作为团队中的旗手，泰安市中心医院的新进职工白雪和布儒昊在训练结束时将队旗交还到了教练员的手中。“昨天接过这面旗子的时候心里还没觉得它这么重要。”二人说道，“但是训练期间我们做的每一件事都是大家协作完成的，感觉每个人都把自己‘系’在了旗杆上。”为了培养职工的团队合作精神，强化集体的纪律意识、创新意识、探索精神，市中心医院与泰山研学组织了为期两天的2021年新职工素质拓展训练，27日下午，所有项目顺利结束，100名学员向大家分享自己的体会后踏上了返程之路。

　　破冰热身，团结活泼，开营后新职员迅速建立感情　　“大家要磨炼个人意志，培养自己的毅力、勇气、责任心、荣誉感，这对于你们每个人的成长都具有重要的意义。”26日上午的开营仪式上，市中心医院相关负责人向新职员们提出了期望。据策划此次活动的泰山研学工作人员介绍，本批参训学员将在泰山景区巴山营地度过两天一夜，期间会在专业指导下完成夺旗大战、谱写华章、最强战队等项目，“每一个活动都是针对学员精心设计的，只有在团队的共同努力下才能完成。万事开头难，最重要的是要短时间内帮助他们‘破冰’，从而起到加强团队凝聚力的作用。”工作人员说，“两天的时间，学员们将笑着流汗、共同成长。”　　正式开营后，为了培养职工勇于亮剑、敢于拼搏的积极心态，以及团队、个人坚决果断的执行力，教练员对所有学员进行了短暂的军事拓展训练。从军姿到停止间转法，从队伍集合到高喊口号，5分钟不到学员们已经做到了整齐有序、声音洪亮。“不少学员都是刚刚毕业的学生，他们还保留着军训的基本功，在他们的影响下100人很快就能进入状态。”教练员介绍，“大家的精气神提上来了，下面的分组活动就能起到更好的效果。”　　随后，教练员将所有学员分成8个小队，“请大家自行决定，在队内找一名队长，我们希望大可以毛遂自荐，但如果某一位是‘千夫指’所选出来的，那你众望所归，更希望你担好这个责任。”经过教练员活泼地指导，小队内热闹了起来，并迅速在新队长的带领下构思起了自己小队的旗帜和口号。期间，教练员和助教加入到了学员队伍当中，不仅给予他们指导建议，也充当起了队伍的“融合剂”。记者在现场看到，既有依托自己的医生职业取名“窦房结队”的，也有队伍就地取材取名为“泰山队”，队内人员纷纷施展自己的身手，8面队旗在呼喊的嘹亮口号声中亮相。　　教练员告诉记者，选队长、设计队旗、创作队训都是帮助学员树立团队意识的第一步，可以有效地打破人与人之间的隔膜，初步在团队中建立感情，奠定团队训练基础，让所有人为后期的培训做好心理准备。　　合作取胜，和谐共生，游戏中夯实团队凝聚力　　26日午休之后，巴山营地的气温再次攀升，学员们头顶着炎炎夏日按时到达训练场集合，下午他们将分批进行团建游戏。　　在训练场地上，教练员正在准备游戏“群龙取水”所需的道具，4名小队的学员摩拳擦掌准备迎接挑战。记者看到，教练员在直线外将12瓶矿泉水分布摆放，远近不同。“大家看一眼你脚下的这条线，游戏期间任何人不得越过。再看一眼你们面前摆好的水，最远的距离你们1.8米，最近的距离1.3米，每个人要在不出线、不触地的情况下拿到一瓶水，所有人都拿到即是完成。给大家6分钟的时间练习。”一声令下，学员们纷纷开始了尝试。“我个子高，我来拿最远的那个”“这样用不上力气，我换只手试一下”“你大胆往前倾，我们几个会拉住你的”……在旁围观的几名助教和带队人员都为学员们鼓掌助威。据介绍，“群龙取水”需要学员们合理分配力量和身高，并且过程中有人犯规全队要从头开始，又加大了游戏的难度。

　　正式开始后，五队队员王继华凭借身高优势率先拿到了最远的水瓶，但因为第3名队员踩线而重新回到起点。第二次尝试，王继华再一次顺利完成，第2瓶、第3瓶……就在全队即将完成时，1名队员在拿到水瓶后身体触地，全队重新回到了起点。第三次尝试王继华仍然自告奋勇完成最艰难的那一个，但体力的下降导致没有完成，游戏后他对记者说：“我虽然个子高，但是相应的拉我的伙伴也需要付出更大的力气，我的力量在前2次尝试也消耗了不少，所以这次没有成功。”虽然没有第一个出战但他还是让队友把1.8米的水瓶留给了自己，这一次挑战因为水瓶倒地五队全员又回到了起点，与此同时，教练员宣布有的团队已经完成了挑战，五队的气氛紧张了起来。同样是五队队员的布儒昊后来告诉记者，那个时刻全队都感觉到了一丝失望，“但是没有人抱怨，其他队完成的伙伴在给我们鼓劲，我们更不能放弃，大家来不及考虑其他的，全在共同商量策略。”第5次、第6次……五队成员又经历了多次失败，队员们的身上已满是汗水。“我明白了，最后必须得留下一个男生，否则倒数第2个伙伴就困难了。”新一次挑战，队长独自拿起了最后一瓶水，教练员高声宣布五队挑战成功，所有参加游戏的学员中爆发出了掌声。王继华默默地走到队伍后方，拿起一瓶水冲了一下自己的小臂，记者走近看到，他的小臂因为多次拉扯已经发红脱皮，教练员迅速帮他处理了伤口。“可能是因为我拿的次数比较多吧，没事，五队挑战成功了就好。”王继华说。　　“伙伴们，你们注意到没有，刚刚的游戏中你们每一队中都有一个犯规或者失误的伙伴，导致所有人都要重新来过。但是我很高兴地发现，没有人去指责他，没有任何一个团队因此破坏团结，我觉得每个人都很棒。你们即将走上工作岗位，完成工作就像是刚刚的取水，只有把眼睛放在全队你们才能挑战成功！”游戏结束后，教练员对全体学员做出了这样的评价。接下来，小队成员又合作完成了“谱写华章”游戏，10名队员用绳子固定毛笔在纸上书写，随着团队凝聚力的增强，大家很快找到了窍门，指挥、定向、落笔，经过分工所有团队顺利完成了游戏。　　超越蝶变，带队领导为职工们的精神面貌点赞　　27日一大早，巴山营地周边的山区就回响着“1234～”的口令声，围绕营地三圈的早操开始了。市中心医院负责带队的人事科副主任田云峰在一旁备受鼓舞：“大家伙的精气神真的提升了不少！”早操结束学员们将迎来训练期间的新挑战——最强战队。“这次主要是做一个户外定向挑战，随学员们来说以这又是被点燃激情的一上午。”教练员说道。

　　两天的拓展训练期间，田云峰与几名医院工作人员一直陪伴在新职工身边，每个人的变化他都看在眼里。据他介绍，今年是市中心医院首次尝试将拓展训练作为团建的方式，“在此之前我们的新员工培训采取的是办讲座的方法，今年我们考虑到拓展训练更加生动、有效，就创新性地提出了这个方案。”作为我市集医疗、教学、科研、康复、预防、保健、康养于一体的三甲综合医院，市中心医院一直把团队建设当作重点工作，此次新职工的拓展训练也离不开“团队”二字。　　“我们组织这次活动的初衷是让新职员们快速地调整状态、进入角色，融入集体当中去。在两天的游戏训练当中，职工们变化不小，玩游戏时每个人都进言献策、付出自己，团队拧成一股绳，最终完成挑战，这是在医疗、科研等领域难能可贵的品质。”田云峰说，“看到这一批学员们如愿‘蝶变’，我们要为他们点赞。同时我们会继续优化拓展训练的方案，在党管人才的路上探索出更优的方法，不断提升我院全体医护人员的融合力、凝聚力、执行力、协作力。”　　27日下午，旗手白雪和布儒昊交还队旗，完成了自己的使命，“两天下来确实有些累，但是我们跟同事们结下了深厚的‘战友’情谊，很高兴自己能有这样的收获。”踏上大巴车离开巴山营地，100名市中心医院的新职工团队正一起走上属于他们的岗位。　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 李松 实习生 马润舒 】