米歇尔·立波夫认为如果想改变员工的行为，应该鼓励他们提高工作效率，要让他们知道自己的表现将会得到什么样的回报，这不是一件复杂的事情，也不是一件伤脑筋的事情。欣赏是动力，比其他所谓的高超计划更加有效。

心理学家威廉·吉姆斯说人们渴望得到欣赏，所以欣赏是强大的动力。

同事之间的欣赏和赞扬对团队高效状态的形成和维护非常有效，但无论什么工作的开展，上层领导都需要对下层有足够的了解和把握。为了更加了解杭州各个站点管理人员对各自站点事务的缺点优点以及看法，2021年4月27日义乌速达杭州城市总谢云组织了一场副站事务研讨会，旨在了解副站在站点里所担任的角色、现有的知识储备和站点正在面临的问题。

义乌速达杭州城市总谢云

会议中，杭州各站点的副站齐聚一堂，畅所欲言，在不断交流沟通中，城市总谢云对每个副站的能力和站点的情况有了基本的把握。俗话说得好，尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。就群体而言，人才难得。作为领导最重要的是如何用人，如何将各有所长的人才发挥到极致，组成一个攻无不克的团队。

发现各副站的可造之处，给予更多的欣赏和肯定，让副站们心里有颗定心丸，更加积极热情工作，这对于站点来说有益于站点运营的稳定性，对城市来说能让城市发展更好，对公司来说城市的稳定才能让营业额稳步上升。

城市总认为团队之间的团建是必不可少的，有利于增进团队间的默契与协作，增强团队凝聚力，让大家更有归属感，所以研讨结束之后就组织了一场露天烧烤小龙虾聚餐。

各个站点副站们之间打配合，烤起烧烤来有模有样的，做的小龙虾与外面相比也毫不逊色。

暂时抛开工作，私下里小伙伴之间少了一些约束，多了真诚和笑容，整个团队更显轻松温馨，果然天下之事唯有美食不可辜负！

杭州团队在城市总谢云的带领下工作中严谨认真，积极进取；私下里相处融洽，欢乐和谐。相信有这样的团队全力出击，必能获得累累的果实！

本文作者：义乌速达杭州城市政委王琳灵