团建加班劳动仲裁（团建可以算加班吗）
本篇文章给大家谈谈团建加班劳动仲裁，以及团建可以算加班吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。
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加班费的劳动仲裁应该怎么处理？
1、劳动争议一般实行 举证责任倒置 ,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的。不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 解除劳动合同 ，支付加班工资，支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 4、建议你先到劳动部门申请仲裁（当然不能让单位知道），等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了，因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个 劳动争议仲裁申请书 ，如果赔的钱比较多的话，最好能聘请个律师，因为毕竟他们很专业，也有路子。
节假日期间私企强制团建算加班吗？
按照劳动法，当然是加班了，就看你自己怎么考虑看待处理这件事情了，你可以按照劳动法，到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
公司强制要求无偿加班
是可以的，不过要的证据，例如合同和工作证，最好就是用手机拍下你加班的证据，不然你说你加班，但没证据谁会理你是吧，不过你都离职了，估计难，先协商下吧
劳动仲裁加班费怎么补偿
劳动仲裁加班费的计算方法如下：
1、安排劳动者延长工作时间的团建加班劳动仲裁，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬团建加班劳动仲裁；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的团建加班劳动仲裁，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
仲裁团建加班劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解；
5、仲裁裁决。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司团建扣假期，这是合法的吗？
公司团建扣假期团建加班劳动仲裁，这是不合法团建加班劳动仲裁的行为，根据团建加班劳动仲裁我国劳动法规定，公司多人一起团建加班劳动仲裁的活动属于正常的上班时间，不能算是假期时间而扣除，甚至如果是在星期天举办的话，还要给员工支付一定的薪水，所以如果有公司这样要求员工的话，大家就可以起诉这家公司，让团建加班劳动仲裁他赔偿我们应得的合法权益。
一、根据劳动法规定公司团建扣假期不合法
随着社会的发展，法律的健全，我国劳动法明确规定，公司团建属于上班性质，不应该利用员工休息的时间去搞团建，如果利用团建扣掉员工的假期是不合法的，很多打工人都不知道这个知识，希望大家能够广泛科普，一定要保护好自己的合法权益不被侵犯。
二、公司团建应该以团结为核心，不应让员工生存怨气，不利于团建目的
有些公司就是不顾劳动法的规定，偏偏要占用员工的放假时间团建，这样做不仅达不到团建的目的，反而会让员工们对公司产生厌恶感，从而更加的不想为公司好好工作，最后的结果就是公司没人认真工作，公司效应也一落千丈。
三、员工的归属感不是靠简单的团建而建立的，应该从多方面考虑
公司搞团建的目的是为了让员工对公司有更多的认同和归属感，从而让员工更加心甘情愿的为公司工作，小编觉得小企业大可不必这样做，设定一个合理的绩效，只有高工资才能让打工人对公司感恩戴德，所以公司想要效应好还是多想想给员工涨工资吧。
综上所述，根据劳动法规定，公司团建扣假期，这是不合法的行为，并且对于增强员工对公司的认同感是起相反的作用的，所以小编建议公司不要想着占员工的便宜，还是多给员工们福利才是激发员工干劲最好的方式。
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