本篇文章给大家谈谈团建算不算加班，以及团建算不算加班工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？
• 2、许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？
• 3、团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
• 4、你认为团建算变相加班吗？
• 5、超六成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算是变相加班吗？

团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？

团建算不算加班我认为团建不属于变相加班，团建并不是在处理工作上的事情，更多的是在做一些娱乐性的活动与节目，目的是为了增加团队中增加各个人员之间的感情。这样的做法其实很利于工作的开展，能够一起创造出更多的辉煌，并不属于加班，也没有人强制要求大家必要要参加，都是根据个人的时间来安排的。团建算不算加班我的团建活动一般都是放在节假日时居多，因为大家都有孩子，时间不会如此自由。团建活动多是去旅游景点游玩等活动，不会做出一些危险的活动来，同时又能达到放松自己，增加团队人员感情的目的。我经历过的团建都是好的，所以我不会认为团建是属于变相的加班行为。

一、团建不属于变相的加班

或许很多人会认为在应该休息的时候没有休息，与同事在一起共同去做一些事情属于工作，而不是属于放松的行为。但其实仔细去思考一下团建并没有在处理工作上的事情，也没有在固定的场所，更多的是在放松自己。那么从最终的结果来看，得到的很多的是放松，所以从这个意义上来讲并不属于变相的加班。与每日都朝夕相处的人员多多联络一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的团建活动基本上以旅游居多

我的多次团建活动都是前往存团建算不算加班你的旅游景点旅游，与部门同事一起去旅游真的是一种比较不错的体验。我们不会做一些危险性的活动，以放松心情为主要目的，其次会做一些小活动来活跃气氛与氛围。其实每一次的活动都可以增进部门人员之间的感情，这是最为直接的结果。

所以我认为团建不属于加班，也不应该从加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加与部门同事之间的感情。

许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

在公司里面上过班的朋友们都清楚，无论是一些大公司还是一些小公司，除了工作外，公司也会打着放松心态，丰富员工生活的口号，为员工们举办一些团建活动。

团建活动的举办，不仅促进了员工之间的亲密交流，增强了员工之间的情感交往，还可以丰富公司的企业文化，使公司给员工留下一个很好的印象。但是拥有这么多好处的团建，并没有被所有员工们所接纳，一些员工甚至十分讨厌公司举办的团建活动，认为他们占据了自己的空闲时间，那么员工们为什么会有这样的想法呢？团建又是如何一步步占据员工们的空闲的时间的呢？下面我就这个问题进行简单的分析。

其实团建是否占据员工们的空闲时间，还与团建是否强制有着很大的关系。

如果公司举办的团建活动，强制要求每位员工必须参加，那么这样的团建活动，对于没有时间来参加团建的员工来说，就是一次变相的加班。而且公司举办团建活动，一般会选在所有员工都放假的时间段，这段时间里，员工本来就会有很多自己的安排，如果公司要用团建活动挤掉了员工自己的时间，那么员工们一定会发出很多抱怨的声音，这是无可非议的。

所以团建是否等于变相加班完全依靠公司举办的团建活动是否强制，如果公司并不强制员工前来参加举办的团建活动，给员工更多的自我时间和自我选择权，那么或许这讨人厌的团建就会逐渐的赢得很多人的好感，甚至于一些经常不参加团建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也会有想要参加团建的想法。

团建的本意是好的，所以我们也应该在创办团建活动时发挥它最初的意图。

团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？

团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？

公司团建”很多人都没有好的印象！为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”，现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有？在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前，需先搞明白团队拓展的价值，及其存在的目的。“团队拓展”，一般指公司为了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力，完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。

有管理大师强调，“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情，增强职工间互相了解的水平，从而提高工作效率。在很长一段时间里，团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言，像这样的企业掏钱，工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动，应当深受90后、00后热烈欢迎才对，怎能遭受他的万般看不上呢？团队拓展往往落个如此不讨好的地步，主要包括那么好多个缘故：

 时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末，这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长，比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天，谁又想要起个大早，劳心劳力的参与团队拓展呢？有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。

假如职工有事情要休假，乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日，结论还需要扣留满勤，那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了？时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一！假如团队拓展侵吞了个人休息日，又不可以休假，那是否算加班加点呢？是否需要支付加班工资呢？

活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外，团队拓展的活动形式和内容也备受看不上！目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目，培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练，又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢？

难道说平日工作的考核项目不够？还要在野外团队拓展活动中增加考评？最尴尬的是，还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号，以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“我可以”，并展示才艺，不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿！

你认为团建算变相加班吗？

其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。

1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。

3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。

所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。

整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。

超六成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算是变相加班吗？

超过六成的年轻人认为团建其实也是一种加班，其实大家也没有必要这样认为，因为你也可以选择不参加，所以这也是大家的自主选择权。现在很多公司都会搞团建，目的就是为了增进公司同事之间的友谊。

你认为团建是一种变相加班吗？

可能大家的选择也是不一样的，但是真的没有必要太过焦虑了，如果你是一个非常内向的人，那么你也可以选择不参加，所以没有任何人会强迫你参加，因此大家也没有必要感觉太过焦虑了。现在很多公司都会搞团建，因为企业也希望能够宣扬企业文化，并且也希望公司同事之间的关系能够变得越来越好，但是有另外一部分人不愿意参加团建工作，所以他们就会觉得这也是一种变相加班，因为这些人觉得参加团建活动会特别的浪费时间。

大家应该如何做呢？

其实你也没有必要这样认为，因为每个人的选择或许也是不一样的，如果你真的不想参加这样的活动，你也可以明确的表示拒绝，所以大家也没有必要这样认为，而且你也不需要因为这个问题而感觉很焦虑。平时在生活中也一定要明确相关问题，而且这个时候也应该提前做好规划。其实参加公司的团建活动也会有一定的好处，这样的话你就能够认识更多的朋友了，并且可能你还会认识自己的女朋友。

总结

如果平时在生活当中也没有什么社交活动，那么大家就可以把自己的心理问题或者是难题分享给身边的朋友，所以大家没有必要感觉太难受。所以参加团建活动也会有一定的好处，但是有一些人就是觉得浪费时间，因此你当然也可以选择拒绝，因为这也是你的权利。

团建算不算加班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建算不算加班工资、团建算不算加班的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。