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应酬团建算不算加班(公司团建要喝酒吗)

admin2年前 (2023-02-26)拓展活动

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团建算变相加班吗?如何看待团建中的拓展训练?

团建算变相加班吗?如何看待团建中的拓展训练?

公司团建”很多人都没有好的印象应酬团建算不算加班!为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”应酬团建算不算加班,现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有?在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前,需先搞明白团队拓展的价值,及其存在的目的。“团队拓展”,一般指公司为了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力,完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。

有管理大师强调,“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情,增强职工间互相了解的水平,从而提高工作效率。在很长一段时间里,团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言,像这样的企业掏钱,工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动,应当深受90后、00后热烈欢迎才对,怎能遭受他的万般看不上呢?团队拓展往往落个如此不讨好的地步,主要包括那么好多个缘故:

 时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末,这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长,比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了,只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天,谁又想要起个大早,劳心劳力的参与团队拓展呢?有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。

假如职工有事情要休假,乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日,结论还需要扣留满勤,那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了?时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一!假如团队拓展侵吞了个人休息日,又不可以休假,那是否算加班加点呢?是否需要支付加班工资呢?

活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外,团队拓展的活动形式和内容也备受看不上!目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目,培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练,又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢?

难道说平日工作的考核项目不够?还要在野外团队拓展活动中增加考评?最尴尬的是,还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号,以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“我可以”,并展示才艺,不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿!

节假日期间私企强制团建算加班吗?

按照劳动法,当然是加班了,就看你自己怎么考虑看待处理这件事情了,你可以按照劳动法,到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。

很多公司会把团建放在周末,既然是公司活动,为什么不能选在工作日呢?

因为如果选择工作日的话,会影响工作进度,团建也是一种放松,放在周末也合情合理。

公司喜欢在休息时间搞团建,团建真的有实际意义吗?

相信很多人都有经历过团建,团建是公司为了增加员工的凝聚力,而组织的活动。这些活动可以是户外运动;可以是公司的同事一起聚餐;也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。因为平时的工作繁忙又紧张,所以团建能够让大家得到放松。不过有网友在网上爆料出,自己的公司已经把团建当成一种公司文化,公司每次团建都是占用员工的休息时间。事情一出在网上的回应还不少,有不少网友抱怨,家里休息时间要陪陪孩子家人,公司团建经常要在外住,所以弄的公司很多员工都不想参加,一次团建下来,去的人不到一半,公司这样做还有意义吗。团建还是有用的,不过任何团建都应该以人为本,选择合理的时间才是对的。

一、团建有实际意义。

团建是公司的人一起参加活动,平时因为工作忙,虽然在一起,但是大家下班后各回各家,相互之间真正的了解并不多。所以团建是一个很好的接触机会,可以增加公司的内部凝聚力,让员工得到放松,更好的投入工作。

二、选合适的时间团建。

团建应该选择合适的时间,公司的管理者如果经常占用员工休息时间团建,就容易引发员工的不满情绪。而且参加公司的团建其实与加班无异,所以用员工的休息时间团建而不算加班费也是不合理的。

三、让员工心生不满反而失去了团建的意义。

团建的目的就是为了公司的员工,如果因为团建而让员工心生不满,那这样的团建就失去了意义。所以公司在团建的同时,更应该考虑的是员工的感受,征求员工的意见,而不是只管团建不管员工,让员工对公司失去信心。

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