不好的团建，从侧面反映的是这家公司的风格和待遇水平。比如团建从来只安排在休息日的公司，肯定不注重员工自身的休息时间，大概率经常要求加班，超时工作。再比如团建安排得很混乱的公司，证明内部管理混乱。还有团建预算很低的公司，证明都是为了应付差事，为了自己业绩，不注重质量和品质的工作风格。在这种风格和待遇的公司，想长久留住员工是不可能的。
休息的时候搞团建和变相加班有什么区别 好不容易休息 都想有点自己的空间
公司团建可以中途离开吗，需要请假说明理由吗还是自行离开？
答：公司团建目的 就是为了加强团队成员之间的感情与沟通，是不可以中途离开的，如果有事需要请假并说明理由的。谢谢！
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