嘉行团建之作完整版（嘉禾公司团建）
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公司团建活动工作总结报告8篇
团队建设是指为嘉行团建之作完整版了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。下面我给大家带来公司团建活动 工作 总结 报告 8篇嘉行团建之作完整版，希望能帮助到大家!
公司团建活动工作 总结报告 1
为增进行政系统人员的互动交流，提高团队凝聚力及协作精神，在董事长和蒋总的亲切关心下，组织了一次户外拓展的团建活动。
活动筹备期，行政人事总监就传达了活动精神与原则。这次户外拓展培训是____集团行政系统难得的一次全家福户外拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“家人”的风采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识，要严格遵守组织纪律与安全注意事项，高兴、愉快的结束本次拓展培训。
中午时分，各子公司行政经理依约陆续到集团汇合。一行共计20人，分坐5辆车，兴高采烈地向目的地兰田出发。一路上，车队保持队形，控制速度，积极规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山公路后，车队更是井然有序，配合默契。经过一个半小时的车程，我们来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米高的山乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美丽景色，被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏过山水美景之后，我们就进入了户外拓展主题活动。
拓展活动主要包括三项内容：无敌风火轮、我是最棒的团队及同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、三项大联盟等形式进行比赛。活动规则清晰、便于操作，大家兴趣浓厚、积极踊跃。活动之初，有些人还因为初次认识而矜持腼腆;活动之后，大家便开始称兄道弟、亲密无间。笑容放飞了心灵，汗水流出了压力，自然找回了自我，协作拥有了快乐。
活动结束后，大家欢聚一堂，分享着本次活动的收获和 经验 。通过这次活动，大家认识到了“木桶管理”的意义，一个人步伐慢，整个团队步伐就慢，最慢的人就是团队的速度;明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵。只有团队的成员思想一致才能行动一致，只有行动一致才能结果一致。
公司团建活动工作总结报告2
在团建拓展培训结束后又回到了工作岗位上时，回顾几天前的野外 拓展训练 的全过程，依然记忆犹新。训练场上“巨石山别动队”和“龙山队”的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”;教练在协助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们思考和行动的方向。队友、教练，每一个训练项目，每一次教练点评，都历历在目。
我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数十分钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌， 口号 。通过小组风采展示的方式进行pK，让人感受到团队力量的震撼力。“巨石山别动队”和“龙山队”两个队pK，教练问前方需要支援，我们回答后方支持，教练说队长需要板凳，队友就急忙蹲下给队长当板凳，需要袜子就赶紧脱袜子，需要鞋带不假思索的解下鞋带，最后“龙山队”最先完成，感受到了胜利的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，胆怯不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!“队员们准备好了吗?时刻准备着”。台下队友叫着背摔台上队友的名字说“我爱你们”就有种莫名的感，一下有了信任感、信心和勇气。信任背摔项目结束后，我们围成一个圈儿，分享自己对这个培训项目的感受，大家体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈。
在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的巨大向心力，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。离开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。
公司团建活动工作总结报告3
最开始收到公司准备在周末开展团建活动，所有员工都必须参加的通知的时候，我的内心是一百个不愿意的，连续上了五天的班了，周末我想好好休息做一个“宅男”不好嘛，干嘛要占据我的周末时间。但是等到我真的参加了这才团建活动的时候，我的想法有发生了改变，等到这次团建活动结束的时候，我甚至还有点遗憾，觉得这次的活动结束的太快了。
周六的大清早，我们大部分的员工按照公司上班的时间来到了公司的楼下，扯着公司团建活动的横幅在楼下拍了个照片就上车出发了。这次团建活动的地点我是知道的'，之前在公司群里也是经过投票选择了的，既然自己没有其他的选择，那还不如选一个自己感兴趣的去玩呢，而正好，这次要去的就是我投票选的那个—农家乐。
到了农家乐稍微整顿了一下后，我们开始了本次的团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的应该就是为了让我们全体员工在得到放松的同事，增加员工间的感情，让我们之间更加的熟悉和默契，从而使我们公司这个大团体更加的团结，从而促进公司发展，所以活动一开始，带队的领导就给我们分了组，把每个部门的人都给分散了，基本上都是几个部门的人在一个组。虽然都是成年人了，但是此次的活动都还玩的很简单的，主要是丢手绢和你画我猜两个活动。
丢手绢的活动我们每个人都是从小就玩着的了，所以非常的熟练。最开始的时候是领导当那个丢手绢的人，要是放在后面没有发现的话就要到围起的圈圈里面表演节目，所以再这样的激励下面我们所有人都玩的很起劲，各种尴尬的节目也让我们开怀大笑，不知不觉的就拉进来大家的距离。而你画我猜的节目就是按照我们之前的分组，一个笔划其他人猜，最后看哪个组的默契差，也要上台表演，这个节目是非标考验配合和默契的，所以通过你画我猜这样的形式，使得我们相处的更加融洽的彼此之间的默契度也上升了。
后面玩了好几局，一直到饭店的时候我们才停下来在农家乐吃饭去了，饭后我们也在农家乐的负责人带领下到四周欣赏春天的美景去了。
这次的团建活动结束了，但是我心里却一直在怀念着刚刚的各种活动，车上同事们叽叽喳喳的讨论声也说明着跟我一样在回忆着。
公司团建活动工作总结报告4
在团队的领导的正确带领下，公司业务日益提高，团队的人数日益增长;于是迎来了这一次以不忘初心，坚守使命为主题的军事化的一天，也是我们团建的一天，一天的时间让我总结了一些东西。
在这次活动中我作为一个参与者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝聚力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短;每个人身上肯定都有闪光点，活动中印象最深刻的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就发现啥都忘了，这使我发现了自己身上的不足，遇到事容易紧张，容易乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到温暖。
最后一个游戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一开始的吃惊道突破自我，这一变化让我体会到一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员的群策群力、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了，但它给人带来的影响和思考却是深远和延伸的，通过参与该训练使我增强了自信心，提高了解决问题的能力，增进了对集体的参与意识和责任心。参与拓展的每个人也都感受到了团队的力量，活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我感悟到：世界上没有完美的个人，但是可以有完美的团队;人的潜力是无尽的，集体的力量更是无穷的。
我很喜欢一个让人温暖的团队，一个让人时不时看清自己的地方，知道自己的缺点;总结下午四个小队的.话，我印象比较深刻的有：做事情要有效的沟通，不做无用功;做事情要有 方法 ，有规划;做事情要清楚自己的定位，不要特立独行;作为员工，自信可以把事情做好，怀着认真的态度去踏踏实实的干;要相信团队的力量，要相信每个人再团队中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下来的工作中，认真对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。
公司团建活动工作总结报告5
在周总倡议下，我们在苏州西山度假区开展了一次非常有意义的团队建设活动。时间虽已过去十多天了，但对团队建设活动中所发生事还历历在目、记忆犹新，尤其是参加团队建设拓展训练的跨越围墙游戏更是映像深刻。
还清楚记得那天天空不作美，一直下着雨。在怀着好奇、兴奋、不安的心情，迎着雨来到团队建设拓展训练基地。一个个子不算高，穿着迷彩服，自称野狼的教官给我们进行团队建设拓展训练的培训。培训氛围非常轻松，完全没有紧张、刺激和冲动的感觉，就像那天下午不会有任何可以震撼人心灵的事发生，但我的想法在接下来的游戏中得到了一次彻底的__。游戏名叫“翻越围墙”，规则是不能碰到1.5米高围墙的任何地方、不能借助任何工具、要求团队所有成员在无违规的情况下从围墙一侧翻越到另一侧才算完成这个游戏。
我们推选了两名队长(钱工、雨桐)，在短暂的休息后游戏开始了。也许像我的想法一样，大家对完成游戏非常有信心，在没有充分准备下分成4个小组开始翻越围墙，清楚记得我们小组四人将第一个人托起，超过1.5米高的围墙将他一推，轻松就将人送到围墙那边。游戏是乎会顺利进行，还没等我想完，教官哨子响了，不知道是谁碰了围墙，也不知道是哪个小组，那个人违规了。我们第一次游戏就这样悄无声息地违规了，违规就要受到惩罚，我们两位队长每人要做20个俯卧撑，队长欣然接受了这次惩罚，大家也在愉快的气氛中给队长鼓掌，一切都显得那么轻松。
第二轮游戏开始了。这次大家吸取了以前的教训，经讨论分成两个组，每个组有人站在围墙旁边维持纪律，不让大家轻易靠近围墙避免撞线，其他不参与的人员在小组后面坐下，由两个组长安排强壮的人员一个一个紧挨着搭人梯，人梯搭好先送一个男生去对面接应，开始时很顺利，人一个一个地越过围墙，过了多少人我已记不清，但总感觉离成功已经很近很近，我得心情也开朗起来。就在这时，我们的一位女同胞小心翼翼的爬上人梯，摇摇晃晃地到了人梯点，准备跨越到对面时，可能是因为紧张，不小心踩空了，一下碰到围墙线。我们又失败了，我的心情也一下跌进了谷底，完了，前功尽弃。迎接我们的是队长被罚40个俯卧撑，两个队长没有放弃，在苦苦支撑中奋力完成了这次惩罚为大家换得再次游戏的机会。在教官的大声训斥下，在队长苦苦支撑下，我的心一阵酸楚和刺痛，是我们没有拼尽全力去完成这个任务(它已不仅仅是游戏了)，心里充满了自责、愧疚。
第三轮游戏开始了，大家非常非常珍惜这次来之不易的机会，经讨论只组成一个队伍，安排人站在围墙旁边不要让大家轻易靠近围墙避免撞线，不参与的人员有序地坐在后面等候组长安排，由组长安排强壮的人员一个一个紧挨着搭人梯。人梯搭好先送一批男生去对面接应，这时，我们的周总身先士卒第一个通过人梯,人一个接一个地送到对面，进行得很顺利，当对面同事接到我时，我心里涌出一股强大得暖流，多好的团队!到了最后一个人时，大家想出了非常好的办法，齐心协力搭建人梯将最后一个人从空中接送过去，游戏完成了。当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越围墙时，当我听到游戏完成后大家发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个企业发展壮大的根本。
公司团建活动工作总结报告6
企业想要发展，就必须要依赖员工的努力工作，对于企业来说，想让员工专心的工作需要对他们进行一些精神层面的 教育 和放松。对于很多企业来说，他们现在都在开展企业团建工作，而员工对于企业团建感想也是颇为深刻的。
企业团建活动中的活动项目是非常多的，对于大部分的员工都是很适合的。企业的团建活动目的就是在于调动员工工作的积极性，让他们在闲暇之余能够放松自己的身心，将工作压力暂时放一放，减轻自己的工作压力，以后员工就会有更多的积极性投入到新的工作当中，能够创造更多的利益，使整个公司发展的更好，走的更远。
这也正是企业对于员工在工作之余的一种福利条件，在与其他企业做对比的同时，企业具有一些团队建设活动，就能够吸引更多的员工前来就业，也使得他们拥有一种归属感，让他们更加专心的为公司工作，而不是想要通过跳槽以及其他方式离开企业。
企业团建感想并不仅仅是针对员工而言，也是对于企业以及企业的来说的。
毕竟企业团建的影响不是单一的，员工的工作积极性被调动，那么工作更有热情;工作做的更好，就能使得企业发展的更快，企业的也会更具有积极性;企业高兴了，自然福利也就上去了，这是一种良性循环。
所以，企业团建感想他所针对的并不是一个单方面，是多方面的作用之下起到一种相互推动的作用。
公司团建活动工作总结报告7
团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。
在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上达到组合，确保目标的实现。
加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断地学习，要在知识经济时代取胜，企业必须对员工进行终身培训，要把企业看成是一种“学习型组织”。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会成功。二要冒险，冒险是创新之父，从某种意义上说，没有冒险就没有创新，也就不会成功。三要保持竞争和不断改进，这样才是创新，也才能做到创新。
塑造建立团队精神，是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒地认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而要长年累月、持久地塑造建立。
如果我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的心凝结在一起，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进企业快速发展，并获取良好经济效益。
公司团建活动工作总结报告8
我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。
团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。
在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上达到组合，确保目标的实现。
加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断地学习，要在知识经济时代取胜，企业必须对员工进行终身培训，要把企业看成是一种“学习型组织”。面对信息时代，团队只有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接知识经济时代的挑战。团队精神需要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到，不创新才是的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。
如果我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的心凝结在一起，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进企业快速发展，并获取良好经济效益。
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8位不把脸当回事的演员，戴鸡毛，披蚊帐，却演出一部部绝世好剧
嘉行团建之作完整版我可太爱看张晋逞嘴上能耐了——
上一期《披哥》嘉行团建之作完整版，他又是随口一句金句，直接把全场哥哥笑趴。
那个媳妇不能换
那个队友还不能换吗
啧啧啧。
要不是我认识你，差点忘了这个在老婆雷点上跳舞的男人，之前有多怂了。
不要乱说老夫老妻
我曾经说过这个
被扁了很久
张晋、蔡少芬这对活宝夫妻，好嗑，更好玩。
最近考古，飘翻出他俩结缘的那部经典周易剧，《水月洞天》，直接一顿爆笑——
很难相信，当年的定情之作，其实是个大型“家暴”现场。
张晋每次出手都一定要把凉凉打飞。
但看着看着，竟又有些停不下来。
千禧年后的内地影视剧，那真是太值得回望的时候。
《少年王》
借着最近考古晋哥，今天不如就来聊聊：
颇具传奇色彩的周易，以及那个从不剧荒的年代。
来个周易入门级提问——
如何快速判断一部剧是不是周易出品？
答案：看剧中人物的脑袋。
如果演员头上出现了包括但不限于鸡毛掸子、水果网套、塑料珠花以及一整套瑞士军刀等饰品。
那它是周易剧的可能性就很高了。
当年一代童年男神连城璧，原来浑身是淋浴管子
当时的周易，审美深受港台造型师风格的影（荼）响（毒）。
经常合作的造型设计吴宝玲、尤宜珠，最擅长就是用非古代元素，打造古装造型。
还原是肯定不用想了。
好不好看，得看运气。
周易女主，有过可以排得上女神王艳，古装造型Top3的白飞飞树叶装。
留下了演员阳光（聂远前妻）最美的青春时刻。
但，它也出过专挑荧光色穿，永远（黑到）伸手不见五指的沈璧君（朱茵 饰）。
和动辄被假花和蚊帐包成一个花篮的陈法蓉。
就，天雪能成一代白月光，真是全靠剧情和陈法蓉的脸。
而比起女主，周易男主的造型命运就很相同了——丑。
演古装，他们几乎没梳过发髻。
甭管羊毛卷还是权志龙同款挑染，反正永远披头散发，号称剧界披头四。
一言以蔽之——
一分古典（全归女主了），两分前卫，七分荒诞想象力。
周易算是典型的，剑走偏锋到一定程度，反而成就了风格。
这也是它和纯粹雷剧的最大不同之处。
谈“风格”，它内里是真有内容在撑的。
网上至今广为流传的周易剧“经典情节”——
朱元璋痛失爱子，礼部侍郎劝他节哀。
谁想，最寻常不过一句话反倒惹毛皇上，下一秒自己儿子也没了。
乍一看，这什么奇葩剧情？
但再一品，惹人发笑的荒诞里，上位者的任性残忍，也被编剧精准把握。
周易剧，虽玩得high，却并不悬浮胡扯，所以往往起的总是意料之外，情理之中的效果。
像这部《穿越时空的爱恋》，时间早了内地自《宫》开启的穿越热潮许多年。
但，论解构古人，在 历史 的字缝里编故事，它鲜活又自洽。
聊爱情观，和后来者谁更“先进”，更是一目了然。
粗糙的表皮下，周易剧自有成熟完整的灵魂。
这才决定了，创造力非凡的千禧年，生猛好剧其实并不少。
但周易作品，依然是其中浓墨重彩的一笔。
周易老板蒋雪柔，分享过三个周易剧好看的秘诀——
内涵丰富的造型装扮。
新鲜度颇高的演员组合。
创意十足的剧情故事。
你很难想象，一个成功老板描述自家产品的卖点竟能如此不准确。
造型有内涵？
还不如夸一句还是那时美人底子好，不靠服道化也撑住了。
新鲜度高的演员组合？在周易也是不存在的。
铁打的周易三宝，流水的港风美人，几乎成了每部周易剧的固定配置。
周易三宝：于波、张晋、杨俊毅
这即是周易自己的选择，也有当时环境造就。
一方面，谁让周易的老板兼灵魂人物蒋雪柔女士，是骨灰级武侠迷，最看重的演员特质就是“能打”。
周易三位御用男演员，于波之前是钓鱼台的警卫，杨俊毅、张晋更是武英级运动员出身，且都当过武术指导。
身手了得之外，也深谙武戏美学。
另一方面，周易剧，可说是集结了因香港武侠市场低迷，而转移北上的众多打星，像赵文卓、释小龙、郑佩佩、徐少强……
所以说服道化糙归糙，但周易剧的打戏，却丝毫不含糊。
当年愣是在武戏先天不足的内地，创出了一片高手如云的武林。
释小龙vs杨俊毅 / 于波vs徐少强
而女星方面，周易也赶了个巧。
合作女演员，一大部分都是随着TVB衰落，在内地另辟机会的香港女星——蔡少芬、朱茵、温碧霞、陈法蓉、周海媚……
一来二去，难免给人一种，周易剧主演团，来来去去都是这些人的感觉。
《神鬼八阵图》杨俊毅和陈法蓉二搭cp
但，即便是搞公司团建，飘倒觉得，周易依然配得上让后辈诸如嘉行之流取个经。
毕竟，都是“肥水不流外人田”，剧作质量可谓天差地别。
这也直指蒋雪柔话里唯一靠谱的第三点：
周易剧的灵魂，在于剧情，或者应该说剧本， 把“脑洞”二字，玩出了风格。
都知道周易偏爱科幻、玄幻元素，并融之于武侠中。
而它无法被复制的，也恰恰是新奇、扎实的故事性。
编自古龙小说的《萧十一郎》，设定之奇幻，完全是魔法世界的水平。
连城璧黑化后全程戴着机械手套，还是人体发电机。
幕后大Boss逍遥侯，绝招是液化成石油状态。
而剧中的宝物割鹿刀，不仅会认主人，断了还能自行修复。
古龙写《萧十一郎》，更重写意，诸如武功、兵器、背景灯的许多细节也被一笔带过。
而周易选择这么一部小说，或许是刻意为之——
它不仅是用特效和脑洞在填补留白，更是在一个可供发挥的文本上二度创作。
这个游侠故事，也因而被赋予了一层虚幻感和邪性。
这就不得不提到《水月洞天》。
当时，《哈利·波特》和《魔戒》等奇幻大片在国内引起热烈追捧，眼光独到的蒋雪柔在其中看见了武侠的新方向。
于是，在《水月洞天》里，周易也设置了一套极其宏伟的世界观——
剧中设置了上古的龙氏、拥有神能的童氏、御剑山庄尹家、以及古董商韩家四大家族。
设计之用心，连戏份并不吃重的龙氏，都有一张自周朝开始延续的完整族谱。
其中绝多大数名字甚至从未被提及。
这几个家族的恩怨延续了五百多年，各自独立又有难以解开的纠葛。
直到数百年后，家族后人们狭路相逢，童家兄弟想用尹家的血如意救人，韩家想偷血如意卖钱，而大Boss尹仲，曾被童氏灵镜打成重伤，需要去往世外的水月洞天疗伤，剧情由此开篇。
区区几十集，周易就讲透了一个逻辑自洽，又情义动人的故事。
主角们，在情爱中成长，在宿命里抉择。
他们中，有的开场如此浪漫，却注定不能圆满。
有的，看似圆满，其实再遇到的，也并非本来的那个人。
童博和豆豆，在《水月洞天》里相知相爱，最终却失散。
到了续集《灵镜传奇》，豆豆终于找到了失去记忆的童博。
两人的性格却仿佛做了互换。
豆豆因为多年寻找而变得稳重，曾经背负一切的童博却因为忘记一切，而变得轻松青涩。
一开始，豆豆拼命想帮他回忆以往的英雄壮志，觅回当年仰慕的心上人。
但失去记忆的童博，重新审视过去的自己，认为当年为了大义而抛下挚爱，实在太无情，不愿再回到往昔。
他善良依旧，坚定依旧，爱她依旧，却再也不是之前的童大哥。
飘至今记得，《灵境》里的童博曾问她——
你不能说那不是爱。
但有时不正是如此？
造化弄人。
爱的确有遗憾。
飘飘小时候很爱唐人剧，也一直觉得，论谈情，唐人剧被大大的低估了——它其实很完整地讲好了一些纯粹的、温情的东西。
而周易剧讲情，是另一种浪漫。
更接地气，但依然是坚信爱的。
而这或许正是能被称作白月光之作的魅力。
也许长大了你可能不那么信了，心中却会为这些 情感 留一个角落。
偶尔温习，依然会为之流泪。
如蒋雪柔所说，我做的内容里，一定有我坚信的东西。
这种坚持，赋予了作品灵魂，也让它带着个性与魅力。
是观众如我们，无论何时会看，都会感慨的一句：
是啊，这就是周易的剧。
是用特效和脑洞建构出新的赛博武林，却没丢掉江湖最根本的人味。
令飘心痛的是。
周易留下了这么多值得反复回味的东西。
却也留下一个谜一样的结局——
2010年7月，其官方微博发布了《迅雷急先锋》获得收视冠军的喜报，势头似乎一片大好。
但没过多久，周易的身影却随着这最后一次更新而逐渐淡去，江湖从此只剩传闻。
探究周易的消亡，有时运的问题——
在那个版权意识不强的年代，周易很多剧在开播前就已经被搬上各种视频网站。
等到一味埋头苦干的他们开始追究，早已挽不回损失。
这也成为后期周易陷入资金问题的伏笔。
周易的整个生涯都伴随着无尽的版权官司
也有必须面临时代的困境——
电视媒体的衰落，影视行业的快速发展，这是摆在曾经的白月光三巨头，周易，唐人，TVB身上的共同难题。
而遗憾的是，三者各有其因，但终究都未一路向好。
具体到周易，飘觉得，和唐人未尝没有类似。
二人都不擅长变，都有所坚持。
只是不同在，唐人的蔡艺侬，不愿变的是审美。
而周易，更在意的是一份创作状态——
回顾周易的开端，只是90年代，编剧周易和制片人蒋雪柔这对夫妻档，组建的一个工作室。
这个作坊式的小团队仅有20多人，且全是职业编剧，一开始便专攻生产剧本。
直到后来业务扩张，“周易”的名声也在一部部佳作中打响，但这种作坊式的管理依旧没变。
有足够的主动权，也能保证收益。
周易恰恰赢在这种经营模式上。
灵魂人物制定方向，团队输出高质剧本，小规模则能压缩成本。
剧作的精良和运作的高效，让周易一度和唐人、TVB在影视剧市场上分庭抗礼。
但，它其实也败在了这种模式上——
只懂埋头码字的周易，实在跟不上时代的流变。
比如捧人。
擅长营销的于正，一部剧就能捧红一两个演员。
反观“周易三宝”，即便这么来回演，对多数人也只留下脸熟的印象。
用人方法论上太过简朴的它，实在无法制造明星效应，更让一大批不得志的御用演员选择了出走。
又如IP的火热。
进入10年代后，IP改编已经成了无法阻挡的时代趋势。
即便是改编，也保持着浓郁的念旧情绪——
2010年，周易准备以七部剧的巨制改编古龙的遗作《七种武器》，而这已是一个近40年前的IP。
一味重复着十年前有效模式的周易，在潮水里已然站不稳脚跟。
后来爆发在老板蒋雪柔身上的绯闻，更让周易一时失去了赖以生存的核心人物。
没钱，家庭式作坊又失去了家长，成为它消亡的最后一击。
盛年的突然陨落，对周易而言是不幸，但又带着几分必然——
周易赢在了坚持，也输在了坚持。
他们喜欢真正有新意的故事，喜欢那些陈旧的武林传奇，也喜欢在魔幻的表现下还原消逝的江湖。
但时代不让他们保持着这种任性。
因而，如今我们对周易的怀念也变成一个无解的题——
能够持续生存的影视公司，多是懂得随时代而变的。
而拍得出个性如此强烈的优质剧，又必然需要一点自我的执拗。
正像如今，我们其实看得到好剧。
却还未再找到真正有性格的剧。
拥有高辨识度的周易，注定已经过去。
未来或许还会有？
飘不想悲观到甚至无所期。
只是想起周易，还是允许我暂时失落一会。
失落曾经以为那只是开场，原来却是尾声。
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