水上亲子拓展活动方案「13项女生喜欢参加的团建场地」

在穿越电网的训练中，充分展现了团队合作的精神。 而最让我们意外的便是队中的两位女同志，她们在行进途中一直走在队伍的前方，用实际行动向我们证明了她们的毅力。 前面的两个队长，领着我们向山上的革命遗址进发。 各种萝卜准备中　　活动第二项是画图猜成语。 黑鹰队与雄鹰队的竞争也在此刻悄然开始。 从公司组织的活动中可以看出公司对青年员工培养的重视，这次参加拓展的人员多是车间生产一线的员工，主要以35岁及以下的年轻员工为主，既是青年人也是公司生产的主要力量。

在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，通过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。 最后，队长给各位学弟学妹们分享了自己对大学生活的心得感悟：在大学四年里，无论是积极游走于各组织之间还是沉浸于自己的个人世界，都要尽心尽力地去经营一份自己的小事业，不要让时间虚度，莫等到机会来时却无法抓住。 第二，拓展要根据实际情况来对活动进行策划。 坚持自我，勿忘初心，懂得感恩。 10、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗?　　11、合理科学的方法：在失败中，成功的团队学到的是解决问题的方法，保证下次不会犯同样的错误，而失败的团队更多的是抱怨和指责。 我们开心的相聚，感动的拥抱，留下无数的汗水与泪水，我们一起大笑，一起痛哭。

风云际拓展教练吹响哨子的那一瞬间开始，我只看到一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮忙他人也是在帮忙自我。 原以为拓展训练就是一起去玩，参加后才知道，是以团队为基础，以团队的团结精神为灵魂。 欢呼，掌声 我们成功了!我们全体92个人全部通过了， 这时我们面前的那一面墙不再那么高大，不再那么威严，反倒显得那么可爱。 十八岁，正是人间四月天，青春作伴好年华。 就好比军人一样，他们的战友情是我们这些人无法想象的深。 最后一个拓展训练项目，相信也是最震撼人心的团建项目，即毕业墙。 (二)在“鼓动人心”拓展培训项目中，一个鼓，一个网球，十几根绳，要求在3分钟内完成颠球150个以上。

这就是"磨刀不误砍柴工"的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。 不得不说在这样一个时代背景下，选择这样一个地方，磨炼这样一群人，将家国情怀、企业使命、个人奋斗紧密统一在中国电科这一国家战略基石之上，公司用心良苦。 但是，当看到其他三队不约而同地摆出同样的造型时，我想，这大概就是“团结一致向前看，劲往一处使”的默契吧。 总结培训心得拓展培训心得体会拓展训练项目翻越毕业墙与管理金字塔 我有幸参加了公司组织的为期两天的户外拓展训练，回顾在拓展训练中受的挑战和磨练，感受颇深。 在传递接球的环节，一队在执行的过程中就出现了问题，中间缺人，衔接不上，成绩拖到50多秒，没有实现预期目标。 并且拓展教练也说了目前在他手上培训的几个月还没有哪个团队能挑战成功。

每当我读到类似的故事，我就想，公司有多少能够把“信”送到的干部与员工?我希望，我们每一位同事都能认真去读一读、想一想类似的故事。 把个人与团队完全融入在一起，以贡献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才是真正的收获。 你体会到，能多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，面对机会要勇敢去把握，要相信自己。 也想过各种理由跟我们老大申请不去。 一个企业即使有再好的决策，再好的经营理念，一旦没有强有力的执行是空谈，而高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处，这些就是我从军训得到的最真实的感悟。 说明一个问题，那就是团队的力量、互相信任、协作的精神产生的结果。 同时，要关注细节，这样才能保证安全运营。

台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。 我觉得这是完全不可能完成的任务，但为了自己小组能够获得胜利，团队每一个成员都持续的练习，不想拖团队后腿，最终我们战狼队只用了75秒就完成了三个拓展培训项目，当时非常有成就感，在后续的工作中，遇到难题了，我不会再轻言说放弃了，我会努力坚持下来，完成目标。 体验式培训得到心得 拓展训练2010-11-29 营造拓展培训的环境离不开优秀的培训师团队！这也是极特拓展获得成功之处！ 拓展训练与室内培训有较大区别之处也就是案例，拓展训练发生在学员身上的案例如果只是一个培训师而不是一个培训师团队的话，这种案例就缺少最重要的东西啦！ 为什么有的机构进行体验式培训（拓展训练）课程获得相当大的成功，而有的机构并未获得预期的效果？ 为什么如此多的企业公司、行政机构、事业单位、高等院校纷纷选择体验式培训【拓展训练】作为员工（职员）的培训方式？ 看来，了解体验式培训的真谛（实质）对各机构选择拓展训练公司非常重要！ 到底是场地设施最重要还是操作培训的培训师最重要呢？ 那么，拓展训练的实质什么呢？ 评价培训机构是否专业的重要标准是什么呢？ 培训的操作要看一个培训师还是一个培训师团队？ 相信提出的上述问题，只要稍加思考，各机构或且就会有进一步的思路！ 拓展训练是培训的工具，是培训的手段！就如我们熟悉的室内培训，培训师利用发生在别人身上的案例分析与课程讲授的方法，达到课程效果；同样，拓展训练采用的也是一种案例形式，只不过是发生在学员身上的切身案例！案例之后的分析引导才是课程的重点，能够带动学员的思路，达到培训效果！拓展培训感悟感言心得 拓展训练2010-11-28 为期两天的拓展训练已经结束了，但浑身的酸痛还不时的让我回想起丰富多彩的训练生活。 因为我选择了我们团队才有机会跟随领头人获得了第二名，因为我选择了公司，才有幸能让自己变得更优秀。 所谓蛇无头不走，为了更好的合作，团结大家的力量，我们选出了一个睿智而沉重的队长，但是我们不搞独裁专制，在对敌政策决策中，我们各抒己见，发挥专长，统一战略。 IN GAME?　　Ready go，随着哨声的吹响，大家开始动起来。 这个拓展训练游戏感悟也是很多。

在到达好汉坡的时候，我们一行7人去走了钢索天桥。 可以看出，落后的队伍队员们眼神里有着些许失落，不过很快都收拾好自己的心情，鼓励着身边的队员，也有人主动站出来为大家一展歌喉，歌声中混入越来越多的笑声，歌声与笑声应和着在林间回响。 我们并非出身高贵，却一下子就习惯坐在明亮又恒温的办公室或者喜欢出差时享受着星级洒店的豪华与舒适。 大家各抒己见，展开头脑风暴，相互交流沟通，在团建活动游戏中打破了人与人之间的隔阂，建立相互了解的基础，营造团队氛围。 最重要的是，我们从教官的身上学到了严格的纪律性和高尚的道德素质修养。 在拓展项目穿越电网这一环节，让我清楚的认识到规则的重要性，指定的通道，一定的大小，不能触碰线。 6、拓展训练项目【驿站传书】，说明了我们一定要了解游戏的规则，否则的话就会事倍功半，一旦清楚了游戏的规则以及规定，一定能找到解决事情的技巧和方法。 一：立正稍息跨立。