企业文化 素质拓展活动「不要钱3个提高协作能力策划案」

虽然活动结束了，但是这是亲身经历过的事情，会在我的记忆力留存一辈子。 它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 想起大一上学玩的信任背摔游戏，我信任了我小伙伴我向下跳时却被摔的头发懵背发疼腰发酸。 五、团队需要核心和灵魂。 晚餐交流会上，护士长、男护士们畅所欲言，与领导零距离接触，分享了在工作中的感悟、心得和建议，促进了彼此的交流、沟通，为第二天团队训练的顺利开展奠定了良好的情感基础。

没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。 通过这两个项目明白了一个深刻的道理：一个绩效团队的领导人需要解决的一个很重要的问题就是团队内角色的搭配。 资源管理：网洞的大小，人员的体形、特长;每个网洞，每个队员都是我们的资源，要学会合理利用资源，要对所掌握的资源有一个清醒的认识，分工要合理，明确，不能浪费资源。 第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。 拓展过程中体会团队文化建设 一、拓展训练前，教官首先培训团队意识的感悟：　　当我们步入训练营全体集合时，教官首先对我们进行了指令训练，执行过程中有同事犯错没有按指令执行，我们团队所有成员接受了处罚，因为我们是一个团队，理当荣辱与共，教官首先让我们明白了什么叫做团队，团队首先是建立在荣辱与共的前提下，团队成员只要有了荣辱与共的感觉后，才会有协作共进的精神和奋进目标，只有这样的团队，才会有执行力，赋有战斗力，最终才能走向成功。

只有心怀感恩，才会得到更多的关爱。 没有完美的个人，只有完美的团体。 同事的勇敢给与了我信心，在她的带领下我们俩以较快的速度完成了属于我们共同努力的路程。 在生活中，很多事情我们都应该要用心聆听别人说的话，在工作中，很多时候我们都应该要把分配下来的任务执行到位。

让我感受最深的有以下三个方面： 一、 大家目标一致、互相信任、团结协作 无论是拓展培训开始的组队、走迷宫、变形虫、空中断桥、赛龙舟、毕业墙，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。 但是大家认为这些都不是我们不能取胜的理由，只要大家在一个理念的指挥下，我们也有优势，大家最后决定重拾信心，重头再来，一定要战胜狼人队。 但最典型的是说明沟通的心态和团队成员的不同特点。 有这么多优秀人才同行，集团领导对于公司未来的发展更加充满信心。

公司户外拓展个人心得　　公司为激发员工潜能、培养阳光健康、团队合作的企业文化，前日组织全体员工进行了一次户外拓展训练，这次拓展训练活动主要内容是通过团队集体游戏的形式，磨炼意志，陶冶情操，激发潜能，超越了自我，打造赢的团队。 交通疏导游戏中，我们用复活石黑白颜色分别代表一边，在纸上画图，反复练习，记录步骤和观察规律，虽然方法是对的，最终慢了一点没有取得成功，整个过程大家都专注投入，每个人都在为团队胜利出谋献策。 大巴开回市区，玩了一天，肚子也都开始咕咕叫，等待大家的将是一顿大餐。 现在回想自己为什么第一场比赛能顺利完成，或许是因为当时心里没有过多的想法和负担，持平常心对待，把所有的注意力都集中在项目本身，没有关注比赛结果的输赢。