团建是否属于加班（团建是否属于加班工作）
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团建，等于变相加班吗？
随着社会经济的快速发展，劳动者内卷996。等一些流行词汇被讨论，毕竟工作的相关话题也受到社会各方面的关注。至于公司举办的活动之一，团建，引起了很多工人的思考和讨论。所以，在我看来，团建是否实现加班，因公司而异，因人而异，具有一定的双面性层级，下面给大家介绍一下。其实我最喜欢的组队方式就是分头带队，根据大家的意愿选择自己喜欢的组队地点，进行比赛。
当然和不熟悉的部门玩，有利于公司的团结和相互理解。也可以去一些有名的地方，比如网上口碑好的名人地方，大家一起吃饭，拍照打卡等等。当然，工作日最好去团建，这样最好。团建是一种折磨和变相加班。为什么大家觉得公司或者组织的团建活动是“加班”，自己不太喜欢，觉得舒服？这是因为一般公司团大部分都是选在周末的某一天，而这一天对于很多打工人来说只是休息日。
休息日一起执行公司同事团，无疑是一种折磨和无聊。而且，在团建的大部分日子里，请假是不允许的，而且是必须要参加的。这无疑是变相的过度“加班”，只不过这个“加班”是没有工资的。而且大部分公司选择一起去一些农家乐烧烤，或者去一些地方远足锻炼，而大部分人只是休息一下。最难受的是团建平时都是买食材一起吃，但是每个人的口味都不一样。
但是吃饭的时候却让自己不开心，和公司里的其他人一起暖暖的真的很难受。团建的真谛远非工作，好好享受。有人不认为团建是变相加班，因为这部分公司往往选择在工作日进行团建，而团建的地点也充分考虑了员工的喜好，离工作的无聊真的很远。公司上层领导在团建上的支出也很大方，让员工吃到好吃的，喝到好吃的，玩得开心，也让他们为以后的工作好好放松一下。所以变相“加班”的话题也是公开的，有理有据，老太太说老太太有道理。如果朋友们有什么好的意见，可以一起讨论！
公司强制员工参加团建违法吗？
不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
工作时间之外的团建到底算不算是加班？
事实上，不管是从任何一个角度出发，工作时间之外的团建都不属于“加班”，因为这本身是工作之外的活动，而且基本上没有公司会“强制”参加，只是不参加的确是很“不妥当”的，而且还可能遭受一些无端的后果，所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。
首先，从法律意义上来说，团建本身就是属于工作之外的内容，而且没有哪一条法律规定工作时间外的团建活动，需要按照加班给员工发放工资，所以即便是大家参加了工作时间之外的团建活动，也不可能获得加班工资，团建在劳动法庭上不过就是“聚餐”一类的活动而已，是属于娱乐的一部分，而不是工作的一部分。
不过也正是因为如此，公司也不能强制让员工们参加团建活动，员工遇到工作时间之外的团建活动时，其实是可以大胆“say no”的，只是很多人不好意思，或者担心因此给自己带来不必要的麻烦，而选择硬着头皮去了。
其次，团建本身其实是有必要的，这不仅仅是让员工之间互相了解、增进感情，也是为了让大家培养默契，那么未来的工作中能够合作得更加愉快。而员工们其实也不反感团建，而是反感在工作时间之外的团建，这是因为公司舍不得让大家在工作时间内去参加娱乐活动，但是又必须要做团建活动，所以便让员工们牺牲自己的时间，不得不说这部分公司算得真“精”！
最后，为了解决大家对团建的各种意见，也建议各大公司将团建活动的时间定在工作日，而不是一味地去占据员工们本就所剩无几的休息时间，毕竟团建本身也是属于工作的一部分。
团建就是变相加班？为什么超6成的年轻人不愿意团建
在36氪发布的《2021年轻人加班报告》中显示， 超6成 年轻人认为下班后的团建也是一种“加班”，只有2成年轻人认为不算加班。
如果是在工作日，老板带队去进行三天两夜的温泉之旅，大家觉得这是在加班么？
依然是三天两夜的温泉之旅，只是时间变成了国家法定节假日，大家觉得这又是在加班吗？
第一种情况，大家多半会觉得这不是在加班，就算也不属于度假，也是划在正常上班的范畴内的；
而对于第二种情况，那怕是百分之一百要划定为“加班”的范畴了。
因为明明是自己可以随意安排的休息时间，却被硬生生地变成了“强迫的度假”，即便是费用单位全部报销，可是难免不会有“酒吧讨论PPT”这样的情况出现，如果是这样的话，所谓的团建也不过就是换了个地方办公，更何况可能还会有各种尴尬或“要了老命”的团建运动，不仅不能放松，还累得“要死”，这不闹心嘛。
由此看来，判定团建是不是就是变相加班的标准在于 团建具体是在哪一天 ？
如果是工作日，那么无论是否乐意，是否“被团建”，都不应该划为加班的范畴，因为在工作时间，大家带薪搞团建，哪怕是吃顿饭老板都还要搞酒桌文化，必须喝酒表忠心；或者团建教练组织一些尴尬到爆炸的小 游戏 ；再或者是累成狗的拉练，你心里可能都是可以接受的。
但如果是法定节假日的团建，同样是上面的场景，那你的内心必然会崩溃，心里宁愿选择回去加班也不愿意去团建了。
为什么会这样呢？
第二种情况之所以让人不爽，是因为 受益人是老板 ，全部团建的内容是围绕老板的“爽点”贴身打造的内容，员工都成了NPC，成了工具人，这不是加班是什么？
这就好比锻炼身体。
你知道锻炼身体对你有好处，于是你会去锻炼，但锻炼的频次和强度都是按照自己的喜好而来，自己怎么高兴怎么来，这时你会觉得锻炼是一件很愉快的事情。
可突然有一天，你女朋友告诉你，你这样锻炼身体很不科学，而她根据各种数据计算得出你每天必须的运动量，指示你每天必须按照她所制定的锻炼强度进行锻炼，以期在一段时间后得到一个满意的数值，这个时候锻炼带给你的恐怕就不是愉快的体验了，因为这些都变成了任务，受益人也不是你。
所以，当老板利用法定节假日规定员工去干一些员工并不乐意参与，也无法受益的活动的时候，哪怕公司为此支付了一大笔费用，员工也不会觉得快乐，他们依然会觉得这就是变相的加班， “不如折现”会是他们真实的想法 。
“不自由、还得当工具人”，这就是打工人对假日团建的定义，他们能乐意去才怪了。
关于团建是否属于加班和团建是否属于加班工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。