单位团建第二场（两天的团建活动转瞬即逝）
本篇文章给大家谈谈单位团建第二场，以及两天的团建活动转瞬即逝对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。
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我的第一次公司团建，超棒！
大家好，我是对白。
昨天是周五，我去参加了公司组织的第一次产研团建， 这个团建主要是为了庆祝部门H1某个重要项目圆满完成 ，于是将项目中涉及到的产品和研发的同事们都拉到了一起，让大家彼此都互相认识一下。
来的小伙伴们大概有几十人， 包含前端、后端、QA、算法和产品 。其中前端人最少，后端人最多。在这么多人中，除了算法外，我也只认识几位和我对接的产品和后端同学，其他人还都不认识。 于是，大家怀着期待的心情，终于迎来了这次意义非凡的产研大团建！
以下是时间历程：
1点-1点30： 破冰 热身
1点30-2点10分： 旱地冰壶
2点10分-2点50： 达芬奇密码
2点50-3点30： 肥肥大作战
3点30-4点30： 卡丁车
4点30-5点30： 真人CS
5点30-6点30： 射箭
6点30-9点30： 吃饭，烧烤自助
首先我们一共分成了四个队伍，分别是红、橙、黄、蓝，每个队伍需要推选出一位队长。我所在的是红队， 大家一致决定由我当选队长 ，而隔壁蓝队的队长也推选出来了，是我的leader，我和他互相看了一眼，都不约而同的相视一笑，和leader同台竞争，还是蛮有趣的。
当四支队长都选出来后，我们迎来了第一场活动： 旱地冰壶 。顾名思义，就是将冰壶滑到指定区域即可得分，每支队伍轮流派出一人，可以将对方的冰壶撞出得分区域，最终计分是统计区域中的冰壶数。
经过一轮剪刀石头布后，我们决定了比赛队伍， 红队VS蓝队，黄队VS橙队 ，于是，比赛就这样拉开了序幕。不得不说，冰壶这个东西投掷时特别讲究力道和方向，力大了会超出得分区域，力小了会直接滑到半路。
下一轮比赛开始了，我们与橙队都争先恐后，轮流把各自的冰壶打出圈外。这次对方还有一个冰壶在圈内，我作为倒数第二位上场， 我控制好力道后，终于将冰壶停留在了得分区域内 ，下一步只需要我们最后一位同学将对方冰壶打出圈外，即可赢得本轮胜利。不过上天给我们开了一个玩笑，最后一位同学的冰壶确实打中了两个冰壶，结果把我的冰壶弹出了得分区域内，于是我们又输给了橙队...
或许上天想给我一个翻盘的机会，于是，考验记忆力的第二场活动来了，它就是： 达芬奇密码 。这个活动的比赛规则是，一共有十三张牌，从A一直到K，会排成四行， 每支队伍要轮流派人去翻牌，最终需要按照扑克顺序依次翻出 ，即赢得比赛胜利。这其实就是一个纯靠验记忆力的比赛，我心想这次肯定稳了，毕竟我高中时的文科成绩比理科还要好，曾位列年级前十，历史还拿过期末考试年级第一。只记忆十三副牌的顺序，那还不是小case。于是，我告诉队友们，让大家先按照四行牌的顺序依次去翻，然后把牌号告诉我，我负责记忆。
比赛正式开始，每位同学将牌号告诉我后， 我在大脑中模拟出这十三副牌的位置，然后将牌号依次印上去 。当大家翻完一轮后，这些牌号就在我的脑海里了。后来，我按照A-K的顺序，告诉大家每副牌在第几行第几列，最终我们赢得了第二名，且只比第一名慢一拍而已。虽然没有拿到第一，但大家都称赞我的记忆力强时，作为队长还是非常开心的，相信如果还有下一轮，我一定稳拿第一名！
后来，我们还玩了 肥肥大作战 。这个比赛也超级有意思，每支队伍派出一人，穿上特制的衣服听音乐来抢板凳。我所在的那一轮，恰好碰到了我的前任leader，他代表蓝队出战，而另外两队则派出了两位女生，于是，这场比赛就变成了两个男人的斗争。
不过最终，我还是输给了我的leader，嗯，还是那句话，实在不好意思赢他呀。看着因为有人抢板凳倒在地上爬不起来时，大家脸上都洋溢着灿烂的笑容， 这或许就是团建带给我们的意义吧，温暖而又幸福 ！
再后来，我们还玩了射箭 ，以前一直没玩过，这次好好体验了一把，也掌握了射箭的要领，话说射中靶心的感觉真的很棒，以后准备周末有空时就去玩：
还有卡丁车 ，每个人可以在跑道里任意跑7分钟，如果过弯漂移不踩刹车的话，车子真的会像电影里演得那样飘起来~
这是上跑道时的我，全副武装，头盔和安全服都穿起来了：
最后一个活动就是真人CS了 。这个体验时间也是最短的，只有3分钟。我们采取了5V5的战斗模式，在一个室内场地里，大家穿着防弹服，拿着机枪开始上演《特种部队》里的情景，有人躲在掩体背后疯狂扫射，有人绕到对方基地背后偷袭，有人负责吸引火力...虽然只有两局，但大家玩得不亦乐乎。
晚上，我们在一片荷花池包围的亭子里吃起了烧烤，大家有说有笑， 我们聊起了各自的大学往事，未来的职业规划，以及大家都爱听的感情史 ，还有leader分享自己的互联网奋斗经历，都让我们从中受益颇多。在一片轻松愉快的氛围中，我们边撸串边喝酒，谈天说地~
这次团建，不仅让大家都互相认识了彼此，也让大家结下了深厚的友谊，这将更有利于以后团队工作的配合与进展。这个团队，不仅是一个充满凝聚力的团队，更是一个充满爱与关怀的大家庭。 我想说，我很幸运能与大家并肩作战，共同奋斗 ！
世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们与谁同行！
公司团建活动方案例文
团队建设是指为单位团建第二场了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。下面是我给大家整理的关于公司团建活动方案例文，欢迎大家来阅读。
公司团建活动方案例文1
一、活动主题
百因必有果，团队得有你和我。
二、参加人员
公司全体人员
三、活动目标
1、活跃团队气氛，加强团队协作，
2、提升个人素质，发掘自我潜能，
3、缓解工作压力，感受公司关怀，
4、增强员工归属，丰富 企业 文化 。
四、活动时间
20__年__月__日（周六）
五、活动地点
__
六、活动形式
1、上午：随机分组，以组为单位进行各种素质拓展竞技活动。
2、下午：自由成组，休闲娱乐为主游玩，自由支配时间，自主选择游戏。
3、素质拓展与休闲娱乐相结合的形式。
七、注意事项
1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。
2、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
3、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
4、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
5、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
6、参加活动的人员要保管好自己的贵重物品，如丢失、损坏，后果自负。
7、发扬团结友爱，互相帮助的团队精神，遇到困难及紧急情况时，要相互关照。
八、活动游戏
1、抢凳子：
游戏规则：准备N张凳子，围成圈，选出N+1个人来参加游戏，一开始大家都站成一个更大的圈，顺着一个方向不停地走，当听到“抢”的口令时迅速找凳子坐下，没有凳子的要表演节目。然后再减少一张凳子，继续游戏……直到最后只有一人胜出为止。
奖品名称：待选
奖品类型：待选
2、找零钱。
游戏规则：一句话说明白：男生代表5毛，女生代表1元（反着也行），主持人喊出具体钱数，金额抱团取胜。
使用场景：
有一定场地空间的培训，或者户外，需要跑来跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者备上喉糖。
需注意：
可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。
观察点：
一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不单位团建第二场了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，单位团建第二场他们一定会是这整场培训最配合你的人，盯紧了。
奖品名称：待选
奖品类型：待选
3、你划我猜：
游戏规则：几个人站成一列，第一个人面朝出题人，其余人全部向后转。题纸上会写着一些词语，这些词语是可以用动作比划出来的。第一个人看完之后，让第二个人转过身，比划给他看，注意不能说话。第二个人再比划给第三个人看，以此类推，看最后一个人是否能猜出最原始的意思，说出题纸上的词语。
奖品名称：待选。
奖品类型：待选。
九、酒桌小游戏
1、即席联诗。
游戏规则：
1、主持人宣布以区为单位，比赛联唐诗宋词。
2、主持人讲解游戏规则：由主持人先读出两句含特定字眼的诗词，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接着，各区按照指定的顺序，迅速联上两句也含该字眼的诗或词。若有停顿，主持人与观众一起喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者，遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜
3、注意事项：两句诗词限唐诗宋词
4、此游戏诗词可换为歌词
公司团建活动方案例文2
1：活动目的：
通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队与他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的 方法 ，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活与工作。
2：活动概况
（1）活动主题
快乐工作，心中有梦单位团建第二场；团结奋进，开拓创新；
（2）活动地点
江苏常州东方侏罗纪公园（游玩期间会组织几个团队建设的小游戏增强团队意识）
（3）活动时间20__年10月份
（4）活动对象
工程技术中心全员（注：可带家属，门票费用与餐费自理。）
另：工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工，当选优秀员工者可另享有温泉一次。
游戏一：破冰、分组扑克分组
目的：分组
材料：一副扑克牌
活动程序：
1、指导者给每一位成员发一张扑克，这张扑克的花色只有他本人知道，不可以让他人看到；
2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色，其他学员也不可以提问，整个活动过程所有人都不能说话；
3、其他成员要认真的观察，用肢体语言表达完自己的花色后，站在认为跟自己是同一花色的成员后面，站成一排；
4、最后所有人都介绍完之后，看有没有人站错队伍的，如果有要为他应属的团队做出一个贡献，形式与内容由该小组集体决定。
5、确定好小组后，每个小组给自己组取个名字。
分享：
1、站错队的人，为什么会站错——自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚
2、如果是表达不够清楚的——沟通的准确性
游戏二：团队建设
活动：同舟共济
活动目的：本游戏主要为培养成员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任与理解。
形式：6人为一组
时间：30分钟
材料与场地：每组报纸20张，胶带一卷，空地操作程序：
1、每组利用报纸与胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。（可以先给学员看下效果图，让他们做船的时候有个参照，另外一定要求船的宽度必须保证所有成员的.脚在上面，如果脚碰到地面就算溺水，属于扣分行为）
2、全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，如果“船”在中途破了，全组许停下来将“船”修好，再继续前进，但记时不断，最后船必须保持完整。
3、速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为奖励。
分享：
1、在做船时是怎样分工合作的呢？你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献？
2、船在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？
3、一个团队中的我们保持一致很重要。
游戏三：情绪释放
活动：说出你的烦恼
活动时间：40分钟
材料：A4报纸若干张，中性笔若干只
活动规则：
1、小组成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张A4的白纸
2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题（记住白纸上面不用写下姓名、部门，只要写出问题）
3、指导者将小组的问题收上来，打乱顺序后，再发给小组成员每人一个问题，记住不同拿自己的问题
4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，与鼓励的话；写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到自己的问题时，不用写，直接传递下去。
5、所有成员都写好后，再由指导者将问题收上来，发给问题所有者。
分享：
1、分享大家给他的建议
2、分享自己得到大家关心与帮助的感受
3、与给他建议的成员拥抱以示感谢
活动：千千结
活动时间：10分钟
活动规则：
1、所有成员手牵手围成一个圈，并要求所有成员一定记住自己的左右手分别牵的是那位成员的手。
2、指导者下令所有成员都松开自己的左右手，在圈内走动，与在组织中还没有交流过的成员握手、拥抱，但直到指导者叫停时，所有成员都停止走动，原地不动。
3、在不动的情况下，去牵原来的左手与右手的成员，一定不能牵错。当所有成员都牵好之后，开始结节，解开后变为原来的圆圈。
目标：
通过团队建设，更好地实现目标，强化团队激励及控制，提高战斗力，增强生命力，激发创造力。
活动 总结 ：不管我们工作的道路上有多少结，只要我们能团结一心、齐心协力，任何困难也阻挡不了我们的前进。
活动具体时间安排
1.集合时间：早上07:30
2.集合地点：新日阳光广场
3.出发时间：08:00准时出发
4.目的地：09:00到达江苏常州东方侏罗纪公园
5.中餐自理
6.返回集合时间：下午17：00准时在公园入口集合。
7.18：00就餐。
组织纪律及注意事项
1.安全第一———每次活动中至少说三次“安全第一”，出发前、出发时、下撤之前；
2.知会———活动前，确认好自己的小组成员，根据小组成员的体力选择合适的游玩路线，出发前请互相把电话号码留给小组组长及成员；
3.守时———遵守活动时间安排，是对组织者与大家最基本的尊重；
4.行动———一切行动听小组组长指挥，步调要一致统一；
5.环保———垃圾袋随身携带,环保从我做起;
6.自助———自己的装备自己背。户外中提倡互助,不赞成做“奶妈”；
7.互助———一起出去，安全回家，发扬团队协作精神；
8.冷静———遭遇意外要冷静，不惊慌、乱走，及时联系同伴并等待救援；
注：分8个小组，各小组成员游玩期间跟随组织，不得私自脱离组织。
公司团建活动方案例文3
一、活动目的
为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。根据大家的商议，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。
二、活动时间
周六，早上7点―下午2点。
三、活动内容
参观游览水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。
四、活动参与人员
公司全体员工，共计六人
五、收费标准
每人按50元的标准，共计300元。
六、注意事项
在团建活动中，明阳天下团建营提醒一定会加强安全工作的重视，提醒大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。
团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起分享。
公司团建活动方案例文4
(一)首先要明确团队目标。
建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。
(二)确立团队成员标准，选对人上船。
团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢?我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有的人组合在一起就能组成一个的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。
(三)建立好团队内部规则。
没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如 岗位职责 、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。
(四)选择一个好的团队领导。
我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现程度的优化，从而创造出非凡的业绩。
(五)学会宽容。
宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义
公司团建活动方案例文5
一、活动目的:
为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题:
“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间:
20__年月日下午点:
四、活动地点:
(附近酒店会议室)
五、活动参与主题:
全体员工
六、活动主持:
为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式:
培训+互动游戏
八、活动方案:(共分两个部分，共约4个小时左右)
前奏:(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和 工作计划 。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如:“这是客户部有活力的美女-”，然后登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言 自我介绍 ，包括工作职责， 兴趣 爱好 等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或 句子 作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中 口号 )。
第一部分:培训(每个部门时间控制在15分钟，QA阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料:投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师:各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程:各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部:
媒介部:
设计部:
策划部:
第二部分:互动游戏
宗旨:加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
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单位搞团建(吃饭)，老板，领导都在。需要发言说什么？
这顿饭是怕裁员后对你们造成心理影响，稳定大家情绪，同时也希望你们剩下的人把走了人的活都干，所以短期你们没危险。
这种场合说话只表三分意，不能说到点子上！
公司五一团建活动方案简短5篇
五一小长假，公司会举办五一团建活动，那你知道在五一有什么活动是适合公司团建活动的吗?下面是由我为大家整理的“公司五一团建活动方案简短5篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：公司五一团建活动方案简短
一、活动目的
为隆重庆祝“五一”国际劳动节，丰富职工文化生活，体现生动活泼、团结互助的企业文化精神，提高员工队伍的团队凝聚力。为投入在紧张繁忙生产、经营工作中的广大职工创造一个休闲放松的机会，特拟定本活动方案。
二、活动时间
活动建议时间在：
20xx年5月1日14：00—17：00;
三、活动形式
卡拉ok歌唱比赛。
四、活动地点
公司大会议室。
五、活动内容
1、宣读4月份创先争优名单，发放奖品。(14：00-14：30)
2、先进代表讲话、董事长致辞。(14：30-15：00)
3、歌唱比赛。(15：00-16：30)
4、发放奖品、主任致闭幕词。
六、活动程序
x月xx日已通知形式下发公司各部门，xx日统计参赛选手名单以及所选唱歌曲，由办公室准备歌曲伴奏，x月x日下午14：00活动开始。
七、活动组织机构
(一)主办部门：综合办公室。
(二)活动总指挥：xxx。
(三)活动策划及主持人：xx。
(四)裁判组：由各部门主管及两名员工代表。
(五)后勤、物品采购及综合支持：xxx。
八、活动宣传
对活动情况在公司宣传栏内进行专题宣传;
九、活动单位
xxx全体成员。
十、奖项设置
一等奖：1名奖金500元;二等奖：2名奖金200元，参与奖根据报名人数除一、二等奖外均获得，奖品50元以内纪念品。
十一、活动费用预算
比赛奖金：500+200×2=900元，纪念品预计400元;
饮料、瓜子、花生：400;
总计：1700元。
篇二：公司五一团建活动方案简短
一、 活动目的
为活跃节日气氛，缓解职工工作压力，增加项目部凝聚力和向心力，在五一劳动节来临之际，项目综合管理部牵头组织各式活动，为大家提供一个放松和娱乐机会。
二、 活动地点
项目部篮球场及活动室
三、 活动时间
20xx年x月xx日下午5:30开始
四、 活动内容
1.篮球比赛：实行全场比赛，每队五人，获胜方全员获得奖励;
2.乒乓球比赛：两两对打，以11个球为限，三局两胜制，胜出者自行商议组队比赛，以此类推，角逐出一二三名获得奖励;
3.两人三足跑：自愿组队，以50米为限，先到达终点者胜。
4.南水北运：三人一组，可多组参与比赛，其中一人将A头一次性纸杯中的水，在经过几次障碍(障碍一：起点单手端杯原地转5圈;障碍二:中途深蹲5个)后，运输至B头，倒入透明容器中，再跑回原地将纸杯递给另一人，三人接力，盛水多的一队获胜。时间3分钟，A——B为20米。
5.珠行万里：五人一队，分两组比赛，将乒乓球通过A4纸卷起的U型管，循环接力(每名队员在球经过之后迅速的跑到队尾继续按要求接球)直至将球运到对面的桶内为胜。全程5米长。
五、奖励规则
获胜方奖励生活用品，参加比赛者皆有参与奖品。半途离开者活动后不予补发。请大家积极参与活动。
六、 活动人员安排
总策划：xx。
具体负责人：xx。
篇三：公司五一团建活动方案简短
一、简介
本次活动是庆五一劳动节趣味运动会，以小组为单位组织公司职工参赛，每位小组成员参赛项目不能超过两项。小组负责人需要在周_中午下班前把小组具体参赛职工的名单和参赛项目交到公司。
召开时间：5月1日上午九点至下午五点。
召开地点：县体委。
具体小组及负责人：略
二、趣味运动会运动项目
1、乒乓球投篮：各个小组选派4位职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位职工的投中的总数，评出一、二、三名。
2、足球射门：各工会小组选派3位职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可(距离约为半个篮球场的长度)，计算3位职工的进球总数，评出一、二、三名。
3、踢毽子：各工会小组选派3位职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位职工的总数，评出一、二、三名。
4、跳绳比赛：各工会小组选派4位职工参赛，其中两人负责挥绳，其他2人跳绳，2位职工都必须能跳绳，可以2人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次，评出一、二、三名。
5、除参赛职工外，其他职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。
三、奖品
每位参赛职工每参加一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛名单和参赛项目发放。请各位工会小组长将参赛名单在比赛结束后交到罗峥荣处，并领取奖品。
本次趣味运动会的`比赛结果和出勤情况将纳入公司工会小组评比中，请各工会小组踊跃参加。
篇四：公司五一团建活动方案简短
五一劳动节即将来临，为营造节日的气氛，释放员工压力，增进员工之间的友谊，公司决定举办一场劳动节创意水果拼盘比赛。
活动目的
让员工感受到节日的气氛，提供一个互相交流、互动的机会，体现员工的团队协作精神，展示各自的创作潜力，感受大家庭的和谐与温馨。
活动地点
会议大楼
活动时间
20xx年4月28日下午14：00-19：30(如有变动，另行通知)
参加活动人员：
全体员工(共1100个人，分成100个组，每个组11人，每组安排一个组长与副组长)
活动原则
创新、公平竞争、重在参与(不铺张浪费、保持环境卫生)
活动准备事项
1.活动场所清场、布场
2.每组所需的水果蔬菜
3.一百张桌子以及五百个盘子，每个桌子上五个
4.五百把小刀(可以自带所需刀具)、牙签、垃圾袋
5.每组参赛号码牌、比赛规则资料、投票卡片、笔(行政部负责打印、分发)
活动经费
每组所购买水果蔬菜以及工具费用规定在50元之内，总费用控制在5000元内。(先垫后付)
活动安排：
比赛共两场，第一场创意水果拼盘赛，第二场才艺比赛，具体规则如下：
第一场：100组团队各自做出有特色、创意的水果拼盘，由每组组长与副组长作为评委在这100个作品中选出30组优胜团队。
第二场：由第一场获胜的30组优胜团队派出一名代表表演自己最拿手的才艺节目，其他70组未晋级团队成员作为大众评委，与其组长投票选出5组获胜者，最后再由各部门经理选出冠军、亚军、季军。
活动流程：(所限定时间与实际会有偏差)
1.参赛选手进场，领取号码牌
2.主持人讲话公布游戏规则，宣布活动开始(14：00准时开始)
3.第一场比赛开始(14：00-15：20)
4.第一场投票环节，由各组组长与副组长分别在投票卡片上写下30组团队号码牌，最后由行政部汇总，得票数最多的30组团队进入下一场比赛。(15：50第一场投票环节结束)
5.公布第一场优胜者名单，准备下一场比赛
6.第二场才艺比赛开始，每组才艺展示时间限定5分钟(16：00-18：30)
7.第二场投票环节，未晋级的70组团队成员作为大众评委，每组成员与其组长共同做出投票决定，由组长写下5组候选团队(19：00第二轮投票结束)
8.5组候选团拉票环节，最后各部门经理共同选出冠军、亚军、季军
9.总经理为获胜者颁奖
篇五：公司五一团建活动方案简短
一、活动目的
活动聚会聚餐，是给大家带给一个交流、沟通的机会，透过参加各种互动游戏、经历交流、才艺展示等活动培养大家的感情，增加职工之间的凝聚力，强化职工之间的实质性联系。安排大家聚集在一齐，期望大家能沟通出浓浓的情谊。
二、活动筹备
为了保证聚会圆满完成各项规定任务，成立如下小组组织活动：组长：全面负责本次聚会活动的各项管理工作
策划：全面负责本次聚会活动的策划书、协调、主持、聚餐餐桌安排等工作。
生活组：负责接待、饮食、会场布置、车辆安排等事宜，需要人员能够随时调遣。
文艺组：负责活动的文艺节目、互动游戏、才艺展示等活动策划。
摄像组：负责本次聚会活动照相、录像等事宜以及活动后期照片、全程跟踪拍摄。
三、活动行程
1、聚会时间：
2、聚会报到地点：
3、参会人员：山东海利尔化工全体职工。
4、活动安排
1、聚餐与文艺活动同时进行，提前准备好音响、投影仪、点歌机、话筒等设备，并在人员到场前布置好会场。
2、员工到场后，全体工作人员负责安排职工就座，避免会场秩序混乱。
四、活动经费
活动经费由财务科专项管理，所有费用支出由综合办提出和审核，财务负责支出，最后按实际支出做收支明细表，便于审核。
五、活动规则
1、聚会活动目的是加强职工友谊，并且在确保所有职工安全的前提下，才有发起和举办本活动的好处和价值;
2、对已经造成实际后果的行为由行为人本人承担一切法律和经济职责，与活动组织者及其他参与活动者无关，活动策划者和组织者不承担任何法律职责;
六、活动安全
1、服从统一行程、时间安排，不得擅自脱离团队;
2、遵守酒店的一切有关安全之规定;
3、不得酗酒、酒后滋事等有危害自己和别人的行为发生;
4、有礼大度，不得和他人发生口角、争斗等行为;
5、参加活动的职工注意保管好自己的随身物品，如在活动中出现物资丢失事件，请各位自行负责。
七、注意事项
1、活动需要携带的个人用品请自备;
2、礼貌参与活动，多展现自己的风采;
3、生活组要安排好职工的饮食、接待、活动场地等各项工作;
4、每位职工都要讲团结，讲风格，互相体谅，避免斤斤计较，力争经过大家的努力，把聚会办成一次团结，活泼，激情，融洽的盛会，留下一个完美的回忆;
5、综合办全体工作人员感谢每一位支持和配合我们工作使得活动能圆满结束的员工。
未尽事宜，请大家谅解并提出宝贵意见，具体活动以正式通知为准!务必请各位员工大力宣传，并安排好自己工作和生活，期望大家能如约前来参加活动!
一家公司怎么样，看团建就知道
文 | 霍辉
团建，就是团队建设，team building，一说起团建，相信每个人都有一肚子单位团建第二场的话要说。
表弟刚去一家新公司不到三个月就辞职单位团建第二场了，起因却是件小事----团建。
他们单位领导特别喜欢搞团建，而且都用休息日搞团建，全体员工都要参加，不得请假。
第一次团建，是拓展训练。
训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥……居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。
第一次参加单位团建，表弟的感觉就是尴尬、幼稚。
还真以为现在的年轻人能像小学生一样，凑在一起做个游戏，就能增强团队凝聚力？就能让你交到好朋友？职场只有同事，没有朋友。
第二次团建，是爬山。
大夏天的一个周日，领导拉他们去爬山。表弟刚加单位团建第二场了好几天班，本想趁着休息日，放松一下，没想到，为了一个团建，不得不起个大早。
每个人背着单位发的干粮（一份面包、两根火腿肠、一包榨菜）和两瓶矿泉水上山了，顶着烈日爬山，路况还不好，热得汗流浃背，累得气喘吁吁。好容易爬上山顶，大家三三两两找个树荫坐下休息，拿着干粮简单对付了一下，然后就下山了。
上山容易下山难，下到最后表弟腿都软了，每往前迈一步，都想要下跪。
这一天走了3万多步，表弟累得回家倒头就睡，第二天还得强打精神去上班，上个楼梯都费劲，过了好几天才缓过劲。
表弟向我怒怼公司团建：“只有累死累活才能体现团队精神？弄得身心俱疲才是放松？除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤，我没有任何收获单位团建第二场！”
参加了两次团建，表弟对这种丝毫不为员工着想，一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了，于是很快就辞职了。
上网一看，因为团建而辞职的员工还真不少。
是的，好团建，能让你身心放松，能增进同事感情，提升团队凝聚力；而坏团建，分分钟让你想辞职。
果然，一家公司怎么样，看团建就知道。
网上有个段子：
产品有突破，团建走一波；签约新客户，团建走一波；加班一星期，团建走一波；迎接新同事，团建走一波；这周挺轻松，团建走一波；老板挺高兴，团建走一波……
越来越多的老板意识到团建的重要性，如今，团建，都快成了老板提升团队意识、打造高效团队的万能神药了。
可团建，并不是老板花钱花时间，员工就要喜欢。相反，太多员工对团建抵触，他们的吐槽都能开个吐槽大会了，看看大家的吐槽：
说起团建欲哭无泪，不去要被考核，去了之后感觉还不如被考核。
一群假装很熟悉的人，吃着最乏味的饭，说着最无聊的话，洋溢着最尴尬的笑。
团建，有时候只是换一个地方工作和开会。见缝插“会”，是每个“追求上进”的团队必备的修养。
我们公司的团建，总离不开感恩教育。教练教育我们陪父母吃一顿饭，但他好像忘记了，如果不是这个占用我们休息日的团建，我那时候原本就在和父母吃饭，而不是在这儿做精神上的孝子。
占用休息时间且AA制的团建，都是耍流氓！
团建最大的收获，就是老板觉得我们有收获……
糟糕的团建随处可见。
前段时间大家都在吐槽996，其实996不过是劳其筋骨，但有些团建，不仅劳其筋骨，饿其体肤，还会苦其心志，洗其大脑。
坏团建，正在毁掉职场里的年轻人。
团建，最见公司格局。
见过一些没有格局的团建。
晨会，就是最常见的团建。有的宾馆、饭店、美容院服务员，每天一大早排成一排开晨会。晨会要唱歌，要定目标，要背公司制度，要喊口号，要感谢同伴，要相互拥抱。
有的公司团建就是作秀，每次团建必拉横幅，必摆POSE照相，必有拉横幅的大合影，甚至还要求员工，拍完照必须发朋友圈！
还有的公司团建是做给老板看的，就像表弟公司那样，选个老板满意的项目，然后开始团队竞赛、对抗，做着无聊的体力活动和脑力思考。最后是全员跨过一堵高墙，美名其曰，这就是团队凝聚力！
这些还不算什么，还有更没格局的团建，占用员工休息时间，强制参加，不能请假，还要员工自费，如果你不参加，还要扣工资。遇到这样的公司，你一定辞职要趁早。
试想，现在大家的工作、生活压力都很大，996成常态的社畜们，最盼望的，就是周末睡个懒觉，好好休息一下，陪伴一下家人，偏偏最想放松的时候还要被迫参加团建，换谁谁都不乐意。其实，只要把假给足，钱给够，加班费不少，年终奖管够，员工即使不团建，一样会工作积极如打鸡血一般。
格局大的公司，会精心策划团建活动，竭尽所能表达对员工的感谢，他们不仅会让老板满意，更会考虑员工的感受，不会让参与者感觉不舒适。
他们不强迫员工必须参加，而是民主自愿；不占休息时间，更不会让员工自费或AA。
只有格局小的公司，才会千方百计地削减团建的开支、压榨员工的休息时间，拼命折腾员工。
很多员工diss团建，其实，并不是团建不好，而是你没遇到好公司，没见识过好的团建。
闺蜜小文刚从公司组织的普吉岛旅游回来。
公司每位员工都可以参加，还可以邀请家人和朋友一起参加（公司负担员工的全程费用，以及员工家人、朋友的一半费用）。
老板说，在小伙伴的辛勤工作背后，有着家人、朋友们的默默支持，所以一并感谢。
如果有员工因为值班等工作原因无法参与，公司会把旅游费用以现金方式付给该员工。
我们一向对小文公司羡慕嫉妒，她们公司从不搞那种军训式团建，偶有聚餐，也都是中餐，从不占用员工休息时间。
有格局的公司，不会去追求“完美的员工”，也不指望通过几次团建就能提高团队的效率、凝聚力、忠诚度。因为他们知道，公司需要的，不是员工的忠诚，而是他的能力。
想要提升员工能力，把钱给足，不是人才的都能变成人才。一味给员工讲情怀画大饼搞团建，并不能提升员工的能力。
往往没有特别的目的、不被赋予特别意义的团建，才是最好的团建。
小小团建里，藏着公司的格局。判断一家公司怎么样，看团建就知道。
糟糕的团建比比皆是，精彩的团建万里挑一，愿你拥有一个美好的团建体验，愿你的职场之路越走越宽。
单位团建第二场的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于两天的团建活动转瞬即逝、单位团建第二场的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。