现在越来越多的雇主开始人性化，他们在关注公司福利的同时，也关注员工的身心健康，会组织一些集体活动来丰富员工的身心健康。员工，让他们能以更好的心态投入工作，拓展训练就是其中之一。那么拓展训练的核心是什么？从化拓展训练机构告诉你，原因有五：

1、发现团队问题，帮助企业找到人才。拓展训练价值观：积极主动。积极的工作和生活态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；当我们说话时，我们就会行动；用心关爱客户；开辟新道路。以开放的心态，应对变化，积极主动。认真负责。人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信誉。独立工作。独立，各有各的权利。个人和企业的竞争力来自于您不可替代的价值。高水平的独立性使得高水平的协作成为可能。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造出最大的动力。分享成功。成功是来自大家的努力和贡献，成功是合作的结晶；分享成功的经验，分享成功的好处。但分享并不均匀，吃同一锅。

2.团队合作训练。拓展训练是一套建立团队活力、促进组织成长的培训课程。是专为满足现代企业团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练设备。是欧、美、亚等大型商业机构采用的行之有效的培训模式。培训内容丰富生动、内涵深刻、启发经验作为教育手段，学员参加培训将是他们终生难忘的经历，让每一个系列活动都蕴含着深刻的道理和理念，能够牢牢地植根于团队和每个成员的潜意识，并能在未来的工作中发挥应有的作用。

3.纵横对比。如果扩展是以旅游的形式来做，意义就少了很多，当然价格也会下降很多。纵向比较，以新员工培训为例，有的企业会选择比较固定的项目进行新员工培训，可以进行纵向分析比较。横向比较分析是指对不同企业同类型、同级别的学员进行比较。这两种比较分析对企业和培训机构附加值都非常有意义，但对培训师的要求很高。

4.心理训练。拓展训练培训是旨在帮助企业提升员工核心价值的培训过程。通过培训课程，可以有效地拓展企业人员的潜能，提高和加强其心理素质，帮助企业人员树立高尚而端庄的人格。同时，团队成员可以深入体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的工作热情和努力创新的动力，使团队更有凝聚力。

5.提升自己。每个开发游戏设计都有它的道理，都有它固定的节点，好学的人在游戏的过程中会感觉到它的问题，而这个问题你平时可能已经注意到了，也许你从来没有注意到，在游戏中更容易自省游戏平时可能会用不同的方式来处理问题，这也是一种身份验证：如果我以后换一种方式工作有可能吗？当然，这种人少之又少，这是一种很理性地参加培训的方式，但实际的拓展氛围和来自老师的压力，往往让人“本色”行事，充分说明了一个人在团队工作中的特点。因此，团队建设培训从形式上发展，但如果用心，其实个人的利益大于团队，只是我们的学员往往过于关注团队的成败。培训结束后，很多企业高层都会和我们的培训讲师交流，请老师分析：我在培训过程中的表现，说明我有什么问题，我是怎么做的应该改进！