搞团建伺候老板（和老板团建）
本篇文章给大家谈谈搞团建伺候老板，以及和老板团建对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。
本文目录一览：
- 1、如何组织一场让老板和同事都满意的团建？
- 2、公司团建：折磨人的好方法，不想参加公司团建怎么做比较好？
- 3、有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊
- 4、有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊？
如何组织一场让老板和同事都满意的团建？
今年搞团建伺候老板，搞团建伺候老板你们公司团建了吗？
几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建搞团建伺候老板，团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说，如何组织一场让老板和同事都满意的团建，是一件不小的难事。
一般的HR经常这样做团建搞团建伺候老板：
挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；
选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；
租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴
......
但这样团建的效果如何呢？根本就是出力不讨好。大多数职场鹅对于团建的看法，可能直接影响了团建效果。
“团建根本没什么意义，只是领导的一厢情愿”
“团建就是拉你出去受罪，装作很和睦的样子”
“平时工作累成狗，我根本不想跑到离市区十几公里外的地方去郊游。”
......
所以，一提起团建，很多职场鹅表示：
“第一次去参加拓展训练，和现在第N次去参加拓展训练，几乎都是一样的基地，一样的流程，一样的游戏，换汤不换药地把玩着熟悉的套路。”
“早已从激情万丈，变成了现在的冷眼旁观，说好的团队建设变成了吐槽大会，反倒是产生了负面影响。”
“如果工作日团建，还得周末加班完成团建占用的时间。如果周末团建，什么鬼，我周末有安排呀，团建又不发加班费！”
......
团建活动策划不合理，让团建=无聊活动，大多数人只是为了应付而去的，这也给了很多职场鹅非常差的体验。所以，对于HR来说，组织一场让老板和同事都满意的团建，已经成为了不少HR头疼的工作。
其实，如果公司要做一次团建，先别急着筹备，首先要确定团建目标是什么。我们要的是真正有效果的团建，如果在错误的道路上一去不复返，结果必然会大失所望。
其次，优化团建活动中的员工体验。为什么大多职场鹅对团建很反感？因为体验效果真的很糟糕。好的团建体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。
最后，怎样才能策划好一场的团建活动？一个好的团建方案，需要考虑以下几方面：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。
组织一场让老板和同事都满意的团建，并不是一件简单的事。不光是难度大，而且太耗费人力物力。在团建策划中，挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等，也非常耗费精力。
做团建，我们很专业。企趴团建，专注高品质团建，是西北地区企业团建的领先平台。关于团建方案中的种种策划，HR们只需要说“可以”或“不行”，企趴团建就可以让一切都变得简单轻松。
企趴团建坚持以“用户至上”为原则，以“用户体验”为核心，以“精快好全”的服务理念，来赢得广大用户的支持与信赖。
企趴团建服务的理念为“精快好全”，具体是指：
“精”是指“精准化”，精准分析每一位用户的个性需求，提供定制化方案。
“快”是指“响应快”，第一时间响应机制，团建咨询所有细节有专人对接。
“好”是指“口碑好”，依托多年专业团队，服务质量与品质保障深得信赖。
“全”是指“全方位”，一站式团建服务，全方位深度把控每一个流程细节。
企趴团建正是以“精快好全”的服务理念，迅速占领了西安团建的消费市场。截止目前，已成功为上百家企业提供服务，其中包括“中国移动”、“国家电网”“延长石油”、“碧桂园”等知名企业，深得客户信赖，广受好评。
企趴团建提倡“让组织团建更轻松”，力求打破目前团建行业换汤不换药的活动项目，大胆创新，深挖用户痛点，为用户量身打造个性化方案，不断升级团建玩法。全方位把控服务的每一个流程，提升用户每一个环节的体验，优化活动落地中的每一次执行。
做团建，找企趴，就定了！
公司团建：折磨人的好方法，不想参加公司团建怎么做比较好？
很多公司都喜欢搞户外团建活动，而且还要求全体员工一定要参加，不允许请假，引发某些员工的不满。有些人为了自己的工作不得不硬着头皮去团建，但是玩得一点都不开心。在玩的时候不能好好玩，还要顾及这顾及那，玩得一点都不尽兴。关于公司团建：折磨人的好方法，不想参加公司团建怎么做比较好？我认为主要有以下几个方面。首先，一般来说，公司的团建不只是团建那么简单，领导也会参加，所以在团建这样的放松的时候，员工也要谨言慎行，一不小心就会让人抓住把柄，影响自己的工作。其次，不想参加公司团建可以提前请假，而且请假理由一定要足够充分，不能让领导拒绝的那种。最后，直接跟领导说不想去，如果要辞退自己的话，那就申请劳动仲裁，这家公司不行就换下一家。
一：团建的性质难以让员工积极参加。
不是员工不喜欢出去玩，而是公司团建的时候，员工很容易因为过度放松，得罪领导和同事，所以一般人都不喜欢团建，能推辞就推辞。
二：提前向公司请假，并且请假的理由一定是领导不能拒绝的那种。
如果自己实在是不想去参加公司的团建，请假就行了，有数的领导也不会强人所难的。
三：辞职，换下一家不团建的公司。
不是所有的公司都团建的，如果一家公司的企业文化和团队氛围不行的话，那么我们就及时走人，不要再在这个公司浪费时间了。公司没了自己一样转，一份工作如果让自己不开心的话那也没必要干下去了。
关于公司团建：折磨人的好方法，不想参加公司团建怎么做比较好？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。
有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊
1.
有效缓解工作和生活的压力 通过各式各样的团建活动来丰富员工的业余生活,在日常紧张的工作中,停下来喘一口气,放松身心,缓解工作压力,让员工身心更健康。
2.
建设团结高效的工作团队 团队建设作为一项福利,最大的作用就是增强员工之间的沟通和感情,激发员工的认知和潜能,提升团队合作精神与拼搏精神,增强员工彼此的了解,提升团队凝聚力,从而更有效的投入到工作中,实现公司业绩在每个阶段的更大化。
3.
展示员工的个人魅力和潜力 在团建活动中能让员工展现自己独特的魅力和工作外的才华与优势,可以让员工更自信,人际交往更顺畅,也可以让领导发现员工不同的一面,挖掘员工的潜能,更好评估员工的综合能力。
4.
提高工作效率,节省人力成本 团建在提高工作效率方面发挥着重要的作用。
有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊？
企业老板喜欢搞团建是因为团建能够让员工变得更加的团结搞团建伺候老板，这样有利于工作的开展。其实团建有好有坏，好处是能够增进员工彼此之间的感情，让员工能够得到休息，弊端是有些员工并不喜欢团建，团建也会耗费时间金钱。
一般团建公司会组织员工做一些小游戏或者小活动，平时大家在公司里没有什么时间进行交流，都是各自忙着工作，在团建的时候大家就可以休息一下，通过玩游戏来增进彼此的搞团建伺候老板了解，促进彼此的感情，这是团建的最大好处，因此很多公司都非常喜欢组织团建活动。
但其实并不是所有的员工都喜欢团建，有一些员工本身就是社恐，因此搞团建伺候老板他们对团建也是特别排斥，与其让他们参加团建到不如让他们带薪休假。但是很多公司对于团建都是强制性的，甚至有一些不人性的公司还要求员工自费参加团建，并且团建还是在非工作日的时候开展的，这个时候员工们就会感到非常反感。
其实公司想组织团建本意也是想让员工之间增进感情，这样彼此能够更好的开展工作，但是在组织团建的时候一定要注意时间的选择以及地点的选择。有一些公司在休息日的时候选择让大家去爬山，这种团建就是非常讨人厌的，很多员工都特别讨厌公司占用自己的私人时间来搞一些自己本身就不喜欢的活动。如果公司真心想要组织团建的话最好是在工作日的时候组织大家玩一些小游戏，同时给大家准备一些丰盛的点心或者是组织大家去外面玩，这样的团建方式相信就会有很多人愿意接受搞团建伺候老板了，这样才能更好的起到凝聚整个团队的作用，让员工们在团建中增进感情。
搞团建伺候老板的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于和老板团建、搞团建伺候老板的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。