今天给各位分享团建时受伤赔偿的知识，其中也会对团建受伤算不算工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、团建事故怎么追究责任
• 2、公司组织团建活动出意外，商业工商保险可以报销吗？公司应该赔偿吗？
• 3、在公司组织的团建活动中玩游戏被同事弄伤骨折了公司不负责怎么办？
• 4、公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？
• 5、公司组织团建+在活动中两人不小心碰撞到导致一人受伤了，公司老板要求另外一个未受伤的员工一起承担赔偿

团建事故怎么追究责任

法律分析：一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系，2、职工必须有人身损害事实，3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生，4、事故与职工受到的损害之间有因果关系，5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同，2、是否存在事实劳动关系。

可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬职工一般在用人单位提供的工作场工作。

三、职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

公司组织团建活动出意外，商业工商保险可以报销吗？公司应该赔偿吗？

如果要是自己团建时受伤赔偿的工伤保险已经报销了的话团建时受伤赔偿，公司也是需要赔付的。但是最好不要让公司知道自己有工伤保险。要不然公司就会有理由推脱团建时受伤赔偿，然后不付赔偿金。一般情况下工伤保险都是由公司购买的。每个公司都会给员工准备工伤保险。工伤保险是每个人都必须要保的保险。

而团建活动应该也算是在工作时间内，所以工伤保险是应该报销的。如果经常在户外工作的人们是非常有必要买工伤保险的，因为在户外的时候意外情况非常多，有了工伤保险之后，就可以有一个很好的保障。劳动法是规定要给员工买工伤保险的，但是也不是每一个公司都会遵守规定，这个时候就需要具体情况具体分析。

当受了工伤之后，工伤认定也是非常有必要的，只有有了工伤认定才能去保险报销。一般的情况下工伤保险都是由公司购买的，所以报销的时候也是报销的公司的工伤保险一般自己个人是不会购买工伤保险的，因为这个东西还是公司购买比较合适自己要是购买的话就不是那么合适。当自己受了工伤之后，工伤保险能够赔付全部的医药费，甚至还有一些精神损失费和误工费。所以还是比较划算的保险。

工伤保险也是五险一金中很重要的一部分，这是保障员工的生命安全的一个很重要的保险。如果这是自己买的商业的保险的话，自己就最好不要跟公司说自己已经报销了，要不然的话公司就更加有理由不赔钱了。一定要跟公司据理力争，要求自己的赔偿部分，而且这种工伤保险最好还是先报销公司的，然后再报销自己的，最好是这种保险先报销，然后再报销自己的商业险。这样自己能够多拿一些钱。

在公司组织的团建活动中玩游戏被同事弄伤骨折了公司不负责怎么办？

虽然是在公司组织的活动中受伤了，但致使你受伤的人是你的同事，所以医疗费用应该由同事负责。

公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？

众所周知团建时受伤赔偿，很多公司在闲暇之余都会组织团建的活动，但是很多人在团建的时候不小心，就会出现摔伤骨折的情况，这也是属于工伤的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？

首先团建时受伤赔偿我们要知道工伤在生活当中还是比较常见的，一定要大家一定要清楚工伤的定义，就是在工作期间，公共场合因为工作而受到的伤害，很多人认为团建活动只是活络工作人员之间的感情，但是这也是属于工作。而且很多公司的团建活动都是强制性的，因此团建活动对于员工来说也是一种工作，在团建活动当中出现了摔伤骨折的事故，也是属于工伤的，但是很多公司会以不是工作内容为由而拒绝赔偿，遇见这种情况的时候，一定要通过法律途径来保护自己的权益。另外团建活动也是属于工作期间的，外出时候，这个时候是集体性且强制性的活动，在一定程度上是属于工作原因而产生的活动，因此在团建过程当中受到伤害是能够被视为工伤的，受到工伤的员工可以先去医院进行工伤认定，工伤鉴定赔偿等获取权利救济等。

二、找律师维护自己权益

另外很多人对于法律是比较迷茫的，他们不懂法律，所以遇到了这种情况只能认栽，要知道公司的一些领导都会抓住员工的这种心理，从而耍赖不赔偿，要知道每个人都有自己的底线，所以一旦遇到这种情况的时候，一定要找专业的律师来维护自己最大的权益。

三、结语

最后小编想说团建活动的时候人数还是比较多的，所以公司如果不是集体性强制性的话，那么就没有必要参加，因为人多容易出事故，这就让自己的行为举止受到限制，甚至还会出现一定的问题。

公司组织团建+在活动中两人不小心碰撞到导致一人受伤了，公司老板要求另外一个未受伤的员工一起承担赔偿

公司组织团建+在活动中两人不小心碰撞到导致一人受伤了团建时受伤赔偿，公司老板要求另外一个未受伤的员工一起承担赔偿

如果有过错或疏忽，承担一定责任是应该的。让你去团建，没让你去伤人。否则，如果失手把人弄死了，是不是也可以跟警察说团建时受伤赔偿我是团建来着，不用坐牢

关于团建时受伤赔偿和团建受伤算不算工伤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。