公司团建费用级别（公司团建费用级别怎么算）
今天给各位分享公司团建费用级别的知识，其中也会对公司团建费用级别怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
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领导要求团建费用AA，这个决定是否合理？
现在，越来越多的公司都会积极组织团建活动，将团建作为构建企业文化、融洽员工关系的一种有效方式。团建的形式多样、方案众多，能够举办一个成功的团建活动也是一个技术活，如果一个公司团建活动组织策划有问题，则会引起员工怨声载道，非常影响公司员工的工作氛围。
最近，一名网友发帖哭诉他们公司团建的不合理要求，他说他所在的公司组织了一次团建活动，不仅把时间安排在了周末，影响了很多私人的事情，而且团建竟然要求AA制，这是怎么回事呢？
原来，是这家公司的团建负责人在微信里说这次团建规格非常高，可不是每人吃点大腰子而已，而是海参鲍鱼都有，但是公司的团建费不够，希望大家把剩余的钱自费AA，一人得500元。人事表示自己很为难，又想调动员工参加，又得让员工掏钱，这活儿实在太难了。
网友说他觉得自己的赚的钱本身也不多，现在一下要求500块钱一个人真的很奢侈，而且妈妈生病住院还要用钱。他平时已经是省吃俭用不敢乱花钱了，可是现在这个团建活动要花这么多钱，他真心不想去，但是领导说超过三次不参加团建就要主动离职，男子不想丢掉这份工作，只能妥协，但是这样的公司还真的有必要待下去吗？
其实碰到这种事情真的也是很无奈，谁都不想为五斗米折腰，奈何还要靠五斗米过日子啊，所以在职场上碰到这种事我们一定要做好以下几点：
1、 正确理解团建的含义，团建对增加同事之间的沟通非常有好处。
团建，顾名思义就是团队建设，所以团建绝对不是可有可无的事情，要正确看待团建的重要性，在活动中积极参与并融入其中。无论是作为职场新员工还是入职多年的老员工，团建活动都能让他们在一次次活动的碰撞中激发出员工之间沟通的“火花”，让大家快速建立感情，方便以后工作的顺畅协调。在团建过程中，员工也可以充分展示个人魅力和才华，让领导看到自己与众不同的一面，比如不为人知的特长和才艺，最不济也能在活动中展示积极拼搏的精神态度，要知道领导的欣赏可是员工进步的前提哦。所以提到团建不要先有负面情绪，一定要想到对自己有利的积极一面。
2、 与领导坦诚沟通也是职场员工必须要掌握的一个技能。
公司组织团建，领导的初衷肯定是关怀员工和重视员工，相信这种AA制的团建活动不会是常态。既然自身有实际困难，那么跟领导坦诚说出直接实际情况其实是一个很好的选择。
按照网友男子的实际情况来说，没必要为了面子死撑，绝大多数的领导不会因此对员工产生个人意见，毕竟领导也是食人间烟火的，反而会认为员工是信任自己才会把他实际困难告诉自己，在心里员工是把自己当成依靠的。
所以和领导坦诚沟通是一种很好的解决方法，也许最后的结果会出乎意料的好哦。当然我们也要把和领导沟通交流当成一种技能来学习，正对日后的工作会产生非常大的益处。
3、 如果实在有困难就要灵活运用制度。
如果真的非常悲惨的每次团建活动都在周末或者都需要AA，那么灵活的利用制度的规则也是很好的一种方式。比如网上哭诉的那个男子可以三次团建参加一次，这样就不会被要求主动离职了。而且次次不参加团建活动，给领导留下的印象也不好，会让领导产生这名员工不重视公司、不尊重公司活动的感觉。
所以在必要条件下，斟酌实际情况参加比较重要的团建也是一种选择。这样既减少了被占用私人时间和金钱的困扰，也较好地保护了现有的工作。
团建其实是公司的一种福利，各大公司都很重视团建的重要性，连马云爸爸都不例外哦。好的团建活动不仅能增进员工之间的感情，还能让员工增强对公司的归属感和荣誉感。我们经常听到某某公司组织在国外进行团建的新闻，真是让人羡慕的流口水。
公司团建费用计入什么科目
公司团建费用计入管理费用科目。
在会计中公司团建费用级别，管理费用指公司团建费用级别的是企业行政部门为了组织和管理，活动而发生的各项费用。管理费用属于期间的费用，在发生的当期就记入当期的损失或者利益。
公司团建费用，属于内部聚餐活动，在月底的时候会提供发票，公司给报销，所以一般是计入管理费用进行核算的。管理费用包含的项目比较多，比如工会经费，中介费用，咨询费，业务招待费用，差旅费用，邮电费，以及管理人员的福利费用等，都计入管理费用。
团建费怎么做账。
1、公司发生团建费用时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据部门不同，记入相关科目）。
贷：应付职工薪酬——职工福利费。
2、公司支付团建费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费。
贷：银行存款。
公司团建费用标准
1.
目的 为增强员工对企业的认同感与归属感,培养员工的责任感和荣誉感,促进各部门员工间的合作与沟通,在公司内营造一种团结、和谐的工作氛围.
2.
经费使用范围 由各工会小组、各部门或各条业务线自行组织安排,如聚餐、沙龙、茶话会、读书会、联谊会、座谈会、棋牌娱乐、文体活动、劳动竞赛、景区参观和学习等相关费用支出,或其它有利于团队建设的活动.
3.
经费标准说明 1.该经费标准为每人每年400元; 2.该经费仅限在当年使用,余留部分跨年不累计; 3.各小组涉及餐费的支出不得超过该组团队建设费总额的30%; 4.如有员工离职,无论离职人员工作时间长短,将在经费总额中减去离职人数相对应的费用; 5.如有新员工入职,将在经费总额中增加入职人数相对应的费用.
团建费是什么?
问题一：团建费是什么意思 公司要举办一次部门内部的团队建设活动,老板要求要去朝阳公园,因为费用较少举办拔河比赛吧,可以分成几个队进行比赛,这样大家都可以参加 跳绳吧。
问题二：团建是什么意思 就是是团队建设，主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。
团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
问题三：团建是什么意思？ 一般是团队建设的意思。比如某个团队的建设。或者共青团的建设等简称。
问题四：公司团队建设费入哪个会计科目 过去提取了教育经费的可从中列支，现在可不提取直接计入其他教育经费
问题五：薪资福利有一条是部门团建费,是什么意思？ 15分 部门团队建设费一帮是用于部门内部聚餐的，一般月底提供聚餐发票，公司给予报销。想要变现的话得看公司制度允不允许。
问题六：公司给员工每人每季度发放300元团建费，那做什么好 不合理，也不合法。根据工资支付条例规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
问题七：50个人去团建的费用大概是多少 按照一个人100元计算，一共是5000，肯定能玩儿好。
野餐一下呀。或者去拓展训练。
不建议去K歌。包房费就不够。再加上酒水，5万还差不多。
问题八：企业的团队建设费用税务上怎么处理 企业的团队建设费用，要按照具体开支项目来处理。
团队建设费用，很宽泛，不好界定其税务方面的处理方式。
1、团队建设费用如果属于培训教育的，可以计入“职工培训费”
2、团队建设费用如果属于工会活动的，可以计入“工会费”
3、团队建设费用如果属于吃饭的，可以计入“招待费”
3、团队建设费用如果属于旅游的，可以计入“工资（应付职工薪酬）”，计征个人所得税
问题九：关于团队建设费的问题 做账的时候税务局是不管的，你可以坐在任何的科目里面，但是到了年底必须做纳税调整，福利费跟招待费要划分清楚，改进福利费的近福利费，招待费进招待费。从管理费中挑出来，否则等税务局查出来要补税款交罚款滞纳金的。
问题十：公司部门的团队建设费做帐在什么科目 企业管理费用
公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？
团建是无数HR头疼的事情，是无数职场人无法回避的活动。职场上的每个人都忍不住吐槽。
团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。
团建一般安排在周末，大多数情况下，团建活动安排在周末，原则上不准请假，一定要有集体荣誉感，大家都知道。而且有些公司可能还在996工作，休息一下等。难得有休息时间，真的影响生活。
团建缺乏新意，团建本来是推动团队建设的大事，但是时间长了，又缺乏新意，渐渐就没意思了。有员工吐槽过，参加过5次公司团建，玩过3次无敌火轮，都吐槽过，但表面上还得装得很积极，根本没有意义。
团建可能成为另一种形式的工作，团建占用周末时间，团建费用AA。莫名其妙换成另一种工作形式是怎么得？有些公司为了达到一定的职业目标，强迫员工做一些事情，比如拉拢客户，导致员工痛苦，明显失去了团建的初衷。
团建促进了“小圈子”的出现，团队建设的目的是增进感情，促进团队合作。但如果安排不当，往往会导致关系好的人，一起吃饭，一起生活，一起玩耍，一起喝酒，关系更好；关系差的人根本不沟通，关系更差。最终促进了团队内部小圈子的形成。团建如果真的想促进团队合作，需要专业的组织来设计活动的每一个环节。但很多公司为了省钱，往往会找最便宜的机构，甚至直接按葫芦画瓢做团建，往往达不到团建的真正目的。
现代人生活节奏快，团建可以为同事提供一个互动交流的平台，找到集体荣誉感和归属感，以更好的状态投入到自己的工作中。但是“水能载舟，亦能覆舟。”你认为的“团建”可能会变成“团练”。
通常一个公司组织一个团，公司出钱，或者公司带头，员工象征性地参加。如果团建成本比较高，那么员工可以交一小部分，可以提高团建质量。如果团建成本不高，每人只有一两百块，那么公司完全可以承担。对于不愿意放弃一两百块的公司来说，这种团建首先是失败的，员工会觉得老板小气。团建的意义在于提高团队凝聚力。第一步，公司输了，不如不组织这次团建活动。当然，大公司和小公司，中资企业和外资企业的管理方式是不一样的。和我一样，十年前在外企工作。年薪税后10万。但是公司从来不出钱建团建，钱都是我们自己收，但是我们还是很开心。因为我们都觉得公司给的待遇可观，前途无量，所以不在乎这一两百块
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