今天给各位分享团建之情感过山车的知识，其中也会对团建过山车机关设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司进行团建时应该怎样组织呢？什么样的活动不会让大家感觉到无聊呢？
• 2、《阿里巴巴基本动作》第18招-第21招
• 3、团建小游戏室内简单的有哪些？
• 4、大学里适合举办的团建活动有哪些？
• 5、有什么给力的班级团建活动？

公司进行团建时应该怎样组织呢？什么样的活动不会让大家感觉到无聊呢？

最近在知乎看了一个很火的帖子“为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？看到这样的一个问题，作为团建从业的小编，满满的心酸和无奈。现实中的沙雕团建现场太多了，几乎无人能幸免。团建几乎成了职场中人的大毒瘤，随便抓一个问问，团建血泪史可以说上几天几夜。

如果预算少的话，就公司内部组织如登山，并在终点组织一些游戏和野餐，或者办公室开展一场有趣的办公室运动会，找一些有趣的小游戏，发一些奖品。

如果预算多的话，就可以找活动策划公司进行具有针对性的活动策划。如果年轻人多的话，可以组织如《团队棒球》《激情橄榄球》《快乐飞盘》《趣味运动会》等运动型的活动，如果团队年纪稍微大一些，以中年人为主的话，可以组织一些比较静态的活动，如《非洲鼓乐》《过山车》《旱地冰壶》《主题沙盘-沙漠掘金》等活动。

一场好的团建活动，有意义的团建，它无论是什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升团队协作效率，增加团队的凝聚力。这同时也作为一种公司的福利，增加员工对公司的认同感而开展的一项公司集体活动。因此有一个正确的团建理念，是组织团建活动的初心，也是核心。正所谓方向不对，努力白费。因此很有必要清晰一下，团建到底是什么？

团建全称是团队建设，又称作 Team building，是最近几年才火起来的。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作，同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

完全了解清楚了团建，自然就比较清晰，为什么很多的公司要大动干戈，组织一场又一场的团建活动。所以如何才能组织一场好的公司团建活动呢？首先要跟公司领导沟通，了解团建的目的，也就是我们前面说的团建的初心；其次跟公司各个部门主管，门经理沟通，大致了解团队的日常情况，男女比例、年龄阶段等。通过了解，如果公司人多，团建去哪里？什么时间，多久，玩什么？基本情况可以在同事之间小范围调查评估，如果人数少就民主表决，大多数的支持很重要。

《阿里巴巴基本动作》第18招-第21招

第18招   生活团建：营造“家”的氛围

现状分析：生活团建的三大现状

人在，心不在

玩不到一起

目的不单纯

方法论：做好生活团建的三个关键点

管理就是管人，管人就是管心，生活团建便是管理者走进员工内心的“桥”。通过生活团建管心，如同酿造美酒“一年香，三年醇，五年陈”，需要长期开展才能发挥作用。

阿里做好团建的三个关键点：

1、释放点：让团队成员互相“裸心”

第一个层面是从管理的层面，管理者要走进员工的内心；

管理者就要知人心，懂人性

第二个层面是从员工层面，员工走进管理者的内心；

管理者要简单、开放、坦诚

帮助团队释放的三大工具

烛光夜谈

情感过山车

拳头与玫瑰

2、甜蜜点：设计能够让团队成员感动的环节

要能体现团队的温度

不在于形式

生活团建落地的“五个一次”

至少要花80%的时间去倾听，20%的时间去反馈，随后管理者再运用同理心，站在员工的角度去思考，做出反馈。

制造“甜蜜点”时，一定要遵守一个原则：注意结果背后的结果。

培训背后的结果是通过培训去营造一种成长学习的氛围，激发员工对成长的渴求，并不断地学会自主学习

记忆点的两个层面 ：

视频、照片、邮件

形成气氛

第19招  目标团建：从胜利走向胜利

春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就无法品尝

管理者做目标团建的两大现状

1、从不做

日日行，不怕千万里；事事做，不怕千万事

目标团建的意义：

状态层面：鼓舞团队士气，提升团队信心

结果层面：达成团队目标，拿到业绩结果

2、做不好

什么是目标团建

1、团建的最高表现形式

2、战争是最好的目标团建

方法论：战争三部曲

1、大战前：做好启动，共同看见

1）大战前：启动会“四件宝”，让员工共同看见

启内心、给信心，给方法，推氛围

2）大战前需要达成的三个目标

激活状态——

传递给自己；传递给客户；状态的延续

共享策略——

激励策略；促销策略；节奏策略

匹配资源——

先易后难；先主后次；先近后远

2、大战中：稳扎稳打，步步为营

大战中：黄金五阶段，步步为营——

第一阶段：打出信心-播报

第二阶段：打出方法-激励

第三阶段：打出感动-关怀

第四阶段：打出升华-标杆

第五阶段：打出军魂-冲刺

3、大战后：况现荣誉，及时复盘

荣誉：至高舞台、兑现荣誉

复盘：集体回顾发生了什么，看见满意之处和不足之处

成长：游学、培训等，平时锻炼技能，战时冲锋陷阵

团建：有张有驰、往团队的情感账户上存钱

 第20招 团队执行：打造高效执行力的团队

现状分析：管理者缺乏执行力的五大现状

不聚集：什么都想做，什么都做不好

没方法：以罚代管，只有惩罚与严苛

不认可：对要做的事情认可度不够

不投入：对要做的事情投入不够

不落地：方案不够客观，没有可执行性

方法论：一个核心 五个要领法则

小成功靠自己，大成功靠团队。团队执行力是取得重大胜利的关键。

1、一个核心：专注

专注=工作态度+不断反思+高度自律

人生如棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁曾见后退半步

目标的制定与分解

制定目标：遵循具体性原则、挑战性原则、可达成原则

分解目标：

将大目标分解到每周、天、时，并进行达成分析，帮助员工达成目标。

千斤重担人人挑，人人肩上有指标。

通过分解目标，与员工达成了目标共识，并通过设定检查标准和奖惩村准来督促员工达成目标。

2、讲原因

分析制定目标的原因。进一步夯实员工的目标忠实度的过程，讲原因的好坏直接影响到员工对目标的认可度，同时这也是极期考验管理者对于目标的理解、消化能力。讲之前，管理者先要搞清楚目标的前因后果，自己先说服自己，员工才能理解和拉胺目标。

公司业务层面

团队现状层面

个人业绩层面

员工收入层面

3、给方法

早会、晚会、陪访、陪练、沟通总结等，都是给方法的合适场合。

4、激励与播报

激励分为内在激励和外在奖励

内在激励——给员工责任、成绩、价值或荣誉等精神上的刺激

外在奖励——工资、股票、期权、奖金、晋升机会等物质层面的奖赏

正面激励——能让员工在目标落地的过程中更加积极

负面激励——激发员工的危机感。

播报

是在员工的工作过程中起到督促作用的一种工具。

5、检查与复盘

检查是管理之父，复盘是管理之母

管理者要具备“思辨”的执行力

有广度的信心

有深度的思考

有质量的对话

有持续的追踪

第21招 人才梯队建设：排兵布阵更有力量

排兵布阵是管理者的主要管理抓手，需思雨三个问题

我应选什么样的人？

我应该把这些人放在什么位置上？

如何保障在排兵布阵时选择合适的人？

排兵布䧃的过程中需要注意

1、选合适的人

2、将人放在合适的位置上

3、保障排兵布阵时有合适人选

巩固底层力量，加强腰部力量，打造头部力量——阿时的人才策略

现状分析：企业人才梯队建设的六大现状

不解决桥和船的问题，过河就是一句空话

人盯人

烂标准

旧机制——上级推荐

无意识

不重视

受局限

方法论：人才梯队建设四步阶梯法

第一步：新人培育

在新员工的心中埋下一粒种子，激发员工想䊨的欲望，没有冠军的心，就没有冠军的命。

第二步：骨干打造

第三步：后备军计划

第四步：绩效管理 

“2”类员工：给予物质与精神激励，将他们树立成榜样标杆

“7”类员工：培养结果思维与目标意识

“1”类员工：不要甜言蜜语，给予一定的改变机会

团建小游戏室内简单的有哪些？

一、青蛙跳接力

男女各两名，所有队伍同时进行比赛。

将气球放在两膝上方夹住，走到对面终点处，将气球交给对面队友，循环反复至全队结束，双手必须放至身体两侧，不可用手扶球，如中途气球脱离或爆裂，该队员须回到起点重新开始后继续比赛

二、喊数抱团

1、女生代表1元钱，男生代表5角钱

2、请所有团建之情感过山车的伙伴拉手围成一个圆，再集体向右转，并且跑动起来。

3、主持人大场喊出任意一个数，所有人要用5秒的时间组合成所喊的数字。PS：组合的过程中要抱牢，坚持3秒。

一般玩3-5轮，每轮落单的人抓到中间给个小惩罚。

三、拳王争霸

1、两队面对面站立，两两猜拳，输的被赢的收编，接在赢的队尾

2、赢的团队继续找其它团队猜拳

3、最终会合并为一只最长的队伍，排头的队员即为“拳王”

四、解手环

1、所有人将你的右手放在你的左手之上后去抓你旁边一个人的手

2、在不松手的情况下将所有人围成一个面积最大的圆。

五、好汉帮

古代的人打招呼都的姿势，左手伸出手掌，右手握拳，两手相叠团建之情感过山车；收起我们的左手拇指，就代表我不做大哥好多年，我们现在就穿越到了古代：

1、主持人说：各位好汉

大家要一起回应：有

2、主持人以任意一个同学为起始点，喊出相应数字，例如：3，以起始点开始的三位伙伴抱拳并大声回答3个好汉3个帮

做错的人抓到中间玩个惩罚小游戏

大学里适合举办的团建活动有哪些？

社团活动总是让人向往，然而有些社团活动如果组织的不好，可能让社团的人抱怨连连。如何选择一些适合团建的活动，当然也是有一定的方式的，选择好了适合的方式，才能够让这个团队更加的团结。

1.户外野餐团结活动

大学生在学校里度过的时间是最多的，我相信很多大学生都希望在假期或者是闲暇的时间去到户外，体验一下户外的活动。然而团建就是一个很好的机会，在户外野餐也是一个很好的选择。

户外野餐大家可以准备自己喜欢的食材。准备自己想玩的玩具或者是纸牌等游戏。在户外大家可以吃着自己想吃的零食或者是自制的一些食物。可以选择去一些户外野营的团建活动的项目，这样就能够体验一把在户外自制烧烤的快乐。如果资金足够，如果时间允许，那么在户外也餐真的很让人羡慕。想必如果体验一下这样的聚餐，可能让每个团队的人都会觉得很难忘。

2.游乐园团建活动

大学生对于游乐园的向往其实很正常，在我学校就有很多同学希望能够去游乐园进行一次团建活动。因为游乐园的项目很多，然而很多都是需要集体体验的，这就能够促进彼此之间的感情。

如果喜欢自己，那么可以一起体验一把过山车，一个团队坐在一辆过山车，一起疯狂，一起冒险，想必一定会留下一串很好的回忆。有一些游乐园，也有一些划船的项目。如果天气允许的话，一起做一条小船在湖上划船，也是不错的选择。对于女孩子来说，可以选择一起坐摩天轮，和大家一起体验一把魔天轮的浪漫，想必也是一个很好的选择。

3.户外游戏团建活动

如果要增强团队的团结或者是增强彼此之间的默契度，那么选择户外游戏团建活动是最合适不过的。 

可以选择一些比较适合在户外玩的一些活动，比如说你画我猜，抢凳子，萝卜蹲，趣味拔河等活动。这些活动简单容易上手，规则也很容易让每个人都了解。并且很多人其实玩这些游戏比较精通，那么也能够轻松的带着队友一起通关。在玩这些游戏当中，考验的是彼此之间的默契以及大家之间的团结，这就无疑拉近了彼此之间的距离。一个团队就应该大家在一起好好的玩一些游戏，在玩游戏的乐趣中了解对方，通过这些游戏也能够给大家增添一些美好的回忆。

小结:

大学的生活是最令人怀念的一段时光，然而社团里面的团建活动同样也是让人怀念的，因为在这些活动中，我们都留下了一些美好的回忆。所以选择团建活动同样也很关键，选择适合自己团队的团建活动才是最恰当的。

有什么给力的班级团建活动？

大家在团建时都希望活动有趣，气氛活跃，否则一帮人只吃饭难免有些尴尬。下面呢，我就为大家推荐几种给力的团建活动：

🍓适合毕业的团建活动：

毕业应该是人数最全的一次，未来我们可能因为工作、学习各奔东西。而毕业聚会也是我们最难忘的一个回忆，如何找一个既有趣又容纳人多的地方，听我给你介绍~

聚会屋

众口难调时，聚会屋是一个不错的选择。因为里边的设施一应俱全，有观影房、ktv、厨房、卧室、游戏厅、麻将厅、烧烤摊等等。既满足每个人的喜好，又容纳人数多。试想一下，和你最好的朋友，你心动的少年同处一片屋檐下，你和好友唱着歌，外面是男生们忙着烤肉的画面。吃饱喝足后，依偎在一起看着电影。

蓝box

这是一个以蹦床为主的娱乐场地，比如蓝box飞人，让你体会一飞冲天的刺激；360°索道飞行，从15米高，80米长的地方索道滑下来，刺激又过瘾；陡立滑梯，坐着雪圈从几乎90°的陡坡滑下来，感受人在前面跑，魂在后面追等等娱乐项目，让你玩得筋疲力尽，来不及嘲笑你胆小的同桌。

🍓适合毕业多年的团建活动：

大家毕业多年，虽然情感不减，但是毕竟人多，一开始有些放不开。所以参加一些集体都能够参与的活动，将气氛带动起来，是我们最愿意的。

剧本杀或密室逃脱

近年来，剧本杀和密室逃脱掀起一股热潮，大家团建时，第一个可能就是考虑这两个游戏。剧本杀有多种类型，情感、微恐、恐怖、搞笑等等，让人走入剧情，沉浸在意难平的爱情中，或是破案的紧张中，或是搞笑的氛围中；

而密室逃脱，更是吸引许多胆小且好奇心重的同胞，一行人并肩走入密室，突破重重迷关找到线索，中间还得防止NPC的恐吓，常常闹出许多哭笑不得的事情。胆大的同胞更是他们的希望，守护者；或者是“噩梦”的加深者，帮着NPC一起吓人，回忆起来十分有趣。

自驾游烧烤

大学期间，很多同学已经拿到了驾驶本，也过了实习期，相信在家中也经常充当司机。所以，我们有了大胆的想法，去郊外烧烤。选一片安静祥和的村庄，开着车放着音乐，在草地上铺好毯子，准备好烧烤架，看着波光粼粼的湖水，吃着手里的烤肉。吃饱后，玩起小学生的游戏，在脸上抹得都是炭黑，或者拍照留念，记录美好得一天。

🍓一晃又几年，匆匆忙忙地夏天又来了，毕业季也又快要到了。相信那些虽不常联系，但一见面就轻松自如地损友也期待着与你见面，希望大家团建快乐！

团建之情感过山车的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建过山车机关设计、团建之情感过山车的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。