今天给各位分享团建活动算加班的知识，其中也会对团建算不算加班进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、你认为团建算变相加班吗？
• 2、团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建
• 3、许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？
• 4、调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？

你认为团建算变相加班吗？

其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。

1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。

3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。

所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。

整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。

团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建

在36氪发布的《2021年轻人加班报告》中显示团建活动算加班， 超6成 年轻人认为下班后的团建也是一种“加班”，只有2成年轻人认为不算加班。

如果是在工作日，老板带队去进行三天两夜的温泉之旅，大家觉得这是在加班么？

依然是三天两夜的温泉之旅，只是时间变成了国家法定节假日，大家觉得这又是在加班吗？

第一种情况，大家多半会觉得这不是在加班，就算也不属于度假，也是划在正常上班的范畴内的团建活动算加班；

而对于第二种情况，那怕是百分之一百要划定为“加班”的范畴了。

因为明明是自己可以随意安排的休息时间，却被硬生生地变成了“强迫的度假”，即便是费用单位全部报销，可是难免不会有“酒吧讨论PPT”这样的情况出现，如果是这样的话，所谓的团建也不过就是换了个地方办公，更何况可能还会有各种尴尬或“要了老命”的团建运动，不仅不能放松，还累得“要死”，这不闹心嘛。

由此看来，判定团建是不是就是变相加班的标准在于 团建具体是在哪一天 ？

如果是工作日，那么无论是否乐意，是否“被团建”，都不应该划为加班的范畴，因为在工作时间，大家带薪搞团建，哪怕是吃顿饭老板都还要搞酒桌文化，必须喝酒表忠心；或者团建教练组织一些尴尬到爆炸的小 游戏 ；再或者是累成狗的拉练，你心里可能都是可以接受的。

但如果是法定节假日的团建，同样是上面的场景，那你的内心必然会崩溃，心里宁愿选择回去加班也不愿意去团建了。

为什么会这样呢？

第二种情况之所以让人不爽，是因为 受益人是老板 ，全部团建的内容是围绕老板的“爽点”贴身打造的内容，员工都成了NPC，成了工具人，这不是加班是什么？

这就好比锻炼身体。

你知道锻炼身体对你有好处，于是你会去锻炼，但锻炼的频次和强度都是按照自己的喜好而来，自己怎么高兴怎么来，这时你会觉得锻炼是一件很愉快的事情。

可突然有一天，你女朋友告诉你，你这样锻炼身体很不科学，而她根据各种数据计算得出你每天必须的运动量，指示你每天必须按照她所制定的锻炼强度进行锻炼，以期在一段时间后得到一个满意的数值，这个时候锻炼带给你的恐怕就不是愉快的体验了，因为这些都变成了任务，受益人也不是你。

所以，当老板利用法定节假日规定员工去干一些员工并不乐意参与，也无法受益的活动的时候，哪怕公司为此支付了一大笔费用，员工也不会觉得快乐，他们依然会觉得这就是变相的加班， “不如折现”会是他们真实的想法 。

“不自由、还得当工具人”，这就是打工人对假日团建的定义，他们能乐意去才怪了。

许多公司都有团建，那么团建等于变相加班吗？

在公司里面上过班团建活动算加班的朋友们都清楚，无论是一些大公司还是一些小公司，除了工作外，公司也会打着放松心态，丰富员工生活的口号，为员工们举办一些团建活动。

团建活动的举办，不仅促进了员工之间的亲密交流，增强了员工之间的情感交往，还可以丰富公司的企业文化，使公司给员工留下一个很好的印象。但是拥有这么多好处的团建，并没有被所有员工们所接纳，一些员工甚至十分讨厌公司举办的团建活动，认为他们占据了自己的空闲时间，那么员工们为什么会有这样的想法呢团建活动算加班？团建又是如何一步步占据员工们的空闲的时间的呢？下面团建活动算加班我就这个问题进行简单的分析。

其实团建是否占据员工们的空闲时间，还与团建是否强制有着很大的关系。

如果公司举办的团建活动，强制要求每位员工必须参加，那么这样的团建活动，对于没有时间来参加团建的员工来说，就是一次变相的加班。而且公司举办团建活动，一般会选在所有员工都放假的时间段，这段时间里，员工本来就会有很多自己的安排，如果公司要用团建活动挤掉了员工自己的时间，那么员工们一定会发出很多抱怨的声音，这是无可非议的。

所以团建是否等于变相加班完全依靠公司举办的团建活动是否强制，如果公司并不强制员工前来参加举办的团建活动，给员工更多的自我时间和自我选择权，那么或许这讨人厌的团建就会逐渐的赢得很多人的好感，甚至于一些经常不参加团建的小伙伴，在知道公司的政策之后，也会有想要参加团建的想法。

团建的本意是好的，所以我们也应该在创办团建活动时发挥它最初的意图。

调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？

引言：现在有很多年轻人越来越不喜欢团建，而且他们认为团建也等于变相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、团建等于变相加班吗 

个人认为团建属于加班，因为团建本身的意义就是为了增加公司工作人员的凝聚力，能够让企业和员工更加的齐心协力，但是有很多老板都认为团建能够让员工在一起快乐游玩和吃东西，能够让员工感觉到轻松，其实并不是这样，因为团建耗费的是员工的私人时间，好处却提供给了公司，所以如果利用下班私人时间组织团建，就属于加班。

二、为什么现在人们都不喜欢团建

现在每个人的生活压力都非常大，如果在利用私人时间去组织团建的话，无疑是给每个人都带来了巨大的压力，而且现在很多人都比较内，在团建中不能够好好的发挥自己，所以很多时候就会觉得非常的尴尬，这种症状主要表现在年轻员工的身上，而且占用私人时间组织团建本来就是一件不好的事情，不仅不能够让员工们感受到放松，反而会让人们觉得越来越累。而且还要时时刻刻的关注到老板的需求。

三、如何委婉的拒绝团建

如果实在不想参加公司组织的团建，一定要有一个可靠有充分的理由去拒绝，因为这样 才能够让公司的员工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顾，这个理由是无法反驳的，而且也可以说自己的身体出现了问题，需要回家休息，并且在拒绝的时候也要表达自己的歉意，同时在拒绝团建的时候自己的言语不能太过于激动，要让自己时刻保持着一份抱歉的心意，并且要表达下次一定参加的决心，所以都是需要注意。

关于团建活动算加班和团建算不算加班的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。