有团建和没团建的区别（团建和团队的区别）
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团建是什么意思?
团建就是团队建设。
团建有团建和没团建的区别，顾名思义有团建和没团建的区别，团队建设，是企业为有团建和没团建的区别了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出最大化而进行的一系列团队优化行为。可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐。也是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团建全称团队建设，又称作Teambuilding，从国外传到国内来，简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。
团建的意义
1、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
2、可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
团建和团康有什么区别
团康和团建的区别：团康是指各个团体身体都健康，团建是指团队建设的项目。团建，顾名思义，团队建设，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。
是为实现团队效益及产出最大化而进行的一系列团队优化行为。可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐。也是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团建和团康的形式含义
团建形式主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。
团康，按照说文解字的方法来诠释就是：团指团体，康指康乐。而团体康乐就是指一群人做使人身体健康、心情快乐的活动。开展团康活动的宗旨是：把快乐的种子播向大地，把青春的活力带给人们。
因此，团康活动的意义在于营造欢乐的气氛，使人们获得情绪的释放，满足精神快乐的需求；拉近人与人之间的距离，促进人际间的沟通，加强团队建设；同时推广孩子们参与的团康活动，更有满足孩子在成长过程中的认知、体能、感官情绪以及逻辑思维等方面的发展需要的功能。
因而，在学校基础教育实施课程改革，教育更强调以人为本、以学生的发展为本，更关注学生的能力培养、心理健康的今天，活动中心推广快乐团康活动，具有特别重要的意义。
什么是团建，团建具体指什么？
“团建”顾名思义有团建和没团建的区别，团队建设有团建和没团建的区别的意思。
团建的本质是以经过设计具备内在融通的活动为承载体而进行的一系列的有针对性的团队熔炉和凝聚的一种特定的行为动作。它不是简单粗暴的拓展训练有团建和没团建的区别，也不是苦大仇深的体能拉据有团建和没团建的区别，它应是一种有深度、有温度、有体验度的三度融合与交织。
团建活动一定要走心，要让员工发自内心的愿意去参加；做一场有温度的团建活动，让员工回去茶余饭后有谈资，让员工期盼下一次的团建活动，让员工去感激老板给有团建和没团建的区别他们这样的机会。让走心、用心、开心、团结一心的团建。
以上为文字摘自于：武汉拓展网、武汉尖峰拓展网、武汉新团建网站
团队建设和队伍建设的区别
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自有团建和没团建的区别我管理的小组形式进行有团建和没团建的区别，每个小组由一组员工组成有团建和没团建的区别，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
队伍建设是
1.要加强领导的带头作用
加强队伍建设，最重要的就是要加强领导班子的建设。一个队伍的行为准则和精神面貌是怎样的，在很大程度上取决于领导班子的建设。只有领导发挥好了带头作用，才能让下面的成员信服，才能增强队伍的凝聚力。
2.提出人才的培养计划
在以人为本的社会、以人才为重的社会背景下，加强队伍的建设必须注重人才的培养。人才的培养是一个队伍长远发展的重中之重，人才相当于一个队伍的新鲜血液，只有不断注入新鲜血液，队伍才能发展壮大。
3.要制定合理有效健全的管理体制
一个队伍能否长久发展，队伍的管理体制是重要的影响因素。体制不健全，就不能公平公正地管理队伍。只有制定健全的管理体制，大家都按照规章制度办事，才能更好地管理队伍。
4.要增强队伍的合作意识
“众人拾柴火焰高”，只有大家精诚合作，互帮互助，才能增强队伍整体的实力。加强队伍的合作意识能增强队伍的凝聚力，让大家上下一条心，真心实意地为整个队伍的发展做出自己的贡献。
团建有哪些利弊？为什么现在的年轻人都不喜欢团建呢？
团建之所以不被现在年轻人所喜欢，无非是因为一群不不熟悉的人因为某种利益而不得不说着一些不着调的话，还需要费劲心思去关注他人喜好。
团建有必要吗，有没有必要？
有有团建和没团建的区别的有团建和没团建的区别，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。
当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。
提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。
团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。
而团建最大的服务对象只有一个：士气
所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。
而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。
这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。
最后的建议：
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