本篇文章给大家谈谈团建节目加班，以及公司团建算不算加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
• 2、工作时间之外的团建到底算不算是加班？
• 3、你认为团建算变相加班吗？
• 4、在你看来，团建是否等于变相的加班？
• 5、团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？

团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？

团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？

公司团建”很多人都没有好的印象！为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”团建节目加班，现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有？在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前团建节目加班，需先搞明白团队拓展的价值，及其存在的目的。“团队拓展”，一般指公司为团建节目加班了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力，完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。

有管理大师强调，“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情，增强职工间互相了解的水平，从而提高工作效率。在很长一段时间里，团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言，像这样的企业掏钱，工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动，应当深受90后、00后热烈欢迎才对，怎能遭受团建节目加班他的万般看不上呢？团队拓展往往落个如此不讨好的地步，主要包括那么好多个缘故：

 时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末，这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长，比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天，谁又想要起个大早，劳心劳力的参与团队拓展呢？有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。

假如职工有事情要休假，乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日，结论还需要扣留满勤，那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了？时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一！假如团队拓展侵吞了个人休息日，又不可以休假，那是否算加班加点呢？是否需要支付加班工资呢？

活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外，团队拓展的活动形式和内容也备受看不上！目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目，培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练，又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢？

难道说平日工作的考核项目不够？还要在野外团队拓展活动中增加考评？最尴尬的是，还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号，以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“我可以”，并展示才艺，不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿！

工作时间之外的团建到底算不算是加班？

事实上，不管是从任何一个角度出发，工作时间之外的团建都不属于“加班”，因为这本身是工作之外的活动，而且基本上没有公司会“强制”参加，只是不参加的确是很“不妥当”的，而且还可能遭受一些无端的后果，所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。

首先，从法律意义上来说，团建本身就是属于工作之外的内容，而且没有哪一条法律规定工作时间外的团建活动，需要按照加班给员工发放工资，所以即便是大家参加了工作时间之外的团建活动，也不可能获得加班工资，团建在劳动法庭上不过就是“聚餐”一类的活动而已，是属于娱乐的一部分，而不是工作的一部分。

不过也正是因为如此，公司也不能强制让员工们参加团建活动，员工遇到工作时间之外的团建活动时，其实是可以大胆“say no”的，只是很多人不好意思，或者担心因此给自己带来不必要的麻烦，而选择硬着头皮去了。

其次，团建本身其实是有必要的，这不仅仅是让员工之间互相了解、增进感情，也是为了让大家培养默契，那么未来的工作中能够合作得更加愉快。而员工们其实也不反感团建，而是反感在工作时间之外的团建，这是因为公司舍不得让大家在工作时间内去参加娱乐活动，但是又必须要做团建活动，所以便让员工们牺牲自己的时间，不得不说这部分公司算得真“精”！

最后，为了解决大家对团建的各种意见，也建议各大公司将团建活动的时间定在工作日，而不是一味地去占据员工们本就所剩无几的休息时间，毕竟团建本身也是属于工作的一部分。

你认为团建算变相加班吗？

其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。

1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。

3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。

所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。

整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。

在你看来，团建是否等于变相的加班？

团建作为公司日常团体活动之一团建节目加班，如果每次都占用周六周日时间团建节目加班，这就是变相加班行为。

当然了如果公司将团建时间，放置在工作日内，这就是公司对员工团建节目加班的福利，我想很少有人，会埋怨工作日内的团建活动吧！

回想团建活动，刚在公司举行时候，大家都会热情高涨，觉得这样的活动，非常有意思，应该多多益善。

可是当团建活动多了以后，每次时间都安排在周末，大家也就会怨声载道，觉得这是公司变相加班行为。

其实就我个人看来，团建活动是否属于加班行为，取决于下面这两个因素团建节目加班：

团建活动举行时间是否在周末

我曾经就职一家公司，老板有过军人经历，因此公司内部，也有着一种军人气息存在。

老板本人热衷户外运动，因此公司团建活动，多以爬山为主。

每一次爬山，都会听到不同声音，喜欢运动的人，自然喜欢这样团建活动，不喜欢运动人员，则反感类似团建活动。

团建活动日子，老板都会选在临近周末时间，这样即便爬山很疲劳，也能够利用周末时间，来调整个人状态，让身体得到很好的休息。

这样的团建活动，我个人就十分喜欢，认为它不算是变相的加班。

团建活动内容和目的是否真的受人欢迎

团建活动组织目的，应该是为了增强公司团结和凝聚力，让员工在团建活动中，彼此多沟通交流、加深彼此的了解和印象。

部分公司团建活动，目的和内容，现在已经“变了味”。一些团建活动，就是简单的企业培训，而培训中心思想，便是给员工“洗脑”，让员工无条件服从老板指令。

这类团建活动，我个人非常不喜欢，相信多数员工也不会喜欢，这就属于老板，变相洗脑和加班。

团建活动种类繁多，相应名目也很广泛；现在也有很多，专一做团建公司存在。身处职场的团建节目加班你，会喜欢公司团建活动吗？

团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？

团建节目加班我认为团建不属于变相加班，团建并不是在处理工作上团建节目加班的事情，更多的是在做一些娱乐性的活动与节目，目的是为了增加团队中增加各个人员之间的感情。这样的做法其实很利于工作的开展，能够一起创造出更多的辉煌，并不属于加班，也没有人强制要求大家必要要参加，都是根据个人的时间来安排的。我的团建活动一般都是放在节假日时居多，因为大家都有孩子，时间不会如此自由。团建活动多是去旅游景点游玩等活动，不会做出一些危险的活动来，同时又能达到放松自己，增加团队人员感情的目的。我经历过的团建都是好的，所以我不会认为团建是属于变相的加班行为。

一、团建不属于变相的加班

或许很多人会认为在应该休息的时候没有休息，与同事在一起共同去做一些事情属于工作，而不是属于放松的行为。但其实仔细去思考一下团建并没有在处理工作上的事情，也没有在固定的场所，更多的是在放松自己。那么从最终的结果来看，得到的很多的是放松，所以从这个意义上来讲并不属于变相的加班。与每日都朝夕相处的人员多多联络一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的团建活动基本上以旅游居多

我的多次团建活动都是前往存你的旅游景点旅游，与部门同事一起去旅游真的是一种比较不错的体验。我们不会做一些危险性的活动，以放松心情为主要目的，其次会做一些小活动来活跃气氛与氛围。其实每一次的活动都可以增进部门人员之间的感情，这是最为直接的结果。

所以我认为团建不属于加班，也不应该从加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加与部门同事之间的感情。

团建节目加班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司团建算不算加班、团建节目加班的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。