本篇文章给大家谈谈团建尴尬救场，以及团建怎么不尴尬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建活动中，有的人积极参与而有的人却尴尬到无地自容，这是为什么呢？
• 2、那些令你崩溃的团建瞬间，你害怕团建吗？
• 3、团建酒桌上开黄腔的男同事，你怎么应对的？
• 4、新员工在团建时遇到的一些问题，如何妥当解决呢？

团建活动中，有的人积极参与而有的人却尴尬到无地自容，这是为什么呢？

不管怎么样，有肢体动作都是有问题的，因此离开很有可能是你最好的选择。团队拓展也分什么，工作中情况下做做运动活动一下人体，有时候机构个户外拓展活动沟通一下情感也是好事。假如每天带你出去胡吃海喝，那老总多数是想上你。总之不管你是男人女人，对自己的出手便是错误。这类“强制团队拓展”表面有各种各样的为名为职工福利考虑，真实实际操作只会让人觉得这也是变向乱扣职工的褔利。就是这样，很多年一成不变的团队拓展文化艺术给人留下了诸多消极印像，造成目前很多95后一见到招聘信息里言而有信地拿团队拓展当褔利。

终究这年代年轻人越来越不好忽悠，越来越“反叛”，“我上班是为了钱，别说谈理想，我的梦想便是不工作”变成口头语，老一套的官僚主义和空中阁楼一般的公民意识当然无法在他们心中激发一丝波澜。我国企业所谓团定都早已变味了，标准配置便是统一服装，打条幅，拍照，做宣传。公司的本意和目地其实还是塑造公司文化，提高职工对企业的认知度，满意度和幸福感，到这种方法也会引起很多员工的不满情绪，特别是年青人压根不认同这类企业文化信任感，反过来会出现消极情绪造成。

公司要想塑造树立公司文化还是要靠平日的累积，提如今对员工的待遇，褔利，人性化涨薪和破格提拔体制，有效规范化的惩罚机制，唯有职工认可，参加，及其从内心认可了，才可以凝结企业核心力，而非胡里花里胡哨的搞说空话的所谓团队建设活动。企业搞团队拓展，哪一个对团队文化建设起啥作用了？平时都得强忍恶心想吐触碰许多不愿触碰的人和事，就为了那点辛苦钱。好吗，到法律规定歇息日，还要强忍更多的恶心想吐，透现自己的时间时间精力玩什么游戏团体游戏。

就算光胡吃海喝我就不高兴，那就是我自己的私人时间，我没有父母要照顾吗？没有孩子要管理吗？并没有两人约会吗？并没有私事需要处理吗？我吃饱了撑的必须去跟一帮天天见一天见八个小时关联还盘根错节的人去胡吃海喝？我觉得胡吃海喝我不能寻找自己朋友吗？朋友一起明目张胆难道不快乐吗？唯一的一个能让大家还可以勉强接受的理由就是：公司团建设在工作中日，仍旧发放工资，团队拓展所有费用企业出，团队拓展具体内容仅有胡吃海喝别的什么都别搞。

就这样的我都不想去，放我一天假我回家睡觉都比这个强。大伙儿反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作压力打篮球，休息日少，那样缩小了更多人的休息日。自身很有意义，可是设定的新项目让人头大，做团结协作过度流于形式，没有多大含意，更重要的就是很多项目是十多年一个模样。许多企业文化是有灵气或者有价值观的，但是这类拓展团建主题活动缺乏长期规划，仅有短期的表层的浅显展现。团队拓展一般举行的时长都是在员工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暂的离开初入职场过一下自己的小生活，结果被群众主题活动占用了，显而易见这一情绪是一个一百八十度的改变！

从职工的性情考虑，这类主题活动是面向大家人群的，并不是从个人的高兴和爱好去出发的，并且这种聚会活动都是以“官派”的角度出发，在这样的场面上都说的大多是奉承得话！而如今职场上的年青人都是较为率直，不太喜欢这类心计过深活动！要想团队拓展越来越更有意义就要考虑到职工的感受和状况，别以为职工不清楚这类活动的目的所属，如果去扭曲了团队拓展的价值得话，这类活动是不值去资金投入时间精力的。给员工多开了奖励金会让这些成本费越来越更加有意义。

那些令你崩溃的团建瞬间，你害怕团建吗？

那些令人崩溃的团建瞬间这个话题引起了很多人的讨论和关注，有些人认为团建是一件令人快乐的事情，因为在工作之余能够有一个机会可以让我们放松身心。但是对于有些人来说，团建就是一个让人尴尬的过程，因为团建有时候会发生一些令人崩溃的瞬间，其实这都是很正常的现象，因为团建其实就是和自己的同事进行活动，难免会分配到和不熟悉的同事一起，或者是有些公司的团建安排并不合理，所以会让很多人不想去参加团建。

那么我就来盘点一下有哪些令人崩溃的团建瞬间吧，很多网友关于这个问题其实有着很多的回答，因为觉得这个话题能够引起共鸣，有的网友表示，最让人崩溃的就是团建的时候要和自己不熟悉的同事居住在同一件房间酒店，和不熟悉的同事待在同一个空间当中，气氛非常尴尬；

有的网友表示，团建本应该是公司组织公司缴费的，但是公司却要求员工自行缴费，AA制进行团建，高额的团建费用让很多员工觉得非常尴尬；有的网友表示，因为自己不喜欢团体活动，所以不想要去参加团建，但是公司领导要求每个人必须要参加，自己为了脸面所以不得不参加，整个团建过程当中浑身不自在。

其实每个网友都有自己的看法，我个人认为，团建这一种形式其实是非常好的，但是如果说组织的形式不够恰当的话，那么有可能会适得其反，所以说，作为公司的领导在组织团建的时候可以适当询问和征求员工们的意见，毕竟团建是要让公司的员工更加团结，让员工们在之后的工作当中能够创造出更多的财富，开心愉悦的团建之旅才能够达到这样的效果。

团建酒桌上开黄腔的男同事，你怎么应对的？

团建这个酒桌上开黄腔的男同事，在大家尽兴的时候，你可以打开手机直接对现场进行一个录像，最好是将开黄腔的同事也录上。人在镜头都有一定的表演欲望，你特意跟这个男同事说，你这些话已经录上了。

每当男同事要升职的时候，你可以向他的领导提出你的反对意见，并且将你将你录好的视频播放给领导看。一方面可以帮助你公司筛选一些个人作风比较好的领导；另外一方面采用公开的方式来抨击一些职场当中不注意个人作风的员工。

当领导不顾及个人作风而生这个男同事的职位的时候，而你恰好已经选择离职。你直接可以选择将这一段视频交给公安局。职场骚扰的追诉期限是按照普通诉讼期限三年。

新员工在团建时遇到的一些问题，如何妥当解决呢？

这是一个观察的好机会，可以好好看一看公司的众生相。

每个企业里面，都有得宠的红人，也都有不合群的怪胎。这一点在团建的时候尤为突出，很容易就看出来谁跟领导走得很近，处处刻意讨领导的欢心，在团建的时候还不忘鞍前马后的为领导服务。不合群的怪胎在整个团建的过程中位置很尴尬，没有什么人气，也没有人愿意去接近。三三两两的小团体在团建中走得近还是远，也能够很快地判断出来。如果想与同事交流，那么也是很好的机会。

只要在团建的过程中，热情地为大家服务，跑前跑后的忙碌，出力安排，人人都会对新人的着意表现很满意。毕竟没有人愿意在工作之外让自己为了公司的事情累个半死，这会儿新人不往前冲，那么多半老人会背后腹诽新人不懂事，没有团队奉献意识等等。领导对于团队中的老人还是会有一些感情的，因此老人们对你的观感很重要。团建过程中跟着领导的意思走，也是一个不错的办法，但是小心不要做得太过。

只要对领导的想法和意见稍作一些积极的回应即可，然而不要做出头鸟。看着老人们的动作再附和，这样既不太过突出，也并非不合群。作为新人，到了一个新的环境肯定是有一个比较不自然不舒服的时期的。但是有一点是肯定的：这时候千万不要傻乎乎地跟别人掏心窝子说自己真实的想法，尤其是一些负面的。多多的夸赞公司文化，团队氛围，领导对下属的关心，这时候才比较靠谱啊。

礼貌热情地打招呼、微笑即可，让大家感受到你的友善、和谐，通过简单的接触，让别人觉得你是舒服的，不刻意的，不伪善的，于是便慢慢接受你，也就慢慢地将你融进去了。

关于团建尴尬救场和团建怎么不尴尬的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。