哈啰，我来啦。

你们有这样的困惑吗？

公司要组织团建，就少不了游戏，可玩来玩去总是老三样，没有新意，老板不满意，员工没兴趣参加。

到网上去找吧，要么就是一些烂大街的游戏，要么就是极不详细，看完了也不知道怎么弄；再或者就是不符合我们自己企业的规模和现状等等。

于是，一干管理者和团建筹划者硬是死了无数脑细胞，最终用其他的方式“蒙混”过关。

今天就先为大家分享我们自己整理的游戏大全中的3个操作简单，场地要求不高，且效果比较好的游戏。

其主要目的是加强了团队之间的沟通与交流，增加彼此间的了解和信任，促进团队发展。

有需要的伙伴可自行收藏哦。

寻宝探险参与人数：不限时间：10分钟场地：树林或草地道具：无步骤：

1．提前设置好行动路线的起点和终点，中间做一些岔路口和路障。

2．培训/主导者讲述故事背景：你们的身份是一只探险队，前方会有无数宝藏，找到了就都是你们的，我们会为你们准备一位向导，但前提是大家必须都戴上眼罩,一路上不能发出任何声音，只能通过肢体动作来传递信息给后面的队友,以确保团队能安全到达目的地。

3．所有人戴上眼罩手拉手围成一个圈，另外安排2个人作为全程的监督官。

4．选择团队中的一人，悄悄地拉下他的口罩，让他担任向导，并告诉他行程的终点。（无声）

5．培训/主导者记录下行程中发生的所有现象和对应人员。

6．行程结束后，让队员(包括保护者)边吃边谈各自的体验与感受。

讨论内容：

1.被蒙上眼睛时，你的感受是什么？

2.一路上你能完全信任你向导和前面的伙伴吗？

3.在工作中，你是否有过将自己的安全和所有成败全权寄托在别人身上？如果没有的话，那在何种前提下你才会这样做？真的遇到了，你会怎么做？

要点：

场地可以选在景色美丽的树林或公园里进行，会更放松。

总结：

信任是团队凝聚的前提，如果你不充分信任你的伙伴，你就不能将所有事情交给他，你会质疑他说的话，他做的事。只有相互信任，大家才能亲密无间，共同合作。

大笑考验参与人数：不限时间：5分钟场地：不限道具：无步骤：

1．所有成员面对面站立，人数对等。

2．两边各派出1名挑战者，先站于队伍的同一端。

3．互相鞠躬，90度弯腰，高喊3遍：“***你好，我真的很喜欢你！”

4．两位挑战者走到队伍中间，面对面再来一次。

5．期间，所有人都要目视对面的伙伴，且挑战者和其它成员均不能笑，笑出声就算输，需排至对方队伍最后入列。

6．按照排队顺序依次更换挑战者，循环执行。

讨论内容：

1.这个游戏给你最大的感受是什么？做完后，你有没有觉得心情格外愉悦？

2.本游戏给你的日常生活与工作带来什么启示？

总结：

要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容。团队合作中，营造一种快乐轻松的氛围，会非常有利于彼此的沟通，也会加快我们的合作步伐。

氛围共享参与人数：5人一组时间：30分钟场地：教室，会议室道具：纸，笔步骤：

1．5人一组，分发纸笔，围成一个小圈。

2．每个小组讨论写下分别十个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围，例如：压抑，拉帮结派，独裁、轻松、平等等等。

3．让每队自己念出自己的文字，并解释写这些的原因。

4．大家一起讨论什么样的氛围最适合公司发展。

讨论内容：

1.理想的公司氛围对应你自己的想法有哪些不一样？为什么会这样？

2.针对这些不一样的地方，你们是如何解决的?彼此怎样进行交流?

总结：

1.每个人心中想要的的公司氛围一定反映了他的价值观和人生观，

2.在讨论的过程中，每个人的关注点不一样：有人更关注公司的文化，有人更关注公司的竞争精神等，只要将大家的意见汇总，就有可能形成一个有关公司氛围的全面建议。

3.对每个人来说，聆听别人的意见，并积极表达自己的想法，注重沟通与合作，才能获得小组的利益最大化。

写在最后

每个人都不喜欢被教育，更不愿被管理，与其绞尽脑汁让别人听你的，不如让所有人参与进来，参考每个人的意见，最终形成团队的新观点。

作为管理者，只要你的观点出发点事物为了团队，且切实可行，最终形成的新观点和你自己的必定相差无几。