本篇文章给大家谈谈团建培训吐槽，以及团建培训是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？
• 2、年轻人为何如此反感团建？他们到底喜欢什么样的团建？
• 3、团建频频遭到吐槽
• 4、公司团建遭到年轻人反感，为何年轻人如此反对公司团建活动？

周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？

团队建设自然更有意义，可是类似新生军训的主题活动大多是滞留于活动的形式，难以深层次到团队建设的日常工作中个人行为中。由于团队建设首先是靠行之有效，个人利益共享资源的企业组织才可以结合到团队队友心里，并没有入心的文化艺术就难以有真真正正的团队协作。再者全透明有效公平的奖惩制度是团队建设的提升与稳定性的保障。随后机构共同的目标价值观是团队建设的可稳步增长的关键。

团队拓展是很有意义的，是供应链管理中最重要的事情。团队拓展的关键不在于团取决于建，起不上建设意义的团建活动是毫无意义的。如今绝大多数的企业管理人员也没有现在企业管理定义，也经验不足，因此绝大多数的团定都是乱搞，为了能团队拓展而团建。团队拓展就是为了提高团队的高效率，团队的凝聚力，满意度又或是还有其他的要素，因此需要实现合理的团队拓展得话还需要秉持三个原则。不强迫，民主化自行。不许参加者感觉不舒服。不占有个人时长或是休息日。

当一个团队内部结构发生裂变的状况的时，尤其是发生表面客客气气，私底下尔虞我诈的情况下，就需要注意了，团队拓展的作用仅仅用餐，其它的作用一点并没有，不仅没有效果还可能下班了聚餐占用时间、吃的不太好等难题发生更多的是难题。其次是当单位发生一些事情，例如裁员比如说是升职，私底下虽然大伙儿和和美美，可是一旦严重危害自身的权益，便会发生问题了，终究发生裁员倘若一起吃饭觉得如同送别，升职得话还行点。

进行高效的团建，能够塑造成员的领导干部和组织协调能力，提高团队成员的责任感，建立统一的目的和了解，完成高效率的合作。团队成员间的相互理解是进行好团建工作的基本。没彼此之间的尊敬，就不可能有互相的正确理解和适用；没彼此之间的尊敬，就不可能有开心愉快的协作气氛；没彼此之间的尊敬，就不可能有真诚的沟通，无法达成一致。

年轻人为何如此反感团建？他们到底喜欢什么样的团建？

年轻人讨厌的活动都有一个共同点那就是假，虚情假意的假。假人人讨厌，可是大部分只有年轻人敢说出来，敢拒绝，敢反抗。从下面几个角度分享，团建可能排第一的原因：

一，重要。什么事情只有它本身很重要才会排第一，弄的好排喜爱榜的第一，弄不好排讨厌榜的第一。一个不重要的东西，可能都没有人关注，更谈不上喜爱和讨厌。团建很重要，身为以工作赖以生存的每个人都明白这个道理，团建没做好，要么冷漠不参加，要么不停的吐槽公司。

二，团建搞的太假，形式主义。员工相互之间没有沟通，没有参与环节，只是机械的摆造型，队形，拍照片；现在委托组织团建的公司项目固定，形式单一，培训员水平参差不齐。这些激不起多元化需求的年轻人的大脑活力。

三，公司文化氛围不浓，员工之间平时上班就不太沟通，公司职工关系紧张，没有和谐的氛围，就没有良好团建的基础，比如团建去吃饭，都没有话说，要说也是三五句假大空的话，血气方刚的年轻人恐怕不能忍受。

团建的初衷是好的，但是我们要做好，团结各个年龄段的职工，还需要学习改进，有专业的团队策划团建，针对不同公司的需求提出团建方案。

一般公司中高层年龄偏大，和基层员工有年龄差距，思想上代沟。最后决定拍板怎么做的却是年纪大的人，如果这期间没有经过民主投票的过程，团建的意义大打折扣，脱离年轻一代。长此以往，形成刻板印象，团建是老年人的活动。团建就被贴上‘‘老年人’’这个标签。

其实团建就是一个活动，无论什么活动，让参与的人有参与感，那就算成功了不是吗？

团建频频遭到吐槽

年底了，团建扎堆。

那真是要多热闹有多热闹......

除了团队正能量的传递，隔着屏幕，也传出了员工的抱怨。

企业越来越舍得花钱，员工却越来越不领情。

——团建频频遭到吐槽！

一、只重形式，不重内容。******

网上有组数据：

团建过程中往往要摆出各种夸张的动作来烘托团建的效果。

团建结束时明明已经累到昏厥，还得坚强的挤出笑容，手里比个赞。

最后，必须拉个横幅，宣告本次团建圆满落幕。

拍了那多团建精美照片，必须发个朋友圈，配文是“非常有收获的一天”，分组设置 仅领导可见 。

二、只重视老板感受，不重视员工体验。******

除了搞形式主义，团建还有一点被吐槽最多，那就是「只重领导感受不重员工感受」。

比如，团建的热门游戏「两人三足」

让两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路，看哪一组用时最短到达终点。

这个游戏传递的是一种“ 同心协力提高工作效率 “的理念。

在领导眼里，这个游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。

但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。

特别是，当两个非常不熟悉的男、女同事，在做这个游戏时，可能会出现走得不稳，摔到在地的情形，着实会让人有些尴尬。

三、唤醒老员工。******

对于传统行业，老员工的士气提升一直是团建的重要目标。

曾有多位HRD表示，我们太需要唤醒沉睡中的老员了，太希望能把他们当年的热情再度燃起了。

通过促动式聚焦，使团员们在精神层面凝聚共识。

比如：

这样不仅会让大家有参与感，而且会很好地体现出成员共同的目标、理想或者想法，对团队有非常正面的激励作用。

在这样的破冰过程中，老员工的情绪很容易被整个团队的热情带动。

在很多时候，老员工的唤醒需要适时地刺激。

四、让最好的人教更好的人。******

我们通常说的“团建”，为的是借由聚餐、轰趴、做游戏这些手段来促进团队成员间的感情。

这时候，我们要明确：

团建是企业培训的一种演化形式。

企业出钱做一场团建，或多或少都存有一定的目的性。

希望能通过游戏来启发员工的思考，来改变员工的行为。

让最好的人来影响更好的人，团队整体能力提升，实力加强。

公司团建遭到年轻人反感，为何年轻人如此反对公司团建活动？

从老板的角度来看，搞团建是为了能更好地犒赏员工；但是从员工的角度来看，好不容易有个周末可以放松一下，结果还要奉献出来搞一个大家都轻松不起来的团建活动，打工人真的是太不容易了。因而年轻人大半都是不喜团建活动的。

一、变了味的团建，年轻人爱不起！

现在的团建活动其实有许多都变了味，老板打着让员工Happy，relax的名义搞团建，可是等到员工参与这个活动后方才发现，这就是一种变了味的培训，而这种培训不是在喷员工，就是在给员工洗脑，让员工更好地放下思想负担，努力为公司创收。不得不说，这样的团建培训，真的让人一点都爱不起来的。尤其是那些特别追崇自由自在生活的年轻人，就更加抗拒了。如果可能，谁会愿意浪费时间和体力在大周末来搞这样的团建培训呢！

二、个人喜好不同，团建活动无趣。

公司搞团建活动，自然会考虑所有年龄阶段的员工的，所以这些团建活动就不一定符合年轻人的喜好了。毕竟有些年纪比较大的员工，在搞团建时肯定没有年轻人那么有活力，所以有些比较容易刺激人们精神和情绪的活动自然就不会出现了。再则，既然是要考虑全体员工情况，那么活动就必定是比较平淡无奇的，这样就不会引起一些人的反对。但恰是因为这样导致了活动毫无精彩之处，自然就容易遭受到年轻人的诟病了。

三、许多年轻人都不爱运动，自然不喜团建。

参加团建活动是一件非常累人的事情，因为在团建时可能我们需要爬山涉水，可能我们还需要去搞各式各样的活动，在这个过程中我们付出的脑力和体力可以说是非常大的。但是现实生活中有许多的年轻人基本上都是很宅的，如果能够躺着，他们肯定不会愿意坐着，如果能够坐着，他们肯定不会首选站着，就更别提要走那么远的路、跑那么远的山坡了。所以，年轻人不爱搞团建，也是有一定根由的。

如果你是一名打工人的话，那么你会不会喜欢公司搞的团建活动呢？你喜欢或者不喜欢的理由是什么？欢迎在本文的下方进行观点的论述哟！

团建培训吐槽的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建培训是什么意思、团建培训吐槽的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。