本篇文章给大家谈谈深圳团建自己做菜，以及团建做菜文案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、深圳科技园附近有什么好玩的团建项目？
• 2、我是深圳的，想了解一下在海边进行的团建活动
• 3、深圳附近适合团建的地方？
• 4、哪些团建活动适合年轻人参与？
• 5、公司团建，你们是怎么做到有实际意义的？怎么做到走心？
• 6、单位要组织团建，领导让自己找，深圳这边的，费用人均800，,15人，有推荐的吗？

深圳科技园附近有什么好玩的团建项目？

团建的话，如果是40个人以内，而且时间又要控制在5小时以内的话，建议找室内团建活动的。比如最近比较火的射箭团建，但是如果正常团建4个小时下来全部是射箭的话，未免太枯燥，而且手指和胳膊也会受不了的。所以希望是综合性的，这样的话，我就推荐极限射箭俱乐部（科技园店），它不只有射箭、还有水弹射击、飞镖、私人影院、桌上足球和桌游，饮品的话，也是有下新鲜果茶和奶茶和小吃。所以非常适合半天式团建~

看到我码了这么多字的份上，望采纳~先感谢~

我是深圳的，想了解一下在海边进行的团建活动

趣味皮划艇，大帆船出海，海上魔毯追追乐

深圳壹加壹航海俱乐部位于大鹏桔钓沙的新体育海洋运动中心。南澳街道大鹏半岛，三面青山相拥，是深圳市最美的沙滩之一。航海主题的团建之旅，让初次接触帆船的你感受航海的魅力，了解一定的航海知识，体验等新颖特色活动，让团队成员在锻炼身体机能及放松身心同时，更注重团队合作意识，加强员工的沟通与交流，提高工作效率。

深圳附近适合团建的地方？

选择惠州深圳团建自己做菜的巽寮湾和富力湾深圳团建自己做菜，水上休闲点的可以体验帆船、皮划艇拓展之类的深圳团建自己做菜，陆地上的可以体验攻防箭、cs还有一些趣味拓展游戏深圳团建自己做菜，蛮适合公司团建的，惠州也离深圳挺近的～

哪些团建活动适合年轻人参与？

看到很多企业HR都在烦恼，传统的团建年轻人不喜欢，太累像军训，像公司给员工洗脑。甚至于很多人员在企业团建后竟然提出离职？！或者很多临时请假不想去参加团建....

出现以上这些问题的原因，除了有些公司喜欢占用休息日搞团建之外，也有很大一部分原因是团建方式或活动不吸引人，无趣又让人很疲惫。

今天小马就整理了目前很受年轻人喜欢的团建活动，既能让员工happy ，又能让领导满意，快收藏起来吧！

一、露营团建

海边露营、沙滩露营、星空露营、山野露营、湖泊露营、森系露营....

时下最in的就是露营团建了，为什么呢？首先，逼格满满，GlAMPING=GLAMOUS+CAMPING.野奢露营，从欧美到日韩，去年疫情这股风刮到国内，就备受年轻人的喜欢。

二、创意主题团建

棒球英豪、极限飞盘、激情非洲鼓、彩虹跑Rainbow Run，欢乐有趣的主题团建，很好的达到互动和凝聚、动员员工的效果！

三、旅行团建

秋天是丰收的季节，无论是北方还是南方，都是大自然这个艺术家恣意创作的季节。这样的季节，去旅行团建它不香吗？

去海边，去湖畔，来盘海鲜，来几斤螃蟹！去看看枫林，去爬爬山，定向穿越，徒步等等。

三色马主打的也是以上3种团建方式，深圳的HR、企业朋友看过来哦~~

百度上就有相关资料。

公司团建，你们是怎么做到有实际意义的？怎么做到走心？

一个最核心的行为

文化需要长在哪里？长在业务上。组织信念形成最重要的途径是组织取得成功后的共享假设，所以文化打造最关键的时间就是业务取得成功后，也就是我们讲的打胜战。

所以我不建议公司的目标制定得老高，因为总想让员工跳一跳，生怕懈怠了，但注意的是，这可能会让你的员工总是活在失败中，没有赢的感觉。所以定目标是个很大的学问——目的是让员工活在赢的状态中。

甚至有时候老板下的是1000万，就给团队定800万，我就曾经干过这样的事情，因为我知道1000万肯定完不成，当时的资源还有团队的士气斗志都是不够的，所以我如果按照老板的要求下给团队1000万，肯定会出问题。

所以我坦白告诉老板，我同意公司的要求，愿意承担这1000万完不成的绩效考核，但给团队下的就是800万，我要让团队享受赢的感觉。

简单地上传下达不叫执行力，通过自己的思考思辨地执行，这才是执行力。因为老板给你下目标要么是完成现在的业绩要么是激发团队的士气，如果判断又完成不了业绩又会丧失团队的斗志的话，老板也不想看到。

定高目标，完成中目标，这种情况很常见，这样的团队也不会有赢的感觉。

打胜仗的三个重要过程

打胜仗有三个重要的过程，我分别定义为唤醒赢的本能、创造赢的状态、实现赢的目标。匹配三种不同的团建方式：唤醒赢的本能是用思想团建，创造赢的状态是生活的团建，而实现赢的目标是用目标团建。

接下来我举的深圳龙岗案例刚好能完整诠释这个过程，同时取得了胜利。当然并不是每个胜仗都需要这样依次而行，但起码这是打胜仗的链路。

传统概念里，大家对于团建这件事的理解就是吃饭、喝酒、唱K，俗称团建三大法宝，比如我们之前有个HR很好玩，他是这么分配每个月的团建费用的：七月吃粤菜，八月份湘菜，九月份火锅。

什么样的人比较擅长做团建？热爱生活的人，他们总能从生活中捕捉到元素。比如我曾经就把整个团队拉到健身房做动感单车做团建。劲爆的音乐，一直在调动情绪的教练，极致的体能挑战，大声喊着鼓励彼此，练完之后一起躺到地上，那种感觉真得很棒，大家的心莫名其妙就近了，团建的价值就是通过物理的接触达到化学的反应。

后来我去深圳时，发现我的主管团队16个主管之间彼此之间都不太看得上对方，都觉得自己很牛。我就选了一场演唱会，注意，演唱会是要选的，像周杰化这种对我是没什么共鸣的，要跟这群人有共鸣。

当时深圳有个“纵贯线”演唱会，四个老男人（罗大佑、李宗盛、周华健、张震岳）在唱我们那个年代的歌，我就带着十几个主管去听，十几个人肩并着肩，淋着小雨，和几万人一起大合唱，因为几乎每首歌都会唱……

那天原定11点结束的表演，不停延长，直到12点，我们当然也很high。散场之后大家也不想回去，就去吃烧烤，喝小酒，喝到零晨4点，然后说反正一早要上班，不如再找个ktv唱歌吧，一直唱到8点多，去公司上班。

自此以后，整个团队的心就近了。所以我认为，没有一次酣畅淋漓的酒醉，没有一次深夜一起的狂舞，团建做不好。团建的本质是源于生活。

这些都是生活的团建。

还有一个最关键的团建，是思想的团建，思想的团建就是跟员工讲使命、愿景、价值观，但是员工肯定不喜欢赤裸直接的方式，所以我们要去解读使命、愿景、价值观的本质，本质是什么？用人话来说就是带大家看远方、利他。德鲁克说过一句话，我深以为然：管理的本质就是激发一个人的善意和良知。

我们只要是在带领员工看远方、激发善意和良知、利他，就都是在倡导企业文化。所以HR有一个非常重要的场域——节日。因为节日出发点都是善意的，让每一个平凡的日子闪闪发光，让一份小小的善意变得相濡以沫。

HR一定要把节日变成文化最好的传播点，比如母亲节，鼓励员工打电话给母亲说我爱你，当时我们会录下来，结果很有趣，有一个妈妈在听到小孩吞吞吐吐说我爱你之后，反应是没钱就跟妈妈直接说。这些都被剪下来做成影片，在员工大会上放出来，非常感人。这些素材就是企业文化的重要构成。

单位要组织团建，领导让自己找，深圳这边的，费用人均800，,15人，有推荐的吗？

你们想玩哪种？人均800可以去玩帆船，滑翔伞，高尔夫，别墅都挺好的呢。

深圳团建自己做菜的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建做菜文案、深圳团建自己做菜的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。