本篇文章给大家谈谈公司旅游团建算上班，以及公司团建和公司旅游的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、公司组织团建算休息还是上班
• 2、你认为团建算变相加班吗？
• 3、团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？
• 4、工作时间之外的团建到底算不算是加班？
• 5、团建等于变相加班吗？网友热议团建等于加班你有同感吗？
• 6、许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

公司组织团建算休息还是上班

这要看在哪天举行团建了。

如果是在周末那算是加班（但不犯法）

如果是在工作日那肯定是休息了

公司团建不知道玩什么？

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你认为团建算变相加班吗？

其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。

1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。

3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。

所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。

整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。

团建等于变相加班吗？你的团建都是怎么安排的呢？

我认为团建不属于变相加班，团建并不是在处理工作上的事情，更多的是在做一些娱乐性的活动与节目，目的是为了增加团队中增加各个人员之间的感情。这样的做法其实很利于工作的开展，能够一起创造出更多的辉煌，并不属于加班，也没有人强制要求大家必要要参加，都是根据个人的时间来安排的。我的团建活动一般都是放在节假日时居多，因为大家都有孩子，时间不会如此自由。团建活动多是去旅游景点游玩等活动，不会做出一些危险的活动来，同时又能达到放松自己，增加团队人员感情的目的。我经历过的团建都是好的，所以我不会认为团建是属于变相的加班行为。

一、团建不属于变相的加班

或许很多人会认为在应该休息的时候没有休息，与同事在一起共同去做一些事情属于工作，而不是属于放松的行为。但其实仔细去思考一下团建并没有在处理工作上的事情，也没有在固定的场所，更多的是在放松自己。那么从最终的结果来看，得到的很多的是放松，所以从这个意义上来讲并不属于变相的加班。与每日都朝夕相处的人员多多联络一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的团建活动基本上以旅游居多

我的多次团建活动都是前往存你的旅游景点旅游，与部门同事一起去旅游真的是一种比较不错的体验。我们不会做一些危险性的活动，以放松心情为主要目的，其次会做一些小活动来活跃气氛与氛围。其实每一次的活动都可以增进部门人员之间的感情，这是最为直接的结果。

所以我认为团建不属于加班，也不应该从加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加与部门同事之间的感情。

工作时间之外的团建到底算不算是加班？

事实上，不管是从任何一个角度出发，工作时间之外的团建都不属于“加班”，因为这本身是工作之外的活动，而且基本上没有公司会“强制”参加，只是不参加的确是很“不妥当”的，而且还可能遭受一些无端的后果，所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。

首先，从法律意义上来说，团建本身就是属于工作之外的内容，而且没有哪一条法律规定工作时间外的团建活动，需要按照加班给员工发放工资，所以即便是大家参加了工作时间之外的团建活动，也不可能获得加班工资，团建在劳动法庭上不过就是“聚餐”一类的活动而已，是属于娱乐的一部分，而不是工作的一部分。

不过也正是因为如此，公司也不能强制让员工们参加团建活动，员工遇到工作时间之外的团建活动时，其实是可以大胆“say no”的，只是很多人不好意思，或者担心因此给自己带来不必要的麻烦，而选择硬着头皮去了。

其次，团建本身其实是有必要的，这不仅仅是让员工之间互相了解、增进感情，也是为了让大家培养默契，那么未来的工作中能够合作得更加愉快。而员工们其实也不反感团建，而是反感在工作时间之外的团建，这是因为公司舍不得让大家在工作时间内去参加娱乐活动，但是又必须要做团建活动，所以便让员工们牺牲自己的时间，不得不说这部分公司算得真“精”！

最后，为了解决大家对团建的各种意见，也建议各大公司将团建活动的时间定在工作日，而不是一味地去占据员工们本就所剩无几的休息时间，毕竟团建本身也是属于工作的一部分。

团建等于变相加班吗？网友热议团建等于加班你有同感吗？

团建等于变相加班的话题冲上了热搜公司旅游团建算上班，源于它戳中了无数打工人的内心。因为在许多人看来，团建真的是太没有必要了，周末开展的团建让人觉得就像是在变相加班，难以接受啊。我个人对此也是深有同感的。

团建的初衷是好的，但是团建的形式却让人无法接受。

公司搞团建，我相信领导的初心是好的，他们只希望我们可以在这样的欢乐氛围中深入交流感情，让员工之间的情谊更为融洽，但是频繁的团建活动却容易让人感到身心俱疲。尤其是当团建的活动是必须人人都要参与时，这样的形式主义真的让人感到腻烦。因为许多人的周末其实都是不自由的，尤其是对于一些已经有家庭有孩子的中年人士而言，周末还得在家带孩子，周末还要带娃去上辅导课，而团建却剥夺了他们的自由时间，让他们无法去办自己的私事。所以，许多人不喜团建，不想参加团建。

上班的工作压力太大，有些人需要周末回血。

好不容易盼来一个周末，结果还要参加团建，还要陪老板吃饭玩乐，许多人就觉得这是一种变相加班。这样的团建其实比正常上班还要累人。毕竟上班的时候我们大多数情况下只需要应付工作就可以了，但是团建时我们不见要付出劳动力，我们还要打起十二分精神来对待老板、领导和同事，真的很容易让人感到窒息啊。特别是对于一些原本对上班就感到鸭梨山大的人而言，好不容易期待周末回血，结果还要延长自己的痛苦期，打工人真的是太不容易了。

如果在工作日开展团建的话，预计许多人都不会如此反感！

很多人之所以不愿意参加团建，是因为他们觉得这占用了自己的休息时间公司旅游团建算上班；如果团建的时间是改为正常的工作日的话，预计还是能够获得不少人的好感的。此外，团建的形式最好能够变得多样化，不要来一些强制性的活动，需要人人都参与其中。如果能够多一些自由活动，让喜欢的人都来参加，不喜欢的人可以有别的娱乐项目，那我觉得这样的团建肯定能获得大家的共鸣。毕竟人和人之间的爱好和兴趣都是不同的，那么我们的团建就应该开展得多元化，这样就更能吸引人了。

许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

在公司里面上过班公司旅游团建算上班的朋友们都清楚公司旅游团建算上班，无论是一些大公司还是一些小公司，除了工作外，公司也会打着放松心态，丰富员工生活的口号，为员工们举办一些团建活动。

团建活动的举办，不仅促进了员工之间的亲密交流，增强了员工之间的情感交往，还可以丰富公司的企业文化，使公司给员工留下一个很好的印象。但是拥有这么多好处的团建，并没有被所有员工们所接纳，一些员工甚至十分讨厌公司举办的团建活动，认为他们占据了自己的空闲时间，那么员工们为什么会有这样的想法呢？团建又是如何一步步占据员工们的空闲的时间的呢？下面我就这个问题进行简单的分析。

其实团建是否占据员工们的空闲时间，还与团建是否强制有着很大的关系。

如果公司举办的团建活动，强制要求每位员工必须参加，那么这样的团建活动，对于没有时间来参加团建的员工来说，就是一次变相的加班。而且公司举办团建活动，一般会选在所有员工都放假的时间段，这段时间里，员工本来就会有很多自己的安排，如果公司要用团建活动挤掉了员工自己的时间，那么员工们一定会发出很多抱怨的声音，这是无可非议的。

所以团建是否等于变相加班完全依靠公司举办的团建活动是否强制，如果公司并不强制员工前来参加举办的团建活动，给员工更多的自我时间和自我选择权，那么或许这讨人厌的团建就会逐渐的赢得很多人的好感，甚至于一些经常不参加团建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也会有想要参加团建的想法。

团建的本意是好的，所以我们也应该在创办团建活动时发挥它最初的意图。

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