今天给各位分享最难的团建视频教程的知识，其中也会对团建游戏视频教程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、团建都做什么
• 2、团队建设拓展训练
• 3、社团团建游戏
• 4、团建游戏大全（完整版）
• 5、怎么进行团建

团建都做什么

说起团建，其实很多人都不太了解。他们单纯的认为只是为了出去玩，做活动，完成任务。这个时候有些人可能会有吃苦耐劳的印象，觉得平时在公司挺累的。为什么他们要求加入团建会这么累？

其实工作就是为了自己的未来去奋斗和努力。不存在累不累的问题，只是很多时候累了需要放松，而不是一味的压抑自己。为什么工作要走钢丝，一不小心就被各种东西抢了？你一定要这么紧张小心吗？

每个人的回答都会有不同的看法，并不都是正确的。答案是最适合他们的就是答案，不用那么担心。

在给自己施加压力的同时，不要忘记在适当的时候放松。放松的说法永远是对的。团建就是这个时候来的。从一开始，它就被用作增强团队凝聚力的手段。慢慢的，越来越多的人把它作为一种方法，一种在团建表现好的时候放松的方式，来更多的激励球队，让每个人都有自己的贡献。这样，团建

通过活动，让员工认识到团队合作的重要性，加强团队凝聚力，并将这种合作精神转化为工作。

很多企业主喜欢让下面的人组织一些团建活动。从工作观察来看，老板比平时更了解员工。

团结、主动、热情等。活动期间都是老板观察的结果，从而判断哪些员工值得重用，哪些不值得。

老板会考虑自己的老板，但不会考虑大部分员工。

首先是活动选择。一个团队活动就是组织一些户外的、密集的项目。

大多数人没有跑步的习惯。他们多走几步就会抱怨，更别说高强度运动了。

突然的活动会让人身心疲惫。再加上心理上的抵触，疲劳的程度就更加严重了。

而且，这些项目一个接一个，不会给你喘息的机会。那么多双眼睛盯着，不给你喊停的机会。

其次，时间。有些企业集团在建的时候喜欢选择休息日，很有意思。

占用员工休息时间，既不加班也不发加班费；又不能休息，让他们苦不堪言。

他们能拒绝吗？不会吧。有时候，人们明明享有某些权利，却没有实质性的权力。

老板不想把时间安排在工作日，因为会影响他的生意；对于老板来说，工作日和休息日没什么区别。他想随时休息，但没人监督他。

员工也不一样。结束了几天的工作，想利用休息日好好休息一下或者多陪陪家人，却被一张通知强行拉去参加活动。

第三，活动时间长。有的团建活动甚至比平时还早！

你以为早点走就能早点回来吗？不，一整天都很重要，可能比工作还晚。

无论做什么，从早到晚都会很累，即使是躺在家里玩手机，更别说在户外了。

半天下来，员工的积极性和忍耐力都耗尽了。他们不喜欢做的一件事，一次次拖延，一次次倒霉。

按照老板的初衷，让员工在活动中增加团队凝聚力。员工在活动中真的能明白这些道理吗？

不完美。其实道理他们都懂，只是看他们愿不愿意做。有团结意识的人自然会在日常工作中配合同事一起做好工作。

那些喜欢单打独斗，或者自私自利，没有工作能力的人，即使参加几百次团建活动，也未必能改变作风。

要让员工团结合作，很难说，但是要利益共享，责任共担。责任和利益的捆绑，自然会驱使他们携手前进。

而是好处不在一个人手里，坏处不在一个人身上，在自己身上。所以大家都要努力做好工作。

另外，老板既然想通过团建活动认识和平时工作不一样的员工，就要明白员工在团建活动中的表现和在工作中的表现是不一样的。

也就是说，即使你说我在团队活动或者和同事相处时会笑，也不代表你在日常工作中也可以这样。社团活动不涉及任何个人利益，工作性质不同。

要让员工专心工作，他们必须发自内心地接受这份工作，以及这份工作对他们有什么好处。

部门之间的合作也是如此:利益共享，责任共担；你得到你所支付的。

要增进员工、老板和员工之间的和谐关系，最好选择他们喜欢的活动，比如简单的聚餐等。吃完就可以各奔东西，不占用太多个人时间。

联盟主要做什么2？

团建是公司组织的活动，主要是培养公司员工的团队意识，也是考察他们的能力。经常搞这种活动真的很有必要，但是偶尔一次，目的可能没有大多数人想的那么简单。在群体活动中，可以快速分辨出团队中的各种人。有时候，老板通过这样的活动认识人。通过这种团建，老板会仔细观察那些不愿意或者不配合的人，可能是能力强的，也可能是配合差的。以后老板会重视这样的人，要么用，要么不用。还有一类人在这种团建中特别积极配合。平时也没什么想法，但是对动员的态度很好。一般来说，这样的人肯定是愿意花资源去培养的。其实通过团队建设可以发现，有时候老板看不到的，真的是为了一个表面的目标而去的，也许副产品才是他真正想要的。

团建是公司用来培养员工团队意识的，也是通过团建来考察每个员工的能力。

团尖渡是做什么的？

团建活动已经成为企业不可或缺的福利，可以有效增进感情和团队凝聚力，体现公司的关怀，实现劳逸结合，展示员工的个人魅力，发掘员工的潜能。这些都是团建的主要意义。

1.增强感情和团队凝聚力。初来乍到的同事或领导，对报表还是很陌生的。一个团建可能能让大家快速建立感情。其中，在团建的过程中，员工可以不自觉地交流，了解彼此的工作内容和性质，增强团队凝聚力和团队合作精神。

2.显示公司的关怀，实现劳逸结合，说的是一个公司是否值得长期发展，工资奖金，团建福利。一个公司有多关心员工，多关注员工的发展，就体现在这两点上，所以团建就成了一个公司重要的福利项目。

3.展示员工的个人魅力，挖掘员工潜力。在很多情况下，团建活动是员工在工作之外展示自己独特魅力、特长和才华的好方法。让员工多展示自己，可以让员工更加自信，人际沟通顺畅，让整个集体氛围更加和谐。

团支书是做什么的？

团建扩大有什么用？

对于现在的团建活动，我觉得越来越成熟，越来越重要，越来越丰富。

顾名思义，团建就是团队建设。团建的形式多种多样:经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等等。目前有些人会抵制团建。根据我多年的观察，主要原因是:

1.占用休息时间。没有人对这种变化感到高兴。

2.把拓展训练误认为是唯一的团建，比其他团建都难。

3.课程设计有待改进:不可避免地会出现强调喊口号、高强度高密度向员工传递思想的课程，员工对此很反感。

4.团建活动也一样:这个月扩大，下个月扩大。同样的事情重复太多，没有新意，效果会大打折扣，员工参与的积极性也不高。

综上所述，企业组织的团建活动还有很大的提升空间。现在，90后甚至90后已经成为职场中坚力量，新生代面临的职场问题与60后、70后、80后完全不同。90后更有个性独立，更有创新激情，更不愿意做一个只会通勤上班的木头人，更渴望情感和个人愿望。

所以团建不能用传统的标准来要求，要用传统的方法来维护。好在随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要，越来越成熟。已经有很多企业把联赛和企业福利并列，吸引人才加入招聘。

做好团建工作，就是要以他们为中心，在他们身边做他们真正需要做的事情，触动他们的心灵，激发他们的热情:

1.团建是必须的。不能只在企业工作。上班只是你个人身份的一种。你要让员工在企业里更立体，更自由。

2.团建的方式要综合考虑。没有必要在聚会上唱歌。团建可以考虑员工的需求，潮流课程、家庭聚会、亲子比赛、才艺表演，这些都是年轻人比较喜欢的。

3.给予员工更多真正的人文关怀。在团建的过程中，除了强调团队精神，还给予员工展示自己的机会，让他们成为中心，更多的是支持员工展示自己。这就是从“我说你听”到“我帮你做”的团建模式，让员工真正成为团建的核心，让团建的效果更加理想。

4.团建活动要考虑娱乐性和趣味性。即使扩大了基数，课程内容也可以考虑容易调动学员积极性的活动。

团队建设拓展训练

团队建设拓展训练

团队建设拓展训练，在职场上的时候，都是会有团队的，团队是为了更好的工作，为加强团队的合作性和凝固性，适当进行相关团建是非常有必要的。下面看团队建设拓展训练及相关资料。

团队建设拓展训练1

一、热身

目标：让大家通过现场互动放松身心，活跃现场，营造拓展氛围，调动学员的参与度。

项目：成语接龙、抢钱、报数等

二、 团队组建

按照参加训练的员工，分成人数均等的两个小组。促进个人融入团队，感受团队文化的建设过程，形成归属感和团队意识。

团队组建中一般要求各小组讨论决定队名、队长、旗手、副队长、宣传员、卫生员。还要确定口号、队标、队歌、队型等，在讨论时间后各小组将逐一进行展示。

三、常用的素质拓展项目

1、太空椅

时间：5-10分钟

人数 ：至少15人以上，分组进行。

道具 ：(无)

场地：职工活动中心

游戏规则：

1、所有的员工应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；

2、教官下口令“坐”，所有队员在口令下达后，都应该坐在他后面学员的大腿上；

3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；

4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目。

目的：锻炼团队的协作能力，加强团队之间的沟通，一个成功的团队没有失败的个人，一个失败的团队里也不会有成功的个人。我们大家都相互依靠，就能“聚沙成金，积水成渊”把一个看似不可能办成的事办成，一个团队只要上下一心其力定能断金。

2、坐地起身

时间：20分钟-30分钟

人数：不限

道具：(无)

场地：职工文体中心

游戏规则：

1、四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；

2、在不用手撑地站起来；

3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。

目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，主要让大家明白合作的重要性。过程中，工作人员要引导同学坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。

3、生死电网

时间：20分钟

人数：不限

道具：网绳，垫子

场地：文体活动屋外树林

游戏规则：

1、在两棵树之间用绳子织起的网，有大小形状都不规则的十几个洞口。

2、设想绳子为高压网丝，在规定的时间内，队员要互相配合在不碰触到网子的情况下全部穿过去。

3、每次穿过的洞口不能再过人，而碰到“高压网”就表示任务失败，需要重新再来。

4、过网过程中会有敌机出现、侦查员出现，要保持高度警惕，不能言语交流，不能坠下悬崖。反之，表示任务失败，需要重新再来。

目的：培养员工合理计划、有效组织、统一行动、亲密协作的意识；认识合理分工与服从组织安排的重要性；相互协调和精心操作，才能保障计划的顺利实施；感受面对困难时，应有的态度和做事的方式 。

4、拆除核弹

时间：20分钟

人数：不限

道具：眼罩一只、手套若干、矿泉水4瓶、雷区绳一根20米长

场地：工会大院，文体活动室内均可

游戏规则：

1、队员需要解除“核设施”的危机，身边只有一根20米长的绳子以及排除危机的“液体”。

2、需要队员在身体不能够解除核污染范围任何地方的情况下，利用工具把区域中心的“核设施”（空瓶）灌满“液体”。

3、选定一名指挥官，一名观察员，除指挥官外，参与者不能言语交流。否则，行动失败。

目的：如何带领团队走出困境，计划、学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑。配合，合理分工，执行力，团队协作的充分体现。

5、流程管理

时间：10分钟

人数：不限

道具：PVC球槽15根，乒乓球2枚，一次性口杯4只

场地：文体活动中心

游戏规则：

1、整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。

2、游戏期间，乒乓球不能停止、回流、掉地，否则，返回重来。

目的：培养团队合作精神，增进沟通，体现协同工作在解决问题的作用，把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。

6、抢渡金沙江

时间：45分钟

人数:全体人员

道具：(无)

场地：文体活动中心

游戏规则：

1、所有人员都要从一条没有桥墩的“河流”上通过达到“河流”的另一端。

2、每个人都要做“桥墩”，也要从队友搭建的“桥墩”上走过去。

3、所有参与者不能言语交流，否则，重新来做。

目的：考验团队领导能力，培养学员的奉献精神，增强团队的执行力，让参与者在游戏过程中，深刻体会生活和工作当中有多少人是甘为人梯，默默奉献，从而懂得去感恩。

团队建设拓展训练2

行程安排:

培训对象：

公司全体员工

活动地点：

可选（深圳、惠州、东莞、广州等城市）的数十个拓展训练基地

团队拓展培训目的性

帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。改善人际关系，学会关心、激励、信任同伴，采取有效的措施增进员工相互间了解、信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契与相互信任，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

训练流程及活动方式：

活动方式：户外拓展训练、小组讨论、观点论述、问题分析、分享体验、回顾总结。

拓展训练项目内容及目的.：

热身活动（破冰活动）：有助于加深学员间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项紧张培训活动中去。

团队项目（有轨列车、共同进退、女皇圈）：以复杂性、艰巨性为特征、良好的团队气氛、成员间 的相互信任、理解、默契、配合是活动成功的关键，通过大家的统一计划与协作，体现沟通、统筹安排、计划、分工、沟通及合作、团队信任和团队合作的重要性。团队项目对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神有很强的针对性。

我们为您制定的拓展行程：

训练项目 具体内容及达成效果

08：00-09：10到达 拓展训练基地

09：10-10：00破冰/热身

团队文化建设 学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。

破冰活动+学习导入+建立团队（队名、口号、队歌、标志、动作）+风采展示

10：00-11：00有轨列车

项目介绍：

二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手于木板上的绳子，将水运向指定的地方。

培训目标：群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案；大胆尝试，勇于付出；合理的分工与合作，资源的优化配置；认识统一指挥的意义与重要作用。

11：00-12：00共同进退

项目介绍：

一段纷乱复杂的数字摆在团队的面前，要求我们的团队必须按照规定的原则拍完数字，怎样在纷乱复杂的事物中找到解决问题的方案和途径，难题将由每个团队成员解决。

培训目标：

1、 群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案

2、 大胆尝试，勇于付出，挑战未知领域，培养创新意识

3、 合理的分工与合作，资源的优化配置

4、 认识统一指挥的意义与重要作用体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用

12：00-13：30 午餐/休息

13：30-14：00团队拓展训练热身活动

14：00-15：00珠行万里

项目介绍：

高尔夫球只能前进不能停止或倒退。球只能在管道内运行，不能脱离至地面或接触身体部位。球通过该队员设置的管道时，该队员不能离开自己的位置，球体通过后，才可离开。 必须规定的时间内将球安全送到指定的目标处。

培训目标：

1、建立信息共享的有效方式。

2、对市场的变化，学会适应而不是抱怨。

3、通过团队协作共创整体赢利意识。

讨论分享感受

15：00-16：00女皇圈

项目介绍：

团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的精神。经过团队活动的培训，参训团队已经反复演练应对难题的方法和能力。

在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者果断决策、执行者坚决服从等一系列运行机制。团队千人凳与感恩的心项目出现的恰到好处，通过活动后的总结，能将团队的气氛推向高潮，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。

16：00-16：30总结 合影留念公司领导发言，后由专业拓展培训师引导学员回顾：通过一天的活动，有什么样的感受？收获了什么？ 结合工作、生活中的细节间接加深学员的培训效果。

17：00前往海鲜街晚餐

18：00 行程结束，返回温暖的家！

专业策划：团体活动。拓展培训。港澳游。出境游。深圳周边游。深度旅行。休闲游。自助游。

欢迎团体包团，包团天天出发！ 为公司企业团体策划活动，可根据需要制定行程 我们可提供正规活动合同及活动发票与公帐等。

团队建设拓展训练3

一、方案简介

在企业无国界竞争到来的时代，在世界500强企业几乎全数进入中国市场的今天，团队建设精神为什么一直是中国企业长久的痛?团队建设精神为什么会成为中华文明和中国企业的最大软肋及我们向世界先进文明、向世界上最优秀和强大的企业与组织跨越的最大沟壑?

高绩效团队建设的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么?仰仗于户外拓展、团队建设技术、企业文化活动等等诸多方面的努力，可以融洽我们组织的气氛。

却根本不可能从基因上让团队建设精神融入我们的血脉，这是为什么?团队建设精神的标本兼治的方法到底是什么?这些问题，几乎是中国绝大多数企业领导人和管理者苦苦寻思而不得其解的痛苦话题。

团队建设成员的划分可以有多个标准，新员工和老员工，年轻员工和中年员工，男员工和女员工，骨干员工和普通员工，听话的员工和不听话的员工。

有主见的员工和没主见的员工，高学历员工和低学历员工，勤奋的员工和懒惰的员工，高层员工中层员工和底层员工，不同的员工分类我们对应着不同的管理对策。我讲的团队成员的划分是按态度分的三类员工，工作积极的员工、普通的员工、落后的员工。

培训天数：1-3天

培训方式：户外拓展，室内拓展

培训目的：团队建设

适合人数：30人以上

二、课程目标

此次培训在计划的同时，提供一个放松的空间、交流的平台，使大家在快乐的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力，逐渐建立和优化团队。

三、课程效果

1、建立信任，拥抱冲突充分投入勇担责任重视结果引导组织成员互相信任，不互相猜忌，精诚合作，把时间和精力花在解决实际问题上，而不是花在相互猜疑上;

2、拥抱冲突，引导组织成员不要惧怕冲突，要直言不讳、据理力争，敢于接纳不同意见，“对事不对人”地充分沟通，降低沟通的成本;

3、充分投入，引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识，真正把想法落实到行动上，遇到困难时果断调整计划，直指目标，不存犹豫，勇往直前;

4、勇担责任，引导组织成员敢于直面责任，做到高标准、严要求、重责任、敢担当，敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;

5、重视结果，引导组织成员认识到只有实现组织效益，才有可能更好地实现个人价值，养成凡事要有行动，更要有结果的习惯。

四、培训内容

1、项目介绍：讲述拓展训练的内容及意义，团队初步形成，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。形成欢快热烈的良好氛围。制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。

2、各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成，自我介绍：12-17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解。

社团团建游戏

1、无敌烽火轮

规则：

各组统一在风火轮内站好，由裁判统一发布口令出发。

行进途中，风火轮必须垂直地面,不能将所提供的道具剪裁、折叠，道具纸必须紧密相连。

所有组员必须在圈内，身体的任何部分不得直接接触地面。

出发前，所有风火轮不得超出起点线，以风火轮全部通过终点线为项目截止时间。

2、疯狂的设计

规则：

每轮每组派一个代表抽出提前主持人准备的字母中的制定的个数。

在主持人宣布开始后用最短的时间摆出这个字母。

要点：

抽取字母卡片数要根据人数进行合理安排。

每轮可适当增加字母数，提高难度。

人数允许情况下也可以对每组指定单词/拼音来作为挑战。

3、七彩连环炮

规则：

每队排成一列，以接力的形式，第一名同学跑到指定位置后吹气球，直到吹破，跑回原位置换下一个同学。

如此轮换，以主持人制定时间为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。

必须在上一个队员吹破之后下一个同学才能开始吹，否则将在总个数里面进行相应扣减。

要点：

注意男女交叉排列，保证各队男女平均。

时间限制根据人数灵活确定，最低保证每个参与者都有一次机会。

可设置短时间、多轮淘汰制或较长时间单次比赛。

4、驿站传书

规则：

全队成员排成一列，相当于一个驿站。

主持人把一个7位数以内的数字告知每队排列在最后的一位伙伴。

每队要由最后一人开始将这个数字依次传到最前面这位伙伴的手中。但是不能讲话，不能回头，不能传递纸条和仍纸条，后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面。

当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,以举手顺序为完成时间。

由主持人确认各组结果，信息传递错误的失去排序资格，信息正确队伍按完成时间由短到长排列名次。

要点：

给出各组团队讨论时间。

每组之间数字不同。

如果是多轮游戏可以逐轮提升游戏难度。

5、盲人方阵

规则：

每组所有队员被蒙上眼睛，站成一列并将绳子抻成一条直线。

将绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。

每组轮流进行，按完成时间进行排名。

要点：

随游戏难度升级保证，可在后面几轮改变形状。

确保地形的平坦安全。

可恰当对游戏中队伍给予适当暗示，进行引导。

对于完成标准要做到果断，不被观战组左右，但保证公平。

6、两人三足

规则：

每组排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短获胜。

多组时，分为多轮进行，每轮两组对抗，获胜者进行下一轮。直到决出最后名次。

每组人数较多时，每组轮流进行，按计时排名。

要点：

此游戏的组织方式多样，一定要结合实际分组情况与场地限制，进行合理安排。

根据每组人数，灵活安排终点距离。为了保证游戏安全与完成度，每组人数较多时，距离应适当减短。

7、袋鼠跳

规则：

每支队伍平均排列成A，B两个纵队。

比赛开始前，每组A队的第一名队员将布袋套至腰部，听裁判员发令后向B队前进，至B队时脱去布袋，由B队队员套上布袋向A队前进，如上述循环直至最后一名队员。

裁判员宣布比赛开始后，按每组最后一人到达终点顺序排名。

中途布袋不得脱离双腿，如有摔倒可以自行爬起，如有滑落必须重新套上后方可继续比赛。

要点：

当组数大于四组时，为了避免场面混乱，应分组进行对抗PK。

8、盲人足球

规则：

每队中选出一个人戴蒙眼布，且只有他/她才可以踢球。

组内其他人负责告诉他向什么方向走、做什么。

在规定的时间内，看哪一组进的球最多，哪一组就获胜

要点：

适当默认允许其他组的干扰，但是对一些过分影响游戏进程行为要及时进行制止。

9、链接加速

规则：

每队排成一列，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车。

最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。

裁判员宣布游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，以各队最后一名同学通过终点线时间进行排名。

队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效。

要点：

距离一般50米左右，可根据每队人数多少适当增减距离。

可两两比拼、多组同时比拼、单组计时三种比拼形式，根据每组人数、场地限制、场控能力来灵活安排。

10、心心相印(背夹球)

规则：

每队排成两列，每两人一组，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。

向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒;球掉后当前组从起点重新开始。用时最短队伍获胜。

进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动

要点：

单向距离20米左右。

各队轮流进行。

保证每队参加人数相同，且都为偶数。

11、搭桥过河

规则：

每队听从裁判员指令按制定人数分成多组。

第一组手持（人数+1）块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，最后一个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，全组踩着“小地毯”前进。

要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待全组全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走。

以每队最后一组到达终点的时间排名。

比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。需要单组返回起点重新出发。

要点：

建议每组人数在3人左右。

根据人数确定每队分为几组，尽可能全员参与。

每组可30米折返跑，也可以50米单程跑，视场地情况而定。

12、打卡达人

规则：

裁判员指定出多个固定景点名称，或者发多个确定位置的风景照片。

每队 必须在裁判员所有指定景点完成打卡。

打卡方式：在制定的位置的团队合影，无先后限制。

每完成一个打卡就可发在通讯群里，按每队最后一张打卡照发在通讯群里的顺序决定排名。

裁判员有权判定照片打开是否通过，不通过照片需重新打卡。

要点：

裁判员必须了解场地环境或者提前有过踩点。

打卡地点制定不能过于集中，要充分结合景区资源，让伙伴在游戏中对场地有个很好的游览。

可对合照要求进行限制，比如：必须微笑，必须扮鬼脸等。

由于此游戏时间的不确定性，所以当景区空间较大时设置一定的惩罚措施，通过避免后几组玩家的消极参与是非常有必要的。

13、珠联璧合

规则：

两组轮流对抗。每队各派两人出战，一人负责猜拳，另一搭档负责攻击或者防守。

猜拳获胜者的搭档拿水杯向输的人泼水，输的队搭档要拿起桶盖替队友挡水。

猜拳获胜并泼水成功的积1分，泼水失败则不得分。

要点：

需要一定的场控能力，经常会出现的错泼情况是增加趣味性的看点。但也要适当时刻制止，以免规则荒废，游戏无法进行。

14、一心同体（羽毛球）

规则：

两组轮流对抗。每队根据裁判员指令派出对应人数队员出战。

每组出战队员中相邻的人的手用绷带固定在一起。

比赛规则与羽毛球相同，率先达到裁判员指定分数的一组获胜。

要点:

每组出战人数应在3-5人适宜。

注意检查绷带捆绑是否合规。

15、夹子拔河

规则：

两两对抗，对战双方派出裁判员指定人数，每人将夹子夹在脸的某一处。

在裁判员宣布开始后，优先把对方全部夹子拔掉的一方获胜。

要点：

夹子夹取部位只限于头部。

16、影视模仿

规则：

由裁判员分享预先选定的视频片段分享到群内。

每组派出对应人数模仿相应片段。

每组模仿完由其他组和裁判员共同投票。最终按票数进行排名。

要点：

视频片段要保证趣味性，可选定综艺中常见模仿片段。

为了保证投票公平性，可适当调节自己投票占总票数比重。

17、舞蹈编排

规则：

每组选定一个裁判员提供的舞蹈配乐，根据配乐完成相应舞蹈编排。

所有成员必须参与，只能使用裁判员指定道具。

每组表演完由其他组和裁判员共同投票。最终按票数进行排名。

要求：

时间合理限制在10-30分钟。

指定舞蹈道具时，合理利用当天活动其他游戏道具作为指定道具即可。

配乐尽量不是是专业舞蹈配乐，要选大家所熟悉、娱乐效果较好的音乐。

18、你画我猜1

规则：

每组派出指定人数排成一列。

排在第一位的人看到裁判员给的提示后，将其画在画纸上并给下一个人看。

所有人不能相互交流内容，最后一人猜对则成功。

每次画画只有10秒时间。

要点：

根据当日每组实际人数指定每组出场人数，4-6人最好。

图片传递时间应控制在1-2秒，特殊情况适当放宽时间。

每组应2-4次挑战机会。

19、恶搞表情

规则：

每组 五分钟时间自行拍摄恶搞表情。

每组 交出4张最搞笑表情照。

由裁判员组织大家统一评定，选出最恶搞照片。

要求：

有投影进行照片集中展示效果更佳。没有时，挨个标记好序号发送到群里。

当评定方式不理想时，可以采用发朋友圈集赞方式来评比。

20、团队跳绳

规则：

每组选出两人摇绳，剩下其他人依次进入。

所有人全部进入后，由最后一名将道具传递给第一名则成功。

每轮轮流进行并计时，按时间排序。

要求：

可适当提出要求加强难度。

合理利用当天活动其他游戏道具作为指定道具即可。

更多的游戏以及攻略可以微信搜索小程序 “ 趣浪活动助手 ” ，里面有上百个针对大学生团建的游戏以及组织策划经验总结。

团建游戏大全（完整版）

团建这件事，你头疼了吗？

想不到送什么礼物吗？

想不到玩什么游戏吗？

想不到去哪里玩吗？

预算太少？

场地限制？

员工觉得没新鲜感？

因为团建搞好了才是“团建”，搞不好了就是“团见”，一不小心搞砸了，就变成了“团歼”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊！

今天，给大家双手奉上流行团建秘笈，

再也不头疼了！

跟着鲸鲸

牵着皮皮虾

走起来！

游戏规则：

我去过的地方（只能是国内的城市，地级市和直辖市都可以，如厦门市，重庆市），游戏题目可以自定义风格

每个人在9宫格纸写上题目相对应的9个答案（如厦门），按顺序发言，发言人说出自己任意一个答案，简单1分钟分享你与这个城市的故事

别人有同样答案的可以举手表示，发言人和有同样答案的人可以在自己的9宫格中打勾。最快连成两条线的人算赢（连线不论方向，有无共同点均可）

游戏亮点：大家能够分享自己的故事，让别的小伙伴更加立体地了解彼此

游戏规则：

每个人拿到牌，不知道自己身份。平民们拿到相同的一个词语，卧底们拿到与平民相似的另一个词语。

每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个词语），与不能让卧底发现，同时也要给同胞暗示。

每轮描述完毕，所有人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局。

卧底全部出局，则平民获胜；平民全部出局，则卧底获胜。

游戏亮点：小伙伴们能切磋演技

游戏规则：

分为几组，主持人会播放视频（有提示和悬念），让各组在限定3分钟内猜有趣的点，小组成员可以讨论。

每个小组有2分钟阐述理由，哪个小组的答案和视频答案最接近为胜出的小组。

游戏亮点：小伙伴们能发挥想象力

游戏规则：

两组对抗，每组选一位组员作为女王，其他为骑士。每个人都要用球去打对方队的成员。

骑士要保证女王及自己不被球打到。女王被攻击，整组全部淘汰出局；骑士被攻击则自行出局。

游戏亮点：比拼反应能力和躲闪能力

游戏规则：

主持人播放前奏，小组之间抢答，先越过红线的人获得答题机会，限定在五秒内说出歌名。答对最多的小组胜出。

游戏亮点：比拼谁是中华小曲库

游戏规则：

在限定5分钟内，每组派出两个队员，一个扔纸团，一个拿着筐在限定的线外接纸团，接到最多纸团的人胜出。

游戏亮点：冒着被纸团砸中的危险，为大家制造欢乐

游戏规则：

每组派出一名队员边打兵乓球边回答问题，在15秒内回答不出来或答错均要扣分，回答正确加分，球不过网或过界扣分。

游戏亮点：手足无措的尴尬感，往往在这种情况下能说出最真实的想法

游戏规则：

在限定3分钟内，每组派出两名队员，一名队员拿着水枪射水，一名队员拿着桶在线外接水，接水接到最多的小组胜出。

游戏亮点：接水的小伙伴被射水，痛并快乐着

游戏规则：

分为几组，每组成员的衣服颜色必须统一。名牌上有序号，撕名牌必须按序号进行，要撕掉一号才能开始撕二号。

游戏亮点：厮杀，逃跑，尖叫，让你一起体验

经过激烈的枪林弹雨，大家在枪战中增进了团队协作，看到了平时工作中看不到的一面，共同拥有了一段革命友谊。

结束游戏后，走进环境优美的民宿，大家的全身心得到了放松。练就了烧烤绝技和烧得一手好菜的小伙伴们到了展示的时候了，大家各自忙活，过得充实而快乐~

各种各样的温泉满足了小伙伴们的好奇心，温暖的泉水放松了身体。结束泡温泉后，再来一顿大餐，这个团建实在是太舒服自在了~

国外旅游/国内旅游

作为一个飙车多年HR的经验告诉我，想让人目瞪口呆，必须搞一个大新闻！

什么是大新闻？

当你在写方案写到想杀人的时候，忽然收到了HR的邮件，告诉你周末全公司人去日本团建…

这就是大新闻！

有了这么有趣的活动，还怕你的团建high不起来吗！

怎么进行团建

作为团建活动的组织者，需要做好周密的准备工作，才能保证活动顺利进行，不出差错。否则，作为集体活动，一旦有问题，影响是很大的，对自己的职业生涯也是一次不好的记录。就来讲讲如何全面做好团建活动的准备工作。

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确定时间

首先要确定的是活动的时间，工作日or双休日？上午or下午？某个时间是否能保证大多数人都能够参加？这些都是要和领导和同事汇报、交流才能决定的。

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确定团建地点

团建地点最好能够自己先找几个备选方案，然后找领导沟通决定。不太建议征求大家的意见，因为众口难调。团建地点的费用和订票问题也要在考虑范围内。

3/6

解决吃饭问题

地点、时间都定下来了，就要安排解决吃饭的问题了。先集中用餐再开展活动？还是活动中间用餐？或者是不集中用餐给大家准备零食？具体要看不同活动、场地的情况了。

4/6

报名确定人数

以上情况都定下来了，就可以统计参加人数了，记得给大家一个报名期限。具体人数信息对接下来活动的筹备很重要。

5/6

订车

如果是去比较近的地方活动，可以考虑让大家自行前往。如果是比较偏僻的郊区，那么最好还是包一辆车。可根据报名人数订合适座位的车。

6/6

确认好报销发票问题

如果活动涉及到报销的问题，那么就要提前考虑好发票的问题了。需要报销的花费是否能开发票？发票是否符合报销规定？都需要提前考虑好。

关于最难的团建视频教程和团建游戏视频教程的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。