本篇文章给大家谈谈团建时员工生病，以及员工团建受伤属于工伤吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、公司团建你身体不舒服，怎么说会让领导觉得你不是刻意逃避？
• 2、淄博一女子参加公司团建受伤，能否认定为工伤？
• 3、公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？
• 4、公司组织团建中出现意外，公司应承担哪些法律责任？
• 5、因为团建导致的意外，算不算工伤？

公司团建你身体不舒服，怎么说会让领导觉得你不是刻意逃避？

团建是任何公司增强员工凝聚力的一项重要活动，作为领导，一般情况下，都不希望员工因为个人原因而缺席团建活动。但如果你出现身体不适，实在没法参加团建活动，到底应该怎么跟领导说，才不会让领导误会你是在刻意逃避？在此有3个建议:

1、跟上司实话实说，并且要具体细致

最为简单和直接的方式就是跟上司实话实说，把你的情况如实地向上司进行汇报，一般情况下，上司都会理解，并且批准你的请假。在这里需要注意的是，在请假的时候，最好能够说的较为具体和细致，因为这样才会让上司，觉得你并没有在撒谎，而是真真实实的身体不适。

如果你觉得当面跟上司实话实说，有一些不好意思，尤其是遇到了异性领导的时候，那么你可以采取发信息的形式向领导进行请假，并且说明具体的原因，虽然这样的请假方式相对来讲不是很正式，但是作为领导，为了避免当面说的尴尬，也会理解并同意。

2、通过其他同事或主管向上司传递请假信息

如果你实在不好意思，自己去跟领导请假，或者因为自己的身体不适的原因比较难以开口，那么你可以通过第三个人去进行信息的传递。比如你可以通过关系比较好的同事，或者是你的主管领导传递信息，你可以将你的真实的情况告诉给他们，让他们帮助你去上一级的领导去进行请假。

这样双方都能够避免尴尬，并且请假成功的几率也会相对高一些，因为在别人传递信息的过程当中，一定会对信息进行再次的加工。换句话说，他会为你的信息去增加火力，会让上级领导觉得你都请假的原因是完全真实的。

3、提出“两全其美”的解决方案

如果你害怕因为缺席了团建活动，而导致领导对你产生不好的印象。或者在你的团队当中，缺席团建活动会带来很不好的影响的话，那么你就需要去思考一个可以两全其美的方案。比如你可以向领导提出申请，因为自己身体不适，所以没法去参与到了团建活动的实践当中，但是可以坐在一旁观看。或者不参与到一些具体的活动当中，给其他参与者做做后勤工作等。这样既可以避开因为身体不适带来的不便，也不会让领导觉得你是在刻意逃避。

淄博一女子参加公司团建受伤，能否认定为工伤？

这名女子是因为参加公司团建而受伤，可以会被认定为工伤。要知道在工伤认定范围中，职工从家到公司的这个距离如果受到伤害都能够认定为工伤，这是我国法律中已经明确规定的。

而淄博的一名女子因为参加公司组织的团建活动而受伤，可以要求公司以工伤的标准来进行赔付，对于女子的这个要求本人觉得十分合理，因为这是属于工伤认定范围之内的事情，而且这名女子的公司也有责任和义务赔偿这名女子的相关损失。根据我国法律规定，如果用人单位组织集体活动，员工在来参加公司的路上受到伤害就能认定为工伤，所以这名女子可以依法享有工伤待遇，并且该公司也为这名女子购买过工伤保险。这名女子的遭遇能够认定为工伤

要知道工伤范围是工伤认定的前提，而这名女子因为参加公司团建活动所以在去往的路上受到伤害，而这名女子的行为属于工伤范围，他就会被认定为工伤。根据工伤认定标准的第6条规定，员工在上下班途中，或者是参加公司组建的活动，而职工受到非本人主要责任的交通事故或者人身伤害，那么就是可以认定为工伤的。可以肯定的是这名女子就是去参加公司组建的活动而受到伤害，本身这名女子也没有什么过错，所以他能够依法享受工伤待遇。总结

总之，这名女子的遭遇是会被认定为工伤的，而且该公司也应该赔偿女子的相应损失。同时告诫广大职工朋友如果在工作中受到伤害一定要走工商程序，只有这样才能够最大程度的保护自身合法权益，不过本人希望广大职工朋友在工作当中一定要注意自身安全，毕竟身体健康才是第一位的。

公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？

众所周知，很多公司在闲暇之余都会组织团建的活动，但是很多人在团建的时候不小心，就会出现摔伤骨折的情况，这也是属于工伤的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、公司团建活动摔伤骨折，这属于工伤吗？

首先我们要知道工伤在生活当中还是比较常见的，一定要大家一定要清楚工伤的定义，就是在工作期间，公共场合因为工作而受到的伤害，很多人认为团建活动只是活络工作人员之间的感情，但是这也是属于工作。而且很多公司的团建活动都是强制性的，因此团建活动对于员工来说也是一种工作，在团建活动当中出现了摔伤骨折的事故，也是属于工伤的，但是很多公司会以不是工作内容为由而拒绝赔偿，遇见这种情况的时候，一定要通过法律途径来保护自己的权益。另外团建活动也是属于工作期间的，外出时候，这个时候是集体性且强制性的活动，在一定程度上是属于工作原因而产生的活动，因此在团建过程当中受到伤害是能够被视为工伤的，受到工伤的员工可以先去医院进行工伤认定，工伤鉴定赔偿等获取权利救济等。

二、找律师维护自己权益

另外很多人对于法律是比较迷茫的，他们不懂法律，所以遇到了这种情况只能认栽，要知道公司的一些领导都会抓住员工的这种心理，从而耍赖不赔偿，要知道每个人都有自己的底线，所以一旦遇到这种情况的时候，一定要找专业的律师来维护自己最大的权益。

三、结语

最后小编想说团建活动的时候人数还是比较多的，所以公司如果不是集体性强制性的话，那么就没有必要参加，因为人多容易出事故，这就让自己的行为举止受到限制，甚至还会出现一定的问题。

公司组织团建中出现意外，公司应承担哪些法律责任？

参加工作之后，单位每个月会定期的，举行团建活动，团建的意义就，在于提高同事与同事之间的信任与鼓励，从而提高作业效率。团建是一个成年人从事工作以后特别正常的一种社交活动。

一、公司不应该承担任何的法律责任。

近期，苏州的一名男子在参加公司团建的过程中发生了猝死的事情。我个人感觉男子的突然猝死和公司单位没有任何的关系，本身大家都是成年人，每个人都特别了解自己的身体状况。单位向媒体说，男子在整个团建过程中表现的都特别的正常，而且从来也没有过任何的病史。男子也没有喝任何的酒水，整个过程都是以白开水代替的。公司组织团建的意义就在于增强同事们之间的相互帮助，没想到出现了这样的意外。公司领导也表示很痛心，并且愿意承担相应的法律责任。

二、我们要照顾好自己的额身体。

团建时间应该不能属于工伤，因为他没有在工作期之内。希望医护人员能够彻底的检查男子猝死的主要原因，还单位一个清白。单位领导也表示，该名男子业务能力特别强，而且特别的专业。为人处事也特别的和善，没想到突然猝死。该家公司目前已经停业，配合公安部门进行调查。这件事情给大家提了一个醒，工作虽然特别重要，但是身体健康更加重要。我们要时刻关注自己的身体状况，如果感觉身体不适的情况下，要进行合理的休息。

三、相关资料。

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。

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因为团建导致的意外，算不算工伤？

有的公司把旅游当成团建方案，在团建中培养员工的团队意识、合作能力等，或者当作年终总结汇报等会议性质的旅游观光等，类似打旅游旗帜，行工作之实质的活动，都算是工作原因的事宜，这种情况下受伤，应当视为工伤。反之，纯粹旅游，甚至自愿参与、各自分担费用，仅仅是结伴而行的旅游，工伤认定就有点困难。好比公司一个团队下班出去聚餐，如果与公司的公事无关，那就仅仅是同事们作为普通朋友聚会，途中受伤不算工伤。但如果是团队因公聚餐，途中受伤就应该视为工伤。

企业在组织团建活动过程中受伤应当属于被认定为工伤情形。企业团建活动可以认作为工作场所和工作内容的一种延伸。根据《工伤保险条例》第十四条 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 情形应当被认定为工伤。就本题而言，参加公司组织的团建，其目的是为了提高员工的工作能力和公司的绩效，是为了员工未来更好的工作而提供的一项培训，其发生伤害的结果和工作存在必然联系。因此可以说是“因工作原因”。

既然已经定为“因工作原因”，那么就必然是“工作时间”和“工作场所”。就本题而言“工作场所”是为了完成特定的工作而涉及的区域。“工作时间”是为了完成用人单位临时安排的工作。要看具体情况，不能一概而论，如果公司是你企业的上级主管公司，你是代表自己企业去参加活动，应该算工伤，如果本公司自己组织员工活动中受伤，则不能认定为工伤。本人办理过这类认定，公司可以认定员工参照工伤处理，但是社保局不认同，医疗费用由公司负责承担。

关于团建时员工生病和员工团建受伤属于工伤吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。