本篇文章给大家谈谈公司团建很累吧，以及公司团建一般去干嘛对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、年轻人为何如此反感团建？团建对一个公司有什么好处？
• 2、公司经常会举办团建，为什么大部分人都不喜欢团建？
• 3、团建是什么意思？会不会很辛苦啊？
• 4、几乎每一个公司都会搞团建，但为什么很多员工都不喜欢公司团建？
• 5、许多公司的团建渐渐变成体能训练，你参加过哪些累人的团建活动？

年轻人为何如此反感团建？团建对一个公司有什么好处？

其实我认为现在的年轻人并不是反对团建，而是有一些公司的做法实在让人很不能够接受，他们总是会选择在休息日或者是法定节假日的时候进行团结，那谁能够接受呢？我们辛辛苦苦上了那么久的班，好不容易盼到一个休息日，只想要在家里面好好的躺尸，或者是陪家人，陪朋友出去吃个饭，逛个街。

可是偏偏这个时候公司就拉着你去团建，你觉得谁会不反感呢？而且还有一些公司更夸张，这个费用都是要员工平摊的，那我又要花我自己的休息时间，又要花我的钱，我干嘛不跟自己想要去的人一起呢？如果是我的话，我肯定愿意跟我的家人或者是朋友一起出去玩，出去吃饭，那我会过得更开心一点。公司的同事肯定不可能是相处的非常非常好的朋友，可能就是普通的同事关系，甚至还有一些你根本就看不惯。

平常在公司里面是没有办法，所以要做到朝夕相对，但是好不容易休息了，你却非要我跟这些人一起出去玩，本来关系就不好，怎么可能玩的起来呢？如果是在工作日，然后公司承担一切的费用，我相信绝大部分的人还是很愿意去团建的，毕竟出去走走也很舒服，也不用上班。可能会有自己讨厌的人，但是心情都不一样了，也无所谓了。

团建对于公司的好处可能就是为了让公司的员工更加的有凝聚力，也让他们感觉到公司是一个很有人性化的地方，所以才会好好努力，好好的工作，给公司带来更多的效应，提高大家的工作率。而且每天工作的时候其实也是挺枯燥无味的，隔一段时间让大家出去散个心，也是挺好的一件事情，我觉得挺好的。

公司经常会举办团建，为什么大部分人都不喜欢团建？

   公司团建其实本质就是几个不是很熟的人一起去玩游戏去吃饭等等活动，其实很多人对于公司的团建是很排斥的，尤其是在公司的成员都不是很熟，只是表面的同事关系，这样的话，举办团建活动，也会有很多人不是很想去，同样也会去造成很尴尬的场面。因此，大部分人都不是很喜欢公司举办团建活动。

     我们都知道公司其实是以利益为关系的，而且公司里面的大部分人的利益都是相同，这样也就注定着公司里面的很多人都无法玩到一起去，如果公司举办团建活动的话，其实对于这些人来说，是会很尴尬的，并且他们也无法去放松自己，去让自己去融入这个集体。所以现在的大部分的人都不喜欢公司举办的团建的活动。而且这种团建活动的话，对于内向的人来说更是会很困难。首先，内向的人他们本来就不愿意去与外面的人交往，更何况是在一个公司相处的人，这样的话，也不利于他们去融入进去，反而会影响到他们的心情。因此，如果实在没有必要的话，不是很认同公司去举办团建活动。当然公司的出发点都是很好的，因为他们想要通过这个团建活动来促进成员之间的感情，可是反而会适得其反，所以现在仍然有部分人不喜欢公司的团建活动。

      公司的团建活动只适合于那些玩的好的同事，并且他们在工作中也是打成一片，这样的话，才会更加去有利于他们之间的感情培养。所以的话，公司的团建活动要建立在一定的基础上面，要让更多人在这个团建活动中感受到快乐，这样的话公司的团建活动才是有意义的。

团建是什么意思？会不会很辛苦啊？

团队建设是指为公司团建很累吧了实现团队绩效及产出最大化而进行公司团建很累吧的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。

一般来说团建活动不会很辛苦。

EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行公司团建很累吧，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

团队精神

简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

几乎每一个公司都会搞团建，但为什么很多员工都不喜欢公司团建？

哪些员工不喜欢公司团建

第一，对公司失望的人。

这部分人感觉自己受到不公平待遇，心里委屈，怨恨公司，但也没什么办法，只把工作当作养家糊口的工具。他们从不参加集体活动，只做好本职，不惹事、不揽事、不热情。不参加集体活动，也算一种无声抗议吧。

第二，个性独立的人。

这部分人能力强、个性也强，人际关系紧张，对公司谈不上热爱，对工作喜欢就事论事，凭能力和业绩吃饭，别扯什么感情犊子。他们习惯独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。

第三，家庭负担重的人。

许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。一些员工家里本来事情就多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情，去跟同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。他们恨不能飞回家里，家里离不开他们。

第四，不喜欢社交的人。

有些同事天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的同事喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的同事恰恰相反，热闹的场景令其不舒服，何必用一把尺子衡量不同的员工呢。

第五，自卑且敏感的人。

有些同事特别喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，享受被众人喝彩羡慕的感觉。有些人天性自卑，又比较敏感。搞个集体活动，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？同事的笑声，因为天性敏感，可能认为这是同事在嘲讽他，于是干脆刻意回避集体活动。

团建的作用和目的

团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。 团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜。

如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类：

一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。

第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

团建的最初目的是为了团结公司的人员。

许多公司的团建渐渐变成体能训练，你参加过哪些累人的团建活动？

一般大点的公司都会有团建活动，对于团建活动有的人很喜欢，有的人很不喜欢，喜欢的原因是可以出去玩玩，看一看不一样的风景，不喜欢的原因是团建比较累而且会占用自己休息的时间。团建的本意是好的，为了拉近员工与员工之间的距离，有利于文化的建设，促进员工与公司之间的感情，一般的团建主要以玩耍、做游戏为主，比如滑雪、去ktv唱歌等等。现在公司中的团建项目的选择都和体力有关，不禁让人觉得这怎么和军训是一样的。

累人的团建活动:爬山

我之前在一个公司，在春天的时候万物复苏，所以团建项目就选择了爬山！那一天还占用的是休息时间，我以为怕的是小山，意思意思就行了不会太累，没想到的是爬的一个很远的山。长期坐在办公室里，体力真的有些跟不上了，爬到半截我就已经很累了，等爬上去了以后还做各种游戏，后来等团建完了之后第二天上班的时候，每个员工都在叫唤着腿疼。唉，我内心想着，这样的团建项目还是不要再选择了。

累人的团建活动:攀岩、野外逃生之类的

这个我自己没有经历过，但是我朋友经历过，他们的公司人不多都是偏于年轻化的，所以团建项目的选择也是比较时髦的，选择了攀岩、野外逃生之类的，野外逃生就是分为两组，一人拿一个有颜色的枪，把对方瞄准过后对方淘汰，最后看哪对剩的人多，哪对获胜，这种团建活动，一看就是公司用心准备的，而且也的确挺好玩的，就是跑的有些累。随后还有一些攀岩，十几个人上高台之类的活动，整体下来体验感不错就是耗费体力。

团建活动的初衷是拉近员工之间的距离，但是不要选择太累的团建项目就可以。

关于公司团建很累吧和公司团建一般去干嘛的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。