强制团建的老板（公司强制团建还要自己掏钱）
今天给各位分享强制团建的老板的知识，其中也会对公司强制团建还要自己掏钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
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有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊？
企业老板喜欢搞团建是因为团建能够让员工变得更加的团结强制团建的老板，这样有利于工作的开展。其实团建有好有坏强制团建的老板，好处是能够增进员工彼此之间的感情，让员工能够得到休息，弊端是有些员工并不喜欢团建，团建也会耗费时间金钱。
一般团建公司会组织员工做一些小游戏或者小活动，平时大家在公司里没有什么时间进行交流，都是各自忙着工作，在团建的时候大家就可以休息一下，通过玩游戏来增进彼此的强制团建的老板了解，促进彼此的感情，这是团建的最大好处，因此很多公司都非常喜欢组织团建活动。
但其实并不是所有的员工都喜欢团建，有一些员工本身就是社恐，因此他们对团建也是特别排斥，与其让他们参加团建到不如让他们带薪休假。但是很多公司对于团建都是强制性的，甚至有一些不人性的公司还要求员工自费参加团建，并且团建还是在非工作日的时候开展的，这个时候员工们就会感到非常反感。
其实公司想组织团建本意也是想让员工之间增进感情，这样彼此能够更好的开展工作，但是在组织团建的时候一定要注意时间的选择以及地点的选择。有一些公司在休息日的时候选择让大家去爬山，这种团建就是非常讨人厌的，很多员工都特别讨厌公司占用自己的私人时间来搞一些自己本身就不喜欢的活动。如果公司真心想要组织团建的话最好是在工作日的时候组织大家玩一些小游戏，同时给大家准备一些丰盛的点心或者是组织大家去外面玩，这样的团建方式相信就会有很多人愿意接受了，这样才能更好的起到凝聚整个团队的作用，让员工们在团建中增进感情。
未参加同事生日宴被罚当事经理发声，你如何看待此类“强制团建”？
事情起始
我对于这种强制团竟是非常的不赞同的，并且这种行为完全是属于强盗行为，怎么会有这种事情的发生呢？作为一个老板，我原先选的作为一个老板，他就算没有多聪明，但他能走到那个位置上，就证明他有着他的能力。
到了现在我才知道，原来有的人走到那个位置是靠着这样的能力，我觉得这个老板能走到这样的位置，第一就是他拍马屁的能力，首先就把老板的马屁给拍好，让上级领导能够对她有一个好的印象，我估计他有这样的一个能力的，并且还是大师级的。
具体过程
另外一个就是管理员工的能力，但管理员工的能力有着很多，比如让每个员工都心服口服的对你佩服，要或者是让每个员工都对你有一个好的印象，你能吩咐他们做许多事情，让他们以你为中心，你就是他们的灵魂，是那个团队的灵魂。
但这个世界里面的老板铁定不是这样的，那如果他真的有这样的能力的话，那么他就不会做出这样的事情，我觉得在当今这样的一个大环境下，是更不应该发生这样的事情的，大家可以仔细的想一下，在如今这个全球疫情的环境下，怎么能做出这样的事情。
首先知道自己的公司的员工要过生日，举办了一个宴会，这时候身为领导应该给他足够的安排，并祝他生日快乐，同时也提醒他一句，注意安全，不要弄太多的人聚集，万一发生危险就不好了，这才是一个正确的领导该做的事情你们说对不对？
而我们这件事情当中的员工，就想到了这些事情，所以才没有去参加这个同事的生日宴会的，我觉得他这样的做法是非常的对的，也非常的好，唯一不好的地方就是遇到了这样的一个领导。
最终结果
这个领导在知道这件事情之后，并对他说了很多不好的话，据说还要把给他罚款了，罚款后还把这个人给开除了， 虽然根据这个老板的话来说，他是没有开除的，也没有罚款，只是给他一些警示罢了。
但这些事情谁也不知道，只有当事人知道发生了什么，我们的话就当一个笑话看看吧，毕竟我们也管不了这样的事情，也可以当一个警示，在自己遇到的这样的情况下，自己应该怎么做可以先把这些事情想好。
领导强迫团建不许请假怎么办？
既然无法拒绝，那就试着去享受吧。
在现实生活当中，总是有很多事我们无力去反对。当领导强迫参加团建的时候，拒绝有可能会让自己处于更不利的地位，在这种状况下，试着去接受或许会更好一些。
公司团建不允许请假，好像已经成为一种常态。
现实生活当中，公司占用员工私人时间进行团建，是很多公司内部都在发生的事情，不允许请假也是一种很常用的手段。对于公司来讲，团建当然非常有意义，可是对于员工来讲占用私人事件，仿佛有些无法接受，如果允许请假的话，那根本没有多少人愿意参加。
现在的状况就是这样，你无法改变领导的想法，你也不可能因此而选择离开这个公司。或许试着去接受这次团建，让自己能够在其中收获一些东西，是唯一对你有利的选择。
在团建中积极表现，争取能给领导留一个好印象，为自己升职加新铺垫。
团建其实是表现凝聚团队凝聚力的重要手段，在团建当中的表现越优秀，领导对你的印象就越深刻，在以后前进的路上，你可能就能少遭受一些挫折。
既然已经不允许请假，你参加团建成了一种必然，那就好好去准备，好好去表现。在这种同事全部都参与的团建活动里，你表现的越好，大家对你的评价就越高。
或许你能够因为这一次团建升职加薪，这也是很有可能发生的事情。
其实生活中有很多事我们都已经无法改变，当这些事已经来临时，与其纠结难过还不如主动去适应，在其中寻求对自己最有利的结果。或许这就是成长的代价，也是我们不断走向成熟要付出的东西。
努力去适应你的工作和生活吧，在你无力改变之前，一切都会让你成长。
领导说不参与公司团建扣工资，应该怎么办？
领导说不参与公司团建扣工资，应该怎么办？
不止要用周末搞团建，连节假日也不放过。
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二、说是团建，其实就是换了个地方开会
大部分团建不管什么游戏，基本就是让你明白以下几个道理：第一，团队很重要，要相信、依靠团队；第二，沟通很重要，领导和员工要学会换位思考，找出适合的沟通方式；第三，要想未来，不要只看当下。说白了，这种团建与其说是去玩，还不如说是为了强行灌输概念。有的团建则更加过分，说是大家一起聊天谈心，结果全程都是在听老板谈工作，吃个饭还要挨领导的批评。说是团建，只不过是换了个地方开会听批斗而已，谁能开心得起来？
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强制性要求员工参加团建，让人心生反感几乎所有的老板都认为，团建是打造集体凝聚力的最佳方式。所以，所有员工都必须要到场。甚至，有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少多少钱。可是，他们却忘记了，有的人真的不喜欢这类活动。比如，有的人工作了好几天，就是想躺在床上睡个够，结果呢，你不管不顾的非要拉人家起来，别人能乐意吗？还有的人，本来就有制定了自己的计划，想要利用周末跟老人、孩子好好聚一聚。结果呢，组织者为了完成自认为非常重要的团建，不管不顾的绑架员工，还美其名曰“员工福利”，着实让人不爽。
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有些组织者更为极端，常规的团建项目早就无法满足他们了，他们认为，既然花了钱，就一定要搞一点特殊的。于是，各种极限项目也就接连上场了，什么攀岩、摔跤、拉轮胎、翻墙，各种新花样轮番轰炸。可是，他们却忘记了，大部分员工天天坐在办公室里，走个几里路都汗流浃背，更别谈这种考验身心的极限项目了。
关于强制团建的老板和公司强制团建还要自己掏钱的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。