本篇文章给大家谈谈反感团建聚餐，以及团建聚餐说什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、为什么年轻人都讨厌团建？除了团建还有哪些可以增进感情的方式？
• 2、每一个公司都会搞团建，但为什么很多员工都不喜欢公司团建呢？
• 3、年轻人为何如此反感团建？他们到底喜欢什么样的团建？
• 4、年轻人为何反感公司团建？

为什么年轻人都讨厌团建？除了团建还有哪些可以增进感情的方式？

对于团建来说反感团建聚餐的确是增进感情的一种方式反感团建聚餐，但是并不是所有的人都喜欢团建，所以反感团建聚餐我们在组织团建活动的时候一定不要强人所难，而是尊重对方，看一看对方是否愿意参加，否则很容易引起别人的反感。

因此，反感团建聚餐我有以下几点看法想要与大家分享：

一、不喜欢团建的原因

对于我个人而言，我属于分情况而定，如果说团建中大部分的人我都认识，那么将会很乐意参加。因为我属于慢热型的人，不喜欢与太多的陌生人打交道，更不用说大家聚集在一起玩游戏反感团建聚餐了，所以凡是我不愿意参加的团建，我都会找各种理由不去参加。尤其是男女有别，那些联谊的团建打着团建的旗号，其实就是在相亲，所以这也是很多人不喜欢团建的原因。

二、其余的活动

1、爬山

爬上不仅锻炼身体，还可以呼吸到山上优质的空气，尤其是生活在大城市的人，每天都呼吸着灰尘，偶尔上山玩一玩，不仅时我们的心情愉悦，大家都可以锻炼锻炼自己的身体。

2、农家乐聚餐

对于现在的农家乐来说，不仅可以提供地盘，还可以自己做饭，三五个好友聚集在一起，各自炒着拿手菜，也是增进感情的一种方式。虽然食材需要我们提前准备，但是自己买的东西至少能够保证它干净卫生，大家吃着也放心一些，所以不一定非要去高档的地方才算聚餐。

3、游乐场

对于那些喜欢玩刺激项目的人来说，游乐场就是最好的选择。虽然很吓人，但是也特别的爽，尤其是心里有心事的人，只要放轻松的玩耍，便可以消除心中不好的情绪。

很多的时候兴趣爱好决定着我们对待事物的看法，毕竟每个人的喜好都是不一样的，只要知道投其所好，那么感情自然不会太差。

每一个公司都会搞团建，但为什么很多员工都不喜欢公司团建呢？

每个公司都少不了的事情就是团建，团建的目的很简单，提升员工凝聚力，让员工互相了解大家，让大家变得更团结，很多公司团建都会选择做一些游戏，或者去野餐，一般都是工资出费用。看似这样好的福利，其实很多员工还是比较反感团建的。我个人就有这样的感受，一听说公司团建，就开始犯愁，还不如在公司加班呢。相信很多工作的人都会有这样的想法，但是从公司的角度来说又不可能没有团建，所以为了解决这个矛盾，公司要采用正确的团建方式。

为什么大家都不喜欢团建呢。一、团建只是换个地方继续“工作”。团建所做的那些游戏无非就是想给员工传输这几个道理:1团结的力量，众人拾柴火焰高，要把眼光放长远，合作共赢。2要注意沟通，沟通好才能完美的完成任务3对待任何事都是认真努力，会有很多和你竞争的人。这让参加了不少团建的人很反感，过来过去就这个样子，还有就是说团建有时候代表着强迫的意思，所有员工必须去，不去还会扣工资之类的，这样的规则让很多人特别反感，觉得没有自由。所以团建在员工眼里就是被强制灌输思想的一个活动而已。

二、团建浪费了人们的休闲娱乐时间。一般公司的团建都不会放到工作日的时候，都只会放在员工休息的时候，对于996制度的公司来说休息是非常难得的，很多员工盼着这一天好好休息，睡个懒觉，如果团建的话大家的懒觉就泡汤了。还有一些员工已经安排好自己的事情了，比如陪孩子玩耍，和闺蜜逛街，回家转转等活动了，一有团建又不得不参加，就剥夺了员工节假日的福利。

公司选取团建方式一定要注意不引起员工的反感，要让员工觉得舒服，这样的团建才有意义。

年轻人为何如此反感团建？他们到底喜欢什么样的团建？

年轻人讨厌的活动都有一个共同点那就是假反感团建聚餐，虚情假意的假。假人人讨厌，可是大部分只有年轻人敢说出来，敢拒绝，敢反抗。从下面几个角度分享，团建可能排第一的原因：

一，重要。什么事情只有它本身很重要才会排第一，弄的好排喜爱榜的第一，弄不好排讨厌榜的第一。一个不重要的东西，可能都没有人关注，更谈不上喜爱和讨厌。团建很重要，身为以工作赖以生存的每个人都明白这个道理，团建没做好，要么冷漠不参加，要么不停的吐槽公司。

二，团建搞的太假，形式主义。员工相互之间没有沟通，没有参与环节，只是机械的摆造型，队形，拍照片；现在委托组织团建的公司项目固定，形式单一，培训员水平参差不齐。这些激不起多元化需求的年轻人的大脑活力。

三，公司文化氛围不浓，员工之间平时上班就不太沟通，公司职工关系紧张，没有和谐的氛围，就没有良好团建的基础，比如团建去吃饭，都没有话说，要说也是三五句假大空的话，血气方刚的年轻人恐怕不能忍受。

团建的初衷是好的，但是我们要做好，团结各个年龄段的职工，还需要学习改进，有专业的团队策划团建，针对不同公司的需求提出团建方案。

一般公司中高层年龄偏大，和基层员工有年龄差距，思想上代沟。最后决定拍板怎么做的却是年纪大的人，如果这期间没有经过民主投票的过程，团建的意义大打折扣，脱离年轻一代。长此以往，形成刻板印象，团建是老年人的活动。团建就被贴上‘‘老年人’’这个标签。

其实团建就是一个活动，无论什么活动，让参与的人有参与感，那就算成功反感团建聚餐了不是吗？

年轻人为何反感公司团建？

因为公司团建的话通常做的一些事情都是年轻人不喜欢做的一些事情不符合年轻人的喜好所以年轻人不喜欢公司团建。

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