本篇文章给大家谈谈团建提早下班，以及团建在休息日对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、如何让员工参与团队建设？
• 2、团建占用下班时间惹不满，为何年轻人如此抗拒团建？
• 3、周末团建真的好吗？你是怎么想的呢？可以聊一聊吗？
• 4、公司该不该把团建当福利？员工该如何面对团建？
• 5、超六成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算是变相加班吗？

如何让员工参与团队建设？

我最希望领 导是一个明事理的领 导，能够把团队建设的越来越好的，懂得如何沟通，懂得如何调节同事之间的关系，让我们能够在一个更好的环境里工作。

现在领导弄的团队建设不受到员工欢迎是因为老式的形式必须占用每个人的业余时间，所以许多员工不仅不领情而且还抱怨。每个人每天的工作时间都很忙，如果再次加班，私人时间会减少，大量员工都希望拥有更多的私人时间，团队建设活动尽量不要占用员工的周末假期。但是，从企业的角度来看，团建的时间不能占用太多的工作时间，计划人员应把握两者之间的平衡。如果你需要占用员工的周末时间，那么团建活动应该让员工吃得好，玩得开心，有礼物或使人感到充实，员工才觉得自己的时间值得，这应该更具创新性和意义。不要过分，占用私人时间越少越好。如果有必要占用日常工作时间，就应该更加“快速，准确的”计划团建活动，并且团建计划应该更加紧凑，更具成本效益，并要每个人参与。为了调动每个人的积极性以达到团建的目的，通常适合在员工下班前约2-3小时进行。20人的团队建设和漂亮的团队建设活动计划手绘拼接画特点与价值

团建手绘拼接画活动是为企业独家定制的，在画面中我们设计某企业公司所有需要的元素题材。可以用宏大的场景或是抽象有寓意的，在画面里暗藏玄机，亦或是轻松软萌的格调。这所有天马行空的想法都可以在画面中实现，手绘潮团建，新潮体验让团队更有活力。你以为就这样完了？NO！NO！NO！我们还要把他拼接成一副完整的画面出来 创作力和审美能力的提升！突破思维的束缚，互动交流，默契配合，团队协作互助互利。形式高大受欢迎，可以体现公司对员工的关爱，可以让员工全心放松，达到劳逸结合的效果，更爱公司文化，有归属感。如果预算有限，并且你不想占用员工的休假时间，则可以选择这种类型的团队建设。 我相信每个人都一定会有所收获。

团建占用下班时间惹不满，为何年轻人如此抗拒团建？

团建的目的是什么？企业进行团建是为了增加员工的凝聚力，给员工一个集体放松身心的机会，但是如何团建却是十分值得商榷的一个事情。

在整个团队都非常疲劳的情况下进行团建，我想收不到团建的效果，反而会让自己的团队觉得公司不够人性化，会让别人都觉得没有自己的私人时间。这不是在团建，这是变相地增加员工压力，产生一定厌恶情绪。本来高强度的工作就已经让员工已经十分厌恶，还要占用本身员工自身的休息时间来进行团建，有着抵触情绪的团建怎么能是一个好团建呢？

团建是为了放松团队队员的身心，释放工作压力，增加团队凝聚力，但是无趣重复的团建活动只会让老员工对这项活动感到厌倦和厌烦。准确地说组织职工心目中的团建会加强凝聚力，提升活力。组织老板心目中的团建才会加速员工离职。

所以团建首先要明白团建的目的是什么，增加公司认同感，增加同事之间的情感交流？释放工作压力？视情况制定不一样的团建方案，最好能够征求参与者的意见，这样大家从活动设计开始就有这参与感，团建也能够获得公司想要的结果。

不好的团建，从侧面反映的是这家公司的风格和待遇水平。比如团建从来只安排在休息日的公司，肯定不注重员工自身的休息时间，大概率经常要求加班，超时工作。再比如团建安排得很混乱的公司，证明内部管理混乱。还有团建预算很低的公司，证明都是为了应付差事，为了自己业绩，不注重质量和品质的工作风格。在这种风格和待遇的公司，想长久留住员工是不可能的。

休息的时候搞团建和变相加班有什么区别 好不容易休息 都想有点自己的空间

周末团建真的好吗？你是怎么想的呢？可以聊一聊吗？

打工人离职最大的原因找到了，对于很多打工人来说，加班是很痛苦的事情，加班还没加班费，那就更痛苦了。那还有什么事情比加班还没加班费更痛苦的吗？当然有，那就是周末团建。

第一、精神折磨。

在老板的眼中，团建是一个花钱让员工们增强凝聚力的活动，还能彰显自己对员工的体恤关心。但在打工人眼中，周末团建并不是一件让他们觉得很值得高兴的事情，对他们来说，周末团建就意味着变相加班和部署的同时尴尬社交以及精神肉体上的多重折磨。每个老板的心思喜好不一样。有的打工人还没啥意见，只可惜很多老板可能都不是让人省心的主儿，说不定好好的周末你就会被拉到离市区几十公里外的荒郊野岭，顶着烈日做着各种尴尬的游戏。不管你多不想去团建公司来个强制要求，你也只能乖乖就范。有些公司刚办完团建人事，就可能会收到员工的离职申请。

第二、团建占用下班时间。

大部分公司的团建都是占用下班后或者周末的时间，本来工作就够辛苦了，只想等着下班回家好好歇歇，睡会觉，打回游戏回个血，结果就被拉出来团建。并且部分团建地点都会选择离市区很远的郊区，一来一回的车程就得花上大量时间，特别是回程的路上，身体上的乏力和心理上的疲惫组合下来的字辈，实在让人不想再体验第二次。最痛苦的事还在后头，周末双休的时间，因为团建被大砍一半，不仅休息不好，有些安排也得被搁置。如果是那些单休的公司，休息日用去团建几乎就是没有休息，然后第二天还要接着上班。

第三、活动内容没意义。

有些团建的如果是占用休息时间出来吃喝玩乐，估计打工人们还愿意接受，但大部分团建都是一些毫无意义的活动，还美其名曰增加凝聚力？之前看到不少网友吐槽自己公司的团建，那些活动可以说是五花八门，无奇不有。这些团建方式根本没有考虑过员工的感受，不仅不能增加凝聚力，反而让员工心生抵触。员工别说感恩公司，不立刻辞职就已经不错了。怎么看团建这件事？归根结底，那些奇葩团建很大的问题还是出在老板的身上。很多老板既不肯花太多的心思在管理上，也不愿意用最直接的方式掌心让员工舒坦，于是寄希望于团建，觉得花点小钱搞几场活动就能让员工体会到田头，加深对公司的好印象，更加卖力的为公司做牛做马，问题是哪有什么活动能通过一两天的时间就能改变员工对一家公司的印象。

公司该不该把团建当福利？员工该如何面对团建？

公司应不应该把团建当做福利，自己觉得不应该只是一个工作流程的问题，或者说公司为了建设团队队伍而进行一定一定活动，只能说公司团建做的好，那就是对员工的福利做的不好，那就是对员工的负担，所以刚开始就把这个作为一个福利待遇去宣传，其实不恰当。

公司做团建的目的是什么？是为了让员工放松吗？不是自己也参加过后也答应过两个公司，公司举办团建的目的是为了让员工更好的融入工作的团队，让同事之间彼此更加熟悉，让大家能够更好的为了这个团队的目标而努力，而不是说让员工放松换句话来说，公司组建这个团建的目的仍然是为了让员工更好的工作，并且给公司创造更大的效益，所以才会有团建，而且有的公司团建，他赶在下班的时候赶在周六周日，这种情况就非常的讨厌，对员工已经造成了一定的负担，影响正常生活。

有的公司团建就赶的很巧，基本上都是周五的晚上或者周六的晚上，下班了提前走，一会儿大家去吃个饭，或者说唱个歌，蹦个迪之类的，或者周六周日一块儿出去旅游一块出去登山当然费用之类的都是公司划的，毕竟叫公司团建，员工个人掏钱，还叫什么公司团建，我自己旅游我非要跟你们去吗？所以说公司团建这个东西它时间选的恰当，活动内容选的好，对公司来说是个好事，对员工来说也是个好事，它是可以做到两全其美的。

真正大的公司都会有团建，起码说一个月会有一次，尤其是在国企之类的国企央企，这样的企业平常没事出去吃个饭之类的，那肯定会有的呀，不可能说一个月都没有一次这样的集体活动，那不正常，而且出去吃饭当然也都是单位掏钱，跟普通的职工没有关系，这也算是团队文化建设的一部分。

超六成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算是变相加班吗？

超过六成的年轻人认为团建其实也是一种加班，其实大家也没有必要这样认为，因为你也可以选择不参加，所以这也是大家的自主选择权。现在很多公司都会搞团建，目的就是为了增进公司同事之间的友谊。

你认为团建是一种变相加班吗？

可能大家的选择也是不一样的，但是真的没有必要太过焦虑了，如果你是一个非常内向的人，那么你也可以选择不参加，所以没有任何人会强迫你参加，因此大家也没有必要感觉太过焦虑了。现在很多公司都会搞团建，因为企业也希望能够宣扬企业文化，并且也希望公司同事之间的关系能够变得越来越好，但是有另外一部分人不愿意参加团建工作，所以他们就会觉得这也是一种变相加班，因为这些人觉得参加团建活动会特别的浪费时间。

大家应该如何做呢？

其实你也没有必要这样认为，因为每个人的选择或许也是不一样的，如果你真的不想参加这样的活动，你也可以明确的表示拒绝，所以大家也没有必要这样认为，而且你也不需要因为这个问题而感觉很焦虑。平时在生活中也一定要明确相关问题，而且这个时候也应该提前做好规划。其实参加公司的团建活动也会有一定的好处，这样的话你就能够认识更多的朋友了，并且可能你还会认识自己的女朋友。

总结

如果平时在生活当中也没有什么社交活动，那么大家就可以把自己的心理问题或者是难题分享给身边的朋友，所以大家没有必要感觉太难受。所以参加团建活动也会有一定的好处，但是有一些人就是觉得浪费时间，因此你当然也可以选择拒绝，因为这也是你的权利。

关于团建提早下班和团建在休息日的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。