本篇文章给大家谈谈团建成本构成，以及团建成本构成表格对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、公司团建费用标准
• 2、团建活动策划公司费用
• 3、公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？
• 4、团建费是什么?
• 5、自费团建

公司团建费用标准

1.

目团建成本构成的 为增强员工对企业团建成本构成的认同感与归属感,培养员工团建成本构成的责任感和荣誉感,促进各部门员工间的合作与沟通,在公司内营造一种团结、和谐的工作氛围.

2.

经费使用范围 由各工会小组、各部门或各条业务线自行组织安排,如聚餐、沙龙、茶话会、读书会、联谊会、座谈会、棋牌娱乐、文体活动、劳动竞赛、景区参观和学习等相关费用支出,或其它有利于团队建设的活动.

3.

经费标准说明 1.该经费标准为每人每年400元; 2.该经费仅限在当年使用,余留部分跨年不累计; 3.各小组涉及餐费的支出不得超过该组团队建设费总额的30%; 4.如有员工离职,无论离职人员工作时间长短,将在经费总额中减去离职人数相对应的费用; 5.如有新员工入职,将在经费总额中增加入职人数相对应的费用.

团建活动策划公司费用

1、作为职工的一种福利费用。

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷：银行存款。

2、作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中。

借：职工活动支出——其他活动支出。

贷：银行存款。

注意事项：

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，一个完整工作过程或其中一部分工作交由小组完成。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。还可以参与公司更大范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程，在这个过程当中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，使团队的效率大大提升。

公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？为什么？

团建是无数HR头疼的事情，是无数职场人无法回避的活动。职场上的每个人都忍不住吐槽。

团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。

团建一般安排在周末，大多数情况下，团建活动安排在周末，原则上不准请假，一定要有集体荣誉感，大家都知道。而且有些公司可能还在996工作，休息一下等。难得有休息时间，真的影响生活。

团建缺乏新意，团建本来是推动团队建设的大事，但是时间长了，又缺乏新意，渐渐就没意思了。有员工吐槽过，参加过5次公司团建，玩过3次无敌火轮，都吐槽过，但表面上还得装得很积极，根本没有意义。

团建可能成为另一种形式的工作，团建占用周末时间，团建费用AA。莫名其妙换成另一种工作形式是怎么得？有些公司为了达到一定的职业目标，强迫员工做一些事情，比如拉拢客户，导致员工痛苦，明显失去了团建的初衷。

团建促进了“小圈子”的出现，团队建设的目的是增进感情，促进团队合作。但如果安排不当，往往会导致关系好的人，一起吃饭，一起生活，一起玩耍，一起喝酒，关系更好团建成本构成；关系差的人根本不沟通，关系更差。最终促进了团队内部小圈子的形成。团建如果真的想促进团队合作，需要专业的组织来设计活动的每一个环节。但很多公司为了省钱，往往会找最便宜的机构，甚至直接按葫芦画瓢做团建，往往达不到团建的真正目的。

现代人生活节奏快，团建可以为同事提供一个互动交流的平台，找到集体荣誉感和归属感，以更好的状态投入到自己的工作中。但是“水能载舟，亦能覆舟。”你认为的“团建”可能会变成“团练”。

通常一个公司组织一个团，公司出钱，或者公司带头，员工象征性地参加。如果团建成本比较高，那么员工可以交一小部分，可以提高团建质量。如果团建成本不高，每人只有一两百块，那么公司完全可以承担。对于不愿意放弃一两百块的公司来说，这种团建首先是失败的，员工会觉得老板小气。团建的意义在于提高团队凝聚力。第一步，公司输了，不如不组织这次团建活动。当然，大公司和小公司，中资企业和外资企业的管理方式是不一样的。和团建成本构成我一样，十年前在外企工作。年薪税后10万。但是公司从来不出钱建团建，钱都是团建成本构成我们自己收，但是团建成本构成我们还是很开心。因为我们都觉得公司给的待遇可观，前途无量，所以不在乎这一两百块

团建费是什么?

问题一：团建费是什么意思 公司要举办一次部门内部的团队建设活动,老板要求要去朝阳公园,因为费用较少举办拔河比赛吧,可以分成几个队进行比赛,这样大家都可以参加 跳绳吧。

问题二：团建是什么意思 就是是团队建设团建成本构成，主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。

团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

问题三：团建是什么意思？ 一般是团队建设的意思。比如某个团队的建设。或者共青团的建设等简称。

问题四：公司团队建设费入哪个会计科目 过去提取团建成本构成了教育经费的可从中列支，现在可不提取直接计入其他教育经费

问题五：薪资福利有一条是部门团建费,是什么意思？ 15分 部门团队建设费一帮是用于部门内部聚餐的，一般月底提供聚餐发票，公司给予报销。想要变现的话得看公司制度允不允许。

问题六：公司给员工每人每季度发放300元团建费，那做什么好 不合理，也不合法。根据工资支付条例规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

问题七：50个人去团建的费用大概是多少 按照一个人100元计算，一共是5000，肯定能玩儿好。

野餐一下呀。或者去拓展训练。

不建议去K歌。包房费就不够。再加上酒水，5万还差不多。

问题八：企业的团队建设费用税务上怎么处理 企业的团队建设费用，要按照具体开支项目来处理。

团队建设费用，很宽泛，不好界定其税务方面的处理方式。

1、团队建设费用如果属于培训教育的，可以计入“职工培训费”

2、团队建设费用如果属于工会活动的，可以计入“工会费”

3、团队建设费用如果属于吃饭的，可以计入“招待费”

3、团队建设费用如果属于旅游的，可以计入“工资（应付职工薪酬）”，计征个人所得税

问题九：关于团队建设费的问题 做账的时候税务局是不管的，你可以坐在任何的科目里面，但是到团建成本构成了年底必须做纳税调整，福利费跟招待费要划分清楚，改进福利费的近福利费，招待费进招待费。从管理费中挑出来，否则等税务局查出来要补税款交罚款滞纳金的。

问题十：公司部门的团队建设费做帐在什么科目 企业管理费用

自费团建

公司团建很常见，下了班大家聚个餐唱个歌什么的，但是一般都是公司买单，昨天我老公公司就很奇葩，居然要员工自己付钱，说公司当前比较困难，但是需要通过来团建来聚拢民心。而且更过分的是，地方是公司挑的，挑的还很高端，是我们当地一个五星级的民宿，有住宿、娱乐跟吃饭的那种，还有个大院子，晚上要在院子里搞活动。

虽然说团建是自愿的，但是大家都知道，自愿的跟强制要求没什么两样，尤其是我老公这种多少还当个小领导的，不敢直接跟领导请假，也不敢说“团建肯定是公司出钱”这样的话，要是以后还想在公司里混的，肯定就得顺着领导的意思去做的。他说，公司就是想省钱而已，没见有多少困难啊。

我问他，“那自费要出多少钱啊？”我想吃个饭也花不了多少钱，他们公司也是够小气的，结果他居然说“1000块，以往出去团建公司付钱应该也不用这么多，搞不清楚，餐费、场地费、音响设施什么的加起来居然有这么多。”

这个金额吓了我一跳，他们这是要吃黑珍珠的标准了。但是我作为员工家属，只能无条件地支持他去啊，毕竟吃一顿我们家也不至于破产，事业前途也是重要的。

然后他问我，“你要不要一起去，领导说可以带家属，但是也要自费。”我赶紧说，“我才不去，1000块钱够我找小姐妹吃一桌了，再说了，你们那些领导我也不熟，东西再好，吃得还不爽。”

然后下了班，我就约了几个闺蜜去吃饭逛街了。我们家规定晚上十点前要回家的，我老公因为公司团建他说至少要后半夜，这是工作原因可以豁免，但是我想他反正也不在家，干脆也没跟他说，买完东西还去喝了一顿小酒，结果我一进门，居然发现家里有人！

当然，家里的人倒不是别人，正是我那个说要自掏腰包1000块参加团建的老公，只是此时，他应该在那家高端民宿的院子里听领导的鸡汤以及配合领导打鸡血，而不是瘫在自家沙发上看电视。我赶紧赔了笑脸，说，“哎呀老公，你怎么回来啦？团建这么早结束了啊？”

我老公却没接我的茬，反而问我，“你现在胆子肥了，这么晚回来都不跟我说一声？就不怕我10点之后锁门?” 我默默地低下了头，心想这男人真是小气啊，我不过晚回来一小会儿，他居然还给我记下了。

只好撒个娇了，我说，“对不起嘛，这不是跟闺蜜一起玩忘了时间嘛，感谢老公不锁门之恩，小女子这厢有礼了，洗完澡给你按摩服务一整套，你看怎么样？”说完还给他作了一个揖，但是团建那事儿还没完，我紧接着问他，“你那团建还没说呢，什么情况啊，怎么这么早就回来了，我以为你们要通宵。”

然后我老公说，“嗐，总共40个人，最后报名报了10几个，领导说既然大家都有事，那就下次再组织吧，所以这次先取消了，正好可以省下1000块。本来说要收现金的，我特意去银行取了钱的，喏，我还打算把省下来的钱给你呢。谁知道你居然不在家。我就在这儿等着你，看你几点回来！现在我要好好考虑要不要给你了。”

我赶紧一把扑上前抢过来，“准备都准备了，怎么还有不给的道理。”

其实钱不钱的，我也没有那么在意，因为结了婚，都是共同财产，不过是左口袋跟右口袋的区别，但是既然他都准备了，哪有收回的道理。我不过是先拿在自己手里高兴几天，然后又把钱花在了共同吃喝玩乐上。

有时候这种形式还是需要的，就算是婚后的共同财产。婚姻是什么，悲观一点说是两个人搭伙过日子，过了十几年、几十年之后就是亲人了，但是乐观一点说，其实在这个过程当中也可以相互制造很多惊喜或者叫做仪式感，日子还是那个日子，钱还是那个钱，但是生活却可以变得有滋有味。

至于我老公公司的自费团建，我也真是无力吐槽，但是大多数人都不像我老公那么怂，要么说自己有事请假，要么编个其他理由，但是我想绝大多数提出来不参加的人都是因为公司要求自费参加。公司应该大气一点，既然要团建，就是服务于公司的一些活动，那么就该公司付钱来组织，不能既想马儿跑得快，还想马儿跑得远，长远下去，这公司早晚得倒闭。

都说离职有两大原因，一个是钱不到位，另一个是心委屈了，我看自费团建这件事就是一口气把这两个因素都包含了，既要员工出时间，还要员工出金钱，这跟白嫖没啥区别，也就离大家辞职走人各奔东西不远了。也许公司觉得员工的价值没有那么大，所以一点都重视，但是实际上人员流失、业务没有人处理、重新招聘以及培训，这些成本也是非常大的，作为雇主，需要谨慎地考虑。

你们说对吗？

关于团建成本构成和团建成本构成表格的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。