公园团建吐槽（公园团建吐槽视频）
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招聘季找工作团建被列为福利遭吐槽，公司旅游团建算福利吗？
“招人难、找工作难”似乎已经成为现在招聘市场的难题，近日一份数据调查表明，应聘时被告知公司有定期团建的福利竟然是应聘者拒绝入职的关键因素，团建也成为现在公司和求职者最有争议的话题。
一、公司的氛围和归属感
随着社会以及求职者心态的变化，求职者对公司的要求也逐渐发生变化，在九十年代，公司会把“归属感”作为评价标准，认为一个好的公司要让员工主动拥有“归属感”以及“团队感”。
因为公司和员工之间矛盾的加剧，很多公司为了留住员工举行定期或者不定期的“团建”活动，企图利用这种活动来加强员工的团结，加强员工对公司的归属感。然而过度的、不合适的“团建”却成为招聘员工的拦路虎。
二、“变味的团建活动”
员工之间有默契，团结一心是一个公司发展强大的好现象，但是现在很多公司为了追求“表面”上的“团结”，强制员工参加团建活动，很多时候甚至占用员工的双休日来举行，员工仅有的休息时间被剥夺，还要应付公司的同事、上级，甚至有的公司还需要员工摊牌活动费用，这种“团建”反而增加了员工对公司的厌恶情绪。
因此求职者在听到有定期团建活动的时候，都会尽量选择拒绝入职，从新找工作。
三、职场环境发生变化
其实现在的职场环境和以前的不同，以前的职场可能利益竞争较小，同事之间也没有那么多心眼，而现在的职场基本没有朋友，因此团建也只是疲于应付，无法起到根本的作用，反而会浪费大家的时间，因此举行团建活动不是必须的，更应该关注营造健康的职场环境。
公司团建本来是一件娱乐性的事情，为何大部分人都不喜欢？
同事小轩前些天兴致勃勃的告诉我，他们公司搞团建，能一起出去玩。然后当时我没说什么，给她说了一些团建该带的东西。果然过完节就给我打电话，说在外面玩了两天，心累的很。大多数人可能都和小轩一样，觉得团建是给团队提供了一个融洽关系的机会，大家抛开工作能在生活里多交流一下，但是结果却不尽如意，为什么？
1.有些领导变相扣除大家的钱
我有些朋友负责过公司的团建，包括我本人也负责过这件事，在商讨地点的时候，还是自己定下直接通知到大家比较好。但凡给出几个选项让大家选，你就知道什么叫团建得罪人了，众口难调，这个道理亘古不变。有的人想放松有的人就想玩些刺激过瘾的项目，组织者就两相难全，最后不得不请领导确立一个地点。此外不管除了自费团建之外，公司包一切费用的团建，都打着抚恤员工的口号，其实平时就是在员工每个月的工资扣了，但是这个大家心照不宣。也有些领导做的更加明显，一有团建月就变相压缩大家当月工资，公司的团建本质上为了促进融合，提高凝聚力。
但那种打着幌子占员工便宜的行为，使得向心力变成离心力，实在不是明智之举。
2.团建等于另一种形式的工作？
有些公司部门外出团建，会选择在周日周天大家都比较闲，也没有什么工作的时候。一般也会选择去景点或者附近的农家乐，让大家接近一下大自然，这种都是令人很期待的。上周苗苗他们公司就选择去了附近的农家乐然后大家一起体验农耕生活，最后部门大家一起做饭，用自己采摘的新鲜食材大家吃顿饭。但是苗苗回来之后就在私人朋友圈吐槽这件事，原因就是他们领导还邀请了跟他们部门一直有合作的甲方老板，本来玩了一下午大家都比较累，领导还要求苗苗几个女生向甲方老板敬酒，把好好的部门宴变成了领导谈合同的应酬。本来团建选在周末就是占用了大家的正常休息时间，里面加上工作的成分就是在休息的时候压榨员工。
3.领导在团建时看人？
有些人直接说团建是个真人秀，每个人都在作秀给领导看。为什么会有这样的言论出来，无非就是有些领导，通过团建的时候看谁忠心谁是刺头，所以让这个集体活动迅速变质。我之前发起过一个投票，看看大家对团建的态度，很多人都说这个活动占用了个人时间，还得假惺惺的在正常休息时间里讨好领导，想安静的休息一会又担心被同事觉得自己不合群，甚至收起自己的个性去随大流，最终苦不堪言。
如果领导真的想收服人心，不能只想着通过团建威逼利诱，真正有本事的领导，善于找到员工的痛点和诉求点。
如果你对你们公司的团建每次都充满期待，那说明你找到了一个好团队，值得一直待下去的团队，如果团建要么自掏腰包要么功利心泛滥，那你得考虑这个环境是否依旧很适合你。
周末团建真的好吗？你是怎么想的呢？可以聊一聊吗？
打工人离职最大的原因找到了，对于很多打工人来说，加班是很痛苦的事情，加班还没加班费，那就更痛苦了。那还有什么事情比加班还没加班费更痛苦的吗？当然有，那就是周末团建。
第一、精神折磨。
在老板的眼中，团建是一个花钱让员工们增强凝聚力的活动，还能彰显自己对员工的体恤关心。但在打工人眼中，周末团建并不是一件让他们觉得很值得高兴的事情，对他们来说，周末团建就意味着变相加班和部署的同时尴尬社交以及精神肉体上的多重折磨。每个老板的心思喜好不一样。有的打工人还没啥意见，只可惜很多老板可能都不是让人省心的主儿，说不定好好的周末你就会被拉到离市区几十公里外的荒郊野岭，顶着烈日做着各种尴尬的游戏。不管你多不想去团建公司来个强制要求，你也只能乖乖就范。有些公司刚办完团建人事，就可能会收到员工的离职申请。
第二、团建占用下班时间。
大部分公司的团建都是占用下班后或者周末的时间，本来工作就够辛苦了，只想等着下班回家好好歇歇，睡会觉，打回游戏回个血，结果就被拉出来团建。并且部分团建地点都会选择离市区很远的郊区，一来一回的车程就得花上大量时间，特别是回程的路上，身体上的乏力和心理上的疲惫组合下来的字辈，实在让人不想再体验第二次。最痛苦的事还在后头，周末双休的时间，因为团建被大砍一半，不仅休息不好，有些安排也得被搁置。如果是那些单休的公司，休息日用去团建几乎就是没有休息，然后第二天还要接着上班。
第三、活动内容没意义。
有些团建的如果是占用休息时间出来吃喝玩乐，估计打工人们还愿意接受，但大部分团建都是一些毫无意义的活动，还美其名曰增加凝聚力？之前看到不少网友吐槽自己公司的团建，那些活动可以说是五花八门，无奇不有。这些团建方式根本没有考虑过员工的感受，不仅不能增加凝聚力，反而让员工心生抵触。员工别说感恩公司，不立刻辞职就已经不错了。怎么看团建这件事？归根结底，那些奇葩团建很大的问题还是出在老板的身上。很多老板既不肯花太多的心思在管理上，也不愿意用最直接的方式掌心让员工舒坦，于是寄希望于团建，觉得花点小钱搞几场活动就能让员工体会到田头，加深对公司的好印象，更加卖力的为公司做牛做马，问题是哪有什么活动能通过一两天的时间就能改变员工对一家公司的印象。
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