本篇文章给大家谈谈团建喜好调查，以及喜欢团建的人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建有哪些利弊？为什么现在的年轻人都不喜欢团建呢？
• 2、调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？
• 3、据调查超6成年轻人认为团建也是一种加班，你喜欢公司组织的团建吗？
• 4、年轻人为什么反感团建？

团建有哪些利弊？为什么现在的年轻人都不喜欢团建呢？

团建之所以不被现在年轻人所喜欢，无非是因为一群不不熟悉的人因为某种利益而不得不说着一些不着调的话，还需要费劲心思去关注他人喜好。

调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？

引言：现在有很多年轻人越来越不喜欢团建，而且他们认为团建也等于变相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、团建等于变相加班吗 

个人认为团建属于加班，因为团建本身的意义就是为了增加公司工作人员的凝聚力，能够让企业和员工更加的齐心协力，但是有很多老板都认为团建能够让员工在一起快乐游玩和吃东西，能够让员工感觉到轻松，其实并不是这样，因为团建耗费的是员工的私人时间，好处却提供给了公司，所以如果利用下班私人时间组织团建，就属于加班。

二、为什么现在人们都不喜欢团建

现在每个人的生活压力都非常大，如果在利用私人时间去组织团建的话，无疑是给每个人都带来了巨大的压力，而且现在很多人都比较内，在团建中不能够好好的发挥自己，所以很多时候就会觉得非常的尴尬，这种症状主要表现在年轻员工的身上，而且占用私人时间组织团建本来就是一件不好的事情，不仅不能够让员工们感受到放松，反而会让人们觉得越来越累。而且还要时时刻刻的关注到老板的需求。

三、如何委婉的拒绝团建

如果实在不想参加公司组织的团建，一定要有一个可靠有充分的理由去拒绝，因为这样 才能够让公司的员工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顾，这个理由是无法反驳的，而且也可以说自己的身体出现了问题，需要回家休息，并且在拒绝的时候也要表达自己的歉意，同时在拒绝团建的时候自己的言语不能太过于激动，要让自己时刻保持着一份抱歉的心意，并且要表达下次一定参加的决心，所以都是需要注意。

据调查超6成年轻人认为团建也是一种加班，你喜欢公司组织的团建吗？

据调查，超过六成的年轻人认为团建也是一种加班，其实我并不是特别喜欢公司组织的团建。因为团建其实本身就是社恐人的灾难，这种团建就是被迫社交。另一方面是大多数的公司组织团建都在双休日，根本就是平白无故占用员工的时间，白白剥夺员工的休息时间。其实人们来到社会进行工作之后，往往都是带着面具，而且人与人之间也不再是像学生时代那么纯粹，所以很多同事之间基本上都是点头之交，不会有特别深入的交流，但是如果说团建就要和这一群人进行沟通，玩耍，其实对于很多年轻人来说，是非常心累的。因为这一群同事，充其量其实不算是朋友，只能算是同事关系，和不是朋友的人去玩，本身就没什么意思，还要假笑，很多年轻人觉得这种社交反倒会过度消耗自己的精神。最可恶的是有一些公司会把团建设置在休假的时候，所以很多年轻人结束了一周辛苦的工作，还要在双休日去参加团建，对于年轻人而言，这种团建根本不是福利，仅仅只是一种折磨。因为好好的双休日，本来可以躺在床上好好的休息，睡觉，也可以做一些自己的喜欢的事情，但是如果要参加团建，就说明只能被迫行动，完全不能够按照自己的想法生活，很多年轻人觉得这样子就少了，一天的休假其实跟加班也没有什么两样，因为所接触到的同事依然还是那群人，而且团建很有可能耗时耗力，还要耗金钱。只能说现在很多公司想要搞团建，铭去同事之间的团结，但是没有想过怎么把这个团建真正的搞好，只懂得一味的形式主义，才会让这么多年轻人讨厌如果这个团建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的时间，我相信大多数的年轻人应该还是愿意参与的

年轻人为什么反感团建？

公司来了新人、同事间了解不够团建喜好调查，团队之间出现分歧、部门之间存在“部门墙”，此刻，安排一场团建会是不错团建喜好调查的选择。团建的本意是让员工与员工、员工与领导之间有更多的情感交流。与此同时，产生难忘的共同经历，这些经历将成为关系的纽带，更有利于接下来工作中的团队协作。既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？

年轻人为什么反感团建

近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。对于打工人来说，比碰到严苛的老板更让人头疼的是碰到一个没事就爱搞团建的老板，尤其是强行团建、不去扣钱，有的还要自掏腰包的那种。团建在某种程度上是一种体力劳动，常见的团建项目有团建喜好调查：真人CS、爬山攀岩、素质拓展训练、盘山徒步……不仅让人失去了下班后的自由，甚至会让不少打工人觉得比上班还要累。

有不少网友反馈，公司的团建大多组织在周末，并且通常会在通知最后加上：不许请假。工作了五天，终于盼来了休息日，却要顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐……最后还要伴着一句“我能我行团建喜好调查！XXX公司一家人！”才算圆满结束。这样的安排，当然会引起大家的反感情绪。

据调查，很多人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“跑”。当然，在你试图编造各种理由不参加时，没准还会被贴上不合群的标签。如果老板爱训话，那团建基本上就是免费加班开会；如果老板热爱酒桌文化，那无论如何也逃不掉这顿酒，遇到不会喝酒的女同事还会用各种理由劝酒，这酒是喝也得喝，不喝也得喝。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。

由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。团建问题的冲突在于，老板希望员工开心地工作，从而提高工作效率，但是在团建方式上，却不考虑员工的建议，完全按照自己的想法来，最终导致了员工对团建结果的不满。

错误运用团建

使更多员工团建后离职

如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。公司花钱，让员工们出去游山玩水，简直没有比这更好的福利了，但是很多公司在团建结束后，总会有人离职。据调查，团建甚至成了继年终奖发放后的第二个离职期。

综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。比如没完成销售业绩，组团在街头裸奔、让员工在大街上爬行；互扇耳光等新闻经常被爆出。除了这些让人身心抗拒的团建外，不少团建体验项目中，都缺乏相对专业科学的监管标准。如果遇到不专业的团队或场地，再加上一意孤行的领导，安全事故就会随时爆发。去年5月24日，杭州某快递公司越野登山团建导致当晚18人被困深山，无法求救的原因是组织者“担心”员工用手机导航抄近路，没收了所有人的手机，以便锻炼团队“独立性”。同年11月20号，四川泸州某公司在一个农场进行水上拓展训练，发生意外，最终导致3人死亡，1人受伤。对此，网友评论：“所有不以吃喝玩乐为目的的团建，都是流氓行为。团个建，把命都搭进去了。”

年轻人期待的团建是这样的

大家心目中理想的团建应该是自由且自愿的。员工不必被迫放下手头没有完成的工作，社恐们也不会因为某次聚会的缺席，而被大家遗忘在角落。如果团队成员多为90后，则适合简单开放的社交式团建，比如密室逃脱、剧本杀或是野餐等；若团队内年级与身份跨度较大，可以以不费体力、包容度高的活动为主，如特色景点度假，既能提供新鲜感，又能在旅行中增进大家的感情。

团建，就是建设整个团队的凝聚力。团建的内容和形式也应当通过员工内部表决决定。不必刻意制造出大家都很开心的假氛围，而是加入物质激励、对员工关怀等因素，并完善程序和制度，员工才能踏实肯干，与企业并肩前进。

当代年轻人工作中的疲惫、合租房里的孤独，应该通过团建得到一定程度的消解，而不要让团建变成了工作之外的压力。

关于团建喜好调查和喜欢团建的人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。