团建密室逃脱西安（西安实景密室逃脱）
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你玩过密室逃脱吗？
和男票及他的五六个老同学一起在西安玩过一次密室逃脱，所以人员配置就是六七个徐州汉子还有我。老板也是爽快，反正密室够大，直接让这一窝人都进去了。我天真地以为，接下来应该是大家一起找一找藏在各处的线索，然后围在一起研究线索是怎么用的，一一尝试，照着整个流程解谜，最后走出密室或者被老板解救出去。然而并没有。两位兄台直接抄起了墙角的桌子！我还没有反应过来应该如何阻止，二位就大力摇晃起桌子来，很快桌子就吐出了一张字条。原来桌子有个抽屉，抽屉上有一把锁。但是，抽屉并不是密封的，在抽屉上面有一条很窄的缝。这个密室，可能是为了突出推理的乐趣，大部分的锁都是密码锁。在那两位兄台摇桌子的时候，其他人也没闲着，四散观察，很快就找出了很多隐藏的密码锁。少侠们在每个密码锁上都试了一下桌子里字条上的数字，没有成功……他们毫不停顿，立刻开始用神一般的手速穷举试密码，同时口中用家乡话念叨着“区区三位密码不出十分钟就能搞定”之类台词，还有水平高超者一边旋转密码盘一边侧耳倾听密码锁中的细微响动。所有人都开始热火朝天地工作，只有我一副“这里发生了什么”的表情呆立在密室正中间。所以诀窍大概就是多带几个人。要手速快的。
如何组织一场让老板和同事都满意的团建？
今年，你们公司团建了吗？
几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建，团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说，如何组织一场让老板和同事都满意的团建，是一件不小的难事。
一般的HR经常这样做团建：
挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；
选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；
租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴
......
但这样团建的效果如何呢？根本就是出力不讨好。大多数职场鹅对于团建的看法，可能直接影响了团建效果。
“团建根本没什么意义，只是领导的一厢情愿”
“团建就是拉你出去受罪，装作很和睦的样子”
“平时工作累成狗，我根本不想跑到离市区十几公里外的地方去郊游。”
......
所以，一提起团建，很多职场鹅表示：
“第一次去参加拓展训练，和现在第N次去参加拓展训练，几乎都是一样的基地，一样的流程，一样的游戏，换汤不换药地把玩着熟悉的套路。”
“早已从激情万丈，变成了现在的冷眼旁观，说好的团队建设变成了吐槽大会，反倒是产生了负面影响。”
“如果工作日团建，还得周末加班完成团建占用的时间。如果周末团建，什么鬼，我周末有安排呀，团建又不发加班费！”
......
团建活动策划不合理，让团建=无聊活动，大多数人只是为了应付而去的，这也给了很多职场鹅非常差的体验。所以，对于HR来说，组织一场让老板和同事都满意的团建，已经成为了不少HR头疼的工作。
其实，如果公司要做一次团建，先别急着筹备，首先要确定团建目标是什么。我们要的是真正有效果的团建，如果在错误的道路上一去不复返，结果必然会大失所望。
其次，优化团建活动中的员工体验。为什么大多职场鹅对团建很反感？因为体验效果真的很糟糕。好的团建体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。
最后，怎样才能策划好一场的团建活动？一个好的团建方案，需要考虑以下几方面：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。
组织一场让老板和同事都满意的团建，并不是一件简单的事。不光是难度大，而且太耗费人力物力。在团建策划中，挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等，也非常耗费精力。
做团建，我们很专业。企趴团建，专注高品质团建，是西北地区企业团建的领先平台。关于团建方案中的种种策划，HR们只需要说“可以”或“不行”，企趴团建就可以让一切都变得简单轻松。
企趴团建坚持以“用户至上”为原则，以“用户体验”为核心，以“精快好全”的服务理念，来赢得广大用户的支持与信赖。
企趴团建服务的理念为“精快好全”，具体是指：
“精”是指“精准化”，精准分析每一位用户的个性需求，提供定制化方案。
“快”是指“响应快”，第一时间响应机制，团建咨询所有细节有专人对接。
“好”是指“口碑好”，依托多年专业团队，服务质量与品质保障深得信赖。
“全”是指“全方位”，一站式团建服务，全方位深度把控每一个流程细节。
企趴团建正是以“精快好全”的服务理念，迅速占领了西安团建的消费市场。截止目前，已成功为上百家企业提供服务，其中包括“中国移动”、“国家电网”“延长石油”、“碧桂园”等知名企业，深得客户信赖，广受好评。
企趴团建提倡“让组织团建更轻松”，力求打破目前团建行业换汤不换药的活动项目，大胆创新，深挖用户痛点，为用户量身打造个性化方案，不断升级团建玩法。全方位把控服务的每一个流程，提升用户每一个环节的体验，优化活动落地中的每一次执行。
做团建，找企趴，就定了！
为什么公司团建喜欢去玩密室逃脱？
团建几乎是每个公司都在搞的事情，形式也是多种多样，但是无非就是吃喝玩，不过个人感觉喜欢去密室逃脱的公司还是比较少的，这和以前比较火爆的拓展运动是同一类型。
公司组织团建的目的主要是增加员工对于公司的忠诚度，通过特色类型的活动来拉近关系，传统的吃喝项目已经太过老套，而且大家也不喜欢这种应酬的类型，所以逐渐被淘汰，取而代之的就是互动性更强的活动项目。
密室逃脱和拓展运动类似，都需要公司的员工紧密配合在一起才能够完成任务，这个过程中必然会涉及到很多交流，并不是靠一个人的能力就能解决的。
员工在互相交流的过程中增加亲密联系，模糊上下级关系，对以后工作过程中的配合有很大的好处，娱乐是拉近关系最好的方式，虽然很多公司不希望下属之间关系太过紧密，但是一个团队的凝聚力却和关系的紧密程度有很大联系，所以团队配合型的团建活动还是非常重要的。
另外在这样的团建活动中，还能够考察员工的综合素质，有领导能力的人会自动站出来，协调各部门之间的联系，由于在这些活动中上下级关系已经非常模糊，所以领导可以轻松的发掘有潜力的底层员工，为以后公司提拔更有能力的人打好提前量。
密室逃脱考验的是一个人的综合素质，包括智慧、观察能力、知识储备以及协作能力等等，还能考察一个人的抗压性，通过一次活动可以看出员工的很多问题，所以密室逃脱确实是一个非常好的团建形式。
不过选择密室逃脱作为团建的方式也有很多的弊端，这类游戏并不是所有人都喜欢的，而且大部分人都无法直接参与进去，很容易给员工造成疏离感。虽然这种活动形式现在还算比较新颖，但是玩过的人其实已经很多了，并且游戏的激烈程度不高，对于员工情绪的调动方面也很弱，很容易出现冷场的现象。
现在做密室逃脱的店面有很多，主题形式也是多种多样，但是团购同时容纳大量人一起玩儿的却很少，大型公司根本无法组织多个团队同时参与活动，这也是这种活动类型的弊端之一。
组织团建活动最怕的就是领导一言堂，大家在玩儿的时候都放不开，人群层次还是非常分明的，所以在组织活动之前，不妨集思广益，收集各部门的意见，看看员工们到底想要玩些什么，强制大家参与团建活动很容易让人心生反感，尤其是不要占用假期时间，现在的年轻员工非常讨厌将自己的工作和生活模糊化，他们的个性会更加明显，强行组织活动很容易让他们离心离德。
西安现在流行密室,是干什么的?
西安现在流行的密室是一种密室逃脱的游戏，是从电影和网络游戏当中延伸出来的一种游戏密室逃脱
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