今天给各位分享线上团建吐槽的知识，其中也会对线上团建策划进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？
• 2、团建频频遭到吐槽
• 3、为什么现在很多职场人都反感团建？
• 4、打工人讨厌团建冲上热搜，为什么打工人这么讨厌团建？
• 5、公司团建成为集中的“槽点”之一，年轻人为何反感团建？

周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？

团队建设自然更有意义，可是类似新生军训的主题活动大多是滞留于活动的形式，难以深层次到团队建设的日常工作中个人行为中。由于团队建设首先是靠行之有效，个人利益共享资源的企业组织才可以结合到团队队友心里，并没有入心的文化艺术就难以有真真正正的团队协作。再者全透明有效公平的奖惩制度是团队建设的提升与稳定性的保障。随后机构共同的目标价值观是团队建设的可稳步增长的关键。

团队拓展是很有意义的，是供应链管理中最重要的事情。团队拓展的关键不在于团取决于建，起不上建设意义的团建活动是毫无意义的。如今绝大多数的企业管理人员也没有现在企业管理定义，也经验不足，因此绝大多数的团定都是乱搞，为了能团队拓展而团建。团队拓展就是为了提高团队的高效率，团队的凝聚力，满意度又或是还有其他的要素，因此需要实现合理的团队拓展得话还需要秉持三个原则。不强迫，民主化自行。不许参加者感觉不舒服。不占有个人时长或是休息日。

当一个团队内部结构发生裂变的状况的时，尤其是发生表面客客气气，私底下尔虞我诈的情况下，就需要注意了，团队拓展的作用仅仅用餐，其它的作用一点并没有，不仅没有效果还可能下班了聚餐占用时间、吃的不太好等难题发生更多的是难题。其次是当单位发生一些事情，例如裁员比如说是升职，私底下虽然大伙儿和和美美，可是一旦严重危害自身的权益，便会发生问题了，终究发生裁员倘若一起吃饭觉得如同送别，升职得话还行点。

进行高效的团建，能够塑造成员的领导干部和组织协调能力，提高团队成员的责任感，建立统一的目的和了解，完成高效率的合作。团队成员间的相互理解是进行好团建工作的基本。没彼此之间的尊敬，就不可能有互相的正确理解和适用；没彼此之间的尊敬，就不可能有开心愉快的协作气氛；没彼此之间的尊敬，就不可能有真诚的沟通，无法达成一致。

团建频频遭到吐槽

年底了线上团建吐槽，团建扎堆。

那真是要多热闹有多热闹......

除了团队正能量的传递，隔着屏幕，也传出了员工的抱怨。

企业越来越舍得花钱，员工却越来越不领情。

——团建频频遭到吐槽！

一、只重形式，不重内容。******

网上有组数据线上团建吐槽：

团建过程中往往要摆出各种夸张的动作来烘托团建的效果。

团建结束时明明已经累到昏厥，还得坚强的挤出笑容，手里比个赞。

最后，必须拉个横幅，宣告本次团建圆满落幕。

拍了那多团建精美照片，必须发个朋友圈，配文是“非常有收获的一天”，分组设置 仅领导可见 。

二、只重视老板感受，不重视员工体验。******

除了搞形式主义，团建还有一点被吐槽最多，那就是「只重领导感受不重员工感受」。

比如，团建的热门游戏「两人三足」

让两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路，看哪一组用时最短到达终点。

这个游戏传递的是一种“ 同心协力提高工作效率 “的理念。

在领导眼里，这个游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。

但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。

特别是，当两个非常不熟悉的男、女同事，在做这个游戏时，可能会出现走得不稳，摔到在地的情形，着实会让人有些尴尬。

三、唤醒老员工。******

对于传统行业，老员工的士气提升一直是团建的重要目标。

曾有多位HRD表示，我们太需要唤醒沉睡中的老员了，太希望能把他们当年的热情再度燃起了。

通过促动式聚焦，使团员们在精神层面凝聚共识。

比如：

这样不仅会让大家有参与感，而且会很好地体现出成员共同的目标、理想或者想法，对团队有非常正面的激励作用。

在这样的破冰过程中，老员工的情绪很容易被整个团队的热情带动。

在很多时候，老员工的唤醒需要适时地刺激。

四、让最好的人教更好的人。******

我们通常说的“团建”，为的是借由聚餐、轰趴、做游戏这些手段来促进团队成员间的感情。

这时候，我们要明确：

团建是企业培训的一种演化形式。

企业出钱做一场团建，或多或少都存有一定的目的性。

希望能通过游戏来启发员工的思考，来改变员工的行为。

让最好的人来影响更好的人，团队整体能力提升，实力加强。

为什么现在很多职场人都反感团建？

很多职场人反感团建的原因有以下几种：

1、嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义。

2、以下班自由换取“团结”，得不偿失。

3、权利表达错位，打工人被迫“失声”。

打工人讨厌团建冲上热搜，为什么打工人这么讨厌团建？

几乎每个公司都会有团建这样的企业内部活动。有些公司会在中午的时候团建举行拔河活动线上团建吐槽， 可能就是为了不占用员工休假时间线上团建吐槽，然而中午也是最需要休息的时刻线上团建吐槽，这时候进行拔河比赛运动员可能不会有特别好的发挥，然而也算达到了团建的目的。但是很多公司都在周末或者节假日举行团建，这就会令员工非常反感。工作五天之后周末是难得的休息时间，而每年少有的节假日才是每个人旅游以及与亲戚朋友聚会的时刻，这时候团建无疑是剥夺了线上团建吐槽他们仅有的休长假权利，因此员工们排斥这样的团建也是情理之中的事情

团建真的有必要吗？

无数上班族都在吐槽自家公司的团建，力度之大、之广达到了可以上热搜的地步，可见大多数公司的团建模式都不被员工认同。其实，每个上班族一星期五天都在工作，每天八个小时，也就说整个白天都在上班，在这么长时间里大家都在分工合作，已经渐渐培养了团队协作作能力。团建也只是锦上添花而已，并不是必须品。所以减少次数，缩短时间，尽量在上班期间举行才是有效的团建。

上班族会喜欢什么样的团建模式？

整个白天上班族都和同事一起工作，如果加班到晚上，回家之后可能没有多少时间和家人相处。如果说上班是一种生活方式，那么同事就是每个上班族的“家人”，因为同事之间相处的时间比和家人还多。所以每个公司都不应该过多举行团建，应该保障每个员工的休假时间。只要团建是在上班期间举行，不要占用过多时间，保证质量，相信每个员工都会喜欢这样的团建模式线上团建吐槽；如果要在节假日举行团建就应该鼓励员工带上自己的家人，这样的团建不占用个人时间，也能够让员工接受。

团建可以保留，但是要进行改进和创新才能够得到员工们的支持和认可。

公司团建成为集中的“槽点”之一，年轻人为何反感团建？

大多数公司选择团建线上团建吐槽的时间是在周末线上团建吐槽，这是属于年轻人自由分配的时间线上团建吐槽，然而却由于团建的开始不得不占用，因此这也是导致年轻人对团建越来越反感的重要原因。在团建上还需要应付领导、上层部门的管束，陪笑脸、喝酒、做游戏等等让人不愉快的事情也会在团建上发生。如果是一个开朗型的人可能可以在如此团建上应付自如，但是对于那些性格内向又没有任何才艺的年轻人而言团建就是生不如死，如果可以选择的话，线上团建吐槽他们更愿意躺在家中追剧、打游戏，而不是待在团建上做一些事与愿违的事情。

团建会让很多年轻人抵触，让年轻人觉得团建活动极其幼稚，其与年轻人的适配度越来越低。活动之中所涉及的内容无非就是唱歌、跳舞、追剧、做游戏、吃饭、吃零食等等，这些事情在与朋友间的相处时也可以做，然而却要和一帮整天工作的同事待在一起，本来关系就不好，还要应付这种社交场合，年轻人更是极其的不愿意了。

追求个性的年轻人喜欢找一些有自己有挑战的项目，任何事情都追求独立，自我意识的觉醒，让线上团建吐槽他们对团建幼稚的活动非常不喜欢，参加一次可能会觉得团建有些许的优点，但是次数越多会让他们对这样的活动产生厌恶心理，越来越不想参加需要保持微笑、对人客客气气的活动了。社交范围的变窄让年轻人不喜欢跟一些没有过多交集的同事有过多的接触，工作只是职场生活的一部分，在属于自己的时间里就应该做一些自己可以掌握的事情。

团建就相当于是一种变相的加班，而且没有任何的加班费，在这样的工作场合让年轻人忽略了自己的真实感受，不得不拍马屁，应和领导的各种要求。所以公司们在做团建的时候要多加考虑年轻人的真实想法，如果大多数员工对团建并没有过高的热情，那么开办这样的活动是没有必要的，还不如让他们早早回家休息。

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