公司团建的利与弊（对于公司团建的看法）
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团建有哪些利与弊？为什么当代打工人如此讨厌团建？
团建是企业进行情感管理的重要手段，有助于增进员工之间的交流，增强组织凝聚力。互联网上用来说明 "反群体建设 "的例子确实有点尴尬。军事拓展、信任游戏，甚至更多的领导和职工的戏剧性故事都很常见。这就像网友调侃的那样，让一个工人一定要做演员的事，也没给工资的演艺圈啊！这就是 "反团建"。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的评论中告诉我们。
我们公司的佛教团体编制，大概就是一个准福利。公司给大家一个吃喝玩乐的机会，说明公司不仅关心大家的工作，而且希望大家在工作之外有一个快乐的、社交的机会。创造这种机会本身就是一种企业价值观，其实不需要额外的语言。
相反，有些公司把班组建设视为一种 "洗脑"，这就不太高明了。我曾经听一个朋友抱怨说，他的公司曾经带着几十个人去市中心的公园玩游戏，听公司经理讲鸡汤的故事。经过一周的工作，很多上班族都想在家里好好休息一下，但有些公司坚持占用周末组织团建，有些同事累了一周自然不愿意参加；过去的团建活动以旅游为主，现在的团建活动是工作总结和各种游戏，结果这样的活动自然无法吸引员工参加；如果公司强迫员工参加，不仅会遇到员工的强烈抵触，还会造成员工流失。这不仅不能起到建立团体的作用，还会打击员工的积极性。毕竟，每个人都喜欢在周末好好休息一下。所以当公司在周末组织团队建设活动时，员工可能不愿意参加。
团建有哪些利弊？为什么现在的年轻人都不喜欢团建呢？
团建之所以不被现在年轻人所喜欢，无非是因为一群不不熟悉的人因为某种利益而不得不说着一些不着调的话，还需要费劲心思去关注他人喜好。
一个公司经常举办团建活动，会促进还是减缓公司的发展？
一个公司经常举行团建活动公司团建的利与弊，其实是很有利于公司公司团建的利与弊的长期发展公司团建的利与弊的公司团建的利与弊，当然这种频率也不能过于多公司团建的利与弊，毕竟团竞也是需要花费很多的钱财的，所以适当的举行一些团建活动是非常合适的，毕竟大家都是在一个团体里面共同工作的，如果关系能够稍微好一些的话，那么平时工作也会更加方便。
有利于联络感情，疏解矛盾
公司团建最大的作用，应该就是让公司里的人通过这一次的团结活动，能够拉近彼此之间的关系，如果说双方之间在工作中有什么误会的话，那么通过这次团建也可以得到一个很好的疏解，所以说这可以说是团建的最大作用了。大家都知道一个团体想要发展的更好，互相协作是非常重要的，如果因为一些小矛盾导致平时的沟通不畅，那么对于工作的进程也是有很大的影响的，而公司就可以借此机会调节一下两人之间的矛盾，当然现在年轻人其实也没有多么大的矛盾，可能只是因为一点小事吃个饭一起玩，一玩就能够说开了，可以说这是最低成本的一种方式了。
宣扬公司文化，让新人更好的加入
大家都知道，每一个企业和公司都是有自己的团队文化的，而团队文化可以说就是一个公司的核心团队文化做得好了，平时的工作氛围也会变得很好，所以团竞还有一个作用就是更好的宣扬公司文化，除此之外现在每一个公司人员流动性也都是比较大的，每隔一段时间就会有新鲜血液流入进来，为了能够让新人更好的融入到这个环境当中，和这些公司的老员工相处的更加愉快，那么通过团建也是一个很好的方式，工作中大家可能平时比较严肃，甚至是有些严厉，那么就会让新人产生一种畏惧的心理，而通过团建则可以让大家认识到工作中的同事到底是什么样子的，从而会减少这种畏惧的心理，也能够更快的融入到这个集体当中来，被大家所接受，那么对于今后的工作就会变得更加顺畅了。
所以说公司的团建还是非常有必要的，当然也不需要经常团建，可以在固定的节日和节点的时候选择一次团建，那么每次团建的方式和地点也可以不一样，这样会让大家有一种放松的感觉，而且还会觉得这个公司的环境和氛围非常好，也会让大家在紧张的工作当中抽出来一天时间来放松一下，这样才能够更好的投入到下一阶段的忙碌工作当中去。
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