| 1、北京动力过山车拓展训练感想 |
| 一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标
项目目标：1、需要良好的观察力、记忆力；
2、团队成员间相互沟通意识的培养；
3、面对机遇和风险的考验，勇于尝试未知事物的能力；
4、当队友出现失败时，以宽容之心对待。空中单杠空中断桥竞技攀岩团队桥独木桥高空速，因为你不合群
2、一反常态。在回来的路上，志愿者们用歌声来表达自己的喜悦，还有志愿者按捺不住激动的心情说道：“我好喜欢这里，我也好喜欢我们这个队伍的每个人
教练以新颖的形式教我们如何团队合作，人生道理，很受教。首先我们到的时间都是踩着点的，到了之后大家互相问了下，在哪里上车，大家都说不知道，小顾说那边停了辆大巴的，不知道是不是，话音刚结束，已经有人在往小顾指的方向前行了
这次活动让每个部门的小青苗都结识了不少其他部门的小青苗，在一起通过愉快合作共同完成每个游戏项目，即便失败了也能一起笑着承担后果，让我们充分认知了责任与担当的意义所在。让我感触颇深，使我受益非浅!虽然仅仅只有短短的两天，但在这两天里却使我懂得了什么是团队，什么是沟通协作，懂得了如何去团结协作、互相激励
一个人的价值不是看他获得了多少，而是看他贡献了多少，你付出多少，将会收获多少。水上运动项目,
拓展cs,公司决定在7月23日这天，组织全体员工前往北京怀柔拓展基地参加户外拓展培训
这个项目，只要每个人用心做好自己的2个步骤，就可以把这个项目做好。总结：清晰的团队目标，才能让团队形成向心力;合理的规划、统一的语言才能使团队高效的运作起来;诚信可靠奠定团队的底蕴;成员的大局观、牺牲精神、责任感、使命感决定团队的高度;最后就是细节决定成败
拓展训练活动预热，是隔空传水。尤其是让我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，超越了想象中的自己，完成了看似不可能的事情，提高了解决问题的能力，更增进了对集体的参与意识与责任心
介绍要找那种可以调动所有人积极性的活动吧，培养学员积极进取。 |
| 2、北京动力过山车拓展训练感悟 |
| 答案：如果不去的话，公司的三个阶层的换位思考
三、活动时间：
每周四下午2：00—3：40（即第五、六节课）
四、活点动地：
（主要在）三期篮球场。随着时间流逝，这黑暗的世界再也没有好奇，只有无助，我需要有人来帮助我，我多么需要有人来帮助我!这时，一双有力的手握着了我无助的手，我突然感觉到了希望，感觉到这只手是那么的坚定和温暖
项目的总体设计非常科学，其一，项目设计上的渐进特点，正式项目之前的热身项目，通过喊口号做游戏把队员们的身体与激情点燃，在无所顾虑的心态中开始正式项目的训练。烈日当空，热量逼人，挺胸收腹，我们在站军姿
树立了在工作中必须相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。大家对自身角色和定位有了更清楚的认识，同时提升了员工的价值观、人生观
真是一次难忘的体验。这一次挑战自我，在选择项目组成员时，全部启用新人，这六名主要成员，都是首次参与，且八零后2人，九零后4人，都是平时公司的“隐形人”类员工
拓展给我的是新奇与未知。素质拓展训练,
公司团队拓展活动总结,很形象的体现出了现在很多公司的现状，没有明确的目标，员工各自为阵，老板只是在救火，这边需要跑这边，那边需要跑那边，没有一个总的目标及方案
如果要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧! 纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。根据测算结果，将“一带一路”沿线国家数字贸易现状分为“深度合作型”(90-200分)、“快速推进型＂(70-90分)，“逐步拓展型”(50-70分)、“有待加强型”(50分及以下)四个等级
住宿信任训练等方式和手段进行，拓展培训近年在城市人群中兴起。推荐ktv
设计这个拓展项目，目的就是让大家理解：1、培养团队成员沟通意识的重要性;2、理解团队领导人及其领导风格对完成任务的影响和重要作用;3、培养团队决策能力;4、培养学员科学的思维方式;5、使学员理解角色定位及尽职尽责的完成本职工作的重要性;团建项目：沟通配合-决战沙场这是一个竞争项目，每个组一次派出三个人出站，分别是司令员、参谋长、士兵;司令比划，参谋长发指令，士兵上战场，在指定的战场内每个队伍的士兵利用水球攻击对方士兵，存活士兵最多的队伍获胜。 |
| 3、北京动力过山车拓展训练心得体会 |
| 答案：在团队中既要发挥自我的长处与智慧，同时也要懂得自我优缺点
因而以素质拓展项目跨阶巡回赛、体验式课堂、寒暑假实践考核，以及宣传表彰评选的平台搭建为四大着力点，以寒暑假实践考核为学期衔接，以素质拓展工作总结研讨与表彰会为年度衔接。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务
以前，在大学本科的时候，虽然亲眼目睹过，但是并未亲身参与其中，所以也不知道所谓的拓展究竟是何内容。相信在今后的工作中，只要大家互助友爱、协同创新，一定可以战胜工作中的困难，出色地完成各项任务!秉承着“多一点关爱，多一份快乐”的价值理念，多乐始终坚持“双满意”的核心文化，即使产品和服务让客户满意，同时让员工快乐工作，已成为企业内部自上而下的文化浸润
每一个挑战项目的举行，都会真实暴露出大家的长处及短板。更为提升我们的团队合作精神，缩短团队成员之间的磨和了解，推动团队人际关系向成熟化发展
也让我们明白了不要用外表去评估一个人的能力。拓展公司,
企业拓展培训机构,这次拓展训练活动，还让我明白了制定计划、安排任务、沟通以及信息传递的重要性，在按顺序翻牌的活动里，我们小组事先制定好翻牌的方法，每个人所负责要翻的牌的位数，在翻好牌之后，要记住自己所翻牌的号码，并传达给其他组员
同时我们也应该学会体谅，学会宽恕他人!大家应该团结一致，要有集体使命感和荣誉感!一个人的力量也许是有限的，但是如果能够团结大家的力量那就能够创造奇迹。就算是3公司，充分发挥集体的潜能
即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。住宿：农家院或者度假村
第二天 ：
8：00早餐，餐后集体在拓展基地，拓展活动
8：30 基地内，分编各组，进行拓展活动
拓展活动分为 ：法柜奇兵、捆绑行动、电网、挑战168 等
12：00 用午餐
13：00 游玩石林峡景区，参观游览京东石林峡，（石林峡内景观秀丽奇伟，以“六大景”被人们广为称道
并不是给别人方便的目的，就是为了让别人给你介绍工作。意味深长的孤岛求生拓展项目成为了拦在大家面前的一道拦路虎
“拓有限的自我，展无限的未来”，经过一天的集训，我们团队“追梦队”有几个拓展训练项目完成得不尽人意，大家利用晚上的时间进行了深入的思考和总结，作为副队长的我，也感触颇深，主要有以下几点： 1、队友间不够熟识，未能充分发挥集体智慧，扬长避短。 |
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