本篇文章给大家谈谈团建表演吐槽，以及吐槽团建的段子对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？
• 2、那些令你崩溃的团建瞬间，你害怕团建吗？
• 3、年轻人为何反感公司团建？
• 4、每次参加公司团建都让我觉得很不舒服，该怎么办？
• 5、团建频频遭到吐槽
• 6、为什么现在很多职场人都反感团建？

周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？

团队建设自然更有意义，可是类似新生军训的主题活动大多是滞留于活动的形式，难以深层次到团队建设的日常工作中个人行为中。由于团队建设首先是靠行之有效，个人利益共享资源的企业组织才可以结合到团队队友心里，并没有入心的文化艺术就难以有真真正正的团队协作。再者全透明有效公平的奖惩制度是团队建设的提升与稳定性的保障。随后机构共同的目标价值观是团队建设的可稳步增长的关键。

团队拓展是很有意义的，是供应链管理中最重要的事情。团队拓展的关键不在于团取决于建，起不上建设意义的团建活动是毫无意义的。如今绝大多数的企业管理人员也没有现在企业管理定义，也经验不足，因此绝大多数的团定都是乱搞，为了能团队拓展而团建。团队拓展就是为了提高团队的高效率，团队的凝聚力，满意度又或是还有其他的要素，因此需要实现合理的团队拓展得话还需要秉持三个原则。不强迫，民主化自行。不许参加者感觉不舒服。不占有个人时长或是休息日。

当一个团队内部结构发生裂变的状况的时，尤其是发生表面客客气气，私底下尔虞我诈的情况下，就需要注意了，团队拓展的作用仅仅用餐，其它的作用一点并没有，不仅没有效果还可能下班了聚餐占用时间、吃的不太好等难题发生更多的是难题。其次是当单位发生一些事情，例如裁员比如说是升职，私底下虽然大伙儿和和美美，可是一旦严重危害自身的权益，便会发生问题了，终究发生裁员倘若一起吃饭觉得如同送别，升职得话还行点。

进行高效的团建，能够塑造成员的领导干部和组织协调能力，提高团队成员的责任感，建立统一的目的和了解，完成高效率的合作。团队成员间的相互理解是进行好团建工作的基本。没彼此之间的尊敬，就不可能有互相的正确理解和适用；没彼此之间的尊敬，就不可能有开心愉快的协作气氛；没彼此之间的尊敬，就不可能有真诚的沟通，无法达成一致。

那些令你崩溃的团建瞬间，你害怕团建吗？

那些令人崩溃的团建瞬间这个话题引起了很多人的讨论和关注，有些人认为团建是一件令人快乐的事情，因为在工作之余能够有一个机会可以让我们放松身心。但是对于有些人来说，团建就是一个让人尴尬的过程，因为团建有时候会发生一些令人崩溃的瞬间，其实这都是很正常的现象，因为团建其实就是和自己的同事进行活动，难免会分配到和不熟悉的同事一起，或者是有些公司的团建安排并不合理，所以会让很多人不想去参加团建。

那么我就来盘点一下有哪些令人崩溃的团建瞬间吧，很多网友关于这个问题其实有着很多的回答，因为觉得这个话题能够引起共鸣，有的网友表示，最让人崩溃的就是团建的时候要和自己不熟悉的同事居住在同一件房间酒店，和不熟悉的同事待在同一个空间当中，气氛非常尴尬；

有的网友表示，团建本应该是公司组织公司缴费的，但是公司却要求员工自行缴费，AA制进行团建，高额的团建费用让很多员工觉得非常尴尬；有的网友表示，因为自己不喜欢团体活动，所以不想要去参加团建，但是公司领导要求每个人必须要参加，自己为了脸面所以不得不参加，整个团建过程当中浑身不自在。

其实每个网友都有自己的看法，我个人认为，团建这一种形式其实是非常好的，但是如果说组织的形式不够恰当的话，那么有可能会适得其反，所以说，作为公司的领导在组织团建的时候可以适当询问和征求员工们的意见，毕竟团建是要让公司的员工更加团结，让员工们在之后的工作当中能够创造出更多的财富，开心愉悦的团建之旅才能够达到这样的效果。

年轻人为何反感公司团建？

因为公司团建的话通常做的一些事情都是年轻人不喜欢做的一些事情不符合年轻人的喜好所以年轻人不喜欢公司团建。

每次参加公司团建都让我觉得很不舒服，该怎么办？

很多公司都有这样的怪现象：领导想搞个团建活动，让员工好好休闲一下，并通过团建来增进同事之间的感情。但员工似乎打不起精神，更有甚者还一副无力吐槽的样子，让领导者心里“哇凉哇凉”的。

团建，本来应来是激情万丈的，却不知从什么时候开始，陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢？那究竟是哪里出了问题呢？

如果您也身为公司领导者或者HR，如果您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑？

1.时间设置在周末，并且不许请假

（更有甚者会给员工计旷工之类的……）

这是很多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者自然是希望参与的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵，往往周末还没到，事情就已经安排得满满当当了，公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。

因此，如果条件允许，团建建议放在周内进行，不影响员工个人事情的安排，如果只能安排在周末，请一定一定一定要提前告诉员工，“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错，也会令人反感。

2.变成了领导的个人秀

许多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而如果领导者如果不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。

作为领导者，在团建活动中一定要让自己“疯”起来，带头和员工们嗨，如果实在是矜持于领导身份放不开，就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样，员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使，这些行为千万要不得！

3.内容单一乏味、流于形式

很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎，那除非太阳打西边出来。

其实，团建组织一次登山活动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等，让员工感受一下平时没有的心境和状态，往往事半功倍，甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行，也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。

4.舍不得花钱，还懒得用心

有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。

如果公司资金有限，就应该在用心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动，让他们感受自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康，这些都非常值得考虑。

团建，无论是享受型的还是成长型的，都应该让员工感到温暖和力量才行，因此，团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感受，不然只会剃头担子一头热，花钱不讨好。如果公司资金充沛，活动预算也足够，建议可以找专业的团队来开展团建，往往会让气氛更“燃”，若是条件比较有限，那一定要更加用心，千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了。

团建频频遭到吐槽

年底了，团建扎堆。

那真是要多热闹有多热闹......

除了团队正能量的传递，隔着屏幕，也传出了员工的抱怨。

企业越来越舍得花钱，员工却越来越不领情。

——团建频频遭到吐槽！

一、只重形式，不重内容。******

网上有组数据：

团建过程中往往要摆出各种夸张的动作来烘托团建的效果。

团建结束时明明已经累到昏厥，还得坚强的挤出笑容，手里比个赞。

最后，必须拉个横幅，宣告本次团建圆满落幕。

拍了那多团建精美照片，必须发个朋友圈，配文是“非常有收获的一天”，分组设置 仅领导可见 。

二、只重视老板感受，不重视员工体验。******

除了搞形式主义，团建还有一点被吐槽最多，那就是「只重领导感受不重员工感受」。

比如，团建的热门游戏「两人三足」

让两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路，看哪一组用时最短到达终点。

这个游戏传递的是一种“ 同心协力提高工作效率 “的理念。

在领导眼里，这个游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。

但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。

特别是，当两个非常不熟悉的男、女同事，在做这个游戏时，可能会出现走得不稳，摔到在地的情形，着实会让人有些尴尬。

三、唤醒老员工。******

对于传统行业，老员工的士气提升一直是团建的重要目标。

曾有多位HRD表示，我们太需要唤醒沉睡中的老员了，太希望能把他们当年的热情再度燃起了。

通过促动式聚焦，使团员们在精神层面凝聚共识。

比如：

这样不仅会让大家有参与感，而且会很好地体现出成员共同的目标、理想或者想法，对团队有非常正面的激励作用。

在这样的破冰过程中，老员工的情绪很容易被整个团队的热情带动。

在很多时候，老员工的唤醒需要适时地刺激。

四、让最好的人教更好的人。******

我们通常说的“团建”，为的是借由聚餐、轰趴、做游戏这些手段来促进团队成员间的感情。

这时候，我们要明确：

团建是企业培训的一种演化形式。

企业出钱做一场团建，或多或少都存有一定的目的性。

希望能通过游戏来启发员工的思考，来改变员工的行为。

让最好的人来影响更好的人，团队整体能力提升，实力加强。

为什么现在很多职场人都反感团建？

很多职场人反感团建团建表演吐槽的原因有以下几种：

1、嘴上高喊“家人们”团建表演吐槽，实际奉行利己主义。

2、以下班自由换取“团结”，得不偿失。

3、权利表达错位，打工人被迫“失声”。

团建表演吐槽的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于吐槽团建的段子、团建表演吐槽的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。