本篇文章给大家谈谈团建属于正常上班，以及团建是工作日吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建也要正常打卡上班吗
• 2、团建等于变相加班吗？网友热议团建等于加班你有同感吗？
• 3、工作时间之外的团建到底算不算是加班？
• 4、超6成年轻人认为团建也是一种加班，你是如何理解团建的？
• 5、团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建
• 6、工作日不参加团建就要在公司正常上班，不来公司就当旷工，这种安排人性化吗？

团建也要正常打卡上班吗

团建不用正常打卡上班，具体看单位

站在员工的角度，周末是员工的个人休息时间，不想被公司占用，那就是不合理，站在公司老板的角度，花钱让员工出去吃喝玩，肯定不能占用上班时间，影响公司工作，而周末团建不会耽误工作，效绩也不会因为团建变低，在工作日团建反而要花两份钱。

团建等于变相加班吗？网友热议团建等于加班你有同感吗？

团建等于变相加班的话题冲上团建属于正常上班了热搜，源于它戳中了无数打工人的内心。因为在许多人看来，团建真的是太没有必要了，周末开展的团建让人觉得就像是在变相加班，难以接受啊。团建属于正常上班我个人对此也是深有同感的。

团建的初衷是好的，但是团建的形式却让人无法接受。

公司搞团建，我相信领导的初心是好的，团建属于正常上班他们只希望我们可以在这样的欢乐氛围中深入交流感情，让员工之间的情谊更为融洽，但是频繁的团建活动却容易让人感到身心俱疲。尤其是当团建的活动是必须人人都要参与时，这样的形式主义真的让人感到腻烦。因为许多人的周末其实都是不自由的，尤其是对于一些已经有家庭有孩子的中年人士而言，周末还得在家带孩子，周末还要带娃去上辅导课，而团建却剥夺了他们的自由时间，让他们无法去办自己的私事。所以，许多人不喜团建，不想参加团建。

上班的工作压力太大，有些人需要周末回血。

好不容易盼来一个周末，结果还要参加团建，还要陪老板吃饭玩乐，许多人就觉得这是一种变相加班。这样的团建其实比正常上班还要累人。毕竟上班的时候我们大多数情况下只需要应付工作就可以了，但是团建时我们不见要付出劳动力，我们还要打起十二分精神来对待老板、领导和同事，真的很容易让人感到窒息啊。特别是对于一些原本对上班就感到鸭梨山大的人而言，好不容易期待周末回血，结果还要延长自己的痛苦期，打工人真的是太不容易了。

如果在工作日开展团建的话，预计许多人都不会如此反感团建属于正常上班！

很多人之所以不愿意参加团建，是因为他们觉得这占用了自己的休息时间；如果团建的时间是改为正常的工作日的话，预计还是能够获得不少人的好感的。此外，团建的形式最好能够变得多样化，不要来一些强制性的活动，需要人人都参与其中。如果能够多一些自由活动，让喜欢的人都来参加，不喜欢的人可以有别的娱乐项目，那我觉得这样的团建肯定能获得大家的共鸣。毕竟人和人之间的爱好和兴趣都是不同的，那么我们的团建就应该开展得多元化，这样就更能吸引人了。

工作时间之外的团建到底算不算是加班？

事实上，不管是从任何一个角度出发，工作时间之外的团建都不属于“加班”，因为这本身是工作之外的活动，而且基本上没有公司会“强制”参加，只是不参加的确是很“不妥当”的，而且还可能遭受一些无端的后果，所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。

首先，从法律意义上来说，团建本身就是属于工作之外的内容，而且没有哪一条法律规定工作时间外的团建活动，需要按照加班给员工发放工资，所以即便是大家参加了工作时间之外的团建活动，也不可能获得加班工资，团建在劳动法庭上不过就是“聚餐”一类的活动而已，是属于娱乐的一部分，而不是工作的一部分。

不过也正是因为如此，公司也不能强制让员工们参加团建活动，员工遇到工作时间之外的团建活动时，其实是可以大胆“say no”的，只是很多人不好意思，或者担心因此给自己带来不必要的麻烦，而选择硬着头皮去了。

其次，团建本身其实是有必要的，这不仅仅是让员工之间互相了解、增进感情，也是为了让大家培养默契，那么未来的工作中能够合作得更加愉快。而员工们其实也不反感团建，而是反感在工作时间之外的团建，这是因为公司舍不得让大家在工作时间内去参加娱乐活动，但是又必须要做团建活动，所以便让员工们牺牲自己的时间，不得不说这部分公司算得真“精”！

最后，为了解决大家对团建的各种意见，也建议各大公司将团建活动的时间定在工作日，而不是一味地去占据员工们本就所剩无几的休息时间，毕竟团建本身也是属于工作的一部分。

超6成年轻人认为团建也是一种加班，你是如何理解团建的？

有60%以上的年轻人觉得团建也是一种加班团建属于正常上班，其实小编觉得团建应该是在上班的时候来进行的。因为在下班放假的时候团建属于正常上班，每个人都有自己要做的事情。如果在这个时候进行团建的话团建属于正常上班，也是让很多的年轻人觉得非常的疲惫团建属于正常上班，并且很多的年轻人都没有办法去做自己想做的事情，所以小编也是觉得如果是在上班时间去进行团建的话，并且还有工资。那么就属于正常的团建，但如果说利用员工的休息时间来进行团建的话，那么，小编觉得就不应该了。

一、如何看待团建？

小编本人觉得团建还是一个非常有意思的事情，因为我们所有的员工在一起，能够互相的促进彼此之间的感情，但小明发现了很多的公司都会利用员工放假的时间，以打着团建的名义来要求员工对公司的工作做一个总结。小编觉得这并不是应该的，如果说在员工放假的时候，本该休息的时间当中，我们让员工去进行团建的话，也是会让员工觉得非常的难受。

二、什么样的团建才是真正意义上的团建？

小编觉得真正意义上的团建，就是大家在团建的整个过程当中，能够去尽情的玩耍，能够跟同事之间促进关系，而不是领导一说话就是半个多小时，或者是一个多小时。因为员工会觉得非常的无聊，而且也会觉得这根本就不是团建，只是换了一个地方开会。

三、总结。

我们可以选择在工作，不是特别忙的时候，带着员工去进行团建，然后让员工去做自己想做的事情。比如说一起玩游戏或者是一起聊聊天，还可以去吃，想吃的东西，这样的话也是非常不错的，即使是让员工自己掏腰包，大部分的员工也都是非常愿意的。

团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建

在36氪发布的《2021年轻人加班报告》中显示， 超6成 年轻人认为下班后的团建也是一种“加班”，只有2成年轻人认为不算加班。

如果是在工作日，老板带队去进行三天两夜的温泉之旅，大家觉得这是在加班么？

依然是三天两夜的温泉之旅，只是时间变成了国家法定节假日，大家觉得这又是在加班吗？

第一种情况，大家多半会觉得这不是在加班，就算也不属于度假，也是划在正常上班的范畴内的；

而对于第二种情况，那怕是百分之一百要划定为“加班”的范畴了。

因为明明是自己可以随意安排的休息时间，却被硬生生地变成了“强迫的度假”，即便是费用单位全部报销，可是难免不会有“酒吧讨论PPT”这样的情况出现，如果是这样的话，所谓的团建也不过就是换了个地方办公，更何况可能还会有各种尴尬或“要了老命”的团建运动，不仅不能放松，还累得“要死”，这不闹心嘛。

由此看来，判定团建是不是就是变相加班的标准在于 团建具体是在哪一天 ？

如果是工作日，那么无论是否乐意，是否“被团建”，都不应该划为加班的范畴，因为在工作时间，大家带薪搞团建，哪怕是吃顿饭老板都还要搞酒桌文化，必须喝酒表忠心；或者团建教练组织一些尴尬到爆炸的小 游戏 ；再或者是累成狗的拉练，你心里可能都是可以接受的。

但如果是法定节假日的团建，同样是上面的场景，那你的内心必然会崩溃，心里宁愿选择回去加班也不愿意去团建了。

为什么会这样呢？

第二种情况之所以让人不爽，是因为 受益人是老板 ，全部团建的内容是围绕老板的“爽点”贴身打造的内容，员工都成了NPC，成了工具人，这不是加班是什么？

这就好比锻炼身体。

你知道锻炼身体对你有好处，于是你会去锻炼，但锻炼的频次和强度都是按照自己的喜好而来，自己怎么高兴怎么来，这时你会觉得锻炼是一件很愉快的事情。

可突然有一天，你女朋友告诉你，你这样锻炼身体很不科学，而她根据各种数据计算得出你每天必须的运动量，指示你每天必须按照她所制定的锻炼强度进行锻炼，以期在一段时间后得到一个满意的数值，这个时候锻炼带给你的恐怕就不是愉快的体验了，因为这些都变成了任务，受益人也不是你。

所以，当老板利用法定节假日规定员工去干一些员工并不乐意参与，也无法受益的活动的时候，哪怕公司为此支付了一大笔费用，员工也不会觉得快乐，他们依然会觉得这就是变相的加班， “不如折现”会是他们真实的想法 。

“不自由、还得当工具人”，这就是打工人对假日团建的定义，他们能乐意去才怪了。

工作日不参加团建就要在公司正常上班，不来公司就当旷工，这种安排人性化吗？

参加团建视同上班，属于公司正常工作团建属于正常上班的一部分，符合法律规定，并无不当。

工作日不参加团建就要在公司正常上班，合理合法。既不是法定节假日，又不是休息日，有什么理由不参加团建就可以不上班团建属于正常上班？团建属于正常上班！

不来公司就当旷工，如何有正常思维的人，都能够接受。

这不是公司安排没有人性化，而是当事人太不把公司当回事了。

团建属于正常上班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建是工作日吗、团建属于正常上班的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。