团建强制加班（公司强制团建不去算旷工）
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许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？
在公司里面上过班的朋友们都清楚，无论是一些大公司还是一些小公司，除了工作外，公司也会打着放松心态，丰富员工生活的口号，为员工们举办一些团建活动。
团建活动的举办，不仅促进了员工之间的亲密交流，增强了员工之间的情感交往，还可以丰富公司的企业文化，使公司给员工留下一个很好的印象。但是拥有这么多好处的团建，并没有被所有员工们所接纳，一些员工甚至十分讨厌公司举办的团建活动，认为他们占据了自己的空闲时间，那么员工们为什么会有这样的想法呢？团建又是如何一步步占据员工们的空闲的时间的呢？下面我就这个问题进行简单的分析。
其实团建是否占据员工们的空闲时间，还与团建是否强制有着很大的关系。
如果公司举办的团建活动，强制要求每位员工必须参加，那么这样的团建活动，对于没有时间来参加团建的员工来说，就是一次变相的加班。而且公司举办团建活动，一般会选在所有员工都放假的时间段，这段时间里，员工本来就会有很多自己的安排，如果公司要用团建活动挤掉了员工自己的时间，那么员工们一定会发出很多抱怨的声音，这是无可非议的。
所以团建是否等于变相加班完全依靠公司举办的团建活动是否强制，如果公司并不强制员工前来参加举办的团建活动，给员工更多的自我时间和自我选择权，那么或许这讨人厌的团建就会逐渐的赢得很多人的好感，甚至于一些经常不参加团建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也会有想要参加团建的想法。
团建的本意是好的，所以我们也应该在创办团建活动时发挥它最初的意图。
公司强制员工参加团建违法吗？
不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司强制要求团建怎么解决
企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
你认为团建算变相加班吗？
其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。
1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。
2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。
3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。
所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。
整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。
工作时间之外的团建到底算不算是加班？
事实上，不管是从任何一个角度出发，工作时间之外的团建都不属于“加班”，因为这本身是工作之外的活动，而且基本上没有公司会“强制”参加，只是不参加的确是很“不妥当”的，而且还可能遭受一些无端的后果，所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。
首先，从法律意义上来说，团建本身就是属于工作之外的内容，而且没有哪一条法律规定工作时间外的团建活动，需要按照加班给员工发放工资，所以即便是大家参加了工作时间之外的团建活动，也不可能获得加班工资，团建在劳动法庭上不过就是“聚餐”一类的活动而已，是属于娱乐的一部分，而不是工作的一部分。
不过也正是因为如此，公司也不能强制让员工们参加团建活动，员工遇到工作时间之外的团建活动时，其实是可以大胆“say no”的，只是很多人不好意思，或者担心因此给自己带来不必要的麻烦，而选择硬着头皮去了。
其次，团建本身其实是有必要的，这不仅仅是让员工之间互相了解、增进感情，也是为了让大家培养默契，那么未来的工作中能够合作得更加愉快。而员工们其实也不反感团建，而是反感在工作时间之外的团建，这是因为公司舍不得让大家在工作时间内去参加娱乐活动，但是又必须要做团建活动，所以便让员工们牺牲自己的时间，不得不说这部分公司算得真“精”！
最后，为了解决大家对团建的各种意见，也建议各大公司将团建活动的时间定在工作日，而不是一味地去占据员工们本就所剩无几的休息时间，毕竟团建本身也是属于工作的一部分。
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