本篇文章给大家谈谈周末团建到农场，以及农场团建活动对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、公司团建家庭日去哪好？
• 2、一般团建是放到周末还是在周内呢？
• 3、年轻人为什么反感团建？
• 4、公司经常在周末团建，这种团建有意义吗？是否要离职呢？
• 5、周五加班到晚十点，周六团建请假被记旷工，这合理吗？
• 6、团建活动求推荐？

公司团建家庭日去哪好？

野外被，选择一个山清水秀的地方，BBQ .是最好的选择。

团建主要是大家一起做一些游戏。增进团队的凝聚力。

交流感情，增加沟通，这样在工作中会更好的合作。

所以选好节目很重要。

一般团建是放到周末还是在周内呢？

一般都是在周内比较合适，周末每个人有自己的私事要去办，去处理，周末团建可能还会让人反感和不耐烦。

年轻人为什么反感团建？

公司来了新人、同事间了解不够周末团建到农场，团队之间出现分歧、部门之间存在“部门墙”，此刻，安排一场团建会是不错周末团建到农场的选择。团建的本意是让员工与员工、员工与领导之间有更多的情感交流。与此同时，产生难忘的共同经历，这些经历将成为关系的纽带，更有利于接下来工作中的团队协作。既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢周末团建到农场？

年轻人为什么反感团建

近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。对于打工人来说，比碰到严苛的老板更让人头疼的是碰到一个没事就爱搞团建的老板，尤其是强行团建、不去扣钱，有的还要自掏腰包的那种。团建在某种程度上是一种体力劳动，常见的团建项目有：真人CS、爬山攀岩、素质拓展训练、盘山徒步……不仅让人失去了下班后的自由，甚至会让不少打工人觉得比上班还要累。

有不少网友反馈，公司的团建大多组织在周末，并且通常会在通知最后加上：不许请假。工作了五天，终于盼来了休息日，却要顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐……最后还要伴着一句“周末团建到农场我能我行周末团建到农场！XXX公司一家人！”才算圆满结束。这样的安排，当然会引起大家的反感情绪。

据调查，很多人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“跑”。当然，在你试图编造各种理由不参加时，没准还会被贴上不合群的标签。如果老板爱训话，那团建基本上就是免费加班开会；如果老板热爱酒桌文化，那无论如何也逃不掉这顿酒，遇到不会喝酒的女同事还会用各种理由劝酒，这酒是喝也得喝，不喝也得喝。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。

由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。团建问题的冲突在于，老板希望员工开心地工作，从而提高工作效率，但是在团建方式上，却不考虑员工的建议，完全按照自己的想法来，最终导致了员工对团建结果的不满。

错误运用团建

使更多员工团建后离职

如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。公司花钱，让员工们出去游山玩水，简直没有比这更好的福利了，但是很多公司在团建结束后，总会有人离职。据调查，团建甚至成了继年终奖发放后的第二个离职期。

综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。比如没完成销售业绩，组团在街头裸奔、让员工在大街上爬行；互扇耳光等新闻经常被爆出。除了这些让人身心抗拒的团建外，不少团建体验项目中，都缺乏相对专业科学的监管标准。如果遇到不专业的团队或场地，再加上一意孤行的领导，安全事故就会随时爆发。去年5月24日，杭州某快递公司越野登山团建导致当晚18人被困深山，无法求救的原因是组织者“担心”员工用手机导航抄近路，没收了所有人的手机，以便锻炼团队“独立性”。同年11月20号，四川泸州某公司在一个农场进行水上拓展训练，发生意外，最终导致3人死亡，1人受伤。对此，网友评论：“所有不以吃喝玩乐为目的的团建，都是流氓行为。团个建，把命都搭进去了。”

年轻人期待的团建是这样的

大家心目中理想的团建应该是自由且自愿的。员工不必被迫放下手头没有完成的工作，社恐们也不会因为某次聚会的缺席，而被大家遗忘在角落。如果团队成员多为90后，则适合简单开放的社交式团建，比如密室逃脱、剧本杀或是野餐等；若团队内年级与身份跨度较大，可以以不费体力、包容度高的活动为主，如特色景点度假，既能提供新鲜感，又能在旅行中增进大家的感情。

团建，就是建设整个团队的凝聚力。团建的内容和形式也应当通过员工内部表决决定。不必刻意制造出大家都很开心的假氛围，而是加入物质激励、对员工关怀等因素，并完善程序和制度，员工才能踏实肯干，与企业并肩前进。

当代年轻人工作中的疲惫、合租房里的孤独，应该通过团建得到一定程度的消解，而不要让团建变成了工作之外的压力。

公司经常在周末团建，这种团建有意义吗？是否要离职呢？

我认为这样的团结没有任何意义，只是占用自己的休息时间而已，没有太大的作用；没有必要离职。

周五加班到晚十点，周六团建请假被记旷工，这合理吗？

张女士感到非常委屈。 她是重庆某公司设计部门的一名员工。 该公司通知所有人周末团建到农场，她将在周末前往一个古镇周末团建到农场，但张女士加班至前一天晚上10点。 她感到太累了，不想参加春季郊游，所以她向主管发送了请假消息。张女士以为与主管谈话后，她以为就没事了，所以她睡了十点多。 谁知道醒来之后，周末团建到农场他看到了主管的答复。 周末团建到农场他说，团队建设是一项统一的活动，必须参加。 除了他本人以外，其他所有人都参加了该活动， 因此，张女士被贴上“旷工”的标签，并被视为一天没有上班。

所谓旷工是指无故缺勤，而缺勤是指在工作时间内未能到达工作地点。 周末不是法定的工作时间，古镇也不算作工作场所。 如果不去那里，为什么要缺席？ 周末本应由员工自己支配。 张女士的行为可能不会被视为“霸主的虚假”，但公司的行为构成了“霸主条款”。

团队建设是错误的，但是合规性测试是正确的。 常德市的周先生也有类似的经历。 他在一家私人公司工作。 公司经常要求员工临时加班。 因为在家里睡觉，所以我没有看到公司发送的加班通知消息，也没有去公司，也没有请假。 结果，我被记录为缺勤一天，我的工资被扣除。 周先生没有被说服，以为周末原本是员工休息的时间。 如果他不加班怎么会被视为旷工？ 之后，他报告了该公司。  我国的劳动法明确规定，不允许雇主强迫雇员加班。 是否在周末加班取决于员工，而不是公司。 对员工离开霸王请假的指控表明，该公司的法律意识很弱。

团队建设的意义在于加深员工之间的理解并促进日常工作中的合作。 这是一个放松的好机会，但是许多公司的团队建设发生了变化。 领导者总是试图以最低的成本开展团队建设活动。 为了不影响工作，时间安排在周末且资金不足。 农场一日游被认为是正常的，有些甚至要求员工自费参加团队建设活动。

这样的团队建设如何使人们不厌恶？ 一些员工在周末有自己的安排，想睡个好觉，或者去购物和与朋友一起吃火锅，但是当主管的信息传来时，所有这些美好的幻想都被吸收了，他们不得不牺牲宝贵的休息时间，并且 一群不熟悉同事的人参加不感兴趣的活动。

除了提高效率，公司还需要照顾员工。 毕竟，人才是根本的创造力，公司有义务确保员工有尊严地工作。 与团队建设相比，加薪，晋升和分红是对员工的最佳激励，而不是组织一些杂乱无章的工作，这无济于事。  如果您想组建一支团队，这并非不可能，但是您必须提前做好准备，并且不要占用您的周末休息时间。 以员工为中心，让员工参与活动的组织和计划。 这样，更多的员工将愿意参加。 您可以列出更多选项供所有人选择。 在这种情况下，接受度相对较高。 尽管晚餐聚会和旅游活动没有新意，但它们轻松愉快，比一些怪异的团队建设方法要好得多。

团建活动求推荐？

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