本篇文章给大家谈谈公司要求团建加班，以及公司团建算不算加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、超6成年轻人认为团建也是一种加班，公司为何要组织团建？
• 2、如何看待公司让无效加班和团建活动？
• 3、一些公司把团建当成让员工变相加班的机会，对此你怎么看？
• 4、公司强制要求团建怎么解决
• 5、你认为团建算变相加班吗？
• 6、许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

超6成年轻人认为团建也是一种加班，公司为何要组织团建？

超6成年轻人认为团建也是一种加班，公司为何要组织团建？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

许多企业的上级领导都觉得，团队拓展称得上是给员工的褔利。可是大部分的员工却感觉团队拓展十分的艰辛，并且也并不高兴。有一些公司团建是必须员工自身去掏钱的，并且在团队拓展的历程之中，老板还一直高谈阔论。自身去玩便是为了更好地释放压力自身的情绪，假如老板还一直说工作中上边的事情的话，肯定是会让大家都感觉很难过。

假如在团队拓展的历程之中，老板还一直说工作中上边的事情，那麼还比不上在家里里边躺在床上。恰当的团队拓展的确是会推动朋友间的间距，也能让老板跟员工中间的间距更近。而团队拓展关键便是为了更好地能让员工释放压力，让员工可以明目张胆地去玩乐。假如说在团队拓展用餐的情况下老板还需要去训话的话，这难道说不便是在企业召开会议吗？恰当的团队拓展才能让大伙儿十分的高兴，可是绝大多数的人都感觉千辛万苦有几日假日，或是自身跟好朋友去玩的好。

所以说大伙儿也就没有一种想去团队拓展的念头，而且并并不一定的员工都非常喜欢繁华的场所。有一些员工自身也不太圆滑世故，假如还让这种员工去团队拓展的话，便是在刁难她们。当放假的情况下，没有必需去机构团队拓展，让员工自身去分配放假时间。每一个人要想在放假做的事情都是不一样的，有一些人很有可能在工作中的过程中特别的累，那麼在放假的情况下她们就期待可以好好地的睡一觉。

一个企业在一年之中，举行一次团队拓展或是是2次团队拓展就己经很好了。千万别在每一次放假的情况下都去举行团队拓展，这也是会让员工感觉十分的没有意思。并且人们也应当要了解一下员工的建议，假如说有超出50%的员工允许去团队拓展的话也是可以的。剩余的50%可以随便来参与，这都是自行的。

如何看待公司让无效加班和团建活动？

一、公司经常让无效加班，因为公司要求团建加班我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使公司要求团建加班我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。还会让在下班之后或者上班之前组织开会。

二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来公司要求团建加班了都没这么抠的。一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！

三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许公司要求团建加班他人踏破的底线。一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

一些公司把团建当成让员工变相加班的机会，对此你怎么看？

对于员工来说，最害怕听到的事情就是团建和加班，为什么不喜欢团建呢，因为团建就相当于变相加班，明明心里面十万个不愿意，但是还是需要笑脸相迎，这就是当今社会卑微的打工人。团建的本意试好的，但是慢慢的发展变了味之后，就会让大家非常反感团建。因为团建名义上是玩，但实际上就是领导给员工洗脑的过程，和加班是没有区别的。

一：占用大家的休息日时间。

打工人的每一天都是非常辛苦的，而大部分的领导都非常喜欢利用休息日组织团建，这肯定让人抱怨啊，好不容易得来的休息时间，还必须和公司的人待在一起，最重要的有事情还不能请假，一请假的话就说你不合群，真的是非常的无奈。但凡工作日的时候选择团建，大家都不会有这么大的反应的。

二：玩不好还不能说。

团建的意义就是玩，但是结果经常是玩不好，吃也吃不饱，酒倒是喝饱了。情绪到了的时候领导还得趁着这个时候多说几句给大家洗洗脑，团建的钱公司还不给报销，需要自己掏，这样的团建活动有什么意义，又有哪个员工会喜欢呢。

三：团建不是原罪。

团建对于公司的发展史有很大的作用的，能够增强员工之间的凝聚力，但是团建不是原罪，而应该换一换活动，多准备一些年轻人爱玩的，让她们能够玩尽兴，不耽误大家的休息时间，我想肯定有很多的员工争先恐后的报名的。

领导组织团建活动最重要的是发挥团建的意义所在，如果说团建就是浪费大家的时间还达不到预想的效果的话，我想大可不必，还不如让员工好好的休息，这样才能够更有效率的工作。

公司强制要求团建怎么解决

企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

你认为团建算变相加班吗？

其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。

1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。

3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。

所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。

整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。

许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

在公司里面上过班的朋友们都清楚，无论是一些大公司还是一些小公司，除了工作外，公司也会打着放松心态，丰富员工生活的口号，为员工们举办一些团建活动。

团建活动的举办，不仅促进了员工之间的亲密交流，增强了员工之间的情感交往，还可以丰富公司的企业文化，使公司给员工留下一个很好的印象。但是拥有这么多好处的团建，并没有被所有员工们所接纳，一些员工甚至十分讨厌公司举办的团建活动，认为他们占据了自己的空闲时间，那么员工们为什么会有这样的想法呢？团建又是如何一步步占据员工们的空闲的时间的呢？下面我就这个问题进行简单的分析。

其实团建是否占据员工们的空闲时间，还与团建是否强制有着很大的关系。

如果公司举办的团建活动，强制要求每位员工必须参加，那么这样的团建活动，对于没有时间来参加团建的员工来说，就是一次变相的加班。而且公司举办团建活动，一般会选在所有员工都放假的时间段，这段时间里，员工本来就会有很多自己的安排，如果公司要用团建活动挤掉了员工自己的时间，那么员工们一定会发出很多抱怨的声音，这是无可非议的。

所以团建是否等于变相加班完全依靠公司举办的团建活动是否强制，如果公司并不强制员工前来参加举办的团建活动，给员工更多的自我时间和自我选择权，那么或许这讨人厌的团建就会逐渐的赢得很多人的好感，甚至于一些经常不参加团建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也会有想要参加团建的想法。

团建的本意是好的，所以我们也应该在创办团建活动时发挥它最初的意图。

公司要求团建加班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司团建算不算加班、公司要求团建加班的信息别忘了在本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）进行查找喔。