团建变相加班（团建很晚）
本篇文章给大家谈谈团建变相加班，以及团建很晚对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。
本文目录一览：
你认为团建算变相加班吗？
其实还是取决于团建团建变相加班的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相团建变相加班了解一下之间的性格团建变相加班，可以让团队工作更匹配团建变相加班，同时也给大家一些机会交流。
1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。
2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。
3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。
所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。
整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。
团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
公司团建”很多人都没有好的印象！为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”，现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有？在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前，需先搞明白团队拓展的价值，及其存在的目的。“团队拓展”，一般指公司为了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力，完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。
有管理大师强调，“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情，增强职工间互相了解的水平，从而提高工作效率。在很长一段时间里，团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言，像这样的企业掏钱，工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动，应当深受90后、00后热烈欢迎才对，怎能遭受他的万般看不上呢？团队拓展往往落个如此不讨好的地步，主要包括那么好多个缘故：
时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末，这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长，比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天，谁又想要起个大早，劳心劳力的参与团队拓展呢？有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。
假如职工有事情要休假，乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日，结论还需要扣留满勤，那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了？时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一！假如团队拓展侵吞了个人休息日，又不可以休假，那是否算加班加点呢？是否需要支付加班工资呢？
活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外，团队拓展的活动形式和内容也备受看不上！目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目，培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练，又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢？
难道说平日工作的考核项目不够？还要在野外团队拓展活动中增加考评？最尴尬的是，还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号，以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“我可以”，并展示才艺，不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿！
团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建
在36氪发布的《2021年轻人加班报告》中显示， 超6成 年轻人认为下班后的团建也是一种“加班”，只有2成年轻人认为不算加班。
如果是在工作日，老板带队去进行三天两夜的温泉之旅，大家觉得这是在加班么？
依然是三天两夜的温泉之旅，只是时间变成了国家法定节假日，大家觉得这又是在加班吗？
第一种情况，大家多半会觉得这不是在加班，就算也不属于度假，也是划在正常上班的范畴内的；
而对于第二种情况，那怕是百分之一百要划定为“加班”的范畴了。
因为明明是自己可以随意安排的休息时间，却被硬生生地变成了“强迫的度假”，即便是费用单位全部报销，可是难免不会有“酒吧讨论PPT”这样的情况出现，如果是这样的话，所谓的团建也不过就是换了个地方办公，更何况可能还会有各种尴尬或“要了老命”的团建运动，不仅不能放松，还累得“要死”，这不闹心嘛。
由此看来，判定团建是不是就是变相加班的标准在于 团建具体是在哪一天 ？
如果是工作日，那么无论是否乐意，是否“被团建”，都不应该划为加班的范畴，因为在工作时间，大家带薪搞团建，哪怕是吃顿饭老板都还要搞酒桌文化，必须喝酒表忠心；或者团建教练组织一些尴尬到爆炸的小 游戏 ；再或者是累成狗的拉练，你心里可能都是可以接受的。
但如果是法定节假日的团建，同样是上面的场景，那你的内心必然会崩溃，心里宁愿选择回去加班也不愿意去团建了。
为什么会这样呢？
第二种情况之所以让人不爽，是因为 受益人是老板 ，全部团建的内容是围绕老板的“爽点”贴身打造的内容，员工都成了NPC，成了工具人，这不是加班是什么？
这就好比锻炼身体。
你知道锻炼身体对你有好处，于是你会去锻炼，但锻炼的频次和强度都是按照自己的喜好而来，自己怎么高兴怎么来，这时你会觉得锻炼是一件很愉快的事情。
可突然有一天，你女朋友告诉你，你这样锻炼身体很不科学，而她根据各种数据计算得出你每天必须的运动量，指示你每天必须按照她所制定的锻炼强度进行锻炼，以期在一段时间后得到一个满意的数值，这个时候锻炼带给你的恐怕就不是愉快的体验了，因为这些都变成了任务，受益人也不是你。
所以，当老板利用法定节假日规定员工去干一些员工并不乐意参与，也无法受益的活动的时候，哪怕公司为此支付了一大笔费用，员工也不会觉得快乐，他们依然会觉得这就是变相的加班， “不如折现”会是他们真实的想法 。
“不自由、还得当工具人”，这就是打工人对假日团建的定义，他们能乐意去才怪了。
团建变相加班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于团建很晚、团建变相加班的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。