武汉游学团建方案（武汉游学团建方案公示）
今天给各位分享武汉游学团建方案的知识，其中也会对武汉游学团建方案公示进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
本文目录一览：
《阿里巴巴基本动作》第18招-第21招
第18招 生活团建：营造“家”的氛围
现状分析：生活团建的三大现状
人在，心不在
玩不到一起
目的不单纯
方法论：做好生活团建的三个关键点
管理就是管人，管人就是管心，生活团建便是管理者走进员工内心的“桥”。通过生活团建管心，如同酿造美酒“一年香，三年醇，五年陈”，需要长期开展才能发挥作用。
阿里做好团建的三个关键点：
1、释放点：让团队成员互相“裸心”
第一个层面是从管理的层面，管理者要走进员工的内心；
管理者就要知人心，懂人性
第二个层面是从员工层面，员工走进管理者的内心；
管理者要简单、开放、坦诚
帮助团队释放的三大工具
烛光夜谈
情感过山车
拳头与玫瑰
2、甜蜜点：设计能够让团队成员感动的环节
要能体现团队的温度
不在于形式
生活团建落地的“五个一次”
至少要花80%的时间去倾听，20%的时间去反馈，随后管理者再运用同理心，站在员工的角度去思考，做出反馈。
制造“甜蜜点”时，一定要遵守一个原则：注意结果背后的结果。
培训背后的结果是通过培训去营造一种成长学习的氛围，激发员工对成长的渴求，并不断地学会自主学习
记忆点的两个层面 ：
视频、照片、邮件
形成气氛
第19招 目标团建：从胜利走向胜利
春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就无法品尝
管理者做目标团建的两大现状
1、从不做
日日行，不怕千万里；事事做，不怕千万事
目标团建的意义：
状态层面：鼓舞团队士气，提升团队信心
结果层面：达成团队目标，拿到业绩结果
2、做不好
什么是目标团建
1、团建的最高表现形式
2、战争是最好的目标团建
方法论：战争三部曲
1、大战前：做好启动，共同看见
1）大战前：启动会“四件宝”，让员工共同看见
启内心、给信心，给方法，推氛围
2）大战前需要达成的三个目标
激活状态——
传递给自己；传递给客户；状态的延续
共享策略——
激励策略；促销策略；节奏策略
匹配资源——
先易后难；先主后次；先近后远
2、大战中：稳扎稳打，步步为营
大战中：黄金五阶段，步步为营——
第一阶段：打出信心-播报
第二阶段：打出方法-激励
第三阶段：打出感动-关怀
第四阶段：打出升华-标杆
第五阶段：打出军魂-冲刺
3、大战后：况现荣誉，及时复盘
荣誉：至高舞台、兑现荣誉
复盘：集体回顾发生了什么，看见满意之处和不足之处
成长：游学、培训等，平时锻炼技能，战时冲锋陷阵
团建：有张有驰、往团队的情感账户上存钱
第20招 团队执行：打造高效执行力的团队
现状分析：管理者缺乏执行力的五大现状
不聚集：什么都想做，什么都做不好
没方法：以罚代管，只有惩罚与严苛
不认可：对要做的事情认可度不够
不投入：对要做的事情投入不够
不落地：方案不够客观，没有可执行性
方法论：一个核心 五个要领法则
小成功靠自己，大成功靠团队。团队执行力是取得重大胜利的关键。
1、一个核心：专注
专注=工作态度+不断反思+高度自律
人生如棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁曾见后退半步
目标的制定与分解
制定目标：遵循具体性原则、挑战性原则、可达成原则
分解目标：
将大目标分解到每周、天、时，并进行达成分析，帮助员工达成目标。
千斤重担人人挑，人人肩上有指标。
通过分解目标，与员工达成了目标共识，并通过设定检查标准和奖惩村准来督促员工达成目标。
2、讲原因
分析制定目标的原因。进一步夯实员工的目标忠实度的过程，讲原因的好坏直接影响到员工对目标的认可度，同时这也是极期考验管理者对于目标的理解、消化能力。讲之前，管理者先要搞清楚目标的前因后果，自己先说服自己，员工才能理解和拉胺目标。
公司业务层面
团队现状层面
个人业绩层面
员工收入层面
3、给方法
早会、晚会、陪访、陪练、沟通总结等，都是给方法的合适场合。
4、激励与播报
激励分为内在激励和外在奖励
内在激励——给员工责任、成绩、价值或荣誉等精神上的刺激
外在奖励——工资、股票、期权、奖金、晋升机会等物质层面的奖赏
正面激励——能让员工在目标落地的过程中更加积极
负面激励——激发员工的危机感。
播报
是在员工的工作过程中起到督促作用的一种工具。
5、检查与复盘
检查是管理之父，复盘是管理之母
管理者要具备“思辨”的执行力
有广度的信心
有深度的思考
有质量的对话
有持续的追踪
第21招 人才梯队建设：排兵布阵更有力量
排兵布阵是管理者的主要管理抓手，需思雨三个问题
我应选什么样的人？
我应该把这些人放在什么位置上？
如何保障在排兵布阵时选择合适的人？
排兵布䧃的过程中需要注意
1、选合适的人
2、将人放在合适的位置上
3、保障排兵布阵时有合适人选
巩固底层力量，加强腰部力量，打造头部力量——阿时的人才策略
现状分析：企业人才梯队建设的六大现状
不解决桥和船的问题，过河就是一句空话
人盯人
烂标准
旧机制——上级推荐
无意识
不重视
受局限
方法论：人才梯队建设四步阶梯法
第一步：新人培育
在新员工的心中埋下一粒种子，激发员工想䊨的欲望，没有冠军的心，就没有冠军的命。
第二步：骨干打造
第三步：后备军计划
第四步：绩效管理
“2”类员工：给予物质与精神激励，将他们树立成榜样标杆
“7”类员工：培养结果思维与目标意识
“1”类员工：不要甜言蜜语，给予一定的改变机会
一站式企业服务是什么？
企业服务具体是做售后服务、三包服务、24小时服务等服务。
指武汉游学团建方案的是企业作为服务主体为客户提供武汉游学团建方案的服务武汉游学团建方案，即通常所说的“客户服务”武汉游学团建方案，也是属于对外服务的一种。
因市场和客户的需要是多种多样的武汉游学团建方案，所以企业服务的形式也是繁复多样的，从销售角度看，企业服务包括售前服务、售中服务和售后服务，而其中每一种服务又包含着更为具体的多种服务形式。
在高管团建中比较适合做什么项目？
高阶领导体验武汉游学团建方案：软性领导力、高层高阶管理者影响与引导艺术精进、中层资深管理者技能和领导能力提升、体验引导师培养等系列
高管团队探索：沙漠/戈壁/草原生命探索、荒野生存徙步探索、红色革命之旅、室内领导力沙盘、室内PA版权课程、知名企业游学等系列；
营销团队特训：战狼计划、海岛生存、营销开门红、营销大会战、铁人三项、行走的力量等系列
卓越团队打造：体育竞技、趣味运动会、活动赛事、越野定向、水上运动、场地主题等系列。
新橙力（上海）教育科技有限公司（以下简称“新橙力”）武汉游学团建方案，总部设于上海，并在南京，苏州，武汉等地设立营销与服务中心。武汉游学团建方案我们秉承“让组织运动释放团队健康活力”的使命，怀揣着“推动组织运动在百万团队中生根发芽”的愿景，致力于“组织运动策划执行与机制设计整体解决方案”的发展方向。邀您一起，打造一个健康活力的运动型组织。
“组织运动”由新橙力团队，源于[美]洛尔等著的《精力管理》一书提出。“生命在于运动”，组织运动旨在帮助组织成员激活身体能量，增强成员之间非工作情境下人际沟通，营造组织内部活力，打造正向的企业文化。
我们团队，扎根长三角，服务客户遍及全国。曾服务过的企业有阿里巴巴、龙湖集团、复星集团、弘阳集团、中国银行、工商银行、苏果超市、华润置地、美团、建华集团、中国电子、中南集团、新城地产、中建三局、斗鱼科技、阳光地产等知名企业。
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期末前的团建叫什么活动
游学。期末前学校复习紧张武汉游学团建方案，为武汉游学团建方案了缓解紧张，组织的团建叫游学活动，以一种新颖的方式开展，同时又能有所收获。
艺道游学《古驿道+》主题师训精彩内容抢鲜看！
少儿美术门类繁多，如何表现岭南文化特色？如何将岭南文化特色玩出个性玩出变式？《艺道游学》将于8月12日开展首期课堂主题师训课程，并邀请到了广州美术学院美术教育研究所原所长陈卫和教授，以及《艺道游学》特聘导师：伍丽芳老师、何利虎老师、黄楚乔老师、林显钊老师等人强势助阵。
陈卫和教授：艺道游学专家顾问、广东省美术家协会会员、中国美术家协会第四届少儿美术艺术委员会委员、广东省学校艺术教育指导委员会委员、广州美术学院美术教育研究所原所长、硕士研究生导师。
陈卫和教授将从美术本位的角度，为相关老师现场创作的作品进行点评，从视觉图像、感性思维、文化理解等角度，开拓老师的思维，让老师在美术教学中培养孩子的想象力和思维能力，助于儿童生理和心智能力的全面发展。
此外，伍丽芳老师、何利虎老师、黄楚乔老师、林显钊老师，作为广东省少儿美术教育行业佼佼者的他们，将分别从版画类、色彩类、综合表现类和特色建筑风景类四个美术门类，以自己独特且效果显著的教学体系，为参与师训的机构老师给出十分有效的学习方法和教学思路。
伍丽芳老师在二十多年的少儿美术教学中擅长因材施教，在课程设置中擅于以美术本位为主要学习内容设计跨学科美术课程并组织有效教学。曾参与编写人美版美术教材，多次执教全国美术公开课与示范课。旅美期间曾担任东田中文学校美术教师。参与“种子的力量”美术与文化构建全国课题研究并获得全国十五佳课题称号。多次培训公益机构及高校学生到边远山区支教，为多家校外美术教育及学前教育院校提供教师培训。
作为儿童美术课程体系中独树一帜、极具特色的儿童版画，如何依托版画独特的印痕之美呈现岭南文化的风采？哪些版画形式以及媒材适合现场作画参加比赛？伍丽芳老师将为大家娓娓道来！
8月12日，伍丽芳老师带你执教版画！
一场师训帮你弄懂三种儿童版画，不同年龄不同表现手法相得益彰，采用恰当形式表现岭南文化题材，特色课程+主题创作+参赛辅导共赢。
何利虎老师毕业于广州美术学院油画专业，现从事少儿美术教育，其认为每一位美术教育者，都应该善于挖掘并启迪孩子的“野”，让他们在美术的世界里玩出个性，玩出态度。他的素描、油画作品多次收录在《广州美术学院留院作品精选》，系列作品《年月星曜图》被广东五山美术馆收藏，参与过多个软装工程的艺术设计项目。
也许你对色彩课程知之甚多，但如何让色彩结合主题，生动又好玩？如何让孩子快速掌握色彩的应用？如何上好一堂精彩的色彩课程？让我们一起与何利虎老师来一探究竟！
8月12日，何利虎老师同你玩出“野”性！
一招教你轻松掌握不同年龄的色彩目标！多个案例，让你脑洞大开，多种材料“混搭”出格！文化主题结合，让孩子的作品大放异彩，焕发新机！
黄楚乔老师在少儿美术教学拥有多年的实战经验，擅长通过专业的美术知识，结合多元化形式和丰富材料、多感官艺术体验，给孩子一个自由表达情感和思绪的艺术空间。在东莞莞城实验小学任教期间多次被评为优秀教师；参与东莞市普教系统教育科学研究立项课题的研究及参与策划东莞市第二届中小学美术特色教学展示活动成果展。2013年的作品《走近戏曲人物》入选第六届广东省版画展，并被东莞市莞城美术馆收藏。
面对众多的绘画材料，你是否无从下手？为机构孩子选择创作主题材料，你是否有选择困难症？黄楚乔老师将唤起你内心的感受，激发你思维的灵感，为大家阐述材料的视觉意义。
8月12日，黄楚乔老师让你掌握材料语言！
在材料选择上如何提升，使创作眼前一亮？针对机构的自身情况，如何选择适合自己的材料？如何选择材料让低龄段孩子的文化主题创作更有张力？
林显钊老师拥有多年少儿美术教育经验，擅长建筑写生与研究，首创的“纵横派少儿建筑风景写生课程”，融汇优秀的民族传统理论及西洋画种优秀经验，让孩子注重建筑风景写生与文化学习相结合，使学生作品在记游、写景、兴情、悟道中得到完善。
总想拥有一手酷炫的建筑风景写生技能，因找不到方法只能望而止步？因找不到专业的导师而被迫放弃？ 林显钊老师以9年的累积总结，精心策划课程内容！
8月12日，林显钊老师与你重拾梦想！
30分钟倾听内心让直线呈现；2小时突破建筑风景图片写生速成大法；4小时实现建筑风景创作多变的呈现风格；1天掌握建筑风景写生课程成为招生利器。
参加师训，你能获得什么
1、同期老师师训成果集，免费获取
提升能力 艺道游学师训汇聚少儿美术教育行业精英导师，首场师训涵盖版画类、色彩类、综合表现类、特色建筑风景类等多种美术门类，通过现场指导创作、研讨交流，助力参与老师全面提升教学能力，弥补机构空白门类，丰富课程体系，提升竞争力！
免费成果集 首场师训独创课堂师训+场景师训双重模式，全方位提升教学能力，授课技巧、教学引导、团建活动，同时，将针对老师的师训成果，将汇制成师训成果集，报名参与的老师将免费获取师训成果集，亦可了解同期师训老师的成果，助老师满载而归。
2、 荣誉加持，品牌权威背书
艺道荣誉 完成师训并结业的老师即可授予“艺道资深文化使者”相关证书及相关奖励，并可申报挂牌“艺道游学·文化推广定点单位”；在“艺道资深文化使者”中，发掘德才兼备、有主动志愿服务意识的两名优秀文化使者，将发展成为“艺道游学”下一届省级特聘导师，参与导师团志愿服务工作。
市场支持 挂牌“艺道游学·文化推广定点单位”的机构，将获得艺道游学运营管理中心在市场拓展及活动举办的相关支持。如机构开展社区及商圈活动，将给予运营指导支持；机构开展走进校园活动，将给予现场讲解及运营支持；机构开展画展活动，将给予策划及运营指导等，让机构在招生、品牌推广等获得权威支持和专业指导。
在这条路上，陈卫和教授、伍丽芳老师、何利虎老师、黄楚乔老师、林显钊老师看到的是什么样的困境，他们又将如何解决呢？搜索微信公众号“艺道游学”即刻预约报名参与师训活动。8月12日，你想知道的一切，都将在《艺道游学》首期课堂主题师训课程活动的现场揭晓！
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