本篇文章给大家谈谈拒绝团建劳动赔偿，以及拒绝团建劳动赔偿申请对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、不参加公司团建扣工资合法吗？
• 2、淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒，公司是否应该为此事负责？
• 3、不去参加团建会被扣工资，这样的做法是否可取？
• 4、公司公费团建旅游，但是我不去，我可以要求现金补偿吗？
• 5、淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒，工伤保险赔偿标准是怎样的？
• 6、员工因为拒绝团建被开除，对此你怎么看？

不参加公司团建扣工资合法吗？

不合法。不参加团建，是员工的个人选择和自由，因此公司不能扣工资。如果被扣了，可以向就业局反映。

拓展资料：

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。

公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第三条规定，用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。

淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒，公司是否应该为此事负责？

首先公司肯定是要赔偿一部分的这个损失，但并不会全部赔偿，毕竟团建其实很多的一些意外之类的是每个人都不可预料的。

不去参加团建会被扣工资，这样的做法是否可取？

拒绝团建劳动赔偿我认为这个做法非常不可取拒绝团建劳动赔偿，因为这个做法不仅违反了员工的个人意愿，同时也违反了劳动法。

在一家公司里，有些公司会通过组织团建的方式来提升团队的凝聚力。这个方式本身没有任何问题，但对于广大年轻人来说，年轻人似乎对公司的团建活动并不感兴趣，甚至很多人会认为参加团建活动是一种负担。从某种程度上来讲，如果公司本身对员工并不好的话，不管公司是否组织团建活动，员工始终没有相应的归属感和忠诚度。与此同时，如果公司通过强迫的方式来要求员工必须参加团建的话，这个行为本身已经违背了公司组织团建的初衷，所以这个行为只会起到反效果。

这个做法并不可取。

道理其实非常简单，当一家公司组织团建的时候，每个员工完全有个人的权利决定自己是否参加团建，几乎没有任何团建必须要求员工一定要参加。对于员工来说，每个员工都会有自己的生活，所以并不是每个人都可以正常参加团建，公司和部门也需要尽可能多去尊重员工的主观能动性。

这个行为已经涉嫌违反劳动法了。

因为这个行为不仅违反了员工的个人意愿，同时也存在故意处罚员工的嫌疑，所以这个行为已经涉嫌违反了劳动法。在这种情况之下，如果员工能够搜集有效证据的话，员工完全可以把这个情况反映到劳动部门，并且通过这种方式来维护自己的基本权益。

而对于公司来说，我觉得每个公司都需要用负责任的态度来看待员工的个人问题，特别是在公司组织员工参加活动的时候，如果一些员工连这种员工都做不到的话，没有哪个员工会愿意在这样的公司工作。

公司公费团建旅游，但是我不去，我可以要求现金补偿吗？

不太可能拒绝团建劳动赔偿，公司可以找理由说，这个是额外拒绝团建劳动赔偿的福利，并不是工资，是不可能给你折现的。当然你可以去找领导提出你的要求，反正试试看，对你也没损失。

淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒，工伤保险赔偿标准是怎样的？

淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒拒绝团建劳动赔偿， 当看到此消息时，很多网友感觉到十分气愤，因为该女子是参加团建而受伤拒绝团建劳动赔偿的，为什么申请工伤赔偿时却被拒拒绝团建劳动赔偿？那么工伤保险赔偿标准到底是什么样的拒绝团建劳动赔偿？

目前来说，拒绝团建劳动赔偿我国工伤保险赔偿标准主要按照伤残等级来进行支付的，它可分为一级，二级，三级以及四级。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 而工伤保险赔偿标准主要分为医疗费，住院伙食补助费，停工留薪期待费以及护理费。而该女子参加团建受伤之后，要求工伤赔偿被拒，主要是因为妻子并没有与公司签订劳动合同，而且没有交任何的保险。所以该公司只能承担应付的责任。

工伤保险赔偿标准是怎样的？

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2、住院伙食补助费。因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

员工因为拒绝团建被开除，对此你怎么看？

员工因为拒绝团结被开除拒绝团建劳动赔偿，拒绝团建劳动赔偿我认为这是非常合理拒绝团建劳动赔偿的。

小编出来工作快六七年了，也参见过几次团结，团建给我印象非常深刻，不仅可以增加团队积极性以及团结性，还能够让我们了解公司里面每个人的性格特点，增加大家的友谊。但是并不是每个人都喜欢团建的，每次团建都会有人以各种理由拒绝，往往拒绝的人在公司都待不长。团结有什么好处，为什么很多公司每年都会进行团建呢?下面跟着小编一起来看看吧拒绝团建劳动赔偿！

一、什么是团建？

团建是为了提高团队协作以及人员激励的一项活动，一般团建活动2-3天，由公司报名参团。进行团建的过程中，会分成几个小团队进行对抗，主要以团队协作为主。在团建活动中，我们可以更加了解团队人员，明白协作的重要性，能够更好的融入集体。

二、团建活动的作用？

参加团建活动，会做非常多有趣的小游戏，能够放松我们的心情，让我们从繁重的工作中有几天开心时光。团建活动能够让我们更加了解身边的同事。平时我们工作中，对同事的了解非常少，但是通过团建活动，我们能够更加了解身边的同事。团建活动能够提高团队协作能力，参加团建活动，很多项目都是需要通过协作才能完成，这个过程会让我们明白团队协作的重要性，更加容易融入集体。

三、为什么有人不喜欢团建，什么情况能不参加团建呢？

团建活动非常辛苦，而且又管束力，所以很多人并不喜欢参加团建活动。但是对于一家企业来说，不参加就是不合群，没有集体感、团队感，所以在团建活动结束后，很多企业对于没有参加的员工，会进行清算，让其离职。当然，有些情况也可以不参加团建，在团建时期如果遇到身体不舒服、生病、或者家中真有急事，还是可以不参加的，毕竟这个属于特殊情况，相信公司还是能够理解的。

小编也参加过几次团建了，总体来说团建活动还是非常有趣的。通过团建活动，小编也更加了解同事的性格特点，和他们相处也更融洽。对于公司，小编也能够更融入集体，对公司更认同。对于那些不参加团建，最后被离职的同事，小编觉得非常合理，如果连这点苦都吃不了，这么好融入集体的机会都不把握，最后被离职了，也怪不了谁！

关于拒绝团建劳动赔偿和拒绝团建劳动赔偿申请的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。