公司自己组织的拓展活动方案「5项男生选择最多的团建场地」

此次拓展训练不仅充分体现了新老员工之间团结友爱、奋勇争先、奉献感恩的一面，也诠释了合作共赢的文化理念，受到大家的交口称赞。 员工拓展训练员工拓展工会拓展训练公司户外拓展训练活动个人心得体会 掐指一算，在公司工作已有10年，10年转瞬间，芳华已不再，青春成回忆，回头看看身边，还好还有很多小伙伴还在。 高空断桥一类的高空项目，其目的一目了然，就是为了锻炼勇气和挑战自我。 旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。 可事实上，天真的教练们，你们是冤枉的，无辜的，责任真的不在你们、虽然你们是自愿选择了这个工作，但是，没有人告诉你们这个工作有多大的风险，你们也不可能预见。 正是有了这份信任和鼓励，我们队才能在不利的条件下反败为胜，取得胜利，赢得第一。 七、学会沟通和理解。 挑战者下去之后拍下一位肩膀，被拍到的上来移动塔片，不允许大的压小的。

同时在教练的代领下，通过国家崛起、谋取天下、逐鹿中原、帝国争霸等一个个的游戏，对于团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被巧妙地诠释。 拓展表现的不仅是竞争，更是合作，团队的坚持和力量。 从这一刻起，我收起了散漫的心态，也是从这一刻开始深刻地意识到我们是一个团队而不是个人，因此当个别队员犯错时，就需要整个团队受罚。 对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。 树立了在工作中必须相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。 完成每个项目都会学到很多道理，挺好的!不过相信这一天大家的收获价值要远远多余这些苦头。 不能单纯的以更快的完成自己手中共作为目标，而应该在完成自己工作的同时，更积极的配合其他同事的工作以保证团队间的协调;更深层次而言，效率并不完全等于速度，将自己手中的工作做扎实了在交接时才能更干净、更顺畅;从时间层面看，工作中应该有意识的确定自己移交工作的最后时间，在固定的时间点或者顺序点将自己手中的工作移交给下一环的同事，以这样的意识来保证团队按照既定规划完成工作。

教练告诉我们，70多人的团队仅在11分钟不到全部翻越，已打破了他们多年所带团队成功翻越毕业墙的记录。 为期两天的拓展训练结束了，通过这次拓展训练我明白公司组织这次拓展训练的目的，就是希望大家都能认识自身的潜能，增强自信心，克服心理惰性，提高解决问题的能力，提高工作效率，增强团队精神，在日常工作中遇到困难时多些鼓励少些抱怨，以更饱满的热情投入到工作中去。 在你开始攀爬的时候，你很兴奋，也有力气，你一下子就可以爬得很高，可当你发现自已力竭的时候 拓展训练可以培养沟通能力 拓展训练可以培养团队的沟通交流，沟通更是学习、共享的过程，在交流中可以学习彼此的优点和技巧，提高个人修养，不断完善自我。 这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺利完成的。 这种方法对于创造性地解决问题很有帮助，这个方法的发明者李云教授认为，当今这个时代是一个发展进步飞速的时代，企业面临着前所未有的挑战。 拓展训练项目：生命之旅!它是一个偏重于心里辅导类的项目，项目本身的形式不是很重要，项目的重点在于唤起团队里每个人的感恩的心。

当一个团队成员把工作作为一个优先考虑，整体考虑和团结，他可以形成一个不可战胜的团队。 在队长的带领下，以各具特色的方式进入赛场，拉开比赛序幕。 在做任何事之前都要先思考商讨一下，总结出一套最佳方案和几个备选方案，这样才不会在项目的进行中延误太多的时光。 如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。 大家已经准备好向前冲了　　拓展活动最后，当然还有最扣人心玄的一个环节――反转。 篇一　　面对4.5米高的求生墙，任凭你的能力再强，你也不可能一个人徒手攀上4.5米高的墙但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力，团结合作，甘当人梯，我们25人终于越过了这个求生墙。 我要改变自己，用感恩的心态来迎接我新的生活，用行动证明我的诺言，我要感谢我的父母，含辛茹苦把我抚育成人，我要抽出时间，来尽我的孝心。 这些就在你背对着你的同伴，将要躺下去的那一刻，心底里的挣扎。

直直的晕了过去，就跟拍电影一样，非常的诡异。 经过短暂的开学典礼后，我们65班全体师生乘坐大巴赶往历奇山庄进行熔炼拓展，由于我以前没有参加过拓展训练所以我对这次活动充满期待，并暗暗叮嘱自己：一定要保持空杯心态，全力以赴。 进入了腾势拓展基地，我们就被教练带领着来到了雷锋广场，在这里教练跟我们讲述了拓展训练的纪律及注意事项，然后我们就开始了拓展训练。 早晨基地17KM的山路使我们全体员工和学员疲备不堪，而且时不时的考验着每位同事的意志，最后大部分同事都坚挂步来成功的完成了训练回到基地;下午攀爬毕业墙，此项训练集体团队意识，一个人任凭你的能力再强，也不可能一个人爬上4米高的墙，只有集休团结配合，大家共同努力，甘为人梯，我们终于越过毕业墙，可见集体力量是无究强大的，使我们每位都实现了我们的目标。 如若领导能够时时刻刻想着自己是下属的标榜，那么做事的时候就应该考虑得周 全，所有做的事情和决定是否能合理的做到让所有人能够去接受;当然接受自然就能努力的去执行，只有执行得力公司所下达的任务才能圆满的完成。 事实上购买一次拓展训练课程远比购买服装要复杂，前者看得见、摸得着；后者只能了解其讲师背景、口碑和公司规模与课程大纲的介绍等，试想"短、平、快"的几个课时如"压缩饼干"，能消化吗？效果会怎样？不客气地说"临急抱佛脚"的策动从资源匹配与传导角度往往是事倍功半的；况且从项目产品的间接性和推广人员的素质考虑，更应该具有针对性的设计。 每个队画自己的队徽，想自己的队歌，喊自己队的口号，真的是人多力量大，点子也很多。 在神笔马良中，逼问自己的心时，有一种很肃然的敬畏感。

通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。 拓展活动最后我想感谢领导和工作人员，感谢我们的王总给了我这么好的学习机会，回去后按照王总主品带副品进店，副品与主品关联的方针努力工作，思想深深围绕在领导的方针和决策上，为下半年的工作计划和战役努力奋斗，做一个对家庭，对团队，对社会有责任感的人。 成长有苦也有甜，关键在于我们用什么样的眼光去看待它。 公司户外活动心得体会个人小感悟500 今天我们公司组织了一次户外拓展培训活动，要求全体员工都必须参加。 可惜由于他们没有积极主动地承担起领导的角色，没能召集大家按时完成规定的任务，使得大家没能进入准确的状态。 “信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。 午休过后，下午的拓展训练在说相同做相同，说不同做相同……的拓展游戏中开始了，从“幼儿园”逐渐进阶“高中”，游戏难度逐渐增大，大家刚从午睡中的迷糊状态瞬间活跃了起来。 说到树立现代教育观念，葛教授指出，德育是学生成才发展的保证，更新转变教育观念，对于我国教育事业的发展至关重要。

教官最后确是受不了我的磨蹭，作势要推我过去，我被逼无赖，脑袋一片空白的跳了过去。 2、树立合作意识，合理分配资源智力电网我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力，任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前，网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。 在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。 拓展训练结束了，在这次户外活动中，我们感受到了成功的喜悦，也体会到了失败的痛苦，我们克服了心理障碍，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。 第二是创新的思维。 这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。