今天给各位分享每次团建凌晨的知识，其中也会对团建到凌晨进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司团建活动方案
• 2、老板要搞团建带着几个女员工吃饭到凌晨三点作为其中一个女生的男朋友可以理解吗？（凌晨十二点下班）
• 3、一场从0点到凌晨5点的团建
• 4、部门经常团建到半夜怎么办
• 5、外卖骑手团建中失联，凌晨被发现时已失去生命体征，公司是否该为其负责？
• 6、员工不想参加团建活动的6大理由，就是这么朴实无华

公司团建活动方案

为保证活动高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前制定一份优秀的活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我帮大家整理的2020公司团建活动方案，希望能够帮助到大家。

2020公司团建活动方案1

1：活动目的：

通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队与他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活与工作。

2：活动概况

（1）活动主题

快乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新；

（2）活动地点

江苏常州东方侏罗纪公园（游玩期间会组织几个团队建设的小游戏增强团队意识）

（3）活动时间20XX年10月份

（4）活动对象

工程技术中心全员（注：可带家属，门票费用与餐费自理。）

另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。

游戏一：破冰、分组扑克分组

目的：分组

材料：一副扑克牌

活动程序：

1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不可以让他人看到；

2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不可以提问，整个活动过程所有人都不能说话；

3、其他成员要认真的观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排；

4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有要为他应属的团队做出一个贡献，形式与内容由该小组集体决定。

5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。

分享：

1、站错队的人，为什么会站错——自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚

2、如果是表达不够清楚的——沟通的准确性

游戏二：团队建设

活动：同舟共济

活动目的：本游戏主要为培养成员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任与理解。

形式：6人为一组

时间：30分钟

材料与场地：每组报纸20张，胶带一卷，空地操作程序：

1、每组利用报纸与胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。（可以先给学员看下效果图，让他们做船的时候有个参照，另外一定要求船的宽度必须保证所有成员的脚在上面，如果脚碰到地面就算溺水，属于扣分行为）

2、全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，如果“船”在中途破了，全组许停下来将“船”修好，再继续前进，但记时不断，最后船必须保持完整。

3、速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为奖励。

分享：

1、在做船时是怎样分工合作的呢？你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献？

2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？

3、一个团队中的我们保持一致很重要。

游戏三：情绪释放

活动：说出你的烦恼

活动时间：40分钟

材料：A4报纸若干张，中性笔若干只

活动规则：

1、小组成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张A4的白纸

2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题（记住白纸上面不用写下姓名、部门，只要写出问题）

3、指导者将小组的问题收上来，打乱顺序后，再发给小组成员每人一个问题，记住不同拿自己的问题

4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，与鼓励的话；写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到自己的问题时，不用写，直接传递下去。

5、所有成员都写好后，再由指导者将问题收上来，发给问题所有者。

分享：

1、分享大家给他的建议

2、分享自己得到大家关心与帮助的感受

3、与给他建议的成员拥抱以示感谢

活动：千千结

活动时间：10分钟

活动规则：

1、所有成员手牵手围成一个圈，并要求所有成员一定记住自己的左右手分别牵的是那位成员的手。

2、指导者下令所有成员都松开自己的左右手，在圈内走动，与在组织中还没有交流过的成员握手、拥抱，但直到指导者叫停时，所有成员都停止走动，原地不动。

3、在不动的情况下，去牵原来的左手与右手的成员，一定不能牵错。当所有成员都牵好之后，开始结节，解开后变为原来的圆圈。

目标：

通过团队建设，更好地实现目标，强化团队激励及控制，提高战斗力，增强生命力，激发创造力。

活动总结：不管我们工作的道路上有多少结，只要我们能团结一心、齐心协力，任何困难也阻挡不了我们的前进。

活动具体时间安排

1.集合时间：早上07:30

2.集合地点：新日阳光广场

3.出发时间：08:00准时出发

4.目的地：09:00到达江苏常州东方侏罗纪公园

5.中餐自理

6.返回集合时间：下午17：00准时在公园入口集合。

7.18：00就餐。

组织纪律及注意事项

1.安全第一———每次活动中至少说三次“安全第一”，出发前、出发时、下撤之前；

2.知会———活动前，确认好自己的小组成员，根据小组成员的体力选择合适的游玩路线，出发前请互相把电话号码留给小组组长及成员；

3.守时———遵守活动时间安排，是对组织者与大家最基本的尊重；

4.行动———一切行动听小组组长指挥，步调要一致统一；

5.环保———垃圾袋随身携带,环保从我做起;

6.自助———自己的装备自己背。户外中提倡互助,不赞成做“奶妈”；

7.互助———一起出去，安全回家，发扬团队协作精神；

8.冷静———遭遇意外要冷静，不惊慌、乱走，及时联系同伴并等待救援；

注：分8个小组，各小组成员游玩期间跟随组织，不得私自脱离组织。

2020公司团建活动方案2

一、活动目的

为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。根据大家的商议，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。

二、活动时间

周六，早上7点―下午2点。

三、活动内容

参观游览水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。

四、活动参与人员

公司全体员工，共计六人

五、收费标准

每人按50元的标准，共计300元。

六、注意事项

在团建活动中，明阳天下团建营提醒一定会加强安全工作的重视，提醒大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。

团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起分享。

2020公司团建活动方案3

一、组织人员分工

指挥员：总经理

培训师：副总经理

裁判员：行政经理

二、团队比赛

1、破冰活动

时间：20分钟

活动目的.：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。

活动内容：

1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。

每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫…(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有？”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了？”全体团队成员“倒吧!”

这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。

建议小组中的每位成员都来试一试。

要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。

2、毕业墙时间：20分钟活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。

活动目的：主要是激励与强化顽强的斗志与互助取胜团结必胜的信念。

协作系数：★★★★★

体能要求：★★★

危险系数：★★

3、过软桥

时间：60分钟

活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。

活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。

协作系数：★

体能要求：★★

危险系数：★★

4、解手链形式：10人一组

时间：20分钟

活动内容：

1、让每组成员围着站成一个向心圈。

2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。

3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。

4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。

三、团队野餐

团队比赛预计17：00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。

四、保护环境、热爱生活

保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。

老板要搞团建带着几个女员工吃饭到凌晨三点作为其中一个女生的男朋友可以理解吗？（凌晨十二点下班）

有的可以理解，有的就不能理解，男生一般最容易吃这种醋，他想着他都没有这种待遇跟你一起吃饭到凌晨三点吧，感觉你不重视他，有种被忽视的感觉，下次再遇到这种情况你应该到适度的时间可以找借口离开

一场从0点到凌晨5点的团建

铁打的营盘流水的兵，这句话也同样适合在北京的销售行业。

又到月底了，我们小组有三个人离职，其中两个人，是陪伴这个团队时间最长的人，一个是因为家里有孩子要带，另一个是在销售这个岗位坚持了近一年，每天加班加点工作但还没有挣到钱，所以离职。这样的事情都是很正常的，其实最主要的就是没有挣到太多钱。

我最不喜欢销售，但我业绩还可以，因为我要还信用卡啊，我还想出去走走，只要多用用脑子，每个月也不是很难，从大三我就已经出来工作了，大学的时候，很容易受人鼓舞，受人影响，只要是领导说的话都是绝对的信服，那时候工作是一种信仰，就是很纯粹的工作，领导的一段话说完就像打了鸡血一样，不管有没有钱都会竭尽所能的去工作，后来时间长了，认识的人多了点，发现大多数领导说的话太像了，特别是销售行业的。

他们会说他们的个人经历，都是一线员工做起，现在到了哪种程度，完成人生理想，无非就是因为自己努力的坚持并且是为之努力的奋斗，每天开会说，每次团建说，有些话说这说着就是真的了，而有些话听着听着就像假的了，成年人的世界你说的再好，拿不到工资也很少有人能坚持，特别是在北京，条条大路通罗马，谁还没有理想呢，工作的都是有计划的，有计划的开始，有计划的离开。

刚工作的时候团建特别开心，跟大家一起吃吃喝喝，讨论着未来，但现在团建更像是一种洗脑，而你见过了太多了，有个自己的信仰和追求，对于他们说的每一句话，你都想反驳，这就很不开心。

不是不认这群人，就是见过的人太多了，一直联系的很少，不说人走茶凉吧，但至少也差不多，有些事情是要随缘的，说什么以后在聚餐还能一起来，说什么以后微信常联系，还有说以后工作或者生活上有事说话，这些话都太假了。一辈子要经历过很多人的，合得来的就珍惜当下的在一起的时光，一切随缘就行，莫要强求。

叨叨了5个小时的团建，大家各有各的想法，各揣心思的做着，想着快点回家，真的没有意义的。

过了气的火锅，油腻味很大，更觉得每个人都油腻包括自己。这是最不喜欢的

部门经常团建到半夜怎么办

部门经常团建到半夜，每次团建凌晨我觉得对这种情况每次团建凌晨你要学会拒绝，或者是找一些理由，毕竟人人都有家庭，都要照顾自己的妻儿，老小，白天工作已经很忙很苦，那晚上再回去的这么晚怎么照顾家庭呢？所以作为一个有责任的男人和女人，都要学会拒绝找理由，不能因为工作，因为团建而忽略家人，这其实是一种不好的，不负责任的行为，并且在团建之前可以大家讨论一下这个问题，我想大多数人肯定应该是能理解的

外卖骑手团建中失联，凌晨被发现时已失去生命体征，公司是否该为其负责？

属于单位组织活动中发生的意外事件。很多公司每隔一段时间就会组织员工团建，这种活动不仅可以增加员工之间的凝聚力，也可以让员工之间更加融洽，还可以提高员工的工作积极性。但是任何团建都是有风险的，一位外卖骑手就在团建过程中失联，找到的时候已经死亡了，到底发生了什么事情呢每次团建凌晨？一起来看看。

外卖骑手团建途中失联，被发现时已死亡。

蚌埠市光彩大市场内的外卖站点组织员工团建，这个团建活动是临时组织的，当然这位骑手还在送餐中，接听到电话之后急急忙忙就跑去了，衣服鞋子都没有更换。而且这次团建活动还是爬山，事先也没有告知，这位外卖骑手一点准备都没有，穿着一双黑布鞋，根本就不适合爬山。而且爬到没多久，外卖骑手的手机就没电了。之后就再也没人能够联系上每次团建凌晨他，直到晚上八点多，骑手妻子无法联系丈夫，就打电话找到站点，这时候站点的人才组织人手寻找。等到凌晨一点找到人的时候，骑手已经去世。

公司当时的做法有何不当？

公司当时有很多不妥当的地方。首先组织团建的时候既没有提前通知，也没有事先告知需要准备的东西。另外，明知道外卖骑手手机没电，团建结束之后也没有关注骑手是否安全到家，如果得知骑手手机没电的情况下，就安排人员和他接应，或者安排人员去找他，这样可能还能挽回骑手的生命。最令人寒心的是事后公司竟然还将骑手移出了工作群，这么不负责任的公司，谁还敢去应聘？

公司是否应该为此事承担责任？

骑手的死，公司肯定要为此事承担一定的责任。因为这次的团建是公司组织，而且还是在团建过程中发生意外。这件事情警方已经介入调查，得出的调查结果已经排除他杀，是属于单位组织活动过程中意外身亡。但是这也是因为公司的组织活动没有做好相关的安全措施，才导致外卖骑手意外身亡。因此我认为公司需要为这件事情承担相应的责任。

不管是什么活动，一定要注意人身安全，而公司作为组织者，更应该对每一位员工的人身安全负责任，及时清点人数，一旦发现人数不对，要及时报备，甚至及时做好相关的救援措施。

员工不想参加团建活动的6大理由，就是这么朴实无华

  有些事就是很矛盾，明明大家对于团建的热度一直不高，但老板还是乐此不疲的要搞团建活动。老板有老板的目的，员工有员工的想法。一时间提到团建活动，多少还有点硝烟味。近日，公司催稿，本来的想法是写点完美团建的例子，好让大家对于团建的好感能有所上升。谁知上网搜着搜着整个人就沉默了，成功的案例基本找不到，失败的案例个个精彩！什么团建被困深山啊、凌晨三点的团建活动啊、零成本团建等等，看的我瞠目结舌。

   但反过来想，团建活动为什么沦落到如此地步。其实我觉得团建活动的本身并没有什么问题，他原本的意图是让团队朝着更好的方向去发展，那么问题是出在哪里尼？经过整理大致的归纳一下，下面就一起看看这些不想去团建的理由，就是这么朴实无华，但偏偏有些人看不到！

一、强制占用休息时间

这应该是被诟病最严重的问题，很多人早早就安排了周末时间，至于早到什么程度，估计上周就安排好下周的周末时光了。这突如其来的团建活动，即使活动内容再好也会招人恨。退一步说，员工一周高强度的工作就等着周末时光来缓解压力，你说要团建谁愿意参加。

二、工作生活不喜欢混在一起

这一类人把工作和生活分的很开，总认为工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按时按量的完成任务，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展现给别人看。每当遇到团建活动时心理总是抵触的，所以即使参加了，也是被动的去参加，效果可想而知。

三、实在难融入团队，或对于部分成员有所不满

平时就和公司里的人相处的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而团建还必须装成亲密无间的样子，本来就都相互隔阂硬要伪装，太难为人了。所以这类员工参加团建的感受是很憋屈的，这么放不开的去参加团建活动，想来还不如不去。

四、项目乏善可陈，缺少新意

刚开始大家还是蛮开心的，随着团建次数越来越多，发现搞来搞去就是老三样，每次收获除了筋疲力尽，毫无新鲜感。这样搞团建，人数会越来越少。

五、项目极限，直接劝退

有些领导不考虑员工的想法，总以自己的角度去想问题。一到团建就整极限的拓展训练，放着一些虎狼之词，对本来就压力满满的员工进行高强度的身体训练。到最后适得其反，锻炼意志没弄成，反而让公司上下怨声载道。甚至直接有员工辞职，别人团建顶多是要钱，您这团建是要命啊！

六、不准请假，不参加扣工资，霸王条款

以上的理由在这里都不是理由，霸王条款面前人人平等。强制参加，不准请假，不参加扣工资，这实在太招人恨了。不考虑为什么员工参与度低的原因，而用这种强硬的方式去解决问题。这样的团建多来几次，不愧是强制裁员最快的方式！

   其实团建没有那么恐怖，就如同我说的，团建活动的本身性质其实并没有那么招人恨，只是有时候在时间上在思考角度上做一下改变。相信大家也不会对于团建这么不友好。

每次团建凌晨的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建到凌晨、每次团建凌晨的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。