团建照片喝茶（团建照片配文）
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不去参加团建会被扣工资，这样的做法是否可取？
我认为这个做法非常不可取，因为这个做法不仅违反了员工的个人意愿，同时也违反了劳动法。
在一家公司里，有些公司会通过组织团建的方式来提升团队的凝聚力。这个方式本身没有任何问题，但对于广大年轻人来说，年轻人似乎对公司的团建活动并不感兴趣，甚至很多人会认为参加团建活动是一种负担。从某种程度上来讲，如果公司本身对员工并不好的话，不管公司是否组织团建活动，员工始终没有相应的归属感和忠诚度。与此同时，如果公司通过强迫的方式来要求员工必须参加团建的话，这个行为本身已经违背了公司组织团建的初衷，所以这个行为只会起到反效果。
这个做法并不可取。
道理其实非常简单，当一家公司组织团建的时候，每个员工完全有个人的权利决定自己是否参加团建，几乎没有任何团建必须要求员工一定要参加。对于员工来说，每个员工都会有自己的生活，所以并不是每个人都可以正常参加团建，公司和部门也需要尽可能多去尊重员工的主观能动性。
这个行为已经涉嫌违反劳动法了。
因为这个行为不仅违反了员工的个人意愿，同时也存在故意处罚员工的嫌疑，所以这个行为已经涉嫌违反了劳动法。在这种情况之下，如果员工能够搜集有效证据的话，员工完全可以把这个情况反映到劳动部门，并且通过这种方式来维护自己的基本权益。
而对于公司来说，我觉得每个公司都需要用负责任的态度来看待员工的个人问题，特别是在公司组织员工参加活动的时候，如果一些员工连这种员工都做不到的话，没有哪个员工会愿意在这样的公司工作。
成都拓展团建的地方，亲子家庭，最好可以有帐篷民宿？
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公司团建的合理性和必要性有哪些？
团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜。通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩得嗨、玩的开心快乐。
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多地展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
公司需要团建，这是企业文化和训练团队协作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，协作，不能去认可公司的理念，不能去融进公司的氛围，那你留在那里做什么呢？不是团建不好，而是你的出发点就不好。但要想通过一两次团建活络融洽关系有点异想天开，也有点强人所难，关系融洽不可能一蹴而就，更不要在团建活动中强迫玩过头了。
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