公司团建开场（公司团建开场白搞笑）
今天给各位分享公司团建开场的知识，其中也会对公司团建开场白搞笑进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
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员工团建活动简单的开场词有哪些？
尊敬的各位领导，各位亲爱的同事，大家上午好！欢迎大家来到XXX的拓展活动现场。我是这次的拓展活动主持人XXX。今天我们来到XXX，这里也因为我们的到来洋溢着欢乐的气氛。
走过了四季轮回，走过了风雨大雪，终于我们还是见面了，亲爱的朋友们，您现在所在的是XXX活动现场，我是主持人XXX。
团队表现：
统一目标
目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。
统一思想
如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。
统一规则
一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。
团队凝聚力开场白台词
1、失败的团队没有成功者公司团建开场，成功的团队成就每一个人!凝聚团队公司团建开场，聚焦目标公司团建开场，为梦想创造无限可能。
2、运动是培养人的体力，增强体魄，激发拼搏争先的斗志，形成合作的团队精神的最好形式。
3、平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理。
4、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。
5、面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
6、很感动我们这个团队的团结友谊!不管结局怎样我爱大家!
7、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
8、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
9、如果公司团建开场你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
10、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!
11、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队!
12、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!创造无限的财富，回报朋友和家人。
13、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
团建主持人开场白幽默
团建活动需要一个良好的主持人，主持活动自然需要开场就足够吸引人，以幽默的开场方式相信很多人都喜欢，下面是由公司团建开场我为大家整理的“团建主持人开场白幽默”，仅供参考，欢迎大家阅读。
团建主持人开场白幽默（一）
10年风雨历程，10年砥砺前行，
10年不断创新，10年再创新高。
现场尊贵的各位领导，各位嘉宾，
所有万达的家人们，大家中午好！
我是主持人xx，您现在所处的位置是xx“不忘初心砥砺前行”开业x周年庆典的活动现场，x年的拼搏，x的关怀，x年的帮助，让我们一起回味，一起感恩，感恩那些与我们一路同行的人，感恩给予我们目标和方向的各位高层领导人，感恩我们自己不曾放弃，同样也感恩那些给我支持和帮助的企业和个人，非常感谢……（各个赞助商）谢谢你们的赞助，有公司团建开场了你们一路的关注，xx才会在这条路上走的更加的平稳，再次谢谢你们，当然万达能有今天的业绩和成就，也离不开在座各位领导的支持，接下来由我隆重的介绍一下莅临本次活动的重要领导，他们是……
团建主持人开场白幽默（二）
走过了四季轮回，走过了风雨大雪，终于我们还是见面了，亲爱的朋友们，您现在所在的是xx县xx10周年店庆的活动现场，我是主持人xx，x年了，xx一直秉承着把最好的留给顾客的原则，经历了一轮又一轮的大浪淘沙，也在不断地引进更多更好的产品，来满足消费者的需求，这x年我们经历了很多的改革和创新，不变的是对消费者的诚实和诚心，那么接下来就让我们有请xx县好又多超市董事长xx先生致词。
团建主持人开场白幽默（三）
您所莅临的是xx会馆五周年活动现场，首先呢要感谢所有新老顾客朋友对xx会馆的支持，有了你们的支持我们才可以走到今天，为了回馈广大新老客户朋友，今天我们准备了力度相当大的优惠活动政策，也欢迎所有的好朋友进店咨询了解希望所有的好朋友走过路过，您可千万不要错过。另外为了感谢大家长期以来的支持，xx会馆今天也邀请了非常多重量级的嘉宾为大家带来精彩的节目，希望可以在炎热的夏季为您送上一丝清爽，那么接下来，首先有请我们热情似火的杨子为大家带来一首“火”朋友们掌声有请。
团建主持人开场白幽默（四）
大家好！今天很荣幸站在这里，首先给大家拜个早年：祝大家新年新气象、新年新收入、新年有新的成功！
此时此刻，新年的钟声也即将敲响，时光的车轮又留下一道深深的印痕，或正或斜，但也都以结束，伴随着丝丝含义，20xx年如约而至。
当我们跨过时间的门槛我们走向春天的怀抱。记得xx年我们以自己不尽de智慧和坚实的步伐走完了不平凡的一年。还记得吗公司团建开场？xx年我们用忠诚的誓言和不变的承诺。
xx年，对于我们淄博办事处来说，是一个不平凡的一年，也是了不起的一年，说不平凡是因为经历了许许多多的风风雨雨，说了不起是因为在大风大浪里我们大家手牵手心连心走过来了撑过来了那到底xx年又是一个怎么样的不平凡了不起的一年呢？
下面就有情咱们淄博办事处的李晓明经理，给大家分享：即将过去的那个xx年，让我们用热烈的掌声欢迎xx经理。
团建主持人开场白幽默（五）
大家晚上好！今天，是xx成立十八周年区庆，是xx的盛大节日。今晚，我们在此举行联谊会，共同回顾过去，展望未来，畅叙友情，互致问候和祝福。过去的一年，是xx汽车产业基地建设关键的一年，xx各方面取得长足发展，各项工作卓有成效，这是与市委、市政府的正确领导分不开的，是与有部门的大力支持分不开的，是与在xx工作过的各位领导、xx的退休干部过去打下的良好基础分不开的，也是与xx全体员工的共同努力分不开的。在此，我谨代表xx党委、管委会向大家表示最诚挚的谢意！
下面，我宣布xx成立十八周年志庆联谊会现在开始！
团建活动的开场白和结束语有什么?
主持人开场白
1： 尊敬的各位领导，还有到场的各位嘉宾，以及现场的所有的朋
们，大家下午好！
1： 这里是2007年XX社团XX医学护理技术比赛的比赛现场，在比赛开始之前，请允许我以XX的身份感谢在坐的诸位领导和嘉宾朋友，以及所有的观众朋友。感谢你们的大力支持和积极参与，没有你们的帮助和鼓励，我们是不可能在此欢聚一堂的，谢谢你们。
结束语
好了，下面让我们用热烈的掌声由请XXX为我们讲话。
（如果另一位主持人是你的老师，或者是正、副社长，或者是比较有声望的人，那你基本上就不用改了，反之，就把“嘉宾主持人”改成“另一位主持人”就可以了，好了，希望对你有所帮助）
相关说明
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
公司举办团建活动急需开场白
思路：向在场的各位道一声感谢，介绍关键人物，随后指明活动内容。
正文：
现场的各位来宾，女士们、先生们，欢迎大家莅临开元商城20周年感恩回馈活动的活动现场。
我们本次活动五店联动、超大规模，时尚业主流精英云集，百余国际品牌商倾情巨献，不仅20大主力品牌同场庆生，更有千余品牌全年最大让利，万款时髦“尖货”限量抢购，让您在尊享购物优惠的同时体会一场奢华时尚盛宴。
开元商城，20年步步为“赢”，这位古城“生活美学传播者”，培育着人们对于美的修养及感受力，引领着最前沿、最鲜活之美的风尚和生活方式，唤醒人们爱美、追求美、创造美的心愿。感谢大家的参与，同时也感谢以下品牌商，他们分别是：(各个赞助商)
今天也邀请了非常多重量级的嘉宾为大家带来精彩的节目，希望可以在炎热的夏季为您送上一丝清爽，那么接下来，首先有请我们热情似火的杨子为大家带来一首“火”朋友们掌声有请。
团队建设开场破冰游戏
团队建设开场破冰游戏
导语：拓展破冰游戏能够打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，那么拓展破冰游戏有哪些好玩呢?以下是我整理团队建设开场破冰游戏的资料，欢迎阅读参考。
一、拓展破冰游戏名称：《起队名》
时间： 20～30分钟
人数：
不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。 道具：A3纸，大头笔
概述： 这个游戏鼓励团队从培训之初就要团结起来。
目的：
l.使各个小组拥有自己的名字。2.鼓励团队成员之间互相沟通。 3.把小组成员团结在一起。
4.引人发笑。
步骤： 1.将人数较多的队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。
2.各组在10分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。
3.各组进行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么选用这个名字。
4.游戏过程中要称呼他们的队名。
5.队歌
讨论问题示例：
各组都起了什么名字?·每个小组起的名字能准确描述各自的特点吗? 这个游戏能提高培训的效果吗?为什么?
变通：
游戏过程中，互相调换一下组员。
二、拓展破冰游戏名称：《直呼其名(破冰)》
时间： 10～15分钟
人数： 不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由15～20个人组成的小组。
道具： (每个小组)三个网球，或是三个比较软的小球。
概述： 这个游戏主要用来帮助大家记住彼此的名字。 目的： 帮助大家记住彼此的名字。
步骤：
1.选一块宽阔平整的游戏场地。
2.队员们以小组为单位站成一圈。每人相距约一臂长。作为培训专员的你也不例外。
3.告诉小组游戏将从你手里开始。你大喊出自己的名字，然后将手中的球传给自己左边的队友。接到传球的队友也要如法炮制，喊出自己的名字，然后把球传给自己左边的人。这样一直继续下去，直到球又重新回到你的手中。
4.你重新拿到球后，告诉大家现在我们要改变游戏规则了。现在接到球的队员必须要喊出另一个队员的名字，然后把球扔给该队员。
5.几分钟后，队员们就会记住大多数队友的名字，这时，再加一只球进来，让两个球同时被扔来扔去，游戏规则不变。
6.在游戏接近尾声的时候，再把第三只球加进来，其主要目的是让游戏更加热闹有趣。
7.游戏结束后，在解散小组之前，邀请一个志愿者，让他在小组内走一圈，报出每个人的名字。
上面两游戏完成后问他们你们都认识对方了吗，那好我们来做个小游戏测试一下你们的默契
三：拓展破冰游戏名称：《电波的速度》
时间： 10分钟
人数： 不限，越多越好。 道具： 秒表。
概述：
这个一个快速而且简单的小游戏。它可以使整个小组协同工作，并给他们带来欢笑。 目的： 1.增强小组凝聚力。2.激励小组挑战自我、超越自我。 步骤：
1.让所有队员手拉手站成一圈。
2.随意在圈中选出一个人，让他用自己的左手捏一下相邻同伴的右手。问第二个人是否感受到了队友传递过来的捏手信号，这里我们把它称为“电波”。告诉大家收到“电波”后要迅速把电波传递给下一个队友，也就是要快速地捏一下下一位队友的手。这样一直继续下去，直到“电波”返回起点。
3.告诉大家你将用秒表记录“电波”跑一圈所需要的时间。然后大喊：“游戏开始!”，并开始计时。
4.告诉大家“电波”传递一圈所用的时间，鼓励一下大家，然后让大家重新再做一次电波传递，希望这次传递能更快一些。
5.让队员们重复做几次电波传递，记录下每次传递所用的时间。
6.等大家都熟练起来之后，变更“电波”的传递方向，使电波由原来的沿顺时针方向传递变为沿逆时针方向传递。
7.“电波”沿着新方向被传递几次之后，再一次让队员们逆转“电波”的方向，同时让队员们闭上眼睛或是背向圆心站立。
8.在游戏快要结束的时候，为了使游戏更加有趣，悄悄告诉第一个人同时向两个方向传递“电波”，而且不要声张，看看这样会带来什么有趣的效果。
延伸阅读：
团队介绍
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的`向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神
团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：
1、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
2、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。
4、责任方面：群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。
5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。
6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
团队目标
目标是十分重要的团队要素，而帮助团队设定明确的目标可以遵循以下五大步骤：
团队的目标达成一致。团队动态取决于团队需要实现的目标和每名团队成员的个性
让团队专注于核心优先事项，从而由外向内形成统一。
团队应该利用主要贡献列表制定一份任务明细，言简意赅地陈述团队为哪些工作而存在。
团队任务明确之后，就要开列紧要事项清单——确定团队必须完成的工作和团队成员实现核心目标所必需的互动方式。
利用团队的任务和紧要事项清单来界定参与规则。
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